會計(jì)人員技能提升課程培訓(xùn)
文燕大俠
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同學(xué)你好，很高興為您解答！
財(cái)經(jīng)小掌柜友情提示： 強(qiáng)會計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有利于規(guī)范會計(jì)人員的從業(yè)行為，提高會計(jì)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)工作水平。將財(cái)政部門舉辦的符合繼續(xù)教育規(guī)定的各種培訓(xùn)納入會計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，調(diào)動會計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性。協(xié)助主管部門組織培訓(xùn)、進(jìn)一步提升會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，為其創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件和環(huán)境，提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)綜合素質(zhì)，確保行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的健康發(fā)展。
希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請采納為最佳答案喲。
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白色七巧板
注冊會計(jì)師，說白了就是一個(gè)資質(zhì)，通過考試就能取證，既然是考試，自然會出現(xiàn)一部分考試能通過，但是職業(yè)能力并不怎么樣的人。解決這個(gè)辦法，只能去針對這部分人做高頓cpa那樣的后續(xù)教育的工作，比如實(shí)際工作操練，加強(qiáng)后續(xù)培訓(xùn)。
小斑妹ssssss
積極做好傳幫帶工作；完善財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)范會計(jì)核算基礎(chǔ)；加強(qiáng)與前端業(yè)務(wù)部門溝通，共同推進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)。
一、積極做好傳幫帶工作。一切工作的落腳點(diǎn)都在人身上，要想抓好會計(jì)基礎(chǔ)工作必須要有一支過硬的財(cái)會隊(duì)伍。新生力量完全適應(yīng)會計(jì)基礎(chǔ)工作需要一個(gè)過程，因此在會計(jì)工作交接的過程中，除了注重具體資料傳遞，更進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)質(zhì)性的崗位業(yè)務(wù)操作技能與技巧的對接。
二、完善財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)范會計(jì)核算基礎(chǔ)。根據(jù)省集團(tuán)公司的要求，以市公司相關(guān)文件規(guī)定為基礎(chǔ)，重新制定了《即墨市供電公司報(bào)銷管理辦法》；
《即墨市供電公司關(guān)于規(guī)范使用報(bào)銷單據(jù)格式的說明》、《差旅費(fèi)管理制度》，下一步將制訂《即墨市供電公司固定資產(chǎn)報(bào)廢管理辦法》，明確資產(chǎn)報(bào)廢流程和各單位的職責(zé)。完善的制度體系加強(qiáng)了控制管理和監(jiān)督檢查，理順了管理流程，提高了管理的精細(xì)化程度，
三、加強(qiáng)與前端業(yè)務(wù)部門溝通，共同推進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)。
隨著 ERP 系統(tǒng)應(yīng)用的不斷深入，會計(jì)原始業(yè)務(wù)采集工作和流轉(zhuǎn)由財(cái)務(wù)部門和與之相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)部門共同完成，數(shù)據(jù)自動在 ERP 系統(tǒng)中傳送，分錄自動生成。
這就要求財(cái)務(wù)部門和前端業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)溝通，將會計(jì)基礎(chǔ)工作的的基本要求向前端業(yè)務(wù)部門推廣，讓前端業(yè)務(wù)部門認(rèn)識到會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。
會計(jì)工作不是一朝一夕能完成的，需要財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持不懈的努力與付出以及對會計(jì)基礎(chǔ)工作踏實(shí)勤勉、日積月累的實(shí)踐與沉淀。會計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量是衡量會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，更是衡量會計(jì)人員職業(yè)道德水平高低的重要尺度。
為此，充分認(rèn)識會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，努力做好會計(jì)基礎(chǔ)工作，是每一位財(cái)務(wù)工作者開創(chuàng)事業(yè)的基石。
隨著內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化發(fā)展，傳統(tǒng)的會計(jì)基礎(chǔ)工作模式漸漸顯示出了一些不足，如何適應(yīng)新環(huán)境、滿足新需求的會計(jì)基礎(chǔ)工作成為財(cái)務(wù)人員迫切面臨的問題。積極做好傳幫帶工作；
結(jié)合 ERP 系統(tǒng)管理環(huán)境，完善原始憑證管理、員工報(bào)銷管理等一系列基本會計(jì)制度；深入分析 ERP 系統(tǒng)下業(yè)務(wù)處理流程和財(cái)務(wù)管理需求，加強(qiáng)與前端業(yè)務(wù)部門溝通，共同推進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)。
參考資料來源：人民網(wǎng)--堅(jiān)持不懈 扎實(shí)做好會計(jì)基礎(chǔ)工作
特力小屋
CMA考試有兩個(gè)科目，P1財(cái)務(wù)規(guī)劃、績效與分析和P2戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理。想要學(xué)習(xí)會計(jì)方面的知識，可以了解一下東奧會計(jì)在線。【更多會計(jì)問題點(diǎn)擊咨詢>>】東奧會計(jì)在線以創(chuàng)造客戶價(jià)值為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，通過矩陣式、扁平化的管理模式，建立了以客戶為導(dǎo)向的內(nèi)部服務(wù)鏈系統(tǒng)，形成了信息快速溝通、資源同步協(xié)作的保障機(jī)制，并不斷強(qiáng)化全員客戶服務(wù)意識。以保障客戶服務(wù)準(zhǔn)確、及時(shí)，為客戶提供專業(yè)化、長期與穩(wěn)定的咨詢、投訴、信息查詢熱線及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)在線服務(wù)同時(shí)，把傳統(tǒng)教育資源、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資源與個(gè)體教育需求整合在一起來創(chuàng)造教育價(jià)值。第一部分標(biāo)題為財(cái)務(wù)規(guī)劃、績效與分析，將包含一個(gè)名為“技術(shù)與分析”的新部分，占第一部分考試內(nèi)容的15%。本節(jié)將測試信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)管理、技術(shù)賦能的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型和數(shù)據(jù)分析，計(jì)劃、預(yù)算和預(yù)測部分的內(nèi)容比例將減少到20%，成本管理部分減少到15%。第二部分標(biāo)題是戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理，將更加強(qiáng)調(diào)道德和戰(zhàn)略決策，職業(yè)道德部分增加到15%，決策分析部分增加到25%。財(cái)務(wù)報(bào)表分析內(nèi)容占比將降至20%，投資決策降至10%。除此以外，大綱還對一些知識點(diǎn)進(jìn)行了刪減、新增和變更。
唐伯兔吃小白兔
這個(gè)我會計(jì)一點(diǎn)通的實(shí)操培訓(xùn)課程會計(jì)實(shí)操班：我們會計(jì)實(shí)操班是一三五或二四六白天或晚上6點(diǎn)半到8點(diǎn)半上課，或周末上課。小班3-5人一個(gè)班，隨到隨學(xué)。學(xué)費(fèi)1200元（含會計(jì)零基礎(chǔ)實(shí)操理論，手工做帳、出納、網(wǎng)上申報(bào)納稅、內(nèi)外帳、財(cái)務(wù)軟件使用）
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豪門小慧子
增強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性的重要途徑 對于如何增強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)勝任性，在之前分析從業(yè)人員自身特點(diǎn)和工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，以下途徑也將從會計(jì)從業(yè)人員自身努力和良好工作環(huán)境塑造兩方面考慮。如下所述： （一）國家有關(guān)部門為會計(jì)從業(yè)人員營造良好的社會環(huán)境 會計(jì)人員的職業(yè)勝任能力必然要要受到社會各種不良因素的影響和干擾。營造一種良好的會計(jì)環(huán)境成為了提升其職業(yè)勝任性的重要前提。因此，國家相關(guān)部門應(yīng)通過相關(guān)制度的不斷完善和社會關(guān)于“誠信”等友好氛圍的營造為從業(yè)人員工作創(chuàng)造良好平臺。 （二）建立完備的道德教育體系 從大方向上來講，加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德是一個(gè)長期系統(tǒng)的工程，任重而遠(yuǎn)道。這不僅需要國家社會為會計(jì)行業(yè)職業(yè)道德體系構(gòu)建提供必要監(jiān)督、維護(hù)和保障，也需要每個(gè)會計(jì)人員長期不懈努力。為保證教育效果，會計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)從會計(jì)專業(yè)學(xué)生抓起，使其充分認(rèn)識到職業(yè)道德的重要性，在其走上崗位之前就樹立崇高的職業(yè)理想，為以后正確對待自己所從事的會計(jì)職業(yè)，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)，為其良好的道德品質(zhì)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。 （三）企事業(yè)單位內(nèi)部要建立健全有效的內(nèi)部會計(jì)控制 內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的基本規(guī)范，各單位應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本部門或系統(tǒng)的實(shí)際，自行制定適合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求的內(nèi)部會計(jì)控制制約機(jī)制。具體來說就是要明確會計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。 （四）增強(qiáng)繼續(xù)教育的推廣力度和實(shí)施效果。應(yīng)形成會計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會計(jì)職業(yè)道德教育機(jī)制，尤其要注重繼續(xù)教育的開展。應(yīng)通過倡導(dǎo)從業(yè)人員學(xué)習(xí)馬克思主義的倫理觀。樹立科學(xué)的世界觀、人生現(xiàn)和職業(yè)道德觀。使其在專業(yè)素養(yǎng)、道德意識和業(yè)務(wù)行為方面的自我教育、自我鍛煉及自我改造中得到升華，得到提高，使其具有強(qiáng)烈的道德義務(wù)感和堅(jiān)定的道德信念和工作理念。 （五）會計(jì)從業(yè)人員自身要樹立終身學(xué)習(xí)的意識，不斷學(xué)習(xí)新鮮事物適應(yīng)復(fù)雜的職業(yè)環(huán)境需求，并要通過專業(yè)知識和法律意識的增強(qiáng)，進(jìn)一步提升自我責(zé)任感和職業(yè)謹(jǐn)慎性。 總之，在當(dāng)前大形勢下，只有國家、社會和從業(yè)人員自身共同努力，才會真正實(shí)現(xiàn)會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任能力提升，為其在工作領(lǐng)域發(fā)揮其重要財(cái)務(wù)分析、信息提供職能提供必要保障。
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