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這要看你們企業(yè)是執(zhí)行原來的《小企業(yè)會計制度》還是執(zhí)行新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》了，因為新的企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定職工教育經(jīng)費屬于“應(yīng)付職工薪酬”的范疇，所以，如果你們企業(yè)是執(zhí)行原來的《小企業(yè)會計制度》，那會計分錄就是：借：管理費用--職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款(現(xiàn)金)如果是執(zhí)行新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，就可以沖減原來計提的應(yīng)付職工薪酬：借：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費 貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)
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1、企業(yè)計提生產(chǎn)員工培訓(xùn)費時，會計分錄為：借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費2、企業(yè)發(fā)放生產(chǎn)員工培訓(xùn)費時，會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費貸：銀行存款企業(yè)生產(chǎn)員工的培訓(xùn)費屬于職工教育經(jīng)費，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”科目進(jìn)行核算，同時計入“管理費用”科目，該科目核算企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。
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職工培訓(xùn)費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細(xì)科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓(xùn)費時，會計分錄為：
借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放職工培訓(xùn)費時，會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
擴(kuò)展資料：
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。
一般國際上的大公司，他們的培訓(xùn)費用支出占他們銷售額的1%到3%左右，最高的占7%，當(dāng)然這是跟所在的行業(yè)有關(guān)，如果是處在知識型的行業(yè)，那培訓(xùn)費就要多一點，像會計師事務(wù)所、管理咨詢公司就高很多。
而國內(nèi)企業(yè)，這個比率一般要低得多，在市場競爭比較激烈的行業(yè)，如IT、家電，有些大企業(yè)培訓(xùn)費用能夠占到銷售額的2%左右，一般規(guī)模在十幾億左右的民企，其培訓(xùn)費用大概也就是0.2%至0.5%。
勞動合同法明確規(guī)定任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用(包括培訓(xùn)費\服裝費\保險費\壓金)。
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設(shè)單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開支職工教育經(jīng)費：
（1）公務(wù)費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學(xué)器具的維修費等。
（2）業(yè)務(wù)費。包括教師教學(xué)實驗和購置講義、資料等費用。
（3）兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
（4）實習(xí)研究費。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實習(xí)和經(jīng)批準(zhǔn)到外單位實習(xí)研究，以及畢業(yè)設(shè)計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實習(xí)產(chǎn)品收入的，應(yīng)以收抵支。
（5）設(shè)備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
（6）委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學(xué)校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓(xùn)，按國家規(guī)定應(yīng)支付的進(jìn)修培訓(xùn)費。
（7）其他經(jīng)費開支。是指其他零星開支。
參考資料：百度百科——職工教育經(jīng)費
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借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。
計量
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。
參考資料來源：百度百科—應(yīng)付職工薪酬
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
