工地工人培訓(xùn)會(huì)計(jì)分錄模板
兔兔兔醬丶
nono521521
1、計(jì)提培訓(xùn)費(fèi)時(shí)：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
2、發(fā)放培訓(xùn)費(fèi)時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
培訓(xùn)費(fèi)所取得的發(fā)票是否可以報(bào)銷?
答：凡是在國(guó)家規(guī)定的報(bào)銷范圍之內(nèi)的，都是可以報(bào)銷的。一般只要老板同意，培訓(xùn)費(fèi)所取得的發(fā)票都是可以報(bào)銷的?？梢园凑战逃?jīng)費(fèi)入賬，計(jì)入入"管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)"科目。
報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
報(bào)銷時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)
計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
培訓(xùn)費(fèi)的所得稅處理
1、按照相關(guān)規(guī)定，除了國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定以外，企業(yè)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)，作為，對(duì)于不超過工資、薪金總額2.5%的部分，是可以允許稅前扣除的。對(duì)于超過的部分，也能在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
2、如果是高新技術(shù)企業(yè)和經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)，實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)等職工教育經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)于不超過工資薪金總額8%的部分，是允許企業(yè)所得稅稅前扣除的，對(duì)于超過的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
教育培訓(xùn)收到培訓(xùn)費(fèi)的賬務(wù)處理
1、后收到培訓(xùn)發(fā)票的，則屬于費(fèi)用：
借：管理費(fèi)用
貸：現(xiàn)金
2、取培訓(xùn)費(fèi)，則屬收入：
借：應(yīng)收賬款
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
3、如果先收一部分，后余款一直收取不到，就可以作為壞賬處理，具體如下：
借：壞賬準(zhǔn)備——應(yīng)收賬款壞賬
貸：應(yīng)收賬款
皇后鎮(zhèn)Z
職工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費(fèi)。
1、計(jì)提職工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：
借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
2、發(fā)放職工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi) 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
擴(kuò)展資料：
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
一般國(guó)際上的大公司，他們的培訓(xùn)費(fèi)用支出占他們銷售額的1%到3%左右，最高的占7%，當(dāng)然這是跟所在的行業(yè)有關(guān)，如果是處在知識(shí)型的行業(yè)，那培訓(xùn)費(fèi)就要多一點(diǎn)，像會(huì)計(jì)師事務(wù)所、管理咨詢公司就高很多。
而國(guó)內(nèi)企業(yè)，這個(gè)比率一般要低得多，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)，如IT、家電，有些大企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用能夠占到銷售額的2%左右，一般規(guī)模在十幾億左右的民企，其培訓(xùn)費(fèi)用大概也就是0.2%至0.5%。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定任何公司或個(gè)人在招聘員工時(shí)不得向員工或變相收取任何費(fèi)用(包括培訓(xùn)費(fèi)\服裝費(fèi)\保險(xiǎn)費(fèi)\壓金)。
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設(shè)單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開支職工教育經(jīng)費(fèi)：
（1）公務(wù)費(fèi)。包括教職員工的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、教學(xué)器具的維修費(fèi)等。
（2）業(yè)務(wù)費(fèi)。包括教師教學(xué)實(shí)驗(yàn)和購(gòu)置講義、資料等費(fèi)用。
（3）兼課酬金。是指聘請(qǐng)兼職教師的兼課酬金。
（4）實(shí)習(xí)研究費(fèi)。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實(shí)習(xí)和經(jīng)批準(zhǔn)到外單位實(shí)習(xí)研究，以及畢業(yè)設(shè)計(jì)所發(fā)生的費(fèi)用，如有生產(chǎn)實(shí)習(xí)產(chǎn)品收入的，應(yīng)以收抵支。
（5）設(shè)備購(gòu)置費(fèi)。主要是指購(gòu)置一般器具、儀器、圖書等費(fèi)用。
（6）委托外單位代培經(jīng)費(fèi)。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學(xué)校或上級(jí)主管部門和兄弟單位代為培訓(xùn)，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)支付的進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。
（7）其他經(jīng)費(fèi)開支。是指其他零星開支。
參考資料：百度百科——職工教育經(jīng)費(fèi)
長(zhǎng)亭不再送別
支付職工培訓(xùn)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄為：
1、借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)
2、貸：銀行存款
應(yīng)付職工薪酬的核算：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額。
支付職工培訓(xùn)費(fèi)注意：
從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對(duì)象來看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。
欣欣公主Q
你好計(jì)提時(shí)候的會(huì)計(jì)分錄，借管理費(fèi)用-職工培訓(xùn)費(fèi)，貸應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)，開支員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)候，借應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi)，貸現(xiàn)金或者銀行存款
LovefamiliesBB
借：管理費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)
借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）
貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)
借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)
貸：銀行存款
貪吃的pinko醬
這要看你們企業(yè)是執(zhí)行原來的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》還是執(zhí)行新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》了，因?yàn)樾碌钠髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定職工教育經(jīng)費(fèi)屬于“應(yīng)付職工薪酬”的范疇，所以，如果你們企業(yè)是執(zhí)行原來的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，那會(huì)計(jì)分錄就是：借：管理費(fèi)用--職工教育經(jīng)費(fèi) 貸：銀行存款(現(xiàn)金)如果是執(zhí)行新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，就可以沖減原來計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬：借：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi) 貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)
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