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不同的所有不同的招聘策略。小型的事務(wù)所一般是在春節(jié)前招聘,這個(gè)時(shí)候業(yè)務(wù)量開始變大,所以需要增加人手,不過一般都是招臨時(shí)工。大型的事務(wù)所招聘一般在下半年,這個(gè)時(shí)候業(yè)務(wù)量不大,適合對(duì)新招的人員進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn),使人員能盡快適應(yīng)崗位,以便投入年底開始的審計(jì)工作。這個(gè)時(shí)間都不是固定的。
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