自貢會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘
暴脾氣媛媛
宇宙無敵的貓
也不一定，也可能是剛剛成立的事務(wù)所，待遇什么的可能一般，也沒有人，先招幾個(gè)在說。要求太高了也許不會(huì)有人來，你可心打電話問一下，最好問一此專業(yè)點(diǎn)的問題，看他怎么回答，再判斷是不是騙子，不過小心一點(diǎn)是對(duì)的。
cindydaniel
四大的待遇從市場(chǎng)薪資來說是比較高的，相較于其他大公司的剛?cè)肼毜臅r(shí)候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。
薪酬福利方面。加班費(fèi)、差補(bǔ)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等補(bǔ)貼都是有豐厚的制度。由于這個(gè)行業(yè)是女性化的行業(yè)，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域和公司內(nèi)部的發(fā)展，像德勤都有提升女性員工的計(jì)劃和名額。特別值得一提的是，對(duì)于新入職的同學(xué)，公司會(huì)為每一位新入職的同學(xué)指派兩位師傅。第一位主要負(fù)責(zé)幫助你業(yè)務(wù)方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業(yè)文化方面幫助讓他更快的適應(yīng)環(huán)境。
以下是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所不同級(jí)別的薪酬情況，僅供參考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;
初級(jí)審計(jì)師級(jí)別中，同樣KPI評(píng)分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級(jí)審計(jì)師。
高級(jí)審計(jì)師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;
初/高級(jí)審計(jì)師可以按照各自工資水平對(duì)應(yīng)的時(shí)薪領(lǐng)取加班工資，出差時(shí)有200元/天左右的補(bǔ)助，每年有10天(初級(jí)審計(jì)師)或15天(高級(jí)審計(jì)師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理：
第一年的經(jīng)理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據(jù)KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎(jiǎng)金。
第一年的高級(jí)經(jīng)理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據(jù)KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎(jiǎng)金。
經(jīng)理及以上級(jí)別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，說明你已經(jīng)走到了事務(wù)所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優(yōu)秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學(xué)歷、高薪水，但也承擔(dān)著更大的風(fēng)險(xiǎn)。Partner(合伙人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權(quán)利。
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阿富汗小海參
首先，本科以上學(xué)歷。一般有本科就可以了，再高也沒什么用。專業(yè)的話一般不會(huì)限制太多，在四大的眼里，沒有專業(yè)基礎(chǔ)一樣可以培養(yǎng)其次是外語。英語至少要考到六級(jí)，其他語種要達(dá)到相應(yīng)的水平。能夠獨(dú)立閱讀、翻譯、撰寫專業(yè)的外文材料，能夠熟練的使用外語對(duì)話。外語是四大最看重的，筆試、面試的時(shí)候會(huì)重點(diǎn)考察，基本都是全外文。第三，如果你是以社會(huì)人員的身份應(yīng)聘，最好取得了CPA資格或通過了其中的某幾門課程的考試，如果以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份應(yīng)聘，則沒有關(guān)于CPA的要求。當(dāng)然，雖然上面說過四大對(duì)專業(yè)水平不太看重，但大學(xué)期間你的成績(jī)單最起碼要過得去，別太慘第四，大學(xué)期間最好有足夠的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比如參加學(xué)生會(huì)，寒暑假去實(shí)習(xí)等等補(bǔ)充：可以，不過不好進(jìn)，最好有人介紹
小特別16
同學(xué)你好，很高興為您解答！
現(xiàn)在事務(wù)所一般要本科起點(diǎn)畢業(yè)的，CPA最好過了2門以上，有沒實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不重要，但是最好有事務(wù)所的工作經(jīng)驗(yàn)。有4門合格證，并且能夠獨(dú)立帶小項(xiàng)目的可以考慮現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職位。因?yàn)楝F(xiàn)在事務(wù)所招聘一般都有筆試（沒人看著，可以偷空查查書或者問一下一起考試的人）面試時(shí)所里業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人會(huì)針對(duì)一些實(shí)際案例問您對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的把控標(biāo)準(zhǔn)和處理原則。這個(gè)基本上就是考核您是否能勝任項(xiàng)目經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)和尺度了。審計(jì)這行是個(gè)人員流動(dòng)性很高的行業(yè)，市場(chǎng)需求很大，事務(wù)所的招聘每年會(huì)提供大量職位。僅是四大每年的校園招聘，全國(guó)加在一起會(huì)提供5000-6000個(gè)職位給應(yīng)屆畢業(yè)生。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，就常關(guān)注每家事務(wù)所的招聘信息，按照要求投遞簡(jiǎn)歷，大學(xué)期間多學(xué)習(xí)一些會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，最好能考過1-2門cpa增加自己的優(yōu)勢(shì)。如果想去四大的話，還要練好英語口語。如果是面向已經(jīng)工作過的有經(jīng)驗(yàn)人士的社會(huì)招聘，一般是要求有事務(wù)所的工作經(jīng)驗(yàn)，或是在企業(yè)內(nèi)部有會(huì)計(jì)、內(nèi)審的工作經(jīng)驗(yàn)，以及CPA的要求。
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設(shè)計(jì)監(jiān)理
會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘的方式很多，您可以試試：1、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)擺灘招聘；2、參加勞動(dòng)行政管理單位組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；3、找對(duì)口學(xué)校引進(jìn)人員；4、在招聘網(wǎng)上發(fā)信息進(jìn)行招聘；5、通過QQ進(jìn)行招聘；6、單位自身網(wǎng)站平臺(tái)招聘；7、單位內(nèi)部員工推薦（或加獎(jiǎng)勵(lì)）招聘；8、兄弟單位員工互借；9、通過單位與居委等基層單位簽訂協(xié)議，進(jìn)行勞務(wù)引進(jìn)；10、通過職介所中介機(jī)構(gòu)輸入勞動(dòng)力；招人不如留人，好的單位應(yīng)該如何考慮采取更多的措施留住人才，好的人才一個(gè)等于十個(gè)，熟的工人一個(gè)等于十個(gè)，這才是標(biāo)本兼治的辦法，招人留不住人等于治標(biāo)不治本。留住人才必須從軟硬件進(jìn)行全盤考慮，不僅僅從待遇、食住等方面著手，還應(yīng)從內(nèi)部晉升機(jī)制、制度建設(shè)、員工培訓(xùn)、內(nèi)部溝通、辦事氛圍、企業(yè)文化等同時(shí)進(jìn)行。
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