西安乾蓬裝飾
這個(gè)問題的相關(guān)法律規(guī)定主要是以下兩個(gè)法條: 1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 從以上規(guī)定不難看出,培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)金額與否不是關(guān)鍵,關(guān)鍵看“有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用”到底是多少,這里實(shí)際上是包含兩點(diǎn),一是要有憑證,二是這個(gè)有憑證的費(fèi)用是用于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
小兔斯基801110
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:法定的,主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止,如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償,支付主體只能是用人單位,不以過(guò)錯(cuò)為條件,沒有懲罰性。
違約金:是約定,勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償,禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任,支付主體只能是勞動(dòng)者,以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件,具有懲罰性和賠償性。
賠償金:法定或約定,用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),并不是只對(duì)違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付主體可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者。以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件,具有懲罰性和賠償性。
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