財政部2010年全國會計領軍（后備）人 財政部會計司具體負責培訓的組織和協(xié)調(diào)工作，制定全國會計領軍（后備）人才能力框架，組織協(xié)調(diào)開發(fā)培訓教材，建立全國會計領軍（后備）人才信息庫，對學員實行跟蹤管理，指導上海國家會計學院的培訓工作。中央有關主管單位和各省級財政部門在組織開展本部門、本地區(qū)、本行業(yè)會計人才培訓的同時，負責組織全國會計領軍（后備）人才培訓的報名、材料審查、組織考試和后期管理等工作。上海國家會計學院負責全國會計領軍（后備）人才培訓的實施，具體負責培訓課程開發(fā)、教學組織、結(jié)業(yè)考核、學員檔案庫建設、教務管理等。 （一）基本條件。1.遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規(guī)，誠實守信。2.在中央管理企業(yè)和省屬大型企業(yè)擔任分管財務的企業(yè)負責人、財務部門主要領導及其后備人員。3.具有經(jīng)濟管理類專業(yè)大學本科以上學歷，具有高級會計師職務資格或通過高級會計師資格考評結(jié)合考試國家合格標準。4.具有較高的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫。5.年齡不超過45周歲（年齡計算截止到2010年9月）；身體健康。除個人自愿申請外，中央管理企業(yè)可依據(jù)上述條件推薦本單位2-3名后備干部參加培訓選拔；中央有關主管單位、省級財政部門可依據(jù)上述條件推薦2-3名本部門、本地區(qū)、本行業(yè)高級會計人才參加培訓選拔。（二）選拔程序。1.正式申報。申請者按要求填寫《全國會計領軍（后備）人才培訓項目申請表》（附后）有關內(nèi)容，經(jīng)所在單位同意后，連同申請表中所填列事項有關證明材料的復印件，報所在地省級財政部門，新疆生產(chǎn)建設兵團所屬單位的申請者報新疆生產(chǎn)建設兵團財務局，中直管理局管理企業(yè)的申請者報中直管理局，中央管理企業(yè)在京單位或駐外機構(gòu)（不含港澳地區(qū)）的申請者以及中央管理企業(yè)推薦的后備干部報國管局。2.選拔筆試。3.選拔面試。4.確定培訓對象。財政部根據(jù)選拔考試的結(jié)果，確定培訓人選。 按照因材施教、學用結(jié)合的原則，實行集中培訓與在職學習實踐相結(jié)合、課堂教學與應用研究相結(jié)合的培訓方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培訓對象的綜合素質(zhì)。（一）培訓周期為6年，分為集中培訓和跟蹤管理2個部分。首次集中培訓時間為1個月，安排在2011年9月；跟蹤培訓實行在職學習、實踐考核與跟蹤培訓相結(jié)合。集中培訓以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學為主要教學形式，主要是通過在上海國家會計學院的學習和交流，夯實基礎理論、提升知識結(jié)構(gòu)、更新經(jīng)營觀念、拓展管理視野，搭建起學員之間和學員與培訓師資之間的溝通平臺，同時，通過培訓和綜合考察，確定學員在職學習的方向和參與科研、實踐的具體任務。集中培訓結(jié)束時，由上海國家會計學院提供自學書目、課題項目和網(wǎng)上輔導服務，指導學員理論聯(lián)系實際，深化培訓內(nèi)容。學員離校期間，實施跟蹤管理。學員按照上海國家會計學院提供的自學書目、課題項目進行自學，定期參與專屬網(wǎng)絡論壇的討論，返校承擔國家會計學院培訓授課任務，按時參加領導小組辦公室要求的各項活動，定期向領導小組辦公室報送學習心得體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等（1年內(nèi)報送材料的數(shù)量不得少于7篇），邊工作，邊學習，努力把學到的理論知識運用到工作中去。（二）在職學習的跟蹤管理。建立會計領軍（后備）人才學習、研究、實踐、交流平臺，引導學員在集中培訓結(jié)束后，持續(xù)進行在職學習，進一步提升學員的理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力。具體措施是：1.建立會計領軍（后備）人才（企業(yè)類）信息庫和培訓學員檔案，對學員實行動態(tài)跟蹤管理。在培訓周期內(nèi)，財政部或上海國家會計學院不定期與學員進行聯(lián)系，了解學員學習、工作、科研等情況。2.組織、引導學員參加科研和社會實踐活動。上海國家會計學院有計劃、有針對性地組織學員到國內(nèi)外知名企業(yè)實地考察、研究，學習先進管理經(jīng)驗。同時，組織學員根據(jù)培訓情況和所在單位實際，撰寫研究報告，上海國家會計學院提供學術指導。另外，培訓周期內(nèi)和培訓期滿后，根據(jù)學員特點和所在單位實際情況，組織優(yōu)秀學員參加財政部、財政部會計準則委員會、財政部企業(yè)內(nèi)部控制標準委員會、中國會計學會、國家會計學院等單位或機構(gòu)的課題項目、政策制定、征求意見、學術研究、調(diào)查研究、出國考察、學術會議等活動，承擔國家會計學院授課任務，逐步使學員成長為宣傳會計政策的專家、研究會計準則制度的專家、培訓輔導會計準則制度的專家、財政部了解基層實際情況的專家，給學員提供進一步施展才能的平臺。3.建立培訓后持續(xù)跟蹤評價體系。定期了解學員完成培訓后的職業(yè)崗位變化，聽取學員對學習課程的建議，為測評培訓實施效果提供基礎數(shù)據(jù)。 根據(jù)每期培訓學員的特點和需求，“量身定做”培訓方案和培訓內(nèi)容。（一）以會計領軍（后備）人才能力框架為指導，案例教學為手段，教授會計領軍（后備）人才應具備的知識和技能。（二）以學員的實際需求為出發(fā)點，學以致用，解決學員在工作中遇到的實際問題。在上海國家會計學院年來組織的高級會計培訓課程的基礎上，制定《全國會計領軍（后備）人才培訓大綱（企業(yè)類）》，印發(fā)學員，并不斷根據(jù)學員反饋的意見，進行修改、完善。（三）關注社會經(jīng)濟熱點問題。結(jié)合企業(yè)改革、經(jīng)濟改革和會計改革等熱點問題，組織系列專題講座和互動研討等，拓展學員視野。（四）以上海國家會計學院為主導，開發(fā)全國會計領軍（后備）人才培訓系列輔導教材，形成一套全國會計領軍（后備）人才教材庫，并根據(jù)學科發(fā)展趨勢、我國經(jīng)濟管理和財務會計工作的發(fā)展進程、學員參與學習的效果等情況，定期對培訓教材進行充實、修訂、完善。 （一）上海國家會計學院負責培訓期間學員的日常管理。國家會計學院應當建立學員檔案，系統(tǒng)記載學員在培訓期間的學習、科研等情況。（二）實行政府資助與考核掛鉤制度。參加培訓的學員，培訓周期結(jié)束考核合格的，其培訓期間的培訓費用由國家會計學院專項資金資助。未能按照規(guī)定定期向領導小組辦公室報送學習心得體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等的，視為自動放棄繼續(xù)參加培訓的權利。（三）引入淘汰機制。培訓分為3個考核周期，實施定期淘汰。建立量化考核體系，根據(jù)學員在每個考核周期中的綜合表現(xiàn)，以量化分為依據(jù)，擇優(yōu)選拔可塑性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的學員參加下一考核周期更高層次的培訓。（四）頒發(fā)全國會計領軍（后備）人才培訓證書。學員學習期滿，完成教學計劃規(guī)定的全部課程，考核合格者予以結(jié)業(yè)。學員結(jié)業(yè)時，由財政部用印、國家會計學院頒發(fā)全國會計領軍（后備）人才培訓證書。（五）培養(yǎng)與使用相結(jié)合。取得全國會計領軍（后備）人才培訓證書者，將擇優(yōu)聘任為財政部會計準則、內(nèi)部控制標準咨詢專家組成員，申請成為中國會計學會個人會員，優(yōu)先參加財政部、中國會計學會、國家會計學院組織的科研、學術等活動。 （一）培訓時間。2011年9月，培訓周期為6年。（二）培訓地點。上海國家會計學院。（三）培訓人數(shù)。本期培訓班人數(shù)為50人。