會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的有效性評(píng)估
有名無(wú)姓123
喝茶的櫻桃
1、業(yè)務(wù)工作業(yè)績(jī)；2、完成工作質(zhì)量；3、繼續(xù)教育情況；4、增收節(jié)支情況；5、開(kāi)源節(jié)流動(dòng)情況；6、相互協(xié)作情況。
花開(kāi)旭航
促進(jìn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制有效性提升的措施會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在問(wèn)題將會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)影響力的提升，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中喪失主動(dòng)地位。針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題制定有效的措施進(jìn)行完善，這是企業(yè)現(xiàn)代管理水平提升的重點(diǎn)。?完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理結(jié)構(gòu)，將企業(yè)資源通過(guò)股份的形式形成股東之間的相互制約，這樣能夠在一定程度上控制特權(quán)的出現(xiàn)。獨(dú)立完善的董事制度能夠?qū)Χ聲?huì)形成有效的監(jiān)督，保證董事會(huì)的決定能夠符合企業(yè)發(fā)展的需求，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)。企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)是重要的監(jiān)督管理部門(mén)，在對(duì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的時(shí)候需要管理人員能夠按照要求進(jìn)行工作，這樣將會(huì)保證企業(yè)健康發(fā)展。明確企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制制度。自我評(píng)價(jià)體系是會(huì)計(jì)內(nèi)部控制重要方面，能夠充分的反應(yīng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系存在的主要問(wèn)題，并且根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況制定有效的管理方案指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。?完善的會(huì)計(jì)制度能夠改善賬面中存在的隱患。并且根據(jù)會(huì)計(jì)主要內(nèi)容對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的完整性進(jìn)行強(qiáng)化。企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)管將充分的發(fā)揮會(huì)計(jì)內(nèi)部控制審計(jì)作用，企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展做出相應(yīng)的完善，內(nèi)部監(jiān)督措施與獎(jiǎng)罰相適應(yīng)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督需要確認(rèn)審計(jì)職能，使考核與評(píng)價(jià)之間產(chǎn)生相應(yīng)的聯(lián)系，這是會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的本質(zhì)。會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，這樣能夠保證企業(yè)管理水平不斷完善，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的得到實(shí)現(xiàn)。建立健全獎(jiǎng)懲制度。對(duì)執(zhí)行內(nèi)部控制的個(gè)人與單位要進(jìn)行全面考核，對(duì)表現(xiàn)突出或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)的個(gè)人要予以表彰，對(duì)于違反制度者要給予批評(píng)、處分等處理意見(jiàn)。?會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的發(fā)展需要會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提升。管理人員要重視會(huì)計(jì)人員的選拔，并且對(duì)人才進(jìn)行合理配置，不斷完善會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作效率的持續(xù)提升。會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系應(yīng)該對(duì)整體流程進(jìn)行嚴(yán)格的控制，保證會(huì)計(jì)人員符合從業(yè)資格，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員資格考核評(píng)價(jià)，并且定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。這樣能夠在一定程度上使會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)得到提升。完善會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，強(qiáng)化行為準(zhǔn)則規(guī)范，在根本上杜絕徇私舞弊情況的發(fā)生?；A(chǔ)財(cái)務(wù)管理建設(shè)能夠避免經(jīng)營(yíng)不善產(chǎn)生企業(yè)會(huì)計(jì)壞賬。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)軟件的利用能夠及時(shí)的對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了解，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行必要的分類(lèi)，同時(shí)制定合理的財(cái)務(wù)管理措施。企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展量較大，要特別注意企業(yè)賬款產(chǎn)生的壞賬，并且根據(jù)壞賬情況準(zhǔn)備充足的壞賬準(zhǔn)備金，并且制定期末對(duì)賬管理制度，財(cái)務(wù)管理制度的完善將會(huì)影響到企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理效果，使會(huì)計(jì)內(nèi)部控制范圍得到擴(kuò)大。根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)的問(wèn)題對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行限期整改處理，同時(shí)對(duì)整改之后的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，項(xiàng)目考核能夠使會(huì)計(jì)內(nèi)部控制流程規(guī)范化發(fā)展。?財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作是保證稅源流動(dòng)的重要影響措施，能夠推動(dòng)稅收核算監(jiān)管效果的進(jìn)一步提升。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)影響因素較多，增值稅、營(yíng)業(yè)稅等都存在多種方面的聯(lián)系，稅務(wù)多樣性發(fā)展在一定程度上使企業(yè)面臨的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增大。根據(jù)這種發(fā)展 變化情況，企業(yè)應(yīng)該不斷的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，提升會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平與實(shí)踐能力，這是發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作的重點(diǎn)，能夠使企業(yè)規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
A-水靈兒^O^
財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核方案如下：
1、財(cái)務(wù)人員基本技能的考核，作為財(cái)務(wù)人員，必須具備財(cái)務(wù)方面過(guò)硬的技能。
2、財(cái)務(wù)工作差錯(cuò)率的考核，財(cái)務(wù)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，帳目的管理必須非常清楚明了。
3、各種財(cái)務(wù)報(bào)表的建立和管理，財(cái)務(wù)人員必須根據(jù)公司的要求建立各種相應(yīng)的報(bào)表和臺(tái)帳，相關(guān)部門(mén)將對(duì)壞帳率進(jìn)行考核。
4、公司各項(xiàng)資金的管理。
5、員工工資發(fā)放時(shí)間的考核，財(cái)務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工資的結(jié)算，并按照制度要求準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。
6、公司各種固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)。
7、工作紀(jì)律，由于財(cái)務(wù)工作的特殊性，因此對(duì)所有財(cái)務(wù)工作者的工作紀(jì)律將會(huì)有比較高的要求。
目標(biāo)管理，對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核，必須將財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)性指標(biāo)充分的量化，實(shí)行月度考核制度，每月考核財(cái)務(wù)人員的目標(biāo)完成情況和差錯(cuò)率等財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)能力與素質(zhì)。
在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)組織專(zhuān)門(mén)的考核小組對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的年終考核，考核小組由人力資源部牽頭，會(huì)同其它部門(mén)精英，同時(shí)外聘財(cái)務(wù)專(zhuān)家?？己诵〗M大約有10人左右，將對(duì)財(cái)務(wù)人員的個(gè)人能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行全面的考核，對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作完成情況進(jìn)行更加全面的評(píng)估，考核結(jié)果將由其他人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，以保證考核工作的公平、公正。
財(cái)務(wù)人員考核
由于管理的主體是人，而非規(guī)章制度，因此對(duì)事項(xiàng)考核的同時(shí)對(duì)人的考核也是建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)考核的主要內(nèi)容，具體來(lái)說(shuō)，對(duì)高速公路建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員的考核主要包括以下幾個(gè)方面：
1.項(xiàng)目一般財(cái)務(wù)人員是否持證上崗、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是否具備中級(jí)以上資格或同等資格水平；
2.財(cái)務(wù)賬目是否清晰、財(cái)務(wù)報(bào)表是否準(zhǔn)確、勾稽關(guān)系是否合規(guī)；
3.財(cái)務(wù)人員是否按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理，是否存在違規(guī)辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)；
4.財(cái)務(wù)人員是否遵守工作紀(jì)律、保守財(cái)務(wù)秘密；
5.財(cái)務(wù)檔案的立冊(cè)、保管是否及時(shí)安全；
6.是否服從主管領(lǐng)導(dǎo)、是否具有團(tuán)隊(duì)精神。
財(cái)務(wù)考核是指將報(bào)告期財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，確定有關(guān)責(zé)任單位和個(gè)人是否完成任務(wù)。
財(cái)務(wù)考核的形式是多種多樣的。為了貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，財(cái)務(wù)考核應(yīng)與物質(zhì)獎(jiǎng)懲緊密聯(lián)系，通過(guò)財(cái)務(wù)考核，正確貫徹按勞分配原則，克服企業(yè)分配中的平均主義。
（1）絕對(duì)指標(biāo)考核，這種形式適合于對(duì)某些固定性費(fèi)用的開(kāi)支和財(cái)務(wù)成果指標(biāo)的考核，如制造成本中的某些間接費(fèi)用、期間費(fèi)用中的某些固定費(fèi)用指標(biāo)的考核，以及對(duì)利潤(rùn)額的考核。
（2）相對(duì)指標(biāo)考核，這種形式適合于變動(dòng)性較大，而又有一定變化規(guī)律的財(cái)務(wù)指標(biāo)考核，如運(yùn)用銷(xiāo)售資金率（或產(chǎn)值資金率）考核流動(dòng)資金占用額，運(yùn)用資產(chǎn)保值增值率考核國(guó)有資產(chǎn)管理業(yè)績(jī)，運(yùn)用變動(dòng)費(fèi)用率考核變動(dòng)費(fèi)用支出額等。
（3）按指標(biāo)完成百分比考核。這種形式適合于某些在基期的基礎(chǔ)上要求降低多少或增加多少的財(cái)務(wù)指標(biāo)考核，如按費(fèi)用降低率、流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)加速率等指標(biāo)考核等。
（4）評(píng)分考核，這種方式適合于對(duì)多種財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行綜合性考核的情況，這種方式有利于進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)考核采用何種形式，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況加以確定。各種形式可以單獨(dú)運(yùn)用，也可以配合使用。
上述財(cái)務(wù)管理一般方法是密切聯(lián)系的有機(jī)體。其中，預(yù)測(cè)與決策是前提，計(jì)劃是綱領(lǐng)，控制與分析是保證，考核是歸宿。各種方法可以單獨(dú)運(yùn)用，也可以配合使用，形成科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方法體系。
百度百科-財(cái)務(wù)考核
洋洋捌月
會(huì)計(jì)行為是指對(duì)一定單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的行為，以及保證確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告正確進(jìn)行的管理和監(jiān)督活動(dòng)。只有規(guī)范會(huì)計(jì)行為才能保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，發(fā)揮會(huì)計(jì)在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理以及維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序等方面的作用。但是，當(dāng)前會(huì)計(jì)行為不規(guī)范、會(huì)計(jì)秩序混亂已成為經(jīng)濟(jì)管理工作中的一個(gè)突出問(wèn)題，規(guī)范會(huì)計(jì)行為、整頓會(huì)計(jì)秩序成為建立健康、公平、有序的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切要求。 一、會(huì)計(jì)行為不規(guī)范的原因 （一）法制不健全，執(zhí)法不嚴(yán)。首先是法制不健全。會(huì)計(jì)法規(guī)中關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面的制定方法和制定標(biāo)準(zhǔn)，操作性不夠，不便于執(zhí)法部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)造假行為的認(rèn)定和管理。同時(shí)，我國(guó)正處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，尚未建立起規(guī)范的資本市場(chǎng)和借貸市場(chǎng)，也未形成有效的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)機(jī)制和真正意義上的企業(yè)法人治理機(jī)構(gòu)；其次是執(zhí)法不嚴(yán)。查處不力、處罰過(guò)輕使會(huì)計(jì)造假行為的違規(guī)成本大大縮小。尚未建立完善的會(huì)計(jì)造假行為責(zé)任人的民事賠償責(zé)任制度，相關(guān)民事處罰規(guī)定難以操作，法律上缺乏相配套的司法解釋?zhuān)ㄒ?guī)的懲戒威懾作用仍不顯著。 （二）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)層次不齊而且偏低，究其原因：一是職業(yè)道德方面的原因。有些會(huì)計(jì)人員不能恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不能堅(jiān)持依法辦事，有的利用職務(wù)之便，侵吞公款中飽私囊；還有的會(huì)計(jì)人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人偽造、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)敢怒不敢言，對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏信心，認(rèn)為反正不是自己的事，避之甚遠(yuǎn)，從而使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真；二是業(yè)務(wù)水平方面的原因。由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，致使提供的會(huì)計(jì)信息未能如實(shí)或準(zhǔn)確反映客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的內(nèi)容。 （三）利益驅(qū)動(dòng)。會(huì)計(jì)造假行為相關(guān)的利益中，處在首位的是企業(yè)利益，企業(yè)通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取投資者、債權(quán)人及國(guó)家有關(guān)管理部門(mén)的信任，并因此獲得投資、信貸或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益；其次是部門(mén)利益，行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體為謀取部門(mén)利益或“小團(tuán)體”利益，通過(guò)“小金庫(kù)”、賬外賬形式，為揮霍、挪用、行賄與腐敗行為提供方便；再次是個(gè)人利益，部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)會(huì)計(jì)造假虛增收入，以獲得獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)所需的政績(jī)利益。以上這些復(fù)雜的利益關(guān)系是驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)造假行為的根本動(dòng)因。 （四）社會(huì)監(jiān)督系統(tǒng)不力。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)機(jī)制還不很完善，沒(méi)有形成有效的機(jī)制來(lái)保證信息的公開(kāi)、公正和有效傳遞。要想保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，就必須建立一個(gè)強(qiáng)有力的社會(huì)監(jiān)督保障體系。我國(guó)的內(nèi)部監(jiān)督、政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督的保障體系。 （五）會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則滯后。無(wú)論是會(huì)計(jì)法規(guī)還是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，都是連接會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的橋梁。會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為一項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，往往滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)和基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)會(huì)計(jì)制度之間、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)通則之間還都存在著不協(xié)調(diào)，甚至存在相互矛盾、相互抵觸的現(xiàn)象。對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和信息披露要進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，盡量減少會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中可供選擇的程序和方法，以縮小會(huì)計(jì)政策選擇的空間范圍，還要盡量減少對(duì)同類(lèi)或相似業(yè)務(wù)處理方法的多樣性和可選擇性，以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和透明度，規(guī)范會(huì)計(jì)信息披露。 二、規(guī)范會(huì)計(jì)行為的措施 怎樣才能逐步使我們的會(huì)計(jì)行為規(guī)范起來(lái)呢？筆者以為，適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的階段和進(jìn)程，規(guī)范會(huì)計(jì)行為亟待解決如下幾個(gè)問(wèn)題： （一）加強(qiáng)法制建設(shè)，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。首先，加快財(cái)務(wù)誠(chéng)信制度的相關(guān)立法和修訂，積極推進(jìn)會(huì)計(jì)等中介機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)規(guī)范方面法律法規(guī)的健全和完善。在會(huì)計(jì)法規(guī)立法上，對(duì)建賬要求、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本內(nèi)容與程序，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度等方面，做出可操作性的明確規(guī)定，以遏制做假賬行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整，使不守信的市場(chǎng)主體無(wú)機(jī)可乘，為財(cái)務(wù)誠(chéng)信提供堅(jiān)實(shí)的法制保障；其次，加大懲戒力度，對(duì)嚴(yán)重會(huì)計(jì)造假者要通過(guò)司法途徑予以處理，加大對(duì)造假者民事賠償?shù)奶幜P力度，從而加大其造假成本，讓造假者付出巨大代價(jià)。 （二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為。財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門(mén)要加大對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和管理。針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真比較普遍，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律比較嚴(yán)重的現(xiàn)象，以真實(shí)性為基礎(chǔ)，以打假治亂為重點(diǎn)，檢查財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、合法性和效益性，通過(guò)專(zhuān)業(yè)判斷，出具審計(jì)檢查報(bào)告，對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)行是否安全完整和有效，發(fā)揮監(jiān)督和預(yù)警作用。在具體的監(jiān)督過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反國(guó)家利益的失信失范和違法行為，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行處理處罰，該通報(bào)的通報(bào)，該曝光的曝光，該移交的移交。同時(shí)，在具體的管理過(guò)程中，應(yīng)將管理工作深入到會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)過(guò)程，有效地指導(dǎo)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)工作。 （三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。一是要重視誠(chéng)信制度建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育。要提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感，在履行職責(zé)的過(guò)程中能遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，也不能喪失原則；二是要提高會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備豐富的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并熟悉會(huì)計(jì)處理程序，精通會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度，能及時(shí)為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)有用的會(huì)計(jì)信息；三是要提倡會(huì)計(jì)人員終身教育的觀念，切實(shí)幫助他們積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。 （四）建立有效的會(huì)計(jì)系統(tǒng)。實(shí)施會(huì)計(jì)控制是內(nèi)部控制制度的關(guān)鍵，進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)不僅要考慮會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及崗位的設(shè)置、各種會(huì)計(jì)要素的核算、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等問(wèn)題，還要考慮其他部門(mén)和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的影響。因此，會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)不僅應(yīng)包括對(duì)會(huì)計(jì)賬戶(hù)設(shè)置、賬簿記錄、會(huì)計(jì)報(bào)表編制等內(nèi)容的規(guī)范，還應(yīng)包括對(duì)發(fā)生在企業(yè)各部門(mén)間的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中會(huì)計(jì)處理程序的具體規(guī)定更加規(guī)范。 （五）完善內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督體系。通過(guò)相關(guān)內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制措施的完善，增強(qiáng)企業(yè)自我約束和監(jiān)督機(jī)制。一是企業(yè)內(nèi)部要建立健全內(nèi)部控制制度，保證內(nèi)審機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的制約性。配備專(zhuān)職內(nèi)審人員，定期或不定期地對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，對(duì)審計(jì)程序、審計(jì)方法、審計(jì)范圍、審計(jì)人員職責(zé)等都要有明確的制度規(guī)定；二是財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)督、保險(xiǎn) 監(jiān)管等國(guó)家部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查；三是要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督的力量，通過(guò)中介組織進(jìn)行監(jiān)督。中介組織依據(jù)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，站在公正立場(chǎng)上對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行評(píng)估，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有失公允及其他不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)行為。這樣才能使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到進(jìn)一步提高；四是規(guī)范會(huì)計(jì)行為、促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)良性發(fā)展的治本良策之一。
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