《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

因此，對(duì)于穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)放給員工，其會(huì)計(jì)分錄如下：

1、計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用-補(bǔ)貼

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

同時(shí)值得一提的是，如果涉及個(gè)稅的，還需要個(gè)稅。

穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)放給員工的會(huì)計(jì)分錄做法，其“借”與“貸”的正確表示。

擴(kuò)展資料:

工資補(bǔ)貼考慮因素:

1、 工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮了對(duì)特殊勞動(dòng)的補(bǔ)償，就沒(méi)有必要另設(shè)津貼補(bǔ)償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)消耗，就需要單獨(dú)設(shè)立補(bǔ)償津貼。

2、勞動(dòng)特殊性。

對(duì)勞動(dòng)的特殊性及對(duì)雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測(cè)量，作為確定不同等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

3、健康損害程度。

一些津貼的發(fā)放是為了補(bǔ)償和預(yù)防特殊工作條件對(duì)勞動(dòng)者身體健康造成的損害，津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定與對(duì)雇員身體的損害程度直接相關(guān)。

因此，需要通過(guò)一些相關(guān)部門的技術(shù)測(cè)定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對(duì)職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動(dòng)保護(hù)投入等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過(guò)津貼形式對(duì)雇員健康程度的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來(lái)源:百度百科-津貼

參考資料來(lái)源:百度百科-工資性補(bǔ)貼