脫產(chǎn)培訓(xùn)企業(yè)會(huì)計(jì)工資
haihuan1988
韓食小神廚
法律分析：培訓(xùn)期間有工資。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》
第十二條 企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以?xún)?nèi)的職工，應(yīng)發(fā)放基本工資、 獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇(雙方另有約定的可除外)。
第二十一條 企業(yè)應(yīng)按照以下國(guó)家規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：
(一)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的1.5%計(jì)取，企業(yè)自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn)；
(二)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，安排合理比例用于職工技能培訓(xùn)；
(三)企業(yè)用于引進(jìn)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用可以在項(xiàng)目中列支；
(四)工會(huì)用于職工業(yè)余教育的經(jīng)費(fèi)由各級(jí)工會(huì)掌握使用；
(五)企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用，當(dāng)年結(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。
Summer若然霜寒
答：會(huì)計(jì)行業(yè)一般工資多少這個(gè)問(wèn)的有點(diǎn)廣，我根據(jù)我的理解具體和你解釋一下吧，目前會(huì)計(jì)入門(mén)的有出納，實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)，這種一般就是2-3k的樣子，一般有會(huì)計(jì)初級(jí)證書(shū)和會(huì)做帳的會(huì)計(jì)就是4k起啦，有個(gè)1-2年做帳就可以做財(cái)務(wù)主管，薪資6k起。會(huì)計(jì)主要看起點(diǎn)，你如果是像高中畢業(yè)或者高中都沒(méi)畢業(yè)的，我建議你先考初級(jí)會(huì)計(jì)，學(xué)點(diǎn)會(huì)計(jì)做帳實(shí)操，準(zhǔn)備入行4k左右的崗位。沒(méi)高中學(xué)歷可以報(bào)各網(wǎng)絡(luò)大專(zhuān)。如果你是大專(zhuān)畢業(yè)，你可以報(bào)考cpa，這個(gè)比初級(jí)難度高一些，但是起點(diǎn)也比初級(jí)高，基本上有這個(gè)證的起點(diǎn)可以找6K的崗位。當(dāng)然有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的更高。零基礎(chǔ)準(zhǔn)備入門(mén)學(xué)會(huì)計(jì)的，我建議你做下這個(gè)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)性格測(cè)評(píng)，看你是不是適合學(xué)會(huì)計(jì)【測(cè)試你是否適合學(xué)會(huì)計(jì)-點(diǎn)擊在線(xiàn)測(cè)評(píng)】這對(duì)你很重要，因?yàn)檫@關(guān)系著你未來(lái)幾年的方向。如果不合適，建議你不要去考這些，因?yàn)闀?huì)計(jì)考證只是各敲門(mén)磚，你考完證只能代表你可以參加這些崗位的工作，后期還需要你長(zhǎng)期的努力來(lái)提升自己的。所以不合適的我怕你三天大魚(yú)兩天曬網(wǎng)。如果合適的話(huà)，我建議你有個(gè)長(zhǎng)期的規(guī)劃方案。比如我之前提到的，考證也要學(xué)會(huì)做帳實(shí)操。可以同時(shí)進(jìn)行。因?yàn)槟阍趶臉I(yè)之前學(xué)會(huì)啦，就節(jié)省啦你做出納和實(shí)習(xí)生的這一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程一般度是1-2年。這完全沒(méi)必要的。
冒火得很000
一般普通會(huì)計(jì)的工資水平都不會(huì)太高，平均工作需要根據(jù)所在城市來(lái)定，一般一線(xiàn)城市在6000元左右，二三線(xiàn)城市在4000元左右，四五線(xiàn)城市在3000元左右。
踏雪1230
會(huì)計(jì)的工資一般3000到一萬(wàn)不第，經(jīng)驗(yàn)多的幾萬(wàn)都有可能.當(dāng)會(huì)計(jì)最主要的是經(jīng)驗(yàn)，如果沒(méi)經(jīng)驗(yàn)至少要有職稱(chēng)，這樣才能找到一份工資還可以的工作。會(huì)計(jì)員－初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)－中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)－注冊(cè)會(huì)計(jì)師。這四個(gè)階段，越往以后越難，越往以后工資越高。會(huì)計(jì)員－初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)（一般都是2000－3000，當(dāng)然除了那些沒(méi)考職稱(chēng)，但工作很出色的人，能力超一般的人）中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)（3000－5000，當(dāng)然除了那些沒(méi)考職稱(chēng)，但工作很出色的人，能力超一般的人）注冊(cè)會(huì)計(jì)師有時(shí)候可能月薪幾萬(wàn)，自己開(kāi)公司的話(huà)就無(wú)可估量了。當(dāng)然還要看一下你們當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)，是否能開(kāi)這么多工資，你可以在網(wǎng)上查一下，當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)招會(huì)計(jì)給多少工資，以及會(huì)計(jì)要求。
冬日戀鬼
法律分析：有工資。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)主要分為五類(lèi)：初任培訓(xùn)、晉崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、年度考核培訓(xùn)。事業(yè)單位工作人員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，其工資和各項(xiàng)福利待遇與在職人員相同。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)單位同意，可以參加國(guó)家、省組織的與工作性質(zhì)相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由單位按規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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