會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)求職技巧
好運(yùn)咪咪熊
土著零食家
1、基本注意事項(xiàng)
(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。
其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
(3)要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)。”這樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
(4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。
2、 面試時(shí)如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢?
(1)要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話(huà)的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來(lái)。
(4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯?wèn)題你都會(huì)，還緊張什么?”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。
(5)要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)?，既可增?qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的`成功的率;面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒(méi)有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>
3、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀
(1)服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。
一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱(chēng)，應(yīng)與自己的興趣、愛(ài)好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。
(2)遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。
(3)表情要自然，動(dòng)作要得體。進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿(mǎn)。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
(4)要講究文明禮貌。進(jìn)門(mén)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話(huà)感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對(duì)方。另外，對(duì)對(duì)方的談話(huà)的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì)增添他的興致;他說(shuō)話(huà)嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
(5)保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題。
TT作天作地
hr 面試 會(huì)計(jì)的時(shí)候，都會(huì)看重一些特質(zhì)，了解并掌握會(huì)計(jì)的面試技巧有助于會(huì)計(jì)求職者順利通過(guò)面試。下面是我為大家?guī)?lái)的hr如何面試會(huì)計(jì)，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。 hr面試會(huì)計(jì)看重硬實(shí)力 1、含金量較高的財(cái)會(huì)證書(shū) 含金量較高的財(cái)會(huì)證書(shū)，例如ACCA、USCPA一直被認(rèn)為是敲開(kāi)名企的敲門(mén)磚。在面試時(shí)，持有這些證書(shū)會(huì)讓HR覺(jué)得你具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。此外，更重要的一點(diǎn)是，相對(duì)于看高績(jī)點(diǎn)的學(xué)分，HR可能更看重你課余的時(shí)間都干了什么，考證便是其中之一。課余時(shí)間用來(lái)考證，不僅說(shuō)明你大學(xué)四年過(guò)的很充實(shí)，更能表明你積極向上的生活態(tài)度。 2、其他能力證書(shū) 如今的時(shí)代是全球化的時(shí)代，單一的專(zhuān)業(yè)技能顯然不能滿(mǎn)足那些跨國(guó)大型企業(yè)的人才需求。財(cái)會(huì)人要想進(jìn)入這些名企，除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，其他的技能也不可或缺，例如外語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力等。因此像大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)、口譯證書(shū)、計(jì)算機(jī)證書(shū)HR也是比較看重的。 此外，財(cái)會(huì)人的就業(yè)前景并不僅僅局限于金融、證券、專(zhuān)業(yè)服務(wù)等傳統(tǒng)行業(yè)，就未來(lái)的趨勢(shì)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)金融、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等也是財(cái)會(huì)人不錯(cuò)的選擇，因此也要注意學(xué)習(xí)有關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的一些知識(shí)。 3、豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷 獨(dú)特的實(shí)習(xí)經(jīng)歷：紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。在大學(xué)里，不乏高分低能的人群，因此，如果你有著豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就算是學(xué)習(xí)成績(jī)相對(duì)一般，也是會(huì)得到HR的青睞。 4、其他閃光點(diǎn) 曾經(jīng)一家世界五百?gòu)?qiáng)的美企招聘會(huì)計(jì)，很多海外名校、國(guó)內(nèi)985、211的學(xué)員都投了簡(jiǎn)歷，最后終面時(shí)老總卻選擇了來(lái)自國(guó)內(nèi)一所普通211的一位會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)女生。后來(lái)得知，是由于這位女生平時(shí)利用暑假的時(shí)間去山區(qū)支教，這段支教的經(jīng)歷打動(dòng)了老總。因此這些不同于他人的閃光點(diǎn)，也是用人單位非常看重的。 hr面試會(huì)計(jì)看重軟實(shí)力 1、獨(dú)特創(chuàng)造力 高頓網(wǎng)校職業(yè)發(fā)展研究中心Tim指出，相對(duì)于老員工，HR希望看到應(yīng)屆財(cái)會(huì)人身上獨(dú)特的創(chuàng)造力。在他們眼里，應(yīng)屆生應(yīng)如同一汪活水一般，給企業(yè)注入新的活力，帶來(lái)新的風(fēng)氣。因此獨(dú)特的創(chuàng)造能力是HR非?？粗氐囊稽c(diǎn)。在面試時(shí)，獨(dú)立的創(chuàng)造力和思考能力表現(xiàn)在，當(dāng)HR咄咄逼問(wèn)時(shí)，你要不怯場(chǎng)，能將注意力集中在解決問(wèn)題上，提出比較新穎且獨(dú)特的意見(jiàn)和觀點(diǎn)。 2、主人翁精神 麥肯錫大中華區(qū)CFO高劼曾說(shuō)，麥肯錫在招聘員工時(shí)最看重的是財(cái)會(huì)人的主人翁精神。 只有具備了這種主人翁的精神，工作中才會(huì)盡心盡責(zé)，并且具備承擔(dān)負(fù)責(zé)的勇氣。切忌在面試時(shí)，上來(lái)就問(wèn)HR薪資情況。要知道，一個(gè)好的員工，首先要看你能為公司貢獻(xiàn)什么，而不是公司能為你提供什么。保持這種ownership，相信只要你為公司付出，公司也一定會(huì)優(yōu)待你。 3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 有關(guān)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，HR一般會(huì)問(wèn)你在校期間有沒(méi)有參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等組織，或曾擔(dān)任過(guò)什么職位。此外，在群面時(shí)，一定要不卑不亢的表現(xiàn)自己，注意聆聽(tīng)其他組員的意見(jiàn)，且不要在別人發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)打斷別人，同時(shí)對(duì)HR提出的問(wèn)題也要有著自己的獨(dú)特的思考。 4、戰(zhàn)略大局意識(shí) 要知道，中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則越來(lái)越與世界接軌，傳統(tǒng)的只知道關(guān)注數(shù)字的財(cái)務(wù)人已經(jīng)滿(mǎn)足不了企業(yè)的用人需求。新型財(cái)會(huì)人要有戰(zhàn)略大局觀，提出的財(cái)務(wù)決策是建立在整個(gè)公司運(yùn)營(yíng)情況的基礎(chǔ)上的，而不僅僅是局限于財(cái)務(wù)部。因此HR面試時(shí)也會(huì)特別注重財(cái)會(huì)人的戰(zhàn)略大局意識(shí)，一味的只談自己把財(cái)務(wù)報(bào)表做的如何漂亮的人是不會(huì)受到垂青的。 會(huì)計(jì)面試技巧 一、包裝簡(jiǎn)歷 用人單位通常要求有會(huì)計(jì) 經(jīng)驗(yàn) 的，如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書(shū)，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。 (一)通過(guò)了會(huì)計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報(bào)表編制，電子申報(bào)的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn)，而且不是零零散散的接觸(12個(gè)月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對(duì)工作、次年3月-4月的年度財(cái)務(wù)報(bào)表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報(bào)表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)1.5年-2年左右會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 (二)簡(jiǎn)歷上不宜太多單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短(財(cái)務(wù)部門(mén)很重要，用人單位都希望會(huì)計(jì)人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會(huì)計(jì)員---總賬會(huì)計(jì)，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可，又能避免因跳槽太多讓人感覺(jué)穩(wěn)定性差的印象。 (三)如果是最近通過(guò)考試剛拿到會(huì)計(jì)上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過(guò)了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，在簡(jiǎn)歷上同樣可以寫(xiě)1.5年-2年會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為原會(huì)計(jì)證錯(cuò)過(guò)了繼續(xù) 教育 ，過(guò)期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。 (四)如果是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè) 畢業(yè) 生剛換拿到會(huì)計(jì)上崗證的，通過(guò)了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡(jiǎn)歷上同樣也可以寫(xiě)1.5年-2年財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開(kāi)的公司長(zhǎng)期幫忙從事財(cái)務(wù)方面工作。 二、發(fā)送簡(jiǎn)歷 在前期，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭(zhēng)取多家類(lèi)似崗位面試的機(jī)會(huì)，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心! 三、面試準(zhǔn)備 如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類(lèi)型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來(lái)核算，應(yīng)該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。 四、面試問(wèn)答側(cè)重點(diǎn) (一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專(zhuān)業(yè)性理論知識(shí)，人員素質(zhì)測(cè)試。 1、 自我介紹 ：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì))。 2、個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查：根據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠(chéng)信度，這是很致命的因素。 3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核：一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，只要通過(guò)海龍會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)，沒(méi)什么可擔(dān)心的。 4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題需要回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。 5、常見(jiàn)筆試?yán)碚撝R(shí)(舉例類(lèi)似的理論題型)、分錄題(略)： (1)會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么? 回答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。 (2)會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么? 回答：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱(chēng)為損益表)。 (3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種? 回答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。 (4)職業(yè)前景，加薪和升職，請(qǐng)問(wèn)更重視哪一個(gè)? 回答：選擇職業(yè)前景，堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少(僅供參考)。 (5)對(duì)薪資有什么要求? 回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定?；蚋鶕?jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九了)。 (二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。 1、工作能力：自信地表達(dá)全盤(pán)賬務(wù)都做過(guò)，將總賬會(huì)計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。 2、工作承受力：明確地表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來(lái)的習(xí)慣了。 3、工作態(tài)度：誠(chéng)懇地表達(dá)工作中自己不會(huì)是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人)。 (三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨(dú)立完成工作，可信任度，財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。 1、如面對(duì)的是企業(yè)老板來(lái)面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)不會(huì)考核太多的，更多時(shí)候是過(guò)來(lái)認(rèn)識(shí)下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)直覺(jué)判斷是不是可信任之人。 2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長(zhǎng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能對(duì) 企業(yè)管理 方面起著非常重要的作用!同時(shí)能展現(xiàn)出自信、真誠(chéng)、樂(lè)觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動(dòng)性強(qiáng)的人)! 3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠(chéng)懇的謝意!(可增加備選的機(jī)會(huì)!) 每次面試結(jié)束后，做一個(gè) 自我評(píng)價(jià) ：評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿(mǎn)意，還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復(fù)試時(shí)該如何彌補(bǔ)?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!
櫻桃小胖妞兒
面試技巧不是死板的幾個(gè)問(wèn)答，是需要由內(nèi)而外的發(fā)揮出自己面試時(shí)的氣質(zhì)內(nèi)涵，同樣的問(wèn)題相同的答案，不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。下面小編整理了會(huì)計(jì)崗位面試技巧，歡迎參考借鑒！
一、包裝簡(jiǎn)歷
用人單位通常要求有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的，如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書(shū)，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
（一）通過(guò)了愛(ài)爾信會(huì)計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報(bào)表編制，電子申報(bào)的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn)，而且不是零零散散的接觸，所以可以非常自信的在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)1.5年—2年左右會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）簡(jiǎn)歷上不宜太多單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短，工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可，又能避免因跳槽太多讓人感覺(jué)穩(wěn)定性差的印象。
（三）如果是最近通過(guò)考試剛拿到會(huì)計(jì)上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過(guò)了愛(ài)爾信會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，在簡(jiǎn)歷上同樣可以寫(xiě)1.5年—2年會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為原會(huì)計(jì)證錯(cuò)過(guò)了繼續(xù)教育，過(guò)期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。
（四）如果是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會(huì)計(jì)上崗證的，通過(guò)了愛(ài)爾信會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡(jiǎn)歷上同樣也可以寫(xiě)1.5年—2年財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開(kāi)的公司長(zhǎng)期幫忙從事財(cái)務(wù)方面工作。
二、發(fā)送簡(jiǎn)歷
在前期，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷，目的是爭(zhēng)取多家類(lèi)似崗位面試的機(jī)會(huì)，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心！
三、面試準(zhǔn)備
如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類(lèi)型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來(lái)核算，應(yīng)該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內(nèi)容；如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
四、面試問(wèn)答側(cè)重點(diǎn)
（一）人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專(zhuān)業(yè)性理論知識(shí)，人員素質(zhì)測(cè)試。
1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)（如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)）。
2、個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查：根據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠(chéng)信度，這是很致命的因素。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核：一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，只要通過(guò)愛(ài)爾信會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)，沒(méi)什么可擔(dān)心的。
4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題需要回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的.就沒(méi)有問(wèn)題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。
5、常見(jiàn)筆試?yán)碚撝R(shí)（舉例類(lèi)似的理論題型）、分錄題（略）：
⑴會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？
答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。
⑵會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
答：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱(chēng)為損益表）。
⑶新企業(yè)所得稅率有哪幾種？
答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
⑷職業(yè)前景，加薪和升職，請(qǐng)問(wèn)更重視哪一個(gè)？
答：選擇職業(yè)前景，堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
⑸對(duì)薪資有什么要求？
答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定?；蚋鶕?jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬（提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九了）。
（二）企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。
1、工作能力：自信地表達(dá)全盤(pán)賬務(wù)都做過(guò)，將總賬會(huì)計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。
2、工作承受力：明確地表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來(lái)的習(xí)慣了。
3、工作態(tài)度：誠(chéng)懇地表達(dá)工作中自己不會(huì)是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人（直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人）。
（三）企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨(dú)立完成工作，可信任度，財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。
1、如面對(duì)的是企業(yè)老板來(lái)面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)不會(huì)考核太多的，更多時(shí)候是過(guò)來(lái)認(rèn)識(shí)下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)直覺(jué)判斷是不是可信任之人。
2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長(zhǎng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能對(duì)企業(yè)管理方面起著非常重要的作用！同時(shí)能展現(xiàn)出自信、真誠(chéng)、樂(lè)觀的氣質(zhì)（老板更欣賞能動(dòng)性強(qiáng)的人）！
3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠(chéng)懇的謝意?。稍黾觽溥x的機(jī)會(huì)！）
每次面試結(jié)束后，做一個(gè)自我評(píng)價(jià)：評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿(mǎn)意，還有哪些不足之處？下次該如何改進(jìn)？或下次復(fù)試時(shí)該如何彌補(bǔ)？這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力！
有準(zhǔn)備的人才能抓得住機(jī)會(huì)！踏好第一步是成功的開(kāi)始！
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