辦公室工作保住高薪的三大技巧

辦公室工作保住高薪的三大技巧，職場(chǎng)上要想拿高薪不是件容易的事，那么大家知道有哪些職場(chǎng)拿高薪的工作方法呢？如果你想了解，下面是辦公室工作保住高薪的三大技巧！

1、危機(jī)之中顯身手，主動(dòng)參與

當(dāng)危機(jī)到來(lái)是難題，也是機(jī)遇。職業(yè)人與企業(yè)是一體的。很多職業(yè)人雖然不希望企業(yè)遭遇風(fēng)波危及到自己的工作，但是也沒(méi)有能夠承擔(dān)起與企業(yè)共患難的使命。

危機(jī)來(lái)臨雖然也不愿意，但是依然以旁觀者的角度來(lái)面對(duì)，能夠度過(guò)難關(guān)自然好，如果不能度過(guò)，那是企業(yè)的事情，自己做好本職工作就可以了。

如此不能夠積極主動(dòng)的參與，貢獻(xiàn)自己的策略，往往也是讓高薪高職的機(jī)遇拱手相讓的時(shí)刻。

JOE就是如此，雖然自己依然要苦口婆心的維護(hù)好客戶，但是沒(méi)有從企業(yè)主人翁的角度來(lái)積極的面對(duì)事情，如何處理與解決。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，作為高層管理者，必須具備處理危機(jī)的能力，能夠積極主動(dòng)的站起來(lái)化解危機(jī)，但是讓企業(yè)失望的是JOE沒(méi)有能夠在此時(shí)表現(xiàn)出自己的能力，而讓KALE抓住了機(jī)會(huì)。

2、戰(zhàn)略目標(biāo)一手抓，躋身其中

一般情況下，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是決定整個(gè)公司前途命運(yùn)的核心，能否參與到其中，對(duì)于你在公司中的位置有著舉足輕重的影響，同時(shí)主動(dòng)積極的占據(jù)企業(yè)的核心崗位職能也是加快晉升的重要因素。

主動(dòng)積極的參與到公司的大環(huán)境之中，占據(jù)核心的要素，才能真正體現(xiàn)出你的分量，成為不可替代的人，才會(huì)被高層列入關(guān)鍵員工名單，擁有不可代替的價(jià)值。

JOE雖在公司多年，但依然沒(méi)有能夠把握住企業(yè)的核心，只知道做好自己的份內(nèi)的工作，沒(méi)有站在企業(yè)的戰(zhàn)略角度來(lái)全盤考慮。

危機(jī)來(lái)臨重要的是能夠解公司于水火，而不是固守原有的工作職能。因此KALE雖然原本的職位與工作并不高，但是卻能夠主動(dòng)的參與進(jìn)來(lái)，把握住了危機(jī)時(shí)候企業(yè)的關(guān)鍵，并且立下汗馬功勞，因此他的晉升也是情理之中。

3、跨越權(quán)限做獵手，巧取晉升機(jī)會(huì)

權(quán)限的跨越是職場(chǎng)中比較忌諱的，明哲保身是眾多職場(chǎng)人事的座右銘，各人自掃門前雪，豈管他人瓦上霜。

如此來(lái)說(shuō)并沒(méi)有什么錯(cuò)誤，如果越級(jí)行動(dòng)往往會(huì)招致領(lǐng)導(dǎo)的反感，但是也是如此降臨到你身上的機(jī)遇也會(huì)悄悄的溜走。對(duì)于中低層員工來(lái)說(shuō)，“做事”最重要，要腳踏實(shí)地。

但是要當(dāng)職位上升到高層，就要學(xué)會(huì)“做人”，要做一個(gè)獵手，眼觀六路，八面玲瓏。JOE與KALE就是典型的例子。

危機(jī)來(lái)臨，KALE雖然本不是高層，但是卻巧妙的抓住危機(jī)當(dāng)中企業(yè)的核心問(wèn)題是解除負(fù)面影響，而不要固守職責(zé)的范圍，巧妙的突破權(quán)限的限制，提出解決之策，從而獲得晉級(jí)成功。

而JOE雖然也是做出了努力，維護(hù)客戶的關(guān)系，然而在負(fù)面的影響之下卻是收效甚微，沒(méi)有在危機(jī)中表現(xiàn)出自己的重要性。

其實(shí)，在高層管理不因“責(zé)任”而工作。企業(yè)中講究職責(zé)分明，權(quán)限清晰，但是在危機(jī)處理過(guò)程中，最忌諱把責(zé)任分的清清楚楚。

1、告訴你的老板你想得到晉升。

這可能看上去是愚蠢的。你的老板并沒(méi)有任何能夠提供給你升職的職位，那么為什么還要打擾他去問(wèn)呢？因?yàn)槟銓?shí)際上根本不知道那是真的還是假的。而升職也有很多種形式。

我們中的大部分人比較熟悉傳統(tǒng)的或真實(shí)的晉升——你去到了一個(gè)*更高的空缺職位上。但是，也有隱*的原位升職或成長(zhǎng)*升職。這些情況下，你基本上是做相同的工作，不過(guò)會(huì)增加更多的工作職責(zé)并有更好的頭銜。

那么，如果你已經(jīng)是一名分析師，你得到了成長(zhǎng)*升職，頭銜就變成了高級(jí)分析師，再過(guò)幾年就變成了項(xiàng)目經(jīng)理。

2、假裝每?jī)赡険Q了一次工作。

當(dāng)然，并不是正式的。但是，可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上，假裝每?jī)赡昴愣嫉玫搅艘粋€(gè)新的工作職位。

在你做這種編寫(xiě)工作職位的頭銜的練習(xí)中，我打賭你會(huì)發(fā)現(xiàn)你有一個(gè)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑——你只是還沒(méi)有得到合適的頭銜并且晉升到那個(gè)職位上去。你在2000年所做的工作項(xiàng)目絕對(duì)和你在2012年所作的項(xiàng)目不一樣。

（如果不是這樣的，請(qǐng)看上面我所寫(xiě)的內(nèi)容。）一旦你完成了這個(gè)編寫(xiě)頭銜的練習(xí)，重寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，劃分出各個(gè)時(shí)間段；即使頭銜沒(méi)有變化，也要確保顯示出了一個(gè)向上的事業(yè)發(fā)展路徑。

3、考慮橫向發(fā)展，而非垂直向上的發(fā)展。

對(duì)于你現(xiàn)在的工作領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，你目前所在的'公司并沒(méi)有向上發(fā)展事業(yè)的空間。不過(guò)，沒(méi)有法律規(guī)定“一旦你成為一名程序員，你就永遠(yuǎn)是一名程序員”。

嘿，我曾經(jīng)和許多有著信息系統(tǒng)的高級(jí)學(xué)位而從事人力資源的人一起工作過(guò)。他們從系統(tǒng)領(lǐng)域橫向轉(zhuǎn)移到了人力資源領(lǐng)域。

并且，我也見(jiàn)過(guò)從事人力資源的人進(jìn)行了類似的橫向轉(zhuǎn)移而從事信息系統(tǒng)方面的工作。一旦你進(jìn)行了橫向的調(diào)動(dòng)，你可以在那個(gè)職位上再向上發(fā)展你的事業(yè)。

4、為你自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

記得你與你的老板當(dāng)面討論升職的那次會(huì)面么？如果進(jìn)行的不順利，也不要擔(dān)心。你要想辦法創(chuàng)造出自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)并抓住它們。向你的管理團(tuán)隊(duì)說(shuō)明你做了更多的工作也學(xué)習(xí)了更多，而這些都對(duì)你的公司有益。這些都讓你有資格得到你之前所要求獲得的成長(zhǎng)*升職。

5、要求獲得更多的薪水。

我并不是在說(shuō)讓你找一份新的工作然后試著討價(jià)還價(jià)。這通常會(huì)產(chǎn)生反效果。

（而如果你來(lái)找我對(duì)薪水問(wèn)題討價(jià)還價(jià)，除非我們這里存在著只有你才能解決的巨大的問(wèn)題，否則我會(huì)說(shuō)：“嘿，我們會(huì)想你的！恭喜你被解雇了！”）

相反，你要收集有關(guān)于你都為開(kāi)放的市場(chǎng)帶來(lái)了什么的信息并呈現(xiàn)給你的老板。直接提出加薪的要求。

你會(huì)對(duì)于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到驚訝。只要你所要求的薪水并不荒謬（嘿，老板，我所得到的應(yīng)該是在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再增加每年15萬(wàn)元），那么，會(huì)發(fā)生的最糟糕的事情就是你的老板對(duì)你說(shuō)不。

而最可能的回答會(huì)是：“不是現(xiàn)在。”但是，你已經(jīng)播下了那顆小小的種子，你應(yīng)該得到比你現(xiàn)在所掙的薪水更多的錢。

最后，你需要考慮確定留下來(lái)所擁有的良好待遇是否比離開(kāi)所可能擁有的更有價(jià)值。

但是，我更強(qiáng)烈地期望能夠提升你現(xiàn)在的工作職位。因?yàn)?，誰(shuí)會(huì)希望放棄良好的福利和每周40小時(shí)的工作時(shí)間呢？當(dāng)然，除非是你自己決定放棄的。那么就那樣做吧。

1、職業(yè)目標(biāo)清晰

不少職場(chǎng)人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。

因此，要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力，結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。

2、學(xué)習(xí)充電，積累資本

不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位?？墒牵阏娴挠羞_(dá)到該目標(biāo)的資本嗎？

所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒(méi)得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。

3、保持“空杯心態(tài)”

有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。

有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶?？擅髅鞅右呀?jīng)滿了，禪師還不停倒水。

他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢？”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教？這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。

4、遵守游戲規(guī)則

有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣*，加班卻沒(méi)有加班費(fèi)。

公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)！”

身在職場(chǎng)，可能遇見(jiàn)不公，但不要抱怨，去充實(shí)自己，讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力，否則機(jī)會(huì)來(lái)了，你想抓都抓不住。

有一段時(shí)間我經(jīng)常去一家大型國(guó)企，由于產(chǎn)品老化，更新?lián)Q代跟不上，他們連*也發(fā)不出。

有一次，辦公室的幾個(gè)人憤憤不平，原來(lái)，研發(fā)部開(kāi)發(fā)出一項(xiàng)新產(chǎn)品，還沒(méi)投產(chǎn)，就吸引了一批訂單，預(yù)計(jì)兩年后可讓企業(yè)回到以前的風(fēng)光狀態(tài)。為了獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)部幾個(gè)人員，企業(yè)給每人發(fā)獎(jiǎng)金1萬(wàn)元。

本來(lái)，就是一件好事，大家卻說(shuō)不公平，研發(fā)部的本職工作就是搞研發(fā)，為什么還要另發(fā)獎(jiǎng)金？再說(shuō)，其它部門的人也沒(méi)有閑著，經(jīng)常加班給他們打印資料，連正常的*都領(lǐng)不到。

在這個(gè)企業(yè)，重獎(jiǎng)做出成績(jī)的研發(fā)人員，無(wú)疑是正確的，職工的說(shuō)法也不無(wú)道理?，F(xiàn)實(shí)生活中，在同一個(gè)單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異？有些又臟又累的活兒，薪水為何遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及既輕松又體面的工作？

解釋這些問(wèn)題，涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)的替代效應(yīng)。

比如你到市場(chǎng)買水果，一看橙子降價(jià)，蘋果的價(jià)格沒(méi)有變化，你會(huì)多買橙子，不買蘋果。一種物品價(jià)格下降，相當(dāng)于你實(shí)際收入提高，你會(huì)多買這種物品，獲得更多的滿足，經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這叫替代效應(yīng)。

生活中，替代效應(yīng)非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的原則出發(fā)安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。

買不起真名牌，用仿名牌替代。有時(shí)替代效應(yīng)與價(jià)格無(wú)關(guān)，比如發(fā)生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來(lái)替代。

一般來(lái)說(shuō)，越是難以替代的物品，價(jià)格越昂貴；產(chǎn)品的技術(shù)含量越高，價(jià)格越高；*電必須是廠家才能生產(chǎn)，而饅頭誰(shuí)家都會(huì)做。藝術(shù)品價(jià)格高昂，幾乎找不到替代品。

《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國(guó)之瑰寶，價(jià)值連城。

在企業(yè)，有技術(shù)，有才能的人，就是香餑餑，老板見(jiàn)了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因?yàn)檫@種人太少，找到一個(gè)能夠替代的，非常不易。對(duì)于管理人才來(lái)說(shuō)，企業(yè)更為珍惜。

如果企業(yè)不重視研發(fā)人員，他們掌握企業(yè)核心技術(shù)，完全有可能被其它企業(yè)重金挖走，正是因?yàn)槠胀▎T工的替代品多，因此，他們的*與技術(shù)層、管理層差距很大。

所以，你對(duì)著名企業(yè)ce0的百萬(wàn)元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代*。

許多人有一種慨嘆，剛進(jìn)公司時(shí)，老板如何器重自己，當(dāng)他把才華全部奉獻(xiàn)出來(lái)的時(shí)候，末日也就來(lái)了。

按情理說(shuō)，對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)受到尊重和妥善安置，過(guò)河拆橋的老板，確實(shí)沒(méi)有良心。

從另一個(gè)方面說(shuō)，也是替代效應(yīng)在發(fā)揮的作用。你能進(jìn)公司，是老板挑出來(lái)的人才，無(wú)可替代，老板當(dāng)然器重，在公司發(fā)展的過(guò)程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請(qǐng)高明。

市場(chǎng)是無(wú)情的，面對(duì)員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場(chǎng)就會(huì)讓別的企業(yè)替代這個(gè)企業(yè)。

市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰企業(yè)，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學(xué)習(xí)“充電”。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，就是讓自己的產(chǎn)品替代別人的產(chǎn)品，企業(yè)不斷推陳出新，讓自己的產(chǎn)品更加超前，不被別的企業(yè)產(chǎn)品所替代。

在這個(gè)處處充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，誰(shuí)能做到無(wú)可替代，誰(shuí)就是王者。