我有殲擊機
1、計提培訓費時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
2、發(fā)放培訓費時：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：庫存現金/銀行存款
培訓費所取得的發(fā)票是否可以報銷?
答：凡是在國家規(guī)定的報銷范圍之內的，都是可以報銷的。一般只要老板同意，培訓費所取得的發(fā)票都是可以報銷的?？梢园凑战逃涃M入賬，計入入"管理費用——職工教育經費"科目。
報銷時：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：庫存現金(銀行存款)
計提時：
借：管理費用——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
培訓費的所得稅處理
1、按照相關規(guī)定，除了國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定以外，企業(yè)發(fā)生的培訓費，作為，對于不超過工資、薪金總額2.5%的部分，是可以允許稅前扣除的。對于超過的部分，也能在以后納稅年度結轉扣除。
2、如果是高新技術企業(yè)和經認定的技術先進型服務企業(yè)，實際發(fā)生的培訓費等職工教育經費支出，對于不超過工資薪金總額8%的部分，是允許企業(yè)所得稅稅前扣除的，對于超過的部分，允許在以后納稅年度結轉扣除。
教育培訓收到培訓費的賬務處理
1、后收到培訓發(fā)票的，則屬于費用：
借：管理費用
貸：現金
2、取培訓費，則屬收入：
借：應收賬款
貸：主營業(yè)務收入
3、如果先收一部分，后余款一直收取不到，就可以作為壞賬處理，具體如下：
借：壞賬準備——應收賬款壞賬
貸：應收賬款
甜菜阿姨
借：應付職工薪酬—職工教育經費
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
計量
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。
參考資料來源：百度百科—應付職工薪酬
yiranrenxiaoyao
一般企業(yè)的職工教育經費可按工資總額的2.5%計提，計提會計分錄如下：
借:管理費用——職工教育經費
貸:應付職工薪酬——職工教育經費
開支800元員工培訓費時，會計分錄如下：
借:應付職工薪酬——職工教育經費 ? 800
貸:庫存現金(或銀行存款) ? 800
企業(yè)發(fā)生員工培訓費應計入職工教育經費，企業(yè)職工教育培訓經費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、、職工教育培訓管理費用等。
會計分錄方法
1.層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1、分析列出經濟業(yè)務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
2.業(yè)務鏈法
所謂業(yè)務鏈法就是指根據會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務鏈，前后業(yè)務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。此種方法對于連續(xù)性的經濟業(yè)務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3.記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料：百度百科-會計分錄
優(yōu)質會計資格證問答知識庫
