創(chuàng)業(yè)寶貝
產(chǎn)生產(chǎn)生時間:原始社會末期產(chǎn)生標志:會計作為專項職能從生產(chǎn)職能中分離出來發(fā)展1、古代會計階段原始社會末期~公元1494年2、近代會計階段1494年~20世紀四五十年代產(chǎn)生標志:1494年意大利數(shù)學家盧卡巴其阿勒有關復式記賬論著的出版。3、現(xiàn)代會計階段20世紀四五十年代~至今產(chǎn)生標志:傳統(tǒng)會計出現(xiàn)兩大分支,一是財務會計,一是管理會計。
奧利奧baby
馮蔣華。一級律師，法律碩士，溫州市仲裁委員會仲裁員，溫州市人大代表、浙江省人大代表。1988年6月開始從事律師工作，律師執(zhí)業(yè)歷時三十余年?，F(xiàn)任浙江玉海律師事務所管委會主任，曾任浙江玉海律師事務所主任、溫州市律師協(xié)會副會長，先后獲瑞安市＂撥尖人才＂、瑞安市＂十佳青年＂、溫州“十佳律師”、溫州“十佳人大代表”、溫州“十佳仲裁員”、溫州市司法行政系統(tǒng)“百優(yōu)”人物、浙江省司法行政系統(tǒng)＂百優(yōu)”人物、全國律師行業(yè)黨員律師標兵等榮譽稱號。浙江玉海律師事務所創(chuàng)建于1993年1月，系一家規(guī)模化、綜合性和注重文化與專業(yè)相融的現(xiàn)代法律服務機構，系浙江省縣域內(nèi)規(guī)模最大的律師事務所，綜合業(yè)績連續(xù)十余年居溫州地區(qū)前列，連續(xù)二十年居瑞安市首位。現(xiàn)玉海所擁有執(zhí)業(yè)律師55名、律師助理7名，律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富，其中執(zhí)業(yè)十年以上的資深律師23人，當選浙江?。ㄟB任三屆)、溫州市人大代表(連任五屆）一名，瑞安市人大代表一名，瑞安市政協(xié)委員二名，一名律師還獲得第三屆浙江省司法行政系統(tǒng)“百優(yōu)”人士稱號，多名律師先后獲得溫州市“十佳律師”、“優(yōu)秀律師”和“青年律師之星”等榮譽，多名律師同時具有經(jīng)濟師、會計、證券律師等資格。
rinpan2013
瑞安市人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：、、；傳真號碼：。
電子郵箱：；郵政編碼：325299。
辦公地址：溫州市瑞安市瑞祥大道商城大廈11層。
擴展資料：
瑞安市人力資源和社會保障局主要職責：
（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作有關的法律法規(guī)和方針政策，擬訂人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件，并組織實施；組織擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；擬訂并組織實施機關企事業(yè)單位人事制度和社會保障制度改革方案，推進分配制度改革；負責全市人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。
（二）綜合管理全市人才開發(fā)工作。會同有關部門擬訂和實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和制度，負責指導和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，加強統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場發(fā)展，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)制度，負責高校和中等專業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預測預警、監(jiān)控分析制度；貫徹落實職業(yè)技能資格制度和職業(yè)技能培訓制度。
（四）負責全市行政機關公務員、政府直屬和行政機關所屬參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理工作；會同有關部門擬訂并實施本市榮譽制度、政府獎勵制度；承辦市政府人事任免手續(xù)。
（五）負責軍隊營職以下和專業(yè)技術轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作；貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。
（六）組織擬訂并實施推進事業(yè)單位分類改革方案；推進事業(yè)單位人事制度改革工作，負責事業(yè)單位人員聘用制度實施的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；負責全市事業(yè)單位人員的綜合管理工作；指導國有企業(yè)人事管理有關工作。
（七）負責專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作；深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術職業(yè)資格制度，負責專業(yè)技術人員的資格評價和資格考試工作；負責全市高層次、緊缺急需專業(yè)技術人才和學術技術帶頭人等的選拔、培養(yǎng)管理工作；歸口管理博士后和留學人員來瑞工作；擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵制度；會同有關部門擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵制度。
（八）負責全市引進國（境）外人才智力工作；負責全市外國專家及港澳臺專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作；負責促進國（境）外人才智力交流與合作工作。
（九）負責全市機關企事業(yè)單位工資福利的綜合管理工作。建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，會同有關部門擬訂并組織實施或指導機關企事業(yè)單位人員工資收入分配制度；負責全市機關事業(yè)單位人員工資總額的管理和審核；負責企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作；負責機關企事業(yè)單位工作人員的退休手續(xù)辦理和退休人員的管理服務工作，推進企業(yè)退休人員社會化管理；負責全市機關企事業(yè)單位人員的工傷認定工作。
（十）負責統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并執(zhí)行社會保險及其補充保險制度；會同有關部門擬訂社會保險基金、補充社會保險基金管理和監(jiān)督辦法，組織編制社會保險基金預決算草案，組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施。
（十一）貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
（十二）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；落實禁止使用童工規(guī)定和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；監(jiān)督完善工時制度和職工休假制度的落實；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十三）承辦市政府交辦的其他事項。
參考資料來源：瑞安市人力資源和社會保障局-信息公開指南
重慶渝祥居
會計最初只是作為生產(chǎn)職能的附帶部分，由于古人總是力求以盡可能少的勞動耗費，所以在不斷改革生產(chǎn)技術的同時，會采用一定方法對勞動耗費和勞動成果進行記錄，計算，并加以比較和分析，這就產(chǎn)生了會計。
會計的發(fā)展過程中經(jīng)歷了古代會計、近代會計以及現(xiàn)代會計三個階段。在古代，原始的、規(guī)模小的印度公社已經(jīng)有了一個記賬員，負責登記農(nóng)業(yè)項目以及與此有關的一切事項；到近代，則從單式記賬法過渡到復式記賬法，標志著近代會計的形成。
在經(jīng)濟活動更加復雜的現(xiàn)代，需要提高信息的準確性和及時性，從而逐步形成了會計自身的理論和方法體系。
會計主管崗位的職責一般包括：
具體領導單位財務會計工作；組織制定、貫徹執(zhí)行本單位的財務會計制度；組織編制本單位的各項財務、成本計劃；組織開展財務成本分析；審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會議，參與經(jīng)營決策。
負責向本單位領導、職工代表大會報告財務狀況和經(jīng)營成果；審查對外報送的財務會計報告；負責組織會計人員的政治理論、業(yè)務技術的學習和考核，參與會計人員的任免和調(diào)動。
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
