會計(jì)事務(wù)所怎么培訓(xùn)
栤菊粅雨
落落曉婷
平時(shí)可以注意早來晚走，多為大家做些力所能及的事情，你不要小看這些小事，它可以進(jìn)一步拉近你和大家的距離，也使你能有更多的機(jī)會學(xué)到一些特殊業(yè)務(wù)的處理方法。你必須做有心人，這叫處處留心皆學(xué)問，時(shí)時(shí)留心皆學(xué)問。但是，前提是你必須做好自己分內(nèi)的事情。如果有機(jī)會的話，可以多看看單位原來的檔案，看看他們是如果處理這些業(yè)務(wù)的。再就是到單位搞審計(jì)的時(shí)候，要多用心，每一個(gè)單位的具體情況是不同的，有不少單位的會計(jì)憑證的處理是有差別的，特別是避稅技巧。這項(xiàng)工作急不得，但是一定必須用心，用腦。應(yīng)該相信，功夫是不會辜負(fù)有心人的。祝順！
丨加小菲丨
事實(shí)上國家設(shè)定注會課程時(shí)，早已考慮到了具體能力難題。財(cái)務(wù)會計(jì)是必須掌握的，做單獨(dú)審計(jì)工作中，如果不具有會計(jì)學(xué)專業(yè)知識，了，豈不是開玩笑？審計(jì)是專業(yè)技術(shù)骨干課程內(nèi)容，做審計(jì)工作中，關(guān)鍵在于查帳，出示有關(guān)匯報(bào)，并沒有審計(jì)知識和工作實(shí)踐能力，不良影響顯而易見。隨后審計(jì)并不是單位會計(jì)，不是一般的做賬，算錢，報(bào)帳，它需要多方位給予經(jīng)濟(jì)信息，這便需要具備財(cái)管知識。
每一個(gè)經(jīng)濟(jì)工作離不了法律法規(guī)的引導(dǎo)，規(guī)律的重要性不言而喻。經(jīng)營人最后都是經(jīng)營者，稅收法律的知識可以這么說貫穿注會考試工作的自始至終。拿到資格證書，不一定就能暢通地從業(yè)工作實(shí)踐。難與不會太難，必須你自己應(yīng)用技術(shù)專業(yè)知識解決生活問題。解決適當(dāng)，此項(xiàng)工作不會太難。否則就會難能可貴叫你開始懷疑人生?？茖W(xué)方法論課程的學(xué)習(xí)。各種會計(jì)事務(wù)所針對審計(jì)都有一套科學(xué)方法論，如出一轍吧，進(jìn)公司之后都會進(jìn)行一定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓員工對公司發(fā)展審計(jì)科學(xué)方法論至少有初步的了解。
科學(xué)方法論是進(jìn)行審計(jì)工作中的前提，因此盡量認(rèn)真完成，苦學(xué)多問。往日審計(jì)新項(xiàng)目工作底稿的參照。在具體新項(xiàng)目環(huán)節(jié)中，往日本年度及其類似項(xiàng)目的工作底稿將會是十分有用的參照。科學(xué)方法論的培訓(xùn)大多數(shù)停留在理論依據(jù)上，具體在各個(gè)項(xiàng)目上新手還是十分迷惘的。此刻閱覽一下往日年度的工作底稿及其類似項(xiàng)目的工作底稿能夠提供一個(gè)大致的下手方位作為參考。多看久問。審計(jì)不僅僅是一個(gè)人艱苦奮斗就行的，和客戶溝通是十分重要的。剛上項(xiàng)目，如何與客戶進(jìn)行采訪掌握流程和操縱也是需要學(xué)習(xí)的第一課。
一般采訪會由較有耐心的審計(jì)員核心，此刻必須多觀察他們與客戶交流方式，問什么，用什么方式問，全是方法。在采訪前如果能提早熟悉一下以往狀況，那樣會更容易跟上節(jié)奏。采訪完成后，假如內(nèi)心有疑問，一定要和團(tuán)隊(duì)人員溝通交流，不必怯于提問。通常許多問題精英團(tuán)隊(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)都能夠解釋，剩余一些有意義的疑惑點(diǎn)，能夠留到下一次采訪確定。審計(jì)是一個(gè)必須綜合性能力工作，包括對會計(jì)知識，相關(guān)法律法規(guī)，稅收知識和各行各業(yè)的掌握，了解，與此同時(shí)還要溝通技巧。因此一個(gè)審計(jì)工作人員的教育是一個(gè)長期工程項(xiàng)目，是一個(gè)必須感受經(jīng)驗(yàn)的歸納。
貧僧法號能吃
在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢？下面是我收集整理的會計(jì)事務(wù)所培訓(xùn)協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。
甲方：
乙方：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)椋捶梢?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。為進(jìn)一步提高會計(jì)事務(wù)所員工素質(zhì)和會計(jì)職業(yè)技能，確保參加職業(yè)技能培訓(xùn)的員工完成學(xué)習(xí)后繼續(xù)在本單位工作，甲、乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以茲共同遵守：
第一條培訓(xùn)的內(nèi)容
1、審計(jì)工作底稿要求；
2、重要審計(jì)程序應(yīng)注意的事項(xiàng)；
3、提高底稿編制效率。
第二條培訓(xùn)的期限從________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示：
服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。從合同簽訂之日起，至合同期滿為止。
第四條培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由會計(jì)事務(wù)所全部負(fù)擔(dān)。培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目。
第五條乙方的義務(wù)
1、乙方學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，按連續(xù)工齡累計(jì)，在工資晉級、工資辦法修訂，社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納時(shí)按在職員工處理。乙方在受訓(xùn)期間應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、乙方應(yīng)勤奮認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，并參加和通過所有考試和評定，獲得相應(yīng)證書，否則甲方承諾提供給乙方的一切培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)；
3、乙方培訓(xùn)取得的相關(guān)證書或證明材料，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后立即將原件交由甲方備案存檔；
4、乙方在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)單位的紀(jì)律條規(guī)或違反刑事法律等法律法規(guī)，導(dǎo)致不能完成培訓(xùn)課程，或在培訓(xùn)期間提出辭職或自動離職的.，甲方承諾提供給乙方的一切培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
第六條工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：
對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資照常支付；并享受其他的社會保險(xiǎn)及福利待遇。
第七條違約責(zé)任發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的違約責(zé)任：
1、在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書及證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)成本費(fèi)用；
2、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，甲方有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利，并賠償甲方出資的全部培訓(xùn)費(fèi)用；
3、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，甲方除有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)培訓(xùn)外，甲方還有權(quán)要求乙方賠償甲方出資的全部培訓(xùn)費(fèi)用。
第八條其他本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
（文中藍(lán)色字體下載后會有風(fēng)險(xiǎn)提示）
甲方：
乙方：
為進(jìn)一步提高會計(jì)事務(wù)所員工素質(zhì)和會計(jì)職業(yè)技能，確保參加職業(yè)技能培訓(xùn)的員工完成學(xué)習(xí)后繼續(xù)在本單位工作，甲、乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以茲共同遵守：
第一條培訓(xùn)的內(nèi)容
1、審計(jì)工作底稿要求；
2、重要審計(jì)程序應(yīng)注意的事項(xiàng)；
3、提高底稿編制效率。
第二條培訓(xùn)的期限
從____年____月____日起至____年____月____日止。
第三條服務(wù)期
從合同簽訂之日起，至合同期滿為止。
第四條培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)費(fèi)用由會計(jì)事務(wù)所全部負(fù)擔(dān)。培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目。
第五條乙方的義務(wù)
1、乙方學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，按連續(xù)工齡累計(jì)，在工資晉級、工資辦法修訂，社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納時(shí)按在職員工處理。乙方在受訓(xùn)期間應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、乙方應(yīng)勤奮認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，并參加和通過所有考試和評定，獲得相應(yīng)證書，否則甲方承諾提供給乙方的一切培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)；
3、乙方培訓(xùn)取得的相關(guān)證書或證明材料，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后立即將原件交由甲方備案存檔；
4、乙方在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)單位的紀(jì)律條規(guī)或違反刑事法律等法律法規(guī)，導(dǎo)致不能完成培訓(xùn)課程，或在培訓(xùn)期間提出辭職或自動離職的，甲方承諾提供給乙方的一切培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
第六條工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資照常支付；并享受其他的社會保險(xiǎn)及福利待遇。
第七條違約責(zé)任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的違約責(zé)任：
1、在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書及證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)成本費(fèi)用；
2、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，甲方有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利，并賠償甲方出資的全部培訓(xùn)費(fèi)用；
3、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，甲方除有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)培訓(xùn)外，甲方還有權(quán)要求乙方賠償甲方出資的全部培訓(xùn)費(fèi)用。
第八條其他
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：
_______年______月______日
乙方：
_______年______月______日
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