會計事務(wù)所培訓(xùn)照片墻要求
詩詩雨天
貪嘴森淼
四大招聘標(biāo)準(zhǔn)
1、院校要求
優(yōu)先考慮985、211院校學(xué)生，但是也會重點去考慮財經(jīng)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生
2、個人能力 ①溝通能力②社團活動③領(lǐng)導(dǎo)能力④團隊活動⑤英文表達(dá)能力⑥邏輯思維等等 3、學(xué)歷要求
四大對于學(xué)歷沒有明確限制和要求，但僅憑一紙本科學(xué)歷就進(jìn)入四大其實并不容易。實際上，很多普通本科進(jìn)入四大的，學(xué)歷背景都是普通本科加Target school研究生的標(biāo)配。
當(dāng)然，這里所說的Target school并不僅限于清北復(fù)交這類院校，如果是不錯的985院校，或是國內(nèi)有一定名氣的財經(jīng)類院校，也可以列入考慮范圍內(nèi)。
4、業(yè)務(wù)區(qū)別
四大業(yè)務(wù)線包括，審計業(yè)務(wù)、稅務(wù)業(yè)務(wù)、交易并購服務(wù)、風(fēng)險控制咨詢、管理咨詢。四大的咨詢業(yè)務(wù)線會比較傾向于研究生學(xué)歷。
5、證書要求
由于本科生不能參加CPA考試，如果可以利用讀研期間通過CPA，將會是一個進(jìn)入四大很強的優(yōu)勢。
四大是出了名的工作強度很大，尤其是年審期間更是如此，想要平衡好工作、考證、生活的關(guān)系，并不容易。因此如果可以在研究生期間通過幾門CPA，入職四大后的壓力會小不少。
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老貓啊老貓
有2種發(fā)放1、最簡單的：到照相館去照，然后要求拷貝一份電子檔的，回來另存一下，調(diào)整好合適大小后上傳就可以了2、拿手機找人幫忙拍一下，然后調(diào)整大小后上傳，這個不一定通得過。
杜拉拉candy
同學(xué)你好，很高興為您解答！
主要還是看能力和工作經(jīng)驗，以四大為例，四大會計師事務(wù)所入職要求如下：
四大會計師事務(wù)所，通常簡稱“四大”，在業(yè)內(nèi)，四大以高強度工作和高薪著名，有很多同學(xué)想了解四大會計師事務(wù)所入職要求是什么？
專業(yè)：不限，審計和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過學(xué)習(xí)，也會很容易上手。但不可否認(rèn)，金融、會計等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右)。
申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰(zhàn)場——復(fù)旦、交大、上外、財大進(jìn)行校園宣講會，同濟、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學(xué)生同樣可以通過“四大”官網(wǎng)申請(一般要填寫4份表格左右)。網(wǎng)申之后，對方會回復(fù)一封確認(rèn)函，再通過簡歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。
簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學(xué)期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習(xí)等問題。
流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。
德勤走 “網(wǎng)上申請→筆試→小組討論(沒有經(jīng)理面試，材料人人相同)→一對一面試”的四步驟;安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進(jìn)入“評估中心”，進(jìn)行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關(guān)的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。
測試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。
男VS女：根據(jù)統(tǒng)計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機會，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。
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