培訓(xùn)資料費會計分錄怎么做
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這要看你們企業(yè)是執(zhí)行原來的《小企業(yè)會計制度》還是執(zhí)行新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》了，因為新的企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定職工教育經(jīng)費屬于“應(yīng)付職工薪酬”的范疇，所以，如果你們企業(yè)是執(zhí)行原來的《小企業(yè)會計制度》，那會計分錄就是：借：管理費用--職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款(現(xiàn)金)如果是執(zhí)行新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，就可以沖減原來計提的應(yīng)付職工薪酬：借：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費 貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)
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開出轉(zhuǎn)賬支票支付職工培訓(xùn)費5000元，一般員工培訓(xùn)費屬于企業(yè)管理費用，應(yīng)該計入企業(yè)的管理費用。它的會計分錄如下：借：管理費用--職工培訓(xùn)費5000貸：銀行存款5000如果發(fā)放職工培訓(xùn)費的話，職工培訓(xùn)費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，發(fā)放職工培訓(xùn)費的會計分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬--職工培訓(xùn)費5000貸：銀行存款5000拓展資料：職工培訓(xùn)費和職工教育經(jīng)費的區(qū)別：1.職工培訓(xùn)費和職工教育經(jīng)費的含義不同。職工培訓(xùn)費用是指企業(yè)實際發(fā)生的用于職工培訓(xùn)的費用；職工教育經(jīng)費是指按稅法規(guī)定可以以計稅工資的一定比例提取的用于企業(yè)職工培訓(xùn)的費用。2.職工培訓(xùn)費和職工教育經(jīng)費的范圍不同。職工培訓(xùn)費是單位開展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項費用支出，根據(jù)《中央和國家機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》規(guī)定，范圍包括師資費、住宿費、伙食費、培訓(xùn)場地費、培訓(xùn)資料費、交通費以及其他費用；企業(yè)職工教育經(jīng)費范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用、職工教育培訓(xùn)管理費用、有關(guān)職工教育的其他開支。3.職工培訓(xùn)費和職工教育經(jīng)費的所得稅待遇不同。培訓(xùn)費有專門的標(biāo)準(zhǔn)，可按相關(guān)規(guī)定全額在企業(yè)所得稅前進行扣除；職工教育經(jīng)費支出在工資薪金總額2.5%之內(nèi)的準(zhǔn)予扣除；超出的部分準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
chenjialu1988
1、借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
2、貸：銀行存款
應(yīng)付職工薪酬的核算：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。
支付職工培訓(xùn)費注意：
從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。
雯雯闖天涯
一般納稅人銀行支付職工培訓(xùn)費作分錄借：管理費用—職工教育經(jīng)費借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅—進項稅額如果是開辦時記借：管理費用—開辦費—人員培訓(xùn)費
妖妖小雯雯
職工培訓(xùn)費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓(xùn)費時，會計分錄為：
借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放職工培訓(xùn)費時，會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
擴展資料：
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
一般國際上的大公司，他們的培訓(xùn)費用支出占他們銷售額的1%到3%左右，最高的占7%，當(dāng)然這是跟所在的行業(yè)有關(guān)，如果是處在知識型的行業(yè)，那培訓(xùn)費就要多一點，像會計師事務(wù)所、管理咨詢公司就高很多。
而國內(nèi)企業(yè)，這個比率一般要低得多，在市場競爭比較激烈的行業(yè)，如IT、家電，有些大企業(yè)培訓(xùn)費用能夠占到銷售額的2%左右，一般規(guī)模在十幾億左右的民企，其培訓(xùn)費用大概也就是0.2%至0.5%。
勞動合同法明確規(guī)定任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用(包括培訓(xùn)費\服裝費\保險費\壓金)。
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設(shè)單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開支職工教育經(jīng)費：
（1）公務(wù)費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學(xué)器具的維修費等。
（2）業(yè)務(wù)費。包括教師教學(xué)實驗和購置講義、資料等費用。
（3）兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
（4）實習(xí)研究費。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實習(xí)和經(jīng)批準(zhǔn)到外單位實習(xí)研究，以及畢業(yè)設(shè)計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實習(xí)產(chǎn)品收入的，應(yīng)以收抵支。
（5）設(shè)備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
（6）委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學(xué)?；蛏霞壷鞴懿块T和兄弟單位代為培訓(xùn)，按國家規(guī)定應(yīng)支付的進修培訓(xùn)費。
（7）其他經(jīng)費開支。是指其他零星開支。
參考資料：百度百科——職工教育經(jīng)費
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