中國(guó)管理軟件領(lǐng)導(dǎo)廠商—用友軟件股份有限公司聯(lián)合信息產(chǎn)業(yè)部電子人才交流中心，向社會(huì)鄭重推介的全國(guó)信息化工程師—ERP應(yīng)用資格雙認(rèn)證，為眾多企業(yè)選拔ERP應(yīng)用人才建立參考標(biāo)準(zhǔn)。

這一認(rèn)證體系的推出，為企業(yè)應(yīng)用ERP全面提升管理提供了人才保障，也為個(gè)人的職業(yè)生涯添加了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增加擇業(yè)機(jī)會(huì)。

全國(guó)信息化工程師—ERP應(yīng)用資格培訓(xùn)與認(rèn)證時(shí)刻把握國(guó)際脈搏，保持與世界先進(jìn)水平同步。通過學(xué)習(xí)ERP應(yīng)用認(rèn)證課程，學(xué)員能掌握ERP核心理念，熟練掌握ERP軟件使用方法，了解企業(yè)應(yīng)用ERP最新應(yīng)用模式。并能根據(jù)企業(yè)管理不同時(shí)期的要求，使用ERP對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行優(yōu)化和提升，從而成為一流的ERP應(yīng)用人才。

擴(kuò)展資料

工作內(nèi)容

1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立ERP系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定ERP項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)。

2、確定企業(yè)對(duì)ERP的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求。

3、分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的ERP系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在ERP實(shí)施過程中，咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案；具體由企業(yè)來(lái)執(zhí)行。

4、咨詢培訓(xùn)。ERP項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由ERP實(shí)施顧問的培訓(xùn)來(lái)推動(dòng)。

參考資料來(lái)源：百度百科-ERP實(shí)施顧問

參考資料來(lái)源：百度百科-全國(guó)信息化工程師ERP資格證