社會責(zé)任會計研究論文
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小麻煩ly
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都經(jīng)?？吹秸撐牡纳碛鞍?，論文是我們對某個問題進行深入研究的文章。那么，怎么去寫論文呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼纳鐣?zé)任議論文，僅供參考，大家一起來看看吧。
若說社會如樹，那責(zé)任則是葉了罷。
夏日染綠的葉，那遮天的蔥郁綠冠，遮掩了炙熱的驕陽，留下一席綠蔭。就如同責(zé)任感是人們造福社會乃至一個時代歷程的原動力。喚醒一個人對于社會和國家的責(zé)任心，必將會將自己的命運與民族和國家聯(lián)系起來。在貴州貧困山區(qū)支教的徐本禹，用一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生稚嫩的肩膀，扛住了傾頹的教室，扛住了貧窮的孤獨，扛起了他對于社會的責(zé)任心。而當(dāng)法國釀酒業(yè)、養(yǎng)蠶業(yè)和畜牧業(yè)相繼遭到危機時，法國化學(xué)家巴斯德立即意識到自己應(yīng)當(dāng)肩負起拯救祖國的責(zé)任，奮不顧身的投身于科研的前線。而時間也證明了，他的社會責(zé)任心不僅挽救了法國，同時也開辟了一條通往微生物學(xué)的嶄新道路。是責(zé)任的葉讓徐本禹點起了愛的火把，刺痛了我們的雙眼；是責(zé)任的葉讓巴斯德成為了一個世界的救世主，讓他成為了一個全新領(lǐng)域奠基人。
隨著蟬鳴的隱去，他們伴著樹葉最終漸漸得退出了歷史的舞臺，然后他們的可貴精神與研究成果卻滋潤了數(shù)代人的土壤，秋葉濺落，卻又化作為春泥，積聚起了另一股強而有力的能量，讓社會邁向新的蛻變。
若說社會如樹，那人則是葉。
每一片葉都有屬于自己的位置，他們在各異的位置卻共同唱著同一生命之歌。即使我們是全然不同的個體，但我們可以用自己的方式去回報社會，去肩負起對于社會的責(zé)任心?！逗筇臁返木巹〖鎸?dǎo)演，艾默里克，作為一個置身于環(huán)保事業(yè)的他，將這份理念融入他的職業(yè)生涯。用一場深刻人心的電影激起了全球的人民與溫室氣體斗爭的決心。梧桐的葉像父親的手，仙人掌的葉似慈母的針，牽牛的葉如同所有人們真摯的心，每個人都是一片葉，無論貴與賤，長與少，我們都可以找到一個我們自己的位置，來為生命之樹爭光添彩。然而，面對90后非主流中萎靡頹廢的一面，喪失社會責(zé)任心，忘卻家庭責(zé)任感的腐蝕；面對由應(yīng)試教育而扭曲的學(xué)習(xí)價值觀，“為了中國的崛起而讀書”的豪言壯志的消褪；面對物質(zhì)文化的興起，責(zé)任意識的衰退，人們過度的關(guān)注于利益卻忘記了付出，我們的責(zé)任感在消失！一場浩大的雷雨卷走了樹葉！讓樹木們只得變?yōu)闊o聲的石英雕像！
索爾仁尼琴曾將這樣一句話作為他身為作家的責(zé)任：我們誰能夠大言不慚地宣布，現(xiàn)在這個世界的弊病與我們無關(guān)？沒錯，社會這棵參天巨樹并不是完美無缺的，在今后的這無限時光里，我們這些年復(fù)一年更替的樹葉，必須要有覺悟去肩負起去完善它，去呵護它的責(zé)任，萬不得讓它成為萬年后沙漠中的一棵枯樹??！
作為新時代的青年，我們應(yīng)該有社會責(zé)任感。
古人云：”天下興亡，匹夫有責(zé)?！钡子媚橙说脑捑蛻?yīng)該是“天下興亡，我的責(zé)任?！?/p>
這句話強調(diào)的是每一個個體，都應(yīng)具有社會責(zé)任感。當(dāng)你坐在電腦前讀這篇文章時，或許會有這樣的疑問：我們?yōu)槭裁匆猩鐣?zé)任感？
請想一想，“天下興亡，匹夫有責(zé)?！蹦呛茫鐣慕ㄔO(shè)我們都不用管了，統(tǒng)統(tǒng)交給“匹夫”們吧?？墒?，“匹夫”們又會想：“天下興亡，匹夫有責(zé)?！煜碌摹逼シ颉岸嗟檬牵@責(zé)任為什么非要叫給我來完成呢？于是會有這樣的情景：我們的城市臭氣熏天，因為我們每一個環(huán)衛(wèi)工人認為別的環(huán)衛(wèi)工人會替他完成他的工作；我們的鄉(xiāng)村雜草叢生，因為我們每一個農(nóng)民認為別的農(nóng)民會替他們種地；同樣，我們的社會將會無人建設(shè)和管理，因為我們，我們每一個人認為同齡人會承擔(dān)管理國家的責(zé)任，行使當(dāng)家作主的權(quán)利。
所以，社會是一個整體，人的成長也是由自然人變?yōu)樯鐣说囊粋€過程。我們生活在社會中，任何人脫離了社會就不可能生存和發(fā)展，更不可能成就任何事業(yè)。社會是一個整體，人么在社會中必定有不同的角色，也必定有不同的責(zé)任。我們對社會負責(zé)，社會也將為我們負責(zé)。
那么，我們該怎樣承擔(dān)社會責(zé)任呢？
第一，作為公民，在做好本職工作的前提下，要胸懷天下，承擔(dān)起關(guān)愛社會的責(zé)任，共同營造“我為人人，人人為我”的社會氛圍。
第二，維護國家的尊嚴(yán)是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。當(dāng)國家的尊嚴(yán)受到侵犯時，我們應(yīng)挺身而出，堅決維護國家的榮譽和尊嚴(yán)，顯示出對國家和社會的高度責(zé)任感。
第三，主動為國家分憂，勇?lián)厝?，與國家共度難關(guān)。
第四，我們青少年肩負著鑄造民族輝煌的重任，中華民族的偉大復(fù)興將通過我們的奮斗變?yōu)楝F(xiàn)實。
讀者們，讓我們振奮起來，為建設(shè)一個富強民主文明和諧的國家和社會而奮斗！
在當(dāng)前的信息時代，大眾傳媒方式朝向多元化，在這樣的背景下廣播電臺不但要與網(wǎng)絡(luò)、電視進行傳播方式的競爭，同時也要面對新時代下聽眾不斷提升新的要求。最為重要的是在新媒體時代下，面對收聽率為了獲得更為廣闊的市場份額，往往選擇了適應(yīng)生存而不惜犧牲社會責(zé)任，因此引發(fā)了很多現(xiàn)實性的問題。所以，廣播電臺要想良性的發(fā)展，其編輯就必須做好兩件事，一是社會責(zé)任，二是做好新聞節(jié)目的創(chuàng)意策劃。本文將從這兩方面進行分析研究，意在使廣播電臺編輯更好地履行社會責(zé)任，努力提升新聞節(jié)目創(chuàng)意策劃質(zhì)量。
一、承擔(dān)社會責(zé)任
首先，編輯要履行普通公民的職責(zé)，在規(guī)定的法定界限中規(guī)范自己的行為準(zhǔn)則。對于廣播電臺編輯而言，由于自身工作的特殊性，要想很好的履行自身的社會責(zé)任，就應(yīng)該先明確自身的公民身份。比如，在采集或?qū)懽餍侣劰?jié)目時，就要立足于事實，不應(yīng)該因為嘩眾取寵而扭曲新聞的真相，應(yīng)該以一名合格的公民去履行職責(zé)，以國家利益為首要，關(guān)注社會焦點問題，維護社會穩(wěn)定為著重點，盡一份公民應(yīng)盡的責(zé)任。依照事件的真實性，參考自身對整個事件的理解和事件本身在社會中的影響，恰到好處的視角進行播報。同時，由于廣播電臺編輯所針對的播報對社會大眾具有一定的影響力，所以在節(jié)目的篩選、寫作等過程需要編輯完全投入其中，并且以一名普通公民的視角進行體悟、觀察、理解、思考新聞事件的本身，將自己置身于廣大聽眾的視角進行審視。然后以編輯敏銳的眼光去解讀新聞事件的價值與內(nèi)涵，從而使整個的新聞節(jié)目更為貼近生活，為廣大聽眾帶去一份有質(zhì)量的新聞節(jié)目，同時也更好地詮釋以平凡公民的視角去解讀新聞事件本身的價值，只有這樣，所編輯出的新聞節(jié)目才更有感染力。
其次，廣播電臺編輯需要引導(dǎo)公眾正確的價值取向。對于新聞事件而言，播報其事件的真實性是一種基礎(chǔ)，而相應(yīng)的引導(dǎo)公眾價值取向是一種作用，而每一種價值取向所站的立場不同，所帶來的影響也就不同。廣播電臺編輯人在對新聞事件進行播報的時候可以根據(jù)自身的視角進行策劃與報道，并肩負著對大眾啟蒙與引導(dǎo)的社會職責(zé)。所以編輯人在節(jié)目策劃的過程中就應(yīng)該考慮到所引導(dǎo)的價值取向的關(guān)鍵點。這里面所涵蓋的有編輯人對節(jié)目積極的引導(dǎo)作用和對事件蘊含深層次的社會意義。所以，廣播電臺編輯人對新聞事件價值導(dǎo)向的作用不可輕視，在制作節(jié)目的過程中不應(yīng)該為了博取大眾的好奇心而有意的扭曲事件的真相，斷章取義地進行評價與錯誤性的解讀，這需要廣播電臺編輯人有較高的道德水平與較強的社會責(zé)任感。
二、構(gòu)建有價值的創(chuàng)意策劃
在當(dāng)前的信息時代，大眾傳媒方式朝向多元化。與廣播電臺相比，電視傳媒利用聲音圖像視頻等方式進行傳播，其感官強，互動強等特點，長期壟斷大眾傳媒。而在物聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)傳媒更是借助較為廣泛的信息獨領(lǐng)大眾傳媒，是未來大眾傳媒的一個走向，那幺廣播電臺在這樣的背景進行傳播方式的競爭實屬艱難。但是在現(xiàn)實生活中，廣播電臺存在著一定規(guī)模的聽眾，以及它不可替代的傳播方式而存在著。為了確保廣播電臺的活力，需要編輯人對廣播內(nèi)容進行構(gòu)建有價值的創(chuàng)意策劃。
首先，要創(chuàng)新廣播電臺的欄目內(nèi)容。每一個廣播電臺最為關(guān)鍵的莫過于自己的欄目內(nèi)容。在傳統(tǒng)的廣播電臺欄目策劃中，其主要是播送的廣告以及時事新聞。所以在當(dāng)前大眾媒體多元化方式的時候，廣播電臺需要這對自身的發(fā)展進行聽眾定位，給自己欄目尋找一個合理的坐標(biāo)系。廣播電臺可以根據(jù)自身的優(yōu)勢定位相應(yīng)的聽眾人群，并且依據(jù)所報道的相關(guān)消息，進行深度解讀，從而更為貼近百姓的生活。廣播電臺可以依據(jù)多種途徑進行調(diào)查，選取聽眾最為關(guān)心的事情，編輯人依據(jù)這些調(diào)查報告，進行材料收集，然后精心策劃。比如，人們關(guān)注養(yǎng)生方面的話題，廣播電臺編輯人就可以針對當(dāng)前本事一些養(yǎng)生場所或養(yǎng)生食品進行欄目策劃，圍繞著養(yǎng)生與聽眾互動，這一過程，可以邀請本市的名醫(yī)進行座談，也可以邀請有養(yǎng)生竅門的市民座談，解讀市民關(guān)注的一些養(yǎng)生話題。廣播電臺編輯人根據(jù)每期欄目的熱點進行二次編輯，從多角度，多層面解讀相應(yīng)的內(nèi)容，以不斷的擴充和增加欄目的內(nèi)容含量與內(nèi)容深度。
其次，廣播電臺的廣播形式需要創(chuàng)新。在當(dāng)前全媒體時代下，多種形式的播報成為一種必然趨勢。所以電臺編輯人需要擺脫單調(diào)聲音進行播報的理念。所以在節(jié)目的策劃過程中，需要將傳統(tǒng)的單一發(fā)聲源轉(zhuǎn)變?yōu)樨S富的多元化發(fā)生源。同時，還可以將我國傳統(tǒng)文化的精髓進行運用，比如口技、京劇、昆曲等帶有中國風(fēng)的元素進行加工運用。這樣多種形式播報方式可以豐富節(jié)目的生動性與文化性，促進廣播電視的更新，推動廣播電視節(jié)目的長遠發(fā)展。
三、結(jié)語
廣播電臺編輯不僅是一名普通公民，而且還是一位引導(dǎo)公民價值取向的導(dǎo)航者；不僅要選有價值的廣播內(nèi)容，而且還要不斷創(chuàng)新電臺廣播形式，以確保其充滿生機與活力。因此，編輯人員應(yīng)具備維護國家利益及對社會事件有獨到見解的意識與能力，并且還要依據(jù)不同聽眾的需求策劃有價值的廣播內(nèi)容，以全新的、恰當(dāng)?shù)男问絺鞑ソo大眾。只有這樣，廣播電臺編輯才能將電臺、社會、聽眾有機結(jié)合在一起，促使三者共同發(fā)展。
一、引言
企業(yè)社會責(zé)任理論產(chǎn)生于20 世紀(jì) 20 年代，是由美國學(xué)者Oliver。Sheldon（1924）提出的。在其撰寫的《管理哲學(xué)》中指出：企業(yè)的責(zé)任不僅僅應(yīng)該創(chuàng)造利潤，而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，企業(yè)的動機應(yīng)當(dāng)是道德。改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，跨國企業(yè)在我國投資日趨增長，對我國經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要的推動作用。特別是中國進入WTO之后，越來越多的跨國公司進入中國市場，跨國公司已經(jīng)成為中國經(jīng)濟的重要組成部分。但隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，一些深層次的問題日趨顯現(xiàn)，外資企業(yè)違背社會責(zé)任的事件屢屢發(fā)生，其在社會責(zé)任履行方面受到了種種質(zhì)疑，外資企業(yè)的社會責(zé)任問題受到廣泛關(guān)注。
本文研究了外資企業(yè)在我國的社會責(zé)任履行情況及其變動趨勢，并根據(jù)外資企業(yè)社會責(zé)任的評價結(jié)果，通過實證研究分析了企業(yè)內(nèi)外部因素對企業(yè)社會責(zé)任的影響路徑與作用機理，確定了在華外資企業(yè)社會責(zé)任的重要影響因素，該研究也為政府制定外資企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)政策和制度提供了參考，有利于提升跨國公司在華履行社會責(zé)任的積極性與力度，對推動中國經(jīng)濟與社會長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。
同時，對于我國企業(yè)"走出去"也有一定的借鑒意義。
二、在華外資企業(yè)履行社會責(zé)任的趨勢
本文根據(jù)《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告》分析整理了20xx~2014年年銷售收入前100強的外資企業(yè)社會責(zé)任履行情況，發(fā)現(xiàn)在華外資企業(yè)履行社會責(zé)任有如下趨勢：
（一）社會責(zé)任履行情況不斷改善，但與國有企業(yè)相比有一定的差距。總體來看，20xx~2014年連續(xù)三年我國企業(yè)履行社會責(zé)任整體呈現(xiàn)上升趨勢，可見中國企業(yè)對社會責(zé)任的履行日益重視，企業(yè)社會責(zé)任管理水平也有所提高?？梢钥闯?，國有企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)最高，民營企業(yè)、外資企業(yè)與之相比還有很大差距。20xx 年外資企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分最低，而20xx年、20xx 年外資企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)均超過了民營企業(yè)的水平，而且連續(xù)三年外資企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)增長最快，說明外資企業(yè)加強了企業(yè)社會責(zé)任的履行，更加重視其在企業(yè)當(dāng)中的地位。
（二）韓國、日本企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)較高?？傮w來看，日韓、歐洲企業(yè)、美洲企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)呈逐年上升的趨勢，可見跨國公司越來越重視企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)發(fā)展的重要性，更加注重把社會責(zé)任落到實處。另外，總部位于韓國的外資企業(yè)連續(xù)三年社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分最高。20xx 年韓資企業(yè)的得分為 42.3，與 20xx 年相比增長了 60%，增長幅度較大，可見韓資企業(yè)對于社會責(zé)任履行的重視程度。20xx~2014 年日韓企業(yè)與歐美企業(yè)社會責(zé)任得分逐年呈現(xiàn)差距增大的趨勢。來自日韓的外資企業(yè)由于與中國具有相似的`文化，更加容易地融入中國市場，從而也更加重視自身社會責(zé)任的建設(shè)。
（三）混業(yè)經(jīng)營的外資企業(yè)社會責(zé)任履行表現(xiàn)較好。各個行業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)逐年提升，總體呈現(xiàn)較好趨勢。相比服務(wù)業(yè)、加工業(yè)、制造業(yè)，跨行業(yè)經(jīng)營的企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分最高，可見混業(yè)經(jīng)營的企業(yè)對社會責(zé)任的履行要好于單一行業(yè)的企業(yè)。20xx 年外資企業(yè)中 3 家領(lǐng)先者中有 2 家是混業(yè)經(jīng)營，10家追趕者中也有4 家是混業(yè)經(jīng)營的。服務(wù)業(yè)、加工業(yè)、制造業(yè)相比，20xx年制造業(yè)企業(yè)社會責(zé)任履行較好，連續(xù)三年加工業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)增長較快，而服務(wù)業(yè)上漲較為緩慢。
三、在華外資企業(yè)履行社會責(zé)任的建議及啟示
（一）建議
通過對在華外資企業(yè)履行社會責(zé)任的分析，對提升外資企業(yè)的社會責(zé)任履行可以總結(jié)出以下幾點建議：
1、完善外資企業(yè)履行社會責(zé)任相關(guān)法律制度。我國現(xiàn)行法律存在不完善、監(jiān)管不嚴(yán)等問題，給了外資企業(yè)更多的可乘之機，導(dǎo)致跨國公司的違法成本低，由此出現(xiàn)了大量的旁觀者。作為政府部門要解決跨國公司"雙重"標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)加強立法，完善《公司法》、《勞動法》、《環(huán)境保護法》、《消費者權(quán)益保護法》等法律，來規(guī)范跨國公司的行為。20xx年10月28日，十八屆四中全會通過并發(fā)布的《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出"加強企業(yè)社會責(zé)任立法"。加強企業(yè)社會責(zé)任立法不僅表明我國政府為社會責(zé)任的整體推進提供了較好的法律政策機制和環(huán)境，也進一步凸顯出了政府作為社會責(zé)任推進格局中的引導(dǎo)性作用。
2、建立專門機構(gòu)加強監(jiān)管。完善外資企業(yè)社會責(zé)任的管理與監(jiān)管需要建立專門機構(gòu)對跨國公司進行管理，以相關(guān)法律、制度作為保障，加快外資企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)管步伐，建立外資企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任評估機制，要求跨國公司在中國子公司進行社會責(zé)任報告制度。另外，之前媒體對跨國公司的不良經(jīng)營行為監(jiān)督不夠或者很少曝光，助長了一些跨國公司企業(yè)社會責(zé)任缺失問題的長期存在，所以要加強媒體對跨國公司的關(guān)注力度。我們應(yīng)通過各種途徑、各個方面對不履行社會責(zé)任的跨國公司進行監(jiān)督和約束，創(chuàng)造培育社會責(zé)任的社會氛圍，以輿論監(jiān)督來規(guī)范跨國公司在華的經(jīng)營行為，通過消費者和非盈利組織，對外資企業(yè)的社會責(zé)任情況進行約束與監(jiān)督。
3、依托行業(yè)組織和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，積極構(gòu)建報告分享和交流的平臺。借助國際產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟全球發(fā)展的機遇，我國應(yīng)加強對于我國本土行業(yè)組織和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的扶持力度，通過規(guī)范化的管理積極引導(dǎo)，一方面有利于構(gòu)建社會責(zé)任報告溝通自由、信息順暢、包容性強、參與性廣的交流平臺；另一方面也有利于形成社會責(zé)任報告互相補益、定期分享的長效機制。
得益于此，有志于通過報告工具加強利益相關(guān)方溝通和公司社會責(zé)任管理提升，通過借助產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟和行業(yè)組織提供的平臺，在與優(yōu)秀外資企業(yè)學(xué)習(xí)和交流中，也能夠得到一定的進步。
（二）對我國企業(yè)走出去的啟示
1、我國"走出去"企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化企業(yè)公民意識，更加關(guān)注當(dāng)?shù)乩嫦嚓P(guān)者的利益。很多企業(yè)把承擔(dān)社會責(zé)任當(dāng)成一種短期行為，這就使得我國"走出去"企業(yè)的社會責(zé)任實踐停留在被動、分散的層面。我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強自身公民意識，制定持久的社會責(zé)任履行戰(zhàn)略，加強與利益相關(guān)者的溝通，讓利益相關(guān)者參與企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的制定，實現(xiàn)雙方的長期互利共贏。我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)卣g保持友好關(guān)系，獲得他們的信任與支持。
2、關(guān)注雙方的文化差異，加強企業(yè)的本土化程度。國情的不同會導(dǎo)致人們對社會責(zé)任認知的差異性。而且企業(yè)所處的階段不同所承擔(dān)的社會責(zé)任也不同。我國"走出去"企業(yè)在進行企業(yè)社會責(zé)任實踐時更加關(guān)注文化差異所帶來的影響。盡量多選擇公益項目來提升公司在當(dāng)?shù)氐钠放菩蜗蟆?/p>
在任用當(dāng)?shù)貑T工時注重當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗等，使企業(yè)融入當(dāng)?shù)匚幕諊校谏鐣幕l(fā)展等方面加強企業(yè)的本土化程度。
無私奉獻，承擔(dān)社會責(zé)任是一種氣度，是對自己生命價值的實現(xiàn)，更是我們作為社會主義接班人應(yīng)義不容辭地肩負的責(zé)任。
也許你會問：我們就不能只顧好自己的小家嗎?承擔(dān)社會責(zé)任不僅僅很累，還時常伴隨著他人的不理解和謾罵，值得嗎?我卻會回答：“值得。”“國是大家國，家是千萬家?！睕]有過哪來的家，沒有一個好的社會又怎會有我們的安身立命之所呢?所以，承擔(dān)社會責(zé)任就成了我們一生當(dāng)中的信仰和職責(zé)所在。我們要做的只有：風(fēng)雨兼程，無私奉獻，擔(dān)起自己的責(zé)任。
雷鋒的一生都在踐行著這項職責(zé)和使命。他樂于助人，為朋友兩肋插刀，對陌生人也傾囊相助?！袄卒h出了一趟門，好事做了一籮筐?！边@不正是承擔(dān)社會責(zé)任的最好見證嗎?
作為開過主席，毛澤東一生都在為社會主義事業(yè)做貢獻。他為祖國大好河山貢獻了自己的一切，一直與反動派勢力和外國殖民勢力做斗爭。其間有過艱難困苦，無論是“紅軍萬里長征”，還是將自己剛剛出生的孩子送人，這都不是一位青年該承受的。但是，他選擇默默地承受。戰(zhàn)場上，他指揮有素，頭腦鎮(zhèn)定，思維清晰，成就了“飛奪盧溝橋，強渡大渡河”的千古佳話，也締造了社會主義國家——新中國。我想在開國大典上，他一定深情地凝視著那冉冉升起的五星紅旗，灑下了驕傲自豪的滾滾熱淚。
在當(dāng)時水深火熱的社會，他知道自己無路可退，惟有承擔(dān)起社會責(zé)任，才能救祖國于危難之中。
雖然我們不能做那樣轟轟烈烈的大事，但是，我們依然要用自己瘦弱的肩膀為祖國大地撐起一片天。
某書店開啟24小時經(jīng)營模式，無論年齡性別，種族身份，只有進店讀書，他們必定笑臉相迎。他們不認為這是一件吃力不討好的事。恰恰相反，他們覺得這是一件很有意義的是，是自己生命意義的體現(xiàn)，履行了承擔(dān)社會責(zé)任這一神圣義務(wù)?！耙詴鴷选钡男袨殡m不驚天動地，卻也是承擔(dān)社會責(zé)任的真實寫照。
作為華夏兒女，炎黃子孫，“讓承擔(dān)社會責(zé)任成為一種常態(tài)”是使命，是信仰，也是目標(biāo)。總之，我們有責(zé)任，有義務(wù)為東方這條巨龍的騰飛盡自己的一點綿薄之力。
留美學(xué)生張棟給自己布置了一份假期作業(yè)——每天上街撿一個小時的垃圾。也許有人會覺得這很不可思議。其實不然，張棟選擇了利用有限的時間來還街道一點潔凈，體現(xiàn)著一個躊躇滿志的大學(xué)生貢獻社會的決心。她正懷揣一份社會責(zé)任感踏上人生的旅途。
梁啟超曾發(fā)出“少年強，則國強；少年雄于地球，則國雄于地球”的呼喊。同樣，作為當(dāng)代青年，我們將成為社會未來的中堅力量，將成為社會的主人翁。因此，我們要做有社會責(zé)任感的青年，帶著社會責(zé)任感上路。
回望新中國的革命史，青年人扮演著舉足輕重的角色。青年人為著人民的解放，民族的復(fù)興付出一切。正是一大批懷揣社會責(zé)任感的青年譜寫出中華民族復(fù)興序曲。
戊戌變法的領(lǐng)導(dǎo)人之一，梁啟超曾面對一個取舍生命或?qū)W問的決擇，他毅然發(fā)出“讀書人死于學(xué)問乃死得其所”的感慨。有人說他迂腐，愚昧；魯迅先生曾為了避免一個民族陷入盲目的驕傲自大中，放棄了諾貝爾文學(xué)獎的提名，亦有人說魯迅愚蠢?？烧沁@“迂腐”的梁啟超為中國的民主革命打開了嶄新的一頁。除了那份對民族，對社會的責(zé)任感，還有什么能支撐他堅守在革命陣地上呢？魯迅的“愚蠢”則是為救國救民而吶喊，展現(xiàn)出了一個革命家的民族氣節(jié)。作為當(dāng)代青年，我們須懷揣一份社會責(zé)任感，從前人手中接過復(fù)興民族，繁榮國家的歷史使命。
看今日之青年，有伊拉克運動員侯賽因爭以生命的名義奔跑；有蘭迪教授用人生的最后一堂課來詮釋生命最純樸的價值；有文花枝、洪戰(zhàn)輝感動中國的義舉；有四川大地震之后，幾十萬人的救援隊伍；有為國家利益搖旗吶喊的“憤青”；還有北京奧運會那支朝氣蓬勃的青年志愿者隊伍。他們正用行動向世人展示青年人對社會的熱忱。
如果說人人心中都已有了強烈的社會責(zé)任感，哪還會說出“花三百萬種死你”這樣囂張，愚昧的話來；哪里還有在災(zāi)難臨頭之際，放棄自己的學(xué)生，作第一個逃兵的老師；哪里還會有為獲取利益而不顧消費者健康的廠商？然而，在我們這個充斥著功利主義、拜金主義的社會里，這些都是事實。這樣看來，一名青年學(xué)生對社會著任感的追尋，還會讓你覺得不可思議嗎？
其實，社會責(zé)任感的體現(xiàn)不一定是轟轟烈烈的“大手筆”，只需我們認真做好自己該做的事情，足矣。
記得小時候媽媽常常教育我：做一個對社會有責(zé)任感的人。雖然年幼的時候我并不知道其中的含義，但我隨著年齡一天一天地長大，知道了其中的奧秘。小時候，我只認為愛護環(huán)境，不打架，不闖紅燈，這就是對社會的責(zé)任感。
現(xiàn)在，我終于知道什么樣的人才是對社會有用的人。讓我們插上飛翔的翅膀一起去看看吧！來到馬路邊上，看見一位穿淺藍色上衣的叔叔正站在馬路中間指揮著汽車，他就是交警叔叔。他們每天風(fēng)吹日曬，不怕寒風(fēng)，就是為了保障我們的安全，人民能夠安居樂業(yè)地生活。接著，我們再來到美麗的教室。
瞧！那不是我們和藹可親的王老師嗎？不僅僅是王老師，天下所有的老師默默地奉獻著，都希望自己的學(xué)生能考上大學(xué)。有的學(xué)生正在埋怨自己的老師，為什么要留那么多的作業(yè)？請你不要怨恨，因為他們是為了你，因為他們是有責(zé)任感的人！我們站在馬路邊上，呼吸一下新鮮的空氣，嗯，好舒服?。∈钦l？是誰把馬路掃干凈？是誰？是誰？是誰給了我們美好的生活環(huán)境？他就是——美麗的馬路清潔工。
有人說，清潔工這個工作地位太低；有人說：“清潔工掙不了多少錢，何必要費那么大的力氣呢？但是，請你想一想，如果沒有他們，我們會有那么好的生活環(huán)境嗎？所以，我們應(yīng)該非常的尊敬他們。
這些人不都是有社會責(zé)任感的人嗎？從小我就有一個遠大的夢想，那就是長大以后成為一名醫(yī)生，為人們解除病痛的折磨，成為一個有社會責(zé)任感的人。在人們最需要我的時候，我一定要挺身救助。我要成為像白求恩那樣的人，默默奉獻，我要把我的一切全部貢獻給所有的人，甚至我的生命。因為我是一名醫(yī)生，所以從現(xiàn)在開始，我一定要好好學(xué)習(xí)，做一名杰出的醫(yī)生。去年四川汶川地震，不僅牽連著全世界人民的心，也使我的社會責(zé)任感變得更加強烈。
我永遠忘不了那天——5月12日。那時，我正坐在家里的電視前，看到在地震中受傷的孩子們，他們失去了自己最親的人。再去想想那些在地震中無私的英雄們，他們不顧危險，不途勞累，把那些遭難的人，從房頂下，石敦中，一點點的救出來。不論風(fēng)雨不論饑寒。他們只知道他們背復(fù)著太多人的生命。必須努力才能整救他們。當(dāng)他們每救出一個幸存的生命的時候，臉上都會露出燦爛的笑容。那些無私的英雄每天都忙祿在第一線，有的就連自己的家人受難卻不能回家探望。看看他們那些無私的人。
我不得不驚嘆。他們完成得不光是他們的責(zé)任義務(wù)還有他們那無私的精神，奉獻別人。從現(xiàn)在開始，我就要好好學(xué)習(xí)。要做一個將來對社會充滿責(zé)任，對的起社會，對的起祖國的人民，把我的一切奉獻給我的祖國母親。
smoothyear
履行公司社會責(zé)任作為實現(xiàn)公司好公民形象的條件，需要將公司社會責(zé)任作為一個制度化、規(guī)范化的管理體系，有明確的計劃、有專門負責(zé)部門、有一定的經(jīng)費保障、有可操作的規(guī)范化的管理程序。下文是我為大家整理的關(guān)于公司社會責(zé)任方面論文例文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
試論公司對勞動者的社會責(zé)任
摘要：公司是現(xiàn)代社會最重要的經(jīng)濟組織體，而勞動者則作為非股東利益相關(guān)者，在現(xiàn)代公司中的居于重要地位。公司與勞動者的關(guān)系不僅直接影響到公司的利益和長足 發(fā)展，也關(guān)系著整個社會的穩(wěn)定與安寧。因此，現(xiàn)代公司法在強調(diào)盈利性的同時，也注重對于公司社會責(zé)任的研究。那么公司對勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些社會責(zé)任?立法對該問題的規(guī)制又該進行怎樣的制度構(gòu)建?本文將嘗試對此進行探討。
關(guān)鍵詞：勞動者;公司社會責(zé)任;勞動權(quán)
一、公司社會責(zé)任的確立及其對勞動者的責(zé)任
傳統(tǒng)的公司法理論認為，公司的唯一目的是謀求利潤最大化，即最大限度地追求利潤，進而為股東創(chuàng)造最大利益。公司僅對股東負責(zé)，至于社會責(zé)任則純屬國家和政府的職責(zé)。其隱含的邏輯是，公司最大限度地追求利潤，就能極大地增進社會利益。進入20世紀(jì)以來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和公司規(guī)模的不斷擴大，公司的個體利益與社會利益的沖突越來越加劇。公司社會責(zé)任問題被屢屢提及并引起極大關(guān)注。
然而，究竟什么是公司社會責(zé)任?對此尚無統(tǒng)一學(xué)說。一般而言，公司社會責(zé)任，是指公司在謀求股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會利益的義務(wù)。它是對傳統(tǒng)公司以股東利益最大化為惟一目標(biāo)的修正與補充，但并不否認股東利益最大化原則，而是強調(diào)在實現(xiàn)股東利益最大化過程中，對公司的“非股東利益相關(guān)者”(包括公司的職工、消費者、債權(quán)人、公司所在的社區(qū)等)承擔(dān)適當(dāng)?shù)纳鐣x務(wù)。其中雇員利益是 企業(yè)社會責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容。
在資本主義國家的傳統(tǒng)企業(yè)法尤其是傳統(tǒng)公司法中，勞動者并非是公司的成員。但勞動者的利益和命運與公司的運營又是息息相關(guān)的。因此，勞動者是公司的一種重要的利益相關(guān)者。為了促使公司切實保障和充分考慮勞動者的利益，當(dāng)代各國無一例外地將公司對勞動者的責(zé)任列為公司社會責(zé)任的一項主要內(nèi)容。
二、公司社會責(zé)任的性質(zhì)
(一)公司的營利性與社會責(zé)任的關(guān)系
公司作為經(jīng)濟實體，營利是公司存在和發(fā)展的動因。正是基于此公司社會責(zé)任是要公私兼顧(在 法律范圍內(nèi)兼顧所有利害關(guān)系人的利益)，而非從根本上否認其營利性。若公司無法營利就無法生存，那么如何來履行社會責(zé)任呢?因此,公司的營利性和社會責(zé)任并非必定存在不可調(diào)和的沖突，兩者可以辯證統(tǒng)一于公司利益基礎(chǔ)之上,是相互促進的。例如公司給勞動者以較好的福利，提高勞動條件等，從而使勞動者更加積極地工作，為公司提高效益。
(二)公司的社會責(zé)任是一種法律責(zé)任
公司的社會責(zé)任是一種法律責(zé)任。事實上公司從一開始，就處于一種法律的規(guī)制狀態(tài)，而任何的法律規(guī)制，無不體現(xiàn)出一種社會利益和個體利益之間的價值平衡，從這一意義上可以說,不存在著不承擔(dān)任何社會責(zé)任的公司。實踐中，我國已經(jīng)將公司的社會責(zé)任化為法律規(guī)制，例如《勞動法》、《勞動合同法》對公司承擔(dān)社會責(zé)任的法律的最低限度的要求等等。這些規(guī)定帶有很強的社會性，若不承擔(dān)會受到相應(yīng)的制裁，是剛性的義務(wù)。
三、強化公司對勞動者的社會責(zé)任之意義
(一)保護勞動者的勞動權(quán)是公司社會責(zé)任的首要內(nèi)容
公司社會責(zé)任是公司對非股東利益相關(guān)者的義務(wù)。非股東利益相關(guān)者是指在股東以外，受公司決策與行為現(xiàn)實的和潛在的、直接的和間接的影響的一切人。由于勞動者是公司最直接、最重要的非股東利益相關(guān)者，是公司須臾不可或缺的利益相關(guān)者，因此，在確立公司社會責(zé)任的國家，都無一例外地將公司對勞動者的責(zé)任列入其中。
1、現(xiàn)代公司的競爭最終都歸結(jié)為人力資源的競爭，勞動者所擁有的高素質(zhì)的勞動是比物質(zhì)資本更為稀缺的資源，擁有知識和技能的勞動者是公司在激烈的競爭中制勝法寶。
2、勞動者作為一種人力資本，具有一定的專用性。這種專用性將勞動者與公司緊緊地聯(lián)結(jié)在一起，只有保護好勞動者工作的積極性，才能使公司充滿活力。
3、在勞工問題嚴(yán)峻和民主潮流高漲的條件下，為緩和勞資矛盾的需要必須重視勞動者在公司中的地位和作用。因此，為了保障公司勞動者的利益，而且也為了促進公司的良性發(fā)展，確立公司社會責(zé)任的各國無一例外地將公司對勞動者的責(zé)任列為公司社會責(zé)任的一項主要內(nèi)容。
(二)公司社會責(zé)任是勞動者勞動權(quán)實現(xiàn)的保障和推動力量
公司與勞動者之間是一種相互影響、相互作用的關(guān)系，二者的利益追求雖有諸多不同，但卻是緊密聯(lián)系在一起的。公司的行為不僅影響到勞動者，還會通過勞動者的行為影響到顧客及其所接觸到的其他利益相關(guān)者。公司與顧客、供應(yīng)商及其他外部利益相關(guān)者進行的合作起始于公司的勞動者，勞動者在促進公司的長期成功和良好運營中擔(dān)當(dāng)重要角色，直接關(guān)系到公司的效率，而勞動者能夠真正為公司利益貢獻自己的才智的根本基點是勞動權(quán)得到切實的保障。公司社會責(zé)任的強化有利于推動勞動權(quán)的實現(xiàn)，而公司社會責(zé)任的踐行反過來會為公司的根本長遠利益、乃至公司制度的存在提供合法性和正當(dāng)性的基礎(chǔ)。公司承擔(dān)社會責(zé)任可能會影響其短期利益，但如果公司注意改善勞動者的勞動條件，關(guān)注勞動者的健康并使其得到切實保障， 經(jīng)濟上和生活上的安全感能促使他們?yōu)楣镜倪M一步 發(fā)展做出更大的貢獻，同時有利于提升公司自身的社會形象。對社會來說，公司在勞動權(quán)保障方面承擔(dān)社會責(zé)任，有利于推動整個社會福利的增加和促進整個社會的和諧發(fā)展。
(三)公司承擔(dān)社會責(zé)促進勞動者的勞動權(quán)保障
自20世紀(jì)80年代以來，跨國公司因日益受到“賺取工人血汗錢”的指責(zé)，公司社會責(zé)任問題開始在各國被提起，逐步形成了公司社會責(zé)任運動。目前，國際公司社會責(zé)任運動在勞動權(quán)保障領(lǐng)域主要以社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作為其實施和驗證的工具和手段。當(dāng)今國際上有關(guān)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)形形色色、數(shù)量繁多，歸納起來主要分為三大類：政府及政府間組織的標(biāo)準(zhǔn)，包括國際勞工組織的有關(guān)公約、聯(lián)合國人權(quán)宣言等;非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)，包括聯(lián)合國全球契約(GC)、道德貿(mào)易行動(ETI)準(zhǔn)則、SA8000等;各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則，如迪斯尼、沃爾瑪、耐克、宜家等。
四、我國現(xiàn)行公司法的規(guī)定以及完善建議
目前，我國《公司法》在制定時不見得有意識地以公司社會責(zé)任理念為依據(jù)，但現(xiàn)行《公司法》的某些條款卻體現(xiàn)了公司社會責(zé)任的精神。例如，《公司法》第14條第1款規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守 法律，遵守職業(yè)道德，加強社會主義精神文明建設(shè)，接受政府和社會公眾的監(jiān)督?！痹摲ǖ?5條第1款規(guī)定：“公司必須保護職工的合法權(quán)益，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。”該法第16條還規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件;國有獨資公司和兩個以上的國有 企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理?！贝送猓豆痉ā返?2條第2款、第56條、第68條第2款、第122條、第124條第2款也規(guī)定了有關(guān)公司勞動者參與公司治理的規(guī)定。
這些規(guī)定突破了傳統(tǒng)公司法以公司的營利性為其唯一價值取向的做法，要求公司在追求公司及股東利益的同時，也要采取措施維護公司非股東利益相關(guān)者的利益，特別是公司勞動者的利益。2002年由 中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司治理準(zhǔn)則》(以下簡稱《準(zhǔn)則》)則在借鑒國外公司治理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，首次明確提出了利益相關(guān)者的概念，并要求上市公司必須重視公司的社會責(zé)任?！稖?zhǔn)則》第81條規(guī)定：“上市公司應(yīng)尊重銀行及其它債權(quán)人、職工、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的合法權(quán)利?！薄稖?zhǔn)則》還對職工在公司中利益的維護等做了原則性的規(guī)定。《準(zhǔn)則》也要求上市公司重視其社會責(zé)任不能偏離實現(xiàn)股東利益最大化的目標(biāo)。
盡管如此，我國《公司法》還是應(yīng)該對公司承擔(dān)社會責(zé)任作出明確規(guī)定，包括公司對保障勞動者的勞動權(quán)的義務(wù)。雖然這一義務(wù)可以是非強制性的，且已在《勞動法》中有相關(guān)的規(guī)定，但在公司法這一組織法中作出這一規(guī)定，對于公司管理者而言具有不同尋常的意義。這意味著公司管理者不僅承擔(dān)著對股東的義務(wù)，還對勞動者負責(zé)的義務(wù)。它授權(quán)公司管理者可以動用公司資源履行這一原本為道德上的義務(wù)，其行為的正當(dāng)性可得到法律的認可，而不會受到股東的追究。加之當(dāng)今社會環(huán)境的變化，公司受到外部有時是很強烈的要求其承擔(dān)社會責(zé)任的壓力，這一授權(quán)就更有可能被公司社會責(zé)任的權(quán)利主體實際受益。
總結(jié)
勞動是財富之源，勞動者是源源不斷的財富的締造者，在勞資關(guān)系中，勞動者往往處于弱勢的地位。公司應(yīng)積極主動的踐行對勞動者的社會責(zé)任，提升自己的形象，增強自己的綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力，同時，勞資關(guān)系的和諧也是構(gòu)建社會主義和諧社會的應(yīng)有之意。
論公司社會責(zé)任的強化及制度完善
摘要：從 經(jīng)濟 法角度講，公司 社會 責(zé)任體現(xiàn)為經(jīng)濟法對公司行為的規(guī)制，達到社會可持續(xù) 發(fā)展 ，滿足社會公共利益需要的經(jīng)濟法價值目標(biāo)。公司社會責(zé)任有助于保護利益相關(guān)者的合法權(quán)益;有利于公司信譽的建立和長期的發(fā)展，有利于可持續(xù)發(fā)展及和諧社會的構(gòu)建。公司社會責(zé)任理念的引進和探討必將對《公司法》的進一步修改和完善，為我國 現(xiàn)代 企業(yè) 制度的發(fā)展提供寶貴借鑒，公司制度的健全又將促進和諧社會的構(gòu)建與發(fā)展。
關(guān)鍵詞：公司社會責(zé)任;利益相關(guān)者; 法律
公司的社會責(zé)任與營利責(zé)任相對而言，指在公司追求最大限度的自身利益和股東利益的同時，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起不斷增進不特定社會利益的責(zé)任。公司不僅是營利法人也是社會組織體，不僅是股東獲取利潤的工具還必須對其獲利行為承擔(dān)社會責(zé)任。
一、公司社會責(zé)任的 理論 界定
公司社會責(zé)任被稱為CSR(Corporate Social Responsibility)，最早于1924年由美國的謝爾頓提出，幾十年來國外學(xué)者對公司社會責(zé)任進行了廣泛 研究 ，取得了大量成果，并被立法和司法實踐確定下來[1]。近年來，隨著 中國 企業(yè)國際化和現(xiàn)代化進程的加快，尤其是世界第一個社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000(Social Accountability 8000)進入中國，使企業(yè)社會責(zé)任成為國內(nèi)學(xué)者研究企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要課題。公司社會責(zé)任的具體含義、要旨大都包括：公司社會責(zé)任，指在公司制度以及社會環(huán)境的演進中產(chǎn)生的，社會期望公司經(jīng)營者除了對股東利益負責(zé)外，企業(yè)和其他經(jīng)濟組織的制度設(shè)計、角色定位、運營與管理應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)有關(guān)企業(yè)利害關(guān)系人或相關(guān)利益者(包括股東、雇員、顧客、廣大公眾)的利益和意志[2]。
從公司社會責(zé)任的性質(zhì)和特征來看，其一，公司社會責(zé)任是對傳統(tǒng)股東利益最大化的合理補充和擴展，明確公司利潤合理化與社會責(zé)任并重的二元價值目標(biāo)，要求公司在追求自身利益最大化時兼顧社會責(zé)任，更好地保護勞動者、消費者和社會公眾的利益。其二，企業(yè)社會責(zé)任是一種綜合性義務(wù)，包含企業(yè)對社會負有的必須強制履行的法律義務(wù)與自覺履行的道德義務(wù)[3]。一方面，公司社會責(zé)任實質(zhì)是社會使命，認為公司社會責(zé)任應(yīng)表現(xiàn)為公司的經(jīng)營與管理為社會必須承擔(dān)的法定性責(zé)任;另一方面，公司社會責(zé)任的核心是通過維護利益相關(guān)者的利益促進社會和諧發(fā)展，是社會期望或者公司自愿履行的道德性承諾。
二、我國現(xiàn)階段強化社會責(zé)任的必要性
公司在社會中居于舉足輕重的地位，不僅 影響 到與公司直接或間接相關(guān)的利益群體，而且影響到社會生活的方方面面。公司以贏利為唯一目標(biāo)已成為社會不和諧因素的制造者，強化和落實企業(yè)社會責(zé)任顯得必要和迫切。
首先，有助于保護利益相關(guān)者的合法權(quán)益。在市場經(jīng)濟中，公司的發(fā)展是各項資源共同作用的結(jié)果，而且在不同類型的公司中，各種資源在成本、信息、風(fēng)險、耗損、價值、利潤、貢獻、回報等方面的設(shè)計必須充分考慮各種利益關(guān)系的參與[4]。否則，由于公司強大的經(jīng)濟實力和其與相關(guān)利益者之間的信息不對稱，在自身與利益相關(guān)者的利益權(quán)衡時，往往會犧牲利益相關(guān)者的利益，這將造成不平等競爭，破壞正常的經(jīng)濟秩序。
其次，有利于公司信譽的建立和長期的發(fā)展。強化公司的社會責(zé)任與提升公司軟競爭力相結(jié)合，使公司內(nèi)部股東、管理層、職工的關(guān)系得到協(xié)調(diào)，符合社會道德觀和價值觀，體現(xiàn)共同的價值取向和利益目標(biāo)，從以短期速成為基準(zhǔn)的觀點轉(zhuǎn)變?yōu)橹坶L期利益的追求，避免政府不必要的法律規(guī)制，有助于公司自身形象的樹立和信用體系的建立，保證公司持續(xù)長遠的發(fā)展。
再次，有利于可持續(xù)發(fā)展及和諧社會的構(gòu)建。公司社會責(zé)任理論強烈反對資源濫用和環(huán)境破壞，保障了生活品質(zhì)改善和社會公益實現(xiàn)，促進社會、經(jīng)濟、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。同時，公司社會責(zé)任理念的引進和探討必將對《公司法》的進一步修改和完善，為我國現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展提供寶貴借鑒，公司制度的健全又將促進和諧社會的構(gòu)建與發(fā)展。
三、新《公司法》對公司社會責(zé)任的規(guī)定與完善
我國第一次在《公司法》里以法律形式，明確提出企業(yè)社會責(zé)任的概念，體現(xiàn)了以人為本的 科學(xué) 發(fā)展觀，在公司追求利潤目標(biāo)與社會整體利益之間作出平衡，從只強調(diào)股東責(zé)任到強調(diào)包括股東責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任在內(nèi)的公司責(zé)任體系。這使得我國公司的社會責(zé)任得到法律的正式規(guī)范和支持，是我國社會主義公司法的一大特色。
第一，一般條款的規(guī)定。
法律維護正義的過程，是一種非常復(fù)雜的利益平衡過程，面對市場實際操作中出現(xiàn)的一些 問題 和日益暴露的弊端，《公司法》第5條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任?！钡?條首次在法律中明確了公司的社會責(zé)任主體地位，意味著對傳統(tǒng)公司的角色或目標(biāo)定位的突破。
第二，債權(quán)人利益的保護。
公司對債權(quán)人的責(zé)任至關(guān)重要的是切實履行依法訂立的合同，確保交易安全?！豆痉ā返?條將保護債權(quán)人的合法權(quán)益規(guī)定為公司立法宗旨之一，第20條第3款：“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任逃避債務(wù)，嚴(yán)重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。”可見公司人格否認制度的引入，體現(xiàn)了對債權(quán)人利益的保護。
第三，董事與監(jiān)事制度的完善。
《公司法》不僅將強化公司 社會 責(zé)任理念列入總則條款，而且在分則中設(shè)計了充分強化公司社會責(zé)任的具體制度。就職工董事制度而言，《公司法》第45條第2款和第68條要求兩個以上的國有 企業(yè) 或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以及國有獨資公司的董事會成員中有公司職工代表;第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立職工代表董事制度;第52條第2款、第71條和第108條要求監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，從而有助于扭轉(zhuǎn)一些公司中職工監(jiān)事比例過低的現(xiàn)象。
第四，職工勞動保護與民主參與。
《公司法》第17條：“公司必須保護職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動 合同，參加社會 保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。”同時規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強公司職工的 職業(yè) 教育 和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)?！豆痉ā返?8條：“公司職工依照《中華人民共和國工會法》 組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、 工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。”另外，公司 研究 決定改制以及經(jīng)營方面的重大 問題 、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
第五，信息查詢與披露條款。
《公司法》第6條第3款：“公眾可以向公司登記機關(guān) 申請查詢公司登記事項，公司登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)?！泵鞔_了社會公眾監(jiān)督的途徑;第34條：“股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。”
四、公司社會責(zé)任的 法律 規(guī)制
以中國的國情，公司承擔(dān)社會責(zé)任需要階梯式發(fā)展 ，如同馬斯洛的需求理論，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)都需要全方位考量，在學(xué)術(shù)研究上仍應(yīng)請求如何將之具體落實的 方法 ，否則將淪為純粹道德化的訴求[5]。
第一，完善公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化公司社會責(zé)任的履行環(huán)境。
公司社會責(zé)任的落實首先表現(xiàn)在公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)完善的規(guī)制。通過強化董事的職能，以保證公司在決策時，兼顧利益相關(guān)者的利益[6]，以及強化監(jiān)事會職能等措施，保障公司及利益相關(guān)者的利益，并對公司履行社會責(zé)任的行為進行有效監(jiān)督。
第二，整合法律資源，構(gòu)建公司社會責(zé)任法律框架。
一種社會關(guān)系的調(diào)整往往需要多部法律的協(xié)調(diào)配合才能實現(xiàn)，我國與公司社會責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容分散在除公司法之外的諸多法律法規(guī)之中，而這些法律法規(guī)之間缺少制度設(shè)計所必需的統(tǒng)一性和關(guān)聯(lián)性。因此，應(yīng)以社會利益為本位，充分利用現(xiàn)有法律資源并加以整合，從不同的主旨和范圍全方位建構(gòu)公司社會責(zé)任的法律框架，明確社會責(zé)任承擔(dān)主體和對象范圍，使公司社會責(zé)任的精神具體化、內(nèi)容明確化、實施操作化。
第三，進行道德立法，形成公司社會責(zé)任的“激勵——約束”機制。
在公司社會責(zé)任的內(nèi)容中有一些高于法律的道德義務(wù)，如社會福利和公益事業(yè)方面由公司自愿為之，但國家應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的“激勵——約束”機制強化公司社會責(zé)任意識。又如，公司對外財務(wù)性和社會性信息的公開與披露，對公司積極履行社會責(zé)任進行稅費減免或政策優(yōu)惠，以及公益訴訟制度與訴權(quán)保護機制的建立等措施。
第四，與國際接軌，建立符合國情的中國公司社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
目前 全球范圍內(nèi)的公司社會責(zé)任形式主要有兩種，一是公司自訂責(zé)任準(zhǔn)則，二是國際統(tǒng)一的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，即SA8000標(biāo)準(zhǔn)。我國應(yīng)建立自己的公司社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，要從對企業(yè)社會責(zé)任理念的培訓(xùn)到建立制度化評價體系，形成一個全方位的推進戰(zhàn)略，建立有效的監(jiān)督機制，全面推進企業(yè)社會責(zé)任的 實踐[7]。同時，還應(yīng)建立社會責(zé)任指數(shù)資料庫，把這些對于社會責(zé)任或者是環(huán)境保護的因素當(dāng)作一個具體的指標(biāo)。中國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的體系結(jié)構(gòu)可以借鑒國外標(biāo)準(zhǔn)的通行做法，還需突出中國轉(zhuǎn)型發(fā)展階段的國情并符合中國企業(yè)的實際狀況，將其落實到具體而有效的履踐對策中。
參考 文獻 ：
[1] 盧代富.企業(yè)社會責(zé)任 經(jīng)濟 學(xué)與 法學(xué) 分析 [M].北京：法律出版社，2002.
[2] 劉俊海.公司的社會責(zé)任[M].北京：法律出版社，1999：10.
[3] 黃寅.企業(yè)倫理：理論與實踐[M].上海：上海人民出版社，2001：57.
[4] 廖斌，徐景和.公司多邊治理研究[J]. 政治 論壇，2003(1).
[5] 劉連煜.公司治理與公司社會責(zé)任[M].北京：中國政法大學(xué)出版社，2001：12.
[6] 劉俊海.強化公司社會責(zé)任.商事結(jié)論集(第2卷)[M].北京：法律出版社，1997.
[7] 趙瓊.廣東企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查報告[J].大經(jīng)貿(mào)，2004，5：(37).
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