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        jajahhauqba
        首頁(yè) > 會(huì)計(jì)資格證 > 會(huì)計(jì)培訓(xùn)實(shí)操面試深圳福田

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        cangyingvvv

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        會(huì)計(jì)崗位的面試跟其他綜合崗是一樣的。在事業(yè)單位面試過(guò)程中,相信很多考生都非常的重視,面試是否通過(guò)不僅關(guān)乎到之前筆試所有的辛勤付出能否兌現(xiàn),關(guān)乎到是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想,這里給考生出幾條建議,希望可以幫助到考生。一、普通話語(yǔ)言是溝通的重要工具,面試考察的是考官與考生面對(duì)面的直接交流,所以普通話一定要盡量標(biāo)準(zhǔn),尤其是方言較重或者有吞音現(xiàn)象嚴(yán)重的考生,更應(yīng)該提前練習(xí)改善自己的普通話水平。注意講話過(guò)程中避免錯(cuò)字、錯(cuò)音,發(fā)音要清晰;語(yǔ)調(diào)忌呆板平直,注意抑揚(yáng)頓挫;聲音大小適中,語(yǔ)速不強(qiáng)不落,自然流暢。二、形象準(zhǔn)備個(gè)人的形象是考生呈現(xiàn)給考官的第一印象,第一印象能夠在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)主導(dǎo)地位,持續(xù)的時(shí)間也最長(zhǎng),比以后得到的信息對(duì)于事物整個(gè)印象產(chǎn)生的作用更強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),給人留下的第一印象的影響因素中,7%是語(yǔ)言因素,而余下的93%都是非語(yǔ)言因素,因此第一時(shí)間給考官呈現(xiàn)出良好的形象會(huì)贏得超附加值的效果。因此,對(duì)于參加面試的考生們而言,不光要在面試知識(shí)儲(chǔ)備上下足功夫,也要在儀表禮儀上花心思。在這方面,建議考生可以看一些有關(guān)商務(wù)著裝禮儀方面的書(shū)籍等。同時(shí)考生還要有充分的自信心,再好的知識(shí)儲(chǔ)備和語(yǔ)言表達(dá)很可能會(huì)因?yàn)椴蛔孕诺谋憩F(xiàn)而大打折扣,自信可以讓光鮮的個(gè)人形象顯得真實(shí)而有神采,能達(dá)到畫(huà)龍點(diǎn)睛的效果,展現(xiàn)給考官一個(gè)穩(wěn)重、干練、陽(yáng)光、自信的第一印象。三、素材積累很多考生對(duì)面試產(chǎn)生一種恐懼感,在生活中缺乏在這種正式場(chǎng)合進(jìn)行講話的經(jīng)歷,而國(guó)考面試又是一個(gè)壓力感十足的環(huán)境,這就進(jìn)一步加劇了考生的緊張心理,由于緊張有些考生甚至頭腦一片空白以至于答題語(yǔ)無(wú)倫次。在這種考場(chǎng)壓力下考生更應(yīng)該加強(qiáng)自身的知識(shí)積累才能保證面試過(guò)程中穩(wěn)定甚至超常發(fā)揮。首先,在備考過(guò)程中考生可多關(guān)注電視新聞?lì)l道以及一些新聞網(wǎng)站(例如搜狐新聞、新華網(wǎng))拓寬自己的視角,也可以通過(guò)閱讀一些權(quán)威的評(píng)論文章培養(yǎng)高視角、多方面分析問(wèn)題的能力。其次,考生可以積累一些名言警句和哲理故事,這些是在內(nèi)容非常匱乏時(shí)用來(lái)充實(shí)自己觀點(diǎn)的有力論據(jù),也是考生向考官展現(xiàn)內(nèi)涵和文學(xué)修養(yǎng)的最佳時(shí)機(jī)。再次,面試過(guò)程中會(huì)考察過(guò)往生活和工作經(jīng)驗(yàn)以及認(rèn)知類的題目,這些對(duì)于在校學(xué)生或者社會(huì)閱歷較少的考生來(lái)說(shuō)是一件頭疼的事情,考生可以通過(guò)書(shū)籍以及廣播電視網(wǎng)絡(luò)獲取的故事有選擇的吸收利用。四、模擬練習(xí)我們說(shuō)考生平時(shí)的知識(shí)積累很重要,那么豐富的積累也無(wú)非是要在面試的考場(chǎng)上能都得到突出的表現(xiàn),然而對(duì)于大部分考生來(lái)講在高壓模式下很難做到穩(wěn)定的發(fā)揮,因此考生可以與家庭成員、同學(xué)朋友模擬真實(shí)場(chǎng)景的面試,鍛煉自己的臨場(chǎng)感,也可以通過(guò)找他人點(diǎn)評(píng),現(xiàn)場(chǎng)錄像回看等方式對(duì)自身能力進(jìn)行查缺補(bǔ)漏,進(jìn)而為面試打下基礎(chǔ)。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)戰(zhàn)演練是對(duì)面試能力真正的檢驗(yàn)和提升,這對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)揮起到至關(guān)重要的作用。

        會(huì)計(jì)培訓(xùn)實(shí)操面試深圳福田

        257 評(píng)論(12)

        盛開(kāi)的七月

        面試技巧不是死板的幾個(gè)問(wèn)答,是需要由內(nèi)而外的發(fā)揮出自己面試時(shí)的氣質(zhì)內(nèi)涵,同樣的問(wèn)題相同的答案,不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。下面小編整理了會(huì)計(jì)崗位面試技巧,歡迎參考借鑒!

        一、包裝簡(jiǎn)歷

        用人單位通常要求有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的,如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的,哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書(shū),用人單位通常也是難以考慮的,所以在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝,但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作,真正擁有了做賬的能力。

        (一)通過(guò)了愛(ài)爾信會(huì)計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報(bào)表編制,電子申報(bào)的培訓(xùn),相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn),而且不是零零散散的接觸,所以可以非常自信的在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)1.5年—2年左右會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

        (二)簡(jiǎn)歷上不宜太多單位,每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短,工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升,如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可,又能避免因跳槽太多讓人感覺(jué)穩(wěn)定性差的印象。

        (三)如果是最近通過(guò)考試剛拿到會(huì)計(jì)上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員,通過(guò)了愛(ài)爾信會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn),在簡(jiǎn)歷上同樣可以寫(xiě)1.5年—2年會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn),面試時(shí)可以解釋為原會(huì)計(jì)證錯(cuò)過(guò)了繼續(xù)教育,過(guò)期了,目前是重新再考取的上崗證,這樣解釋下就可以了。

        (四)如果是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會(huì)計(jì)上崗證的,通過(guò)了愛(ài)爾信會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員,在簡(jiǎn)歷上同樣也可以寫(xiě)1.5年—2年財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn),面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開(kāi)的公司長(zhǎng)期幫忙從事財(cái)務(wù)方面工作。

        二、發(fā)送簡(jiǎn)歷

        在前期,選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷,目的是爭(zhēng)取多家類似崗位面試的機(jī)會(huì),每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程,面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素,如距離或交通是否適合,不適合自己的也可不去,同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!

        三、面試準(zhǔn)備

        如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了,首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì),企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息,然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才,根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí),如涉及往來(lái)核算,應(yīng)該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要,可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。

        四、面試問(wèn)答側(cè)重點(diǎn)

        (一)人事部面試要點(diǎn):偏于情況調(diào)查,專業(yè)性理論知識(shí),人員素質(zhì)測(cè)試。

        1、自我介紹:一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù),簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知,同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì))。

        2、個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查:根據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題,大多都圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn),所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷,回答的要與簡(jiǎn)歷一致,否則會(huì)懷疑你的誠(chéng)信度,這是很致命的因素。

        3、專業(yè)知識(shí)和技能的考核:一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題,只要通過(guò)愛(ài)爾信會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn),具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì),沒(méi)什么可擔(dān)心的。

        4、心理及素質(zhì)方面的考核:可能會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題需要回答,還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案了,只要解釋是合理的.就沒(méi)有問(wèn)題,最重要的是自信,你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。

        5、常見(jiàn)筆試?yán)碚撝R(shí)(舉例類似的理論題型)、分錄題(略):

        會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么

        答:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。

        ⑵會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

        答:資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤(rùn)表(也稱為損益表)。

        ⑶新企業(yè)所得稅率有哪幾種?

        答:新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅,稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

        ⑷職業(yè)前景,加薪和升職,請(qǐng)問(wèn)更重視哪一個(gè)?

        答:選擇職業(yè)前景,堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后,加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

        ⑸對(duì)薪資有什么要求?

        答:大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定?;蚋鶕?jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平,結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況,提出一個(gè)下限,即XXXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者,低則辜負(fù)了自身的價(jià)值,一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí),面試成功率已十有八九了)。

        (二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn):偏于測(cè)試專業(yè)知識(shí)的崗位工作完成能力,工作任務(wù)的承受力,工作態(tài)度配合性。

        1、工作能力:自信地表達(dá)全盤(pán)賬務(wù)都做過(guò),將總賬會(huì)計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。

        2、工作承受力:明確地表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來(lái)的習(xí)慣了。

        3、工作態(tài)度:誠(chéng)懇地表達(dá)工作中自己不會(huì)是一個(gè)心態(tài)浮躁的人,是個(gè)工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人)。

        (三)企業(yè)老板面試要點(diǎn):偏于看重能否獨(dú)立完成工作,可信任度,財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。

        1、如面對(duì)的是企業(yè)老板來(lái)面試了,此時(shí)不用緊張,是面試的尾聲了,老板對(duì)專業(yè)知識(shí)不會(huì)考核太多的,更多時(shí)候是過(guò)來(lái)認(rèn)識(shí)下人,還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)直覺(jué)判斷是不是可信任之人。

        2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長(zhǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)能對(duì)企業(yè)管理方面起著非常重要的作用!同時(shí)能展現(xiàn)出自信、真誠(chéng)、樂(lè)觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動(dòng)性強(qiáng)的人)!

        3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了,最后都要表達(dá)誠(chéng)懇的謝意?。稍黾觽溥x的機(jī)會(huì)?。?/p>

        每次面試結(jié)束后,做一個(gè)自我評(píng)價(jià):評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意,還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復(fù)試時(shí)該如何彌補(bǔ)?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!

        有準(zhǔn)備的人才能抓得住機(jī)會(huì)!踏好第一步是成功的開(kāi)始!

        202 評(píng)論(10)

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        應(yīng)聘會(huì)計(jì)的面試技巧:1. 語(yǔ)言表達(dá)、儀表序號(hào) 題目1 簡(jiǎn)單的談一下自己。觀察應(yīng)試者的語(yǔ)言是否流暢、有條理、層次分明,講話的風(fēng)度如何。2 請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。 如果能迅速作答,則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏,或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。3 你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 應(yīng)試者對(duì)自己的判斷是否中肯,自信、自卑和自傲傾向如何。4 請(qǐng)講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷。 考察應(yīng)試者是否有感性。2. 工作經(jīng)驗(yàn)序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責(zé)是什么? 應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作,是否了己工作的重點(diǎn),表述是否簡(jiǎn)明扼要。2 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么? 了解對(duì)方對(duì)“成就”的理解,了解對(duì)方能力的突出點(diǎn),是否能客觀的總結(jié)回顧自我3 你以前在日常工作中主要處理些什么問(wèn)題? 通過(guò)對(duì)方對(duì)自己工作的歸納判斷其對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度。可依此繼續(xù)追問(wèn)細(xì)節(jié)。4 以前工作中有過(guò)什么良好的建議和計(jì)劃? 了解對(duì)方對(duì)工作的改善能力。要追問(wèn)細(xì)節(jié),避免對(duì)方隨意編造或夸夸其談。3.應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你最喜歡的工作是什么?為什么?請(qǐng)談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件? 同時(shí)可判斷對(duì)方的分析能力和自知力2 你為什么選擇來(lái)我公司工作?你對(duì)我公司了解些什么?你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位? 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高,但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)3 你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求? 能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先,提出不切實(shí)際要求的可不予考慮4 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事? 喜歡什么樣的人,自己也將最終成為那種人5 你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里,個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的? 價(jià)值觀的一種。不同的職位需要不同價(jià)值觀的人,但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)6 你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)?你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系? 當(dāng)對(duì)方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條7 你更喜歡什么樣的公司? 判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。4. 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想?你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它? 追問(wèn)題,避免對(duì)方夸夸其談2 你認(rèn)為這次面試能通過(guò)嗎?理由是什么? 理想情況是既自信又不狂妄。3 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么? 追問(wèn)題:你認(rèn)為自己具備其中的哪些?4 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么?如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃? 有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心,但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位。5. 工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠(chéng)實(shí)可靠性序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好? 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案,關(guān)鍵在于對(duì)方思路2 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作,還是最終才做一次匯報(bào)? 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案,工作習(xí)慣問(wèn)題3 你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班? 理想情況是既能接受加班,又不贊成加班4 你認(rèn)為制定制度的作用是什么?怎樣才能保證制度的有效性? 觀察對(duì)方是否言不由衷6. 分析判斷能力序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認(rèn)為自己適合什么樣的工作?為什么?希望對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析2 你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后? 追問(wèn)題:你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式3 “失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”,對(duì)于這句話你怎么理解? 雖與工作無(wú)關(guān),但主要觀察對(duì)方的觀察問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思路4 吸煙有害健康,但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家的稅收有很大的貢獻(xiàn),你如何看待政府采取的禁煙措施? 雖與工作無(wú)關(guān),但主要觀察對(duì)方的觀察問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思路7. 應(yīng)變能力序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 在實(shí)際生活中,你做了一件好事,不但沒(méi)人理解,反而遭到周?chē)说闹S刺和挖苦,這時(shí)你會(huì)如何處理? 反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素,若對(duì)方在20 秒內(nèi)還沒(méi)有回答,自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題2 在一次重要的會(huì)議上,領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了,如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦? 反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素,若對(duì)方在20 秒內(nèi)還沒(méi)有回答,自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題8. 自知力、自控力序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短處是什么?怎樣才能做到揚(yáng)長(zhǎng)避短? 關(guān)注對(duì)方對(duì)自己短處的描述2 你聽(tīng)見(jiàn)有人在背后議論你或說(shuō)風(fēng)涼話,你怎么處理? 關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn)3 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí),你如何對(duì)待? 觀察對(duì)方是否言不由衷4 假如這次面試你未被錄取,你今后會(huì)做哪些努力? 觀察對(duì)方提到問(wèn)題時(shí)瞬間的反應(yīng)9. 組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你擔(dān)任過(guò)什么社團(tuán)工作? 順勢(shì)追問(wèn)細(xì)節(jié),全面觀察對(duì)方2 你喜歡和什么樣的人交朋友 營(yíng)造輕松氛圍,盡量讓對(duì)方放低戒心,展開(kāi)闡述,從中觀察細(xì)節(jié)3 從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境,你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)?大概需要多久? 不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方,如:想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)??4 你更喜歡主動(dòng)地開(kāi)展工作還是由上級(jí)指揮工作?你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作? 兩類人都有可取的地方,當(dāng)對(duì)方選擇其中一個(gè)時(shí),可追問(wèn)他對(duì)另一類人的看法10. 精力、活力與興趣、愛(ài)好序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你喜歡什么運(yùn)動(dòng)? 將對(duì)方的興趣分為身體接觸對(duì)抗型、不接觸對(duì)抗型、非競(jìng)爭(zhēng)型、靜止型、獨(dú)享趣味型等再進(jìn)一步分析2 你業(yè)余時(shí)間怎么度過(guò)?你喜歡什么電視節(jié)目?喜歡讀哪些書(shū)籍? 將愛(ài)好與應(yīng)聘的職位一起分析,試尋找共同點(diǎn),判斷對(duì)方今后對(duì)職業(yè)感興趣的可能性3 你一般什么時(shí)候休息?什么時(shí)候起床? 休息有規(guī)律者優(yōu)先4 你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎? 能熬夜是精力充沛的表現(xiàn),但若是經(jīng)?!巴妗钡煤芡韯t上進(jìn)心不足11. 專業(yè)知識(shí)水平及特長(zhǎng)序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的是什么 與應(yīng)聘職位一起綜合考察,尋求共同點(diǎn)2 談?wù)勀銓?duì)本專業(yè)現(xiàn)時(shí)發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界今后的發(fā)展如何? 時(shí)刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力3 你有什么級(jí)別的專業(yè)資格證書(shū)和能力證明?你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的什么具體問(wèn)題? 對(duì)本專業(yè)的深度理解4 你最近閱讀、寫(xiě)作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書(shū)籍?有何收獲? 一般側(cè)重于閱讀的收獲。

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