1、首先要了解企業(yè)需求。 在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程前，首先考慮到幾個(gè)問(wèn)題：誰(shuí)來(lái)參加培訓(xùn)，他們需要什么，他們的關(guān)注重點(diǎn)有哪些，他們希望培訓(xùn)能解決什么問(wèn)題等。不同崗位的需求關(guān)注點(diǎn)是不一樣的，把調(diào)研結(jié)果整理總結(jié)，分析用戶關(guān)注的重點(diǎn)，確定財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃thldl.org.cn課程的方向，如哪些是詳細(xì)講授的，哪些點(diǎn)到為止，一筆帶過(guò)等。這樣課程按照最終用戶需求來(lái)開(kāi)發(fā)，針對(duì)性就會(huì)大大加強(qiáng)，一些實(shí)際問(wèn)題得到有效解決，培訓(xùn)的效果才能看得見(jiàn) 2、不斷完善 課程設(shè)計(jì)完成之后，通過(guò)內(nèi)部小規(guī)模試講，發(fā)現(xiàn)不足之處，及時(shí)進(jìn)行改正。然后在財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃過(guò)程中，不斷完善，不斷增加新的內(nèi)容，使培訓(xùn)內(nèi)容長(zhǎng)講長(zhǎng)新，貼近實(shí)際。 3、充分考慮時(shí)間和空間的角度來(lái)構(gòu)建 所謂從時(shí)間的角度，就是從財(cái)務(wù)人員使用SAP時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)判定，比如有的企業(yè)總部ERP系統(tǒng)已經(jīng)上了好幾年，而其他地區(qū)的分公司才上線短短2個(gè)月的時(shí)間。所以針對(duì)不同用戶使用SAP的時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)SAP的認(rèn)知程度考慮的，培訓(xùn)采用兩個(gè)培訓(xùn)版本，兩個(gè)版本的內(nèi)容側(cè)重是不一樣的，如新入職人員版?zhèn)戎刂R(shí)的普及，重點(diǎn)解決"知不知，會(huì)不會(huì)"，對(duì)一般人員，重點(diǎn)解決"熟不熟，精不精"。 一、新近財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的一般內(nèi)容 財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃一般包括入職培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)，資格職稱證書培訓(xùn)和最新科技、經(jīng)濟(jì)等知識(shí)培訓(xùn)。 （1）崗位培訓(xùn)。①崗位培訓(xùn)的對(duì)象為全體財(cái)務(wù)人員。②崗位培訓(xùn)的內(nèi)容包括基本技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和創(chuàng)新技能培訓(xùn)。 （2）資格和職稱證書教育培訓(xùn)：①資格和職稱證書教育培訓(xùn)的對(duì)象為尚未達(dá)到任職崗位必備的資格或相關(guān)等級(jí)職稱證書的財(cái)務(wù)人員。②資格和職稱證書教育培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括資格考試、職稱考試等，由財(cái)務(wù)人員根據(jù)自身發(fā)展需要自行選擇。 （3）最新科技、經(jīng)濟(jì)、管理等知識(shí)培訓(xùn)。①最新科技、經(jīng)濟(jì)、管理等知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象主要為財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)人員。②培訓(xùn)內(nèi)容主要是當(dāng)前相關(guān)的科技和經(jīng)濟(jì)最新知識(shí)。由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)或外聘專家授課。 （4）入職培訓(xùn)。①入職教育培訓(xùn)的對(duì)象為新進(jìn)財(cái)務(wù)人員。②入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化介紹、工作職責(zé)說(shuō)明、各項(xiàng)管理制度和條例、勞動(dòng)合同和福利薪資、及集團(tuán)和所在公司組織架構(gòu)說(shuō)明等。③入職培訓(xùn)的時(shí)間為新財(cái)務(wù)人員報(bào)到當(dāng)月進(jìn)行，時(shí)間安排一般不超過(guò)一周，由聘用公司人事部門實(shí)施。④新進(jìn)財(cái)務(wù)人員集團(tuán)統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算制度、管理制度的財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃thldl.org.cn由集團(tuán)財(cái)務(wù)部安排，所在公司已有財(cái)務(wù)經(jīng)理的，由財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行為期二月的帶教輔導(dǎo)。新開(kāi)辦分公司新進(jìn)財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一到財(cái)務(wù)部培訓(xùn)或由財(cái)務(wù)部指定相關(guān)分公司安排實(shí)習(xí)和帶教輔導(dǎo)。