每個省都不一樣啊。一般6.7.8月入職，然后市公司省公司簡單的培訓一下企業(yè)文化什么的，然后輪崗見習，然后定崗實習，最后去國網(wǎng)技術(shù)學院培訓，這時候基本上滿一年了，就可以轉(zhuǎn)正了。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束。

而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認員工的身份。

國網(wǎng)新員工轉(zhuǎn)正后幾年待遇,老員工的待遇視情況要高10-30%上下，我了解的市局級待遇按地區(qū)大概分三檔,北京上海江蘇冀北浙江山東,排名有先后年。

我就在這里以入職四五年,基層崗位的平均水平舉例,可能具體數(shù)字和實際情況會略有偏差,大體應該不會差多少。

收入在二十萬左右,年收入十五萬左右,三檔待遇差不多十萬左右,以上都是指生產(chǎn)崗,工作三五年的待遇,當然各省的地市之間差距也不小,不同崗級的差距也不小。