好吃不懶做也
【參考答案】以下是摘自注冊會計師《審計教材》中關于質量控制準則的全部內容，內容較多，請根據需要自由刪減。一、質量控制制度的目標和要素（一）質量控制制度的目標質量控制準則旨在規(guī)范會計師事務所建立并保持有關財務信息審計和審閱、其他鑒證及相關服務業(yè)務的質量控制制度。（二）質量控制制度的要素會計師事務所的質量控制制度應當包括針對下列要素而制定的政策和程序：二、對業(yè)務質量承擔的領導責任 （一）對主任會計師的總體要求會計師事務所應當制定政策和程序，培育以質量為導向的內部文化。這些政策和程序應當要求會計師事務所主任會計師對質量控制制度承擔最終責任。（二）具體要求三、相關職業(yè)道德要求（一）總體要求會計師事務所及其人員執(zhí)行任何類型的業(yè)務，都應當遵守相關職業(yè)道德要求。 （二）具體措施1.會計師事務所領導層的示范；2.教育和培訓；3.監(jiān)控；4.對違反相關職業(yè)道德要求行為的處理。（三）滿足獨立性要求1.總體要求：會計師事務所應當制定政策和程序，以合理保證會計師事務所及其人員，包括聘用的專家和其他需要滿足獨立性要求的人員，保持相關職業(yè)道德要求規(guī)定的獨立性。2.具體要求：會計師事務所內部不同層級人員之間相互溝通信息。3.獲取書面確認函：會計師事務所應當每年至少一次向所有需要按照相關職業(yè)道德要求保持獨立性的人員獲取其遵守獨立性政策和程序的書面確認函。4.防范關系密切產生的不利影響。四、客戶關系和具體業(yè)務的接受與保持 （一）總體要求只有在下列情況下，才能接受或保持客戶關系和具體業(yè)務：1.能夠勝任該項業(yè)務，并具有執(zhí)行該業(yè)務必要的素質、時間和資源；2.能夠遵守相關職業(yè)道德要求；3.已考慮客戶的誠信，沒有信息表明客戶缺乏誠信。（二）考慮客戶的誠信情況1.考慮的主要事項2.獲取相關信息的途徑：審計人員可以從前任注冊會計師、監(jiān)管機構、法律顧問、客戶的同行以及相關數據庫等中搜索與客戶誠信相關的信息。（三）考慮是否具備執(zhí)行業(yè)務必要的素質、專業(yè)勝任能力、時間和資源（四）考慮能否遵守相關職業(yè)道德要求（五）考慮其他事項的影響1.考慮本期或以前業(yè)務執(zhí)行過程中發(fā)現的重大事項的影響；2.考慮接受業(yè)務后獲知重要信息的影響；3.解除業(yè)務約定或客戶關系時的考慮。五、人力資源（一）人力資源管理的總體要求會計師事務所應當制定政策和程序，合理保證擁有足夠的具有勝任能力和必要素質并承諾遵守相關職業(yè)道德要求的人員，以使會計師事務所和項目合伙人能夠按照職業(yè)準則和適用的法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務，并能夠出具適合具體情況的報告。（二）人力資源管理的要素1.招聘；2.業(yè)績評價；3.人員素質和專業(yè)勝任能力，包括完成所分派任務的時間是否足夠；4.職業(yè)發(fā)展；5.晉升；6.薪酬；7.人員需求預測。六、業(yè)務執(zhí)行（一）指導、監(jiān)督與復核會計師事務所應當要求項目合伙人負責組織對業(yè)務執(zhí)行實施指導、監(jiān)督與復核。（二）咨詢項目組在業(yè)務執(zhí)行中如果遇到疑難問題或者爭議事項，在項目組內不能得到解決時，有必要向項目組之外的適當人員咨詢。（三）意見分歧1.處理意見分歧的總體要求2.對出具報告的影響：只有意見分歧問題得到解決，項目合伙人才能出具報告。（四）項目質量控制復核1.含義：會計師事務所挑選不參與該業(yè)務的人員，在出具報告前，對項目組做出的重大判斷和在準備報告時形成的結論進行客觀評價的過程。2.總體要求：會計師事務所還應當制定政策和程序，要求對特定業(yè)務實施項目質量控制復核，并在出具報告前完成項目質量控制復核。注意：項目質量控制復核并不減輕項目合伙人的責任，更不能替代項目合伙人的責任。3.項目質量控制復核對象的確定七、業(yè)務工作底稿（一）業(yè)務工作底稿的歸檔要求——及時（二）保密（三）業(yè)務工作底稿的保存期限會計師事務所應當自業(yè)務報告日起，對業(yè)務工作底稿至少保存10年。如果法律法規(guī)有更高的要求，還應保存更長的時間。（四）工作底稿的所有權——會計師事務所八、監(jiān)控（一）總體要求會計師事務所應當制定監(jiān)控政策和程序，以合理保證質量控制制度中的政策和程序是相關、適當的，并正在有效運行。（二）監(jiān)控人員會計師事務所可以委派主任會計師、副主任會計師或具有足夠、適當經驗和權限的其他人員履行監(jiān)控責任。（三）實施檢查1.檢查的周期：會計師事務所應當周期性地選取已完成的業(yè)務進行檢查，周期最長不得超過三年。在每個周期內，應對每個項目合伙人的業(yè)務至少選取一項進行檢查。2.確定檢查的時間、人員與范圍。（四）監(jiān)控結果的處理
魔幻光環(huán)
工作報告的結語通常只是一句上行公文的習慣語，可以作為報告正文的一個組成部分。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無結語。下面分享了會計師事務所的工作報告，一起來看看吧！
我們xx會計事務開業(yè)不到一年，已取得了可喜的成績。在市xx部門的大力支持下，我們各項業(yè)務開展得很順利，公司營業(yè)額穩(wěn)步上升，現就XX年一年來的工作總結如下：
一、取得可喜的業(yè)績，穩(wěn)步的邁出第一步
我所自xx月開業(yè)以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質量求信譽、以信譽求發(fā)展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務，提高效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產評估。在做業(yè)務的過程中，我們的員工以優(yōu)質、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。
二、建立一套科學的管理體系
一流的的事務所必須有一流的價值創(chuàng)造，一流的價值創(chuàng)造來源于一流的服務質量，一流的服務質量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：
1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。
2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業(yè)務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調整或解聘。
3、工資與效益掛鉤。現行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據我市的最低生活工資標準結合技術資質，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據個人的能力及業(yè)務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作，學習，工作這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質量的基礎上又提高了經濟效益。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明。
4、綜合福利保險制。凡在xx事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，健康發(fā)展的良好環(huán)境。
三、吸引人才，重視對新老員工的培訓
審計業(yè)務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術水平，為此，在強化業(yè)務質量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。
充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養(yǎng)。
注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經理到經理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。
所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業(yè)務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經驗的平臺。不管是有著豐富經驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次，在事務所內部局域網上發(fā)布了專業(yè)技術公告2部。
四、建設“愛”的家園
1、xx自成立伊始即打出建立“xx之家”的旗號，xx是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，即感情方面的激勵。這使xx所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導經常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，xx必將所向披靡，無往不勝。
xx也很注重員工專業(yè)技能的提高，鼓勵大家學習，創(chuàng)造條件讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的`感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護xx所的利益。歸根到底，是忠誠創(chuàng)造了忠誠，友誼締結了友誼，信任產生了信任，盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。
五、展望明天
1、以誠為本?？梢哉f誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經濟信用。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業(yè)知識和經驗，以獨立、客觀、公正的身份發(fā)表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高自身的職業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機制。
在xx，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號，她已經滲透進了xx人的血液里。昨天、今天、明天，“誠信”都將是xx嚴格遵守的座右銘。
2、現階段，事務所的發(fā)展還有很多困難，比較集中的反映在人才流失、業(yè)務流失、資質分割等問題，但是我們要有信心。我們要看到，我國的經濟總量是在不斷增加的，國內市場的潛力是巨大的，事實上，我們的業(yè)務量在不斷增長，而且增長幅度較大;我們還要看到，隨著政府職能轉變的深入推進，包括會計師事務所在內的中介機構的工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，我所將繼往開來，發(fā)揚團結協(xié)作的精神，拓展市場份額，同時要努力將天源做大做強，形成自己的品牌。只要公司發(fā)展了，穩(wěn)定了，就一定能夠吸引住優(yōu)秀的人才。
在新的一年里，我們相信，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發(fā)展，事業(yè)一定會走向繁榮。
20xx年，是我所于20xx年9月徹底脫鉤后的第一個年頭，我們事務所在省注冊稅務師管理中心和省注冊稅務師協(xié)會的領導和關心下，在市地稅局的指導和監(jiān)督下，拋棄依附思想，樹立競爭意識，依靠全體事務所人員的共同努力，取得了初步的成效。回顧過去一年，主要收獲如下：
一、嚴把審核關，搶占市場份額
20xx年10月開始至20xx年3月，我所主要業(yè)務集中在財產報損審核，由于現在注稅行業(yè)面臨的競爭非常激烈，除稅務師事務所之間的競爭外，來自會計師事務所、財務咨詢公司等中介機構的競爭也非常激烈，因此，財產報損這塊業(yè)務不少會計師事務所也爭著做，稅務師事務所的壟斷優(yōu)勢已不復存在。要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須憑借執(zhí)業(yè)水平、隊伍素質、審核質量、規(guī)范的服務流程為客戶提供優(yōu)質服務。
因此，我所根據以往的審核經驗，及向周邊縣市先進的稅務師事務所取經學習，進一步規(guī)范了有關的審核程序、審核質量，嚴把審核關，派專人對企業(yè)報損的各項目其合法性、真實性進行逐項調查、核實，做到資料齊全，手續(xù)完備，出具的審核報告真實、合理，并實施三級復核制度，以保證各項審核業(yè)務不出現質量問題，報批到各分局、市局的審核資料無一份退回，并得到了報批部門的稱贊。
而有的會計師事務所由于經驗及專業(yè)不同，出具報告粗糙，資料不全，退回較多，最后企業(yè)還是找到我所要求重新審核，我所的執(zhí)業(yè)水平也得到了企業(yè)認可，贏得了市場。全年為企業(yè)出具審核報告135份，審核金額5464萬元，為事務所今后的發(fā)展打下了良好的基礎。(今年年底的財產報損由于稅務局通知較晚，我所根據國家稅務總局13號局長令《企業(yè)財產損失所得稅稅前扣除管理辦法》12月中旬開始做鑒證的基礎工作，到20xx年1月實施審核)。
二、引進人才，強化培訓，提高綜合實力
市場的競爭，也就是人才的競爭，為了進一步增強事務所的綜合實力，提高市場競爭力，05年4月，我所通過網上招聘引進了一名注冊稅務師，及二名大學生，使原有的五個注冊稅務師，增加到六人，加強了事務所的執(zhí)業(yè)力量。我們還立足于自己培養(yǎng)，鼓勵年輕的大專以上畢業(yè)生參加各種資格考試，給予復習時間，加強自學力度，建立培訓制度，由注冊稅務師組織半月培訓一次，一月考試一次，希望盡快取得注冊稅務師資格，以解決稅務代理人員緊缺的困難。
為了提高稅務師的綜合素質和水平，打造復合型稅務師人才已成為注稅行業(yè)的當務之急，因此我們重視對注冊稅務師的后續(xù)教育培訓，每年除了參加本地的培訓外，還積極參加外地培訓，不僅有機會學到很多的專業(yè)知識，而且開闊眼界，結交了來自各地的同行，受益匪淺。還經常組織內部人員進行業(yè)務培訓，每當有新的稅務政策、法規(guī)出臺，我們總要組織大家集中學習領會，要求每個代理人員及時了解最新的稅收政策及法規(guī)，提高每個代理人員的綜合實力，使在執(zhí)業(yè)過程中更好地為稅收事業(yè)服務，為納稅人服務。
三、當好企業(yè)參謀，為企業(yè)服務，為國家把關
目前我們事務所業(yè)務范圍除了代理記賬(全年收入81330元，其中預收帳款05-60年跨年度37720元)、代理電子申報(全年收入66970元)、財產報損審核(全年收人235757元)等常規(guī)業(yè)務外，虧損認定，納稅審查、財稅咨詢、稅務顧問業(yè)務收入在總收入中也占有很大比重。
在20xx年3月中旬我所首次受托對企業(yè)進行所得稅虧損認定，指導了71戶企業(yè)按稅法規(guī)定將應納稅所得額調增11633732.5萬元，調減141166.6萬元，在有效防止國家稅收流失的同時，維護了企業(yè)的合法權益。如**市第二建筑安裝工程有限公司第五分公司，20xx年年末會計利潤-88281.41元，通過我所審核，涉稅調整事項合計應調減應納稅所得額103102.43元，調整后的稅務會計利潤為-191383.84元。
并且我們把業(yè)務調整為納稅審查，特別是配合稽查預告自查的業(yè)務，通過努力，這項業(yè)務的發(fā)展態(tài)勢良好，有多家企業(yè)委托我們協(xié)助自查。通過審核，通過我們的協(xié)查，一方面納稅人盡可能的避免了自查不到位而受到的處罰，另一方也彌補了稅務檢查力量的不足、檢查面不寬的情況，同時增加了國家稅款的收入，也使事務所有了用武之地，創(chuàng)造了一定的經濟效益。其中如**市經濟實用房開發(fā)中心，20xx年年底帳面反映累積虧損-1813577.87元，20xx年未會計利潤-14389171.25元，后經我所審核，調增涉稅應納所得額34373967.85元，企業(yè)補稅1仟多萬元。
虧損認定、納稅審查(全年收入191250元)。在虧損認定和納稅審核過程中，還為我們事務所羸得了另一項業(yè)務--稅務顧問，由于我們代理人員在工作中為企業(yè)正確合理納稅當好了參謀，及時向企業(yè)傳遞稅收和會計信息，并提供相關的業(yè)務輔導，因此有不少企業(yè)主動要求與我所簽訂顧問協(xié)議，(全年顧問費收入301300元其中預收帳款05-06年171000元)，象宇利達房產公司、特蕾芙布藝品公司、市沙家浜華鷹印染織造有限公司、市宏大熱電有限公司、宏大紡織印染有限責任公司、泰盛房地產有限公司、江蘇**建筑裝飾工程公司、金土木**工程公司等等，他們都認為，稅收政策較為復雜，又經常變化，要企業(yè)會計熟知稅法，不出半點差錯，確實勉為其難，有了稅務顧問，通過每年定期看帳查帳，搞內部審核，就能把很多問題解決在稅務檢查之前。
我們的工作雖能得到企業(yè)的認可，感到欣慰，但也感到執(zhí)業(yè)質量責任的重大。對我們稅務代理人員的要求更高，我們的工作既是為企業(yè)服務，也是為國家把關，運用專業(yè)知識推動納稅人依法納稅是我們的責任。既保護國家利益，又維護客戶的合法權益。
四、規(guī)范管理，重實績，提高員工積極性
為了進一步加強事務所內部管理，充分調動全體員工的積極性，本所根據各部門情況，制訂了內部績效考核辦法，注重實績原則，考核結果與員工獎勵、崗位調整、處罰處分相掛鉤。大大提高了員工的積極性，代理人員分組自已走出去發(fā)展業(yè)務，宣傳企業(yè)，宣傳自已，讓更多的企業(yè)了解事務所，了解代理，因此各部門考核業(yè)績完成良好，收入也相應得到了提高。
逐步完善內部各項制度，根據行業(yè)管理要求，對業(yè)務操作規(guī)程、注重業(yè)務分類檔案管理、財務、勞動工資制度不斷完善，明確分工，履行職責。
回顧過去，雖然取得了一些成績，但與先進的事務所相比，差距仍很大，表現在：一是人員業(yè)務水平較低，稅務干部家屬子女占的比重大，嚴重缺乏高素質人才，大多數只能從事一些簡單的稅務代理，難以滿足稅務代理市場需要;二是復合型的注冊稅務師人才太少。特別是今年8月9日國家稅務總局以13號局長令發(fā)布了《企業(yè)財產損失所得稅稅前扣除管理辦法》，注冊行業(yè)在業(yè)務范圍上從代理業(yè)務向鑒證性業(yè)務拓展，執(zhí)業(yè)人員需要有更高的業(yè)務素質，更感到時間緊迫，形勢逼人。因此，20xx年初步設想：
一、重點引進具有高素質資格的復合型人才。人才是財富，給予優(yōu)厚的條件。爭取拓展高智能型的代理業(yè)務。
二、建立執(zhí)業(yè)質量控制機制
一是事務所要有反映整個審核軌跡的全所統(tǒng)一的工作底稿;二是要有一套從承接審核項目到出具審核報告的操作規(guī)范;三是實行三級復核要明確各自的重點;四是要有專門人員去審核、檢查這些制度的落實，以保證各項業(yè)務不出現審核質量問題。
三、培養(yǎng)和輔導代理記帳人員使他們通過自身努力，不斷提高業(yè)務水平，獨立開展工作。
四、建立健全各項管理制度。結合工作實際，制訂具體的管理辦法：建立代理人員執(zhí)業(yè)道德與執(zhí)業(yè)規(guī)范制度，執(zhí)業(yè)考評制度;建立教育培訓制度，加大培訓力度，培訓的目的是為了提高執(zhí)業(yè)能力和執(zhí)業(yè)質量;逐步實現企業(yè)管理規(guī)范化、科學化。
在新的一年里，我們事務所只要堅持"質量就是生命"的經營理念，不斷規(guī)范各項制度，不斷提高員工素質，繼續(xù)探索新的管理方法，一定能夠以良好的公眾形象和過硬的執(zhí)業(yè)質量，在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展壯大。
我們xx會計事務開業(yè)不到一年，已取得了可喜的成績。在市xx部門的大力支持下，我們各項業(yè)務開展得很順利，公司營業(yè)額穩(wěn)步上升，現就XX年一年來的工作總結如下：
一、取得可喜的業(yè)績，穩(wěn)步的邁出第一步
我所自xx月開業(yè)以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持"誠信為本，操守為重"的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質量求信譽、以信譽求發(fā)展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務，提高效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產評估。在做業(yè)務的過程中，我們的員工以優(yōu)質、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。
二、建立一套科學的管理體系
一流的的事務所必須有一流的價值創(chuàng)造，一流的價值創(chuàng)造來源于一流的服務質量，一流的服務質量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：
1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。
2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業(yè)務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調整或解聘。
3、工資與效益掛鉤?，F行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據我市的最低生活工資標準結合技術資質，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據個人的能力及業(yè)務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作，學習，工作這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質量的基礎上又提高了經濟效益。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明。
4、綜合福利保險制。凡在xx事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，健康發(fā)展的良好環(huán)境。
三、吸引人才，重視對新老員工的培訓
審計業(yè)務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術水平，為此，在強化業(yè)務質量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。
充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養(yǎng)。
注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經理到經理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業(yè)務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經驗的平臺。不管是有著豐富經驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。xx所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次，在事務所內部局域網上發(fā)布了專業(yè)技術公告2部。
四、建設"愛"的家園
1、xx自成立伊始即打出建立"xx之家"的旗號，xx是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，即感情方面的激勵。這使xx所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導經常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，xx必將所向披靡，無往不勝。
xx也很注重員工專業(yè)技能的提高，鼓勵大家學習，創(chuàng)造條件讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護xx所的利益。歸根到底，是忠誠創(chuàng)造了忠誠，友誼締結了友誼，信任產生了信任，盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。
五、展望明天
1、以誠為本?？梢哉f誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經濟信用。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業(yè)知識和經驗，以獨立、客觀、公正的身份發(fā)表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高自身的職業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機制。
在xx，"誠信"并不僅僅是兩個字，"獨立、客觀、公證"也并是僅僅是一個口號，她已經滲透進了xx人的血液里。昨天、今天、明天，"誠信"都將是xx嚴格遵守的座右銘。
2、現階段，事務所的發(fā)展還有很多困難，比較集中的反映在人才流失、業(yè)務流失、資質分割等問題，但是我們要有信心。我們要看到，我國的經濟總量是在不斷增加的，國內市場的潛力是巨大的，事實上，我們的業(yè)務量在不斷增長，而且增長幅度較大；我們還要看到，隨著政府職能轉變的深入推進，包括會計師事務所在內的中介機構的工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，我所將繼往開來，發(fā)揚團結協(xié)作的精神，拓展市場份額，同時要努力將天源做大做強，形成自己的品牌。只要公司發(fā)展了，穩(wěn)定了，就一定能夠吸引住優(yōu)秀的人才。
在新的一年里，我們相信，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發(fā)展，事業(yè)一定會走向繁榮。
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1、是付出了很大的代價！代價就是大學四年沒時間談戀愛！每天早上7點起床去上自習，每天晚上10點下晚自習。感覺為了考一個注會比高考累多了！2、沒在事務所。因為注會還沒考完。不過去過事務所。淡季清閑，忙季累，加班到半夜屬于家常便飯。3、要考注會就趁早，再聰明的人沒個三五年別想把注會考下來！4、注會相關信息：
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注冊會計師事務所質量控制準則的主要內容：
質量控制準則，質量控制準則是指會計師事務所為了確保審計質量符合獨立審計準則而建立和實施的控制政策和程序的總稱。
1、建立健全各項規(guī)章制度。健全的規(guī)章制度是會計師事務所開展審計工作的依據和保證。會計師事務所應切實培養(yǎng)職員的質量控制意識、競爭意識和風險意識。
2、加強人員的質量控制。審計工作質量控制歸根結底還是人的質量控制。人的素質提高了，人員管好用好了，審計工作質量自然就上去了。
質量控制準則
會計師事務所的內部控制與其他企業(yè)一樣，主要包括資產控制、會計控制和業(yè)務控制三大塊，而業(yè)務控制也即質量控制居于核心地位。注冊會計師的審計風險很大程度上取決干被審計單應的內部控制制度是否完善，而會計師事務所的內部控制在很大程度上決定了審計質量的保證程度和審計風險的防范水平。因此，會計師事務所本身的內部控制制度健全與否非常重要。
以上內容參考：百度百科-質量控制準則
清磚淡瓦
會計師事務所是指依法獨立承擔注冊會計師業(yè)務的中介服務機構，是由有一定會計專業(yè)水平、經考核取得證書的會計師組成的、受當事人委托承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業(yè)務的組織。那你知道在會計事務所能學到什么嗎?接下來小編就告訴你在會計事務所能學到什么。在會計事務所能學到什么：如果說你出去后繼續(xù)從事財務工作，如會計、出納，就要在工作過程中著重學習以下方面：1.報稅(包括出口退稅等審計過程中不常見的業(yè)務)，2.各種票據管理(支票、匯票、本票等)3.預決算(多數國企是預算當先的)，4.了解審計客戶的財務流程，業(yè)務流程能了解更好，5.財務分析及撰寫分析報告，6.各種內部管理報表編制(當然在審計過程中接觸較少，向你的同學了解一下，他們的老總關注的是哪方面的數據)。是否升值取決于你在事務所學到了多少東西，如果你一直在做抽憑、銀行函證的工作，也沒有接觸更多、學習更多，可以說沒有升值。事務所并不是鍍金的地方，不是說事務所的名號就可以征服你的下一個雇主的，事務所從事的工作和企業(yè)從事的工作是不同角度的，當然有重合點。抓緊時間考過注會。專業(yè)及與人相處的能力是你賴以生存的根本。請問進了會計師事務所能學到什么東西：一般會計事務所工作都比較緊張，說話交流的時間較少，也不允許你多說話，也沒有更多的時間，你去了那里，大家都認為你應該是懂這個業(yè)務的，要說學只能，由自已慢慢慢的品，如果去會計師事務所我看還是去一些有名的大一點的事務所，因為現在的事務所大多為了爭奪業(yè)務，不講原則，如果有幸找到一個為人很好的長者老師也許肯教你也許還好，照說這個行業(yè)是有前途的行業(yè)，執(zhí)業(yè)者應該比較正直，但有些掛著注師牌子的人，也人云亦云，沒有獨立見解，有的甚至作假證，我遇到過我的一個要好同事，他與一人員合開公司，用了一用心不良的會計，因這個會計的陷害，致使公司損失了幾大汽車的商品，價值大幾十萬元，后來曾經某會計事務所出具審計報告，找到那個出具報告的注師，問其中某一結論是如何來的，他回答說，是某某單位某某人說的，雖然這場官司我的朋友扈了，但失去的幾十萬的商品沒有退回，因時間長，熬不起，不敢再打下去，多少年來也沒走出低谷，苦苦煎敖，情緒低落，為了生存慘淡經營，我去看過，前后一比，慘不忍睹，說這些與所述問題無關，只是想我們的注師們要能聲張正義，不能阿諛奉承，要有獨立的見解，現在的國人法律意識還沒有完全提高，否則有些不負責任的報告是會引來官司的，包括我的那位同事的故事。會計師事務所實習學到什么：事務所業(yè)務有很多類，有代理記賬的，外審的(報表審計，稅審，等)，內審(各種專項審計)，所以去到不同的事務所當然學的東西也不一樣，你說的碰賬我不太明白是什么意思，如果是說做賬的話那代理記賬就會有，其他的就沒有，如果說接觸對方單位已做好的帳的話，那么內審和外審都會接觸到，能學到什么，更多的是個人自學能力，事務所很少專門有人教你做什么，而是要你自己去看，看別人做了就能學了，所以各人的學習能力不一樣，學到的也不一樣。在會計事務所三個月能學到什么：首先看你在什么樣的事務所和什么時候在事務所實現，如果是很小的事務所，在大忙季節(jié)，比如12月份到次年3月份，那么你能學到的基本就是打字和算數字，實質性的業(yè)務學到會很少。如果是在規(guī)模比較大的事務所，也是在大忙季節(jié)，那么你會對一個企業(yè)什么是年報有個概念性的了解，然后對某些簡單科目比如費用類、個人借支類科目可以稍微深入的了解?；旧?個月要說學習專業(yè)知識估計很難，當然如果你悟性很高那種。但是可以了解很多其他的東西，比如企業(yè)的核算，報表的結構，審計報告怎么出具的，還能學會和不同的企業(yè)人員做各種各樣的溝通?？傊雽W習在哪里都能學到內容的，不必糾結于時間，而是在于你投入多少的精力和時間!以上就是北京恒企會計小編為您整理在會計事務所能學到什么的全部內容,更多精彩請進入會計學習網欄目查看上一篇：會計基礎看什么書 下一篇：保險費計入什么會計科目推薦課程北京財務會計培訓教學點: 6個 人氣：7184北京恒企會計培訓教學點: 6個 人氣：6313北京恒企會計培訓學校教學點: 6個 人氣：6973北京恒企會計初級職稱培訓教學點: 6個 人氣：5844同類文章什么公司需要會計怎樣當農村會計會計中沖回是什么意思會計上資產是什么意思會計如何入行會計怎樣才能漲工資會計屬于什么學科類型會計利潤指的是什么會計中結轉和計提是什么意思會計風險的防范會計學習網>在會計事務所能學到什么廣州勤學教育信息技術有限公司@版權所有 粵ICP備10236336號-1
真龍木木
注冊會計師事務所質量控制準則的主要內容：
質量控制準則，質量控制準則是指會計師事務所為了確保審計質量符合獨立審計準則而建立和實施的控制政策和程序的總稱。
1、建立健全各項規(guī)章制度。健全的規(guī)章制度是會計師事務所開展審計工作的依據和保證。會計師事務所應切實培養(yǎng)職員的質量控制意識、競爭意識和風險意識。
2、加強人員的質量控制。審計工作質量控制歸根結底還是人的質量控制。人的素質提高了，人員管好用好了，審計工作質量自然就上去了。
3、編制質量控制作業(yè)圖。部分會計師事務所在辦公室張貼質量控制作業(yè)圖，使整個審計工作步驟清晰，分工明確，責任清楚，威力強化質量控制的有效手段，值得在會計師事務所大力推廠。其簡易圖表參考如上圖。
4、及時總結審計工作。每一個審計項目結束，項目經理都應對本次審計工作進行總結，簡要闡述本次審計工作中發(fā)現的重大疑難問題和采取的相應措施，指明今后類似審計工作中應注意事項。
注冊會計師事務所設立條件及其他要求：
（一）根據《辦法》第七條規(guī)定，設立合伙會計師事務所應當具備下列條件：
1、有2名以上的合伙人；
2、有書面合伙協(xié)議；
3、有會計師事務所的名稱；
4、有固定的辦公場所。
（二）根據《辦法》第八條規(guī)定，設立有限責任會計師事務所，應當具備下列條件：
1、有5名以上的股東；
2、有一定數量的專職從業(yè)人員；
3、有不少于人民幣30萬元的注冊資本；
4、有股東共同制定的章程；
5、有會計師事務所的名稱；
6、有固定的辦公場所。
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