求職中要提防的陷阱

求職中要提防的陷阱，求職面試的時(shí)候要注意一些小細(xì)節(jié)，在職場少不了競爭，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，求職的過程中要注意一些小細(xì)節(jié)，求職中要提防的陷阱，職場上的那些事。

誤入傳銷騙局

剛踏入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，是傳銷分子眼中的肥羊。一般先安排以銷售人員的名義上崗，然后讓學(xué)生交納一定的提貨款，再讓學(xué)生去哄騙他人。只需投資69800元，兩年后就能收入1000多萬？

這樣的“好事”其實(shí)是新型傳銷，不限制人身自由，不收身份證手機(jī)，不集體上大課，而是以資本運(yùn)作為旗號(hào)拉人騙錢。有的同學(xué)在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學(xué)、朋友。上當(dāng)之后又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。

入職先交培訓(xùn)費(fèi)

梅梅（化名）是杭州某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。前段時(shí)間，她在某招聘網(wǎng)站上看到，一名為“航某企業(yè)管理有限公司”的企業(yè)正在招聘電商運(yùn)營的崗位。她覺得這份工作和自己的專業(yè)非常對(duì)口，而且企業(yè)提供的待遇非常優(yōu)厚，便投了簡歷。一段時(shí)間后，公司的.人事聯(lián)系她面試。面試過程比較順利，但因?yàn)樗齽偖厴I(yè)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，公司不能直接錄取她。但是可以參加公司提供的崗前培訓(xùn)，同時(shí)需要繳納培訓(xùn)費(fèi)1萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，公司也會(huì)給她安排工作，培訓(xùn)的費(fèi)用也會(huì)在梅梅入職后，以工資的形式返還。梅梅雖然手上沒有這么多錢，但她不想放棄這份工作，于是她從網(wǎng)貸平臺(tái)借了錢，報(bào)名參加了培訓(xùn)。誰知培訓(xùn)結(jié)束后，梅梅仍然沒有獲得公司承諾的崗位。

“招轉(zhuǎn)培”是一種新型的詐騙手段，其給詐騙披上了培訓(xùn)的外衣，可謂“套路騙”。這種案件一般涉案人數(shù)多，數(shù)額大，群眾危害性大，所以應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)一定要到正規(guī)公司去應(yīng)聘，不要輕信付高薪但要求簡單的工作。

認(rèn)清虛設(shè)職位

小方是某大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，他去應(yīng)聘某快消品公司的會(huì)計(jì)。該公司招聘啟示上明確寫著招聘“會(huì)計(jì)”。經(jīng)過一輪面試后，小方被錄用了，但他去報(bào)到的時(shí)候，負(fù)責(zé)人說按照公司規(guī)定，所有員工都必須到一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉公司的產(chǎn)品、客戶、運(yùn)營流程等等，經(jīng)過鍛煉后才能回到本職崗位。小方被分配到某社區(qū)當(dāng)促銷員，每天從事非常繁重的工作，小方幾次提出申請，要求回到會(huì)計(jì)的工作崗位，但一直沒有答復(fù)小方，最后，小方忍無可忍向公司遞交了辭職申請。

有些企業(yè)通過粉飾崗位名稱來吸引求職者。用人單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)職位的工作內(nèi)容模糊處理，用一些聽起來級(jí)別較高的虛設(shè)職位欺騙應(yīng)屆畢業(yè)生。

有些用人單位雖然在招聘啟示中列出多種職位，但這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。例如，安全主管=保安門衛(wèi)，行政經(jīng)理=打雜的，商務(wù)總監(jiān)=拉業(yè)務(wù)的，財(cái)務(wù)分析師=保險(xiǎn)推銷員，客戶經(jīng)理=電話客服，還有“項(xiàng)目經(jīng)理”、“工程師”、“市場總監(jiān)”、“事業(yè)部經(jīng)理”……這些聽上去相當(dāng)不錯(cuò)的崗位實(shí)際上就是“業(yè)務(wù)員”。求職者滿心歡喜入職之后，才大呼上當(dāng)。

放下自己的虛榮心，結(jié)合自己的實(shí)際情況，不要被聽上去體面的職位迷惑，仔細(xì)詢問崗位職責(zé)和細(xì)節(jié)，才能做決定。

拒絕非法延長試用期

小孟是某大學(xué)即將畢業(yè)的大四學(xué)生，接到一家培訓(xùn)公司的電話面試，該培訓(xùn)公司表示，只要在公司實(shí)習(xí)三個(gè)月，期間工作表現(xiàn)令人滿意，就可以和他簽訂正式的就業(yè)協(xié)議。于是，在三個(gè)月的實(shí)習(xí)期間里小孟跟著項(xiàng)目經(jīng)理，忙項(xiàng)目、整理資料，非常認(rèn)真。然而三個(gè)月很快就過去了，公司并沒有與他簽訂正式協(xié)議，待遇也沒有絲毫提高，無奈只得選擇離職。

專家指出，試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

有些企業(yè)在招聘時(shí)，不明確告知試用期，且試用期工資很低。試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由辭退求職者，以此來賺廉價(jià)勞動(dòng)力。

如果你看到“本崗位常年招聘，報(bào)名不受限制”的廣告，就要提高警惕了，因?yàn)檫@很可能是用人單位不斷替換試用工的表現(xiàn)。

在求職時(shí)要謹(jǐn)記以下幾點(diǎn)：

1、充分了解公司背景、招聘崗位的情況，查看服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位招聘信息審核情況、利用親朋好友、公共行政資源及網(wǎng)絡(luò)資源，多渠道核實(shí)公司及發(fā)布招聘信息的真實(shí)性和有效性。

2、主動(dòng)要求簽定勞動(dòng)用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，明確了解所從事崗位的職責(zé)及薪酬待遇。

3、了解掌握《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律知識(shí)，懂得用法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

4、去外地公司面試前，告知家人及朋友自己的求職情況，如發(fā)現(xiàn)自己遭遇“求職陷阱”，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。