錢川同學
員工培訓期間住宿費應當與培訓費一并計入“應付職工薪酬-職工教育經費”科目發(fā)生時借：應付職工薪酬-職工教育經費貸：銀行存款等科目結轉 借：管理費用-職工教育經費貸：應付職工薪酬-職工教育經費
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1、根據《關于企業(yè)職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）的規(guī)定，企業(yè)職工教育培訓經費列支范圍包括上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關職工教育的其他開支。 因此與培訓相關的全部支出均可以列入職工教育經費。借：管理費用-職工教育經費 xxx 貸：現金等相關科目 xxx 2、企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
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差旅費和培訓費的扣除比例要視情況判斷。據《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十三條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的與生產經營活動有關的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰，福利費在工資總額的14%范圍內扣除。差旅費中列支補助按人均100元1天標準以內。企業(yè)培訓費屬于“職工教育經費“核算的內容，根據會計準則規(guī)定記入當期損益，期末結轉至本年利潤。按照稅法的規(guī)定，企業(yè)的職工教育經費不超過工資薪金總額2.5%的部分可以當期抵扣，但超過部分則在以后期間抵扣，需要做納稅調整確認遞延。對于“因培訓產生的差旅費”，是否可以列入職工教育費，實務中是有爭議的。
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差旅費不是會計科目，會計處理中根據發(fā)生差旅費的部門不同可以分別計入管理費用、銷售費用或者研發(fā)支出。：
1、管理費用－差旅費：主要用于核算管理部門或后勤部門人員出差發(fā)生的費用。
2、銷售費用（營業(yè)費用）－差旅費：主要用于核算銷售或營銷部門為銷售產品、市場推廣等發(fā)生的差旅費。
但是，對于一些特殊情況的差旅費，需要分析后，遵循會計基本原則的基礎上確定計入的會計科目。
1、可能計入＂制造費用＂
比如，制造型企業(yè)產品加工過程中，有一個環(huán)節(jié)需要委外加工，但是企業(yè)又不放心受托加工方的質量控制，決定安排生產技術人員到受托方生產現場進行技術指導和現場質量控制。
2、可能計入＂在建工程＂
企業(yè)基建部門為施工建設而發(fā)生的差旅費。
3、可能計入＂研發(fā)支出＂
企業(yè)研發(fā)人員為研發(fā)新技術、新工藝、新產品而發(fā)生的差旅費。
4、可能計入＂業(yè)務宣傳費＂
比如，三聚氰胺事件發(fā)生后，國人對國產牛奶產生了嚴重不信任感、內蒙古一奶企為了增強國人對其產品的信心，利用暑假，開展了＂游內蒙古大草原，參觀XX牛奶廠＂的活動。
主要參觀了其奶源基地和牛奶加工廠、在活動中，奶企承擔了消費者往返內蒙古的差旅費等、在這一過程中，企業(yè)目的就是為了宣傳，實際作用也是宣傳，因此該活動發(fā)生的費用應計入＂業(yè)務宣傳費＂。
5、可能計入＂業(yè)務招待費＂
比如，企業(yè)為維護客情關系而承擔了客戶到企業(yè)的差旅費的。
6、可能計入＂董事會經費＂
比如，企業(yè)獨立董事為行使其獨立董事的職責而發(fā)生的差旅費。
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