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        雁塔陶瓷001
        首頁 > 會計資格證 > 教育部會計領(lǐng)軍人才培訓(xùn)

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        小木每木每

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        人才培養(yǎng)工作方案

        各單位都是相當(dāng)重視人才培養(yǎng)的,那么,下面是我給大家整理收集的人才培養(yǎng)工作方案,內(nèi)容僅供參考。

        人才培養(yǎng)工作方案1

        根據(jù)財政部和xx市財政局印發(fā)的會計行業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃,為加大xx高端會計人才培養(yǎng)力度,破解高端會計人才緊缺難題,特制定本實施方案。

        一、總體要求

        認(rèn)真貫徹黨的十八大精神,大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,以培養(yǎng)xx會計領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng),以培養(yǎng)高級會計師、總會計師為重點,以培養(yǎng)注冊會計師和會計師為基礎(chǔ),建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)銜接的會計人才隊伍,全面提升我市會計人才隊伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì),為推動科學(xué)發(fā)展、富民興渝提供人才保障。

        二、指標(biāo)任務(wù)

        按照高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量要求,到xxxx年分類培養(yǎng):精通會計業(yè)務(wù)、精于財務(wù)管理、有較高政策理論水平和操作能力很強(qiáng)的xx會計領(lǐng)軍人才xxx人(其中:力爭入選全國會計領(lǐng)軍人才xx人,具有國際資格的注冊會計師xx人);會計業(yè)務(wù)嫻熟,善于財務(wù)管理,職業(yè)判斷能力強(qiáng),操作能力強(qiáng)的xx青年英才xxx人;具有國內(nèi)先進(jìn)水平的高級會計人才及總會計師xxxx人;加大高級會計師、注冊會計師和會計師培養(yǎng),屆時占會計人員的比例西部領(lǐng)先。

        三、遴選條件和程序

        (一)會計領(lǐng)軍人才。取得高級會計師專業(yè)技術(shù)資格(含通過高級會計師資格考試),或者取得注冊會計師資格執(zhí)業(yè)x年以上,或者副教授以上職稱(含會計學(xué)博士畢業(yè)工作x年);年齡原則上不超過xx歲;具有本科學(xué)歷,能夠運用英語進(jìn)行聽說讀寫;財務(wù)部(科)負(fù)責(zé)人或后備骨干。本人申報、單位審查推薦;由市財政局組織對財會、英語和綜合知識進(jìn)行考試;再面試、綜合審查評選;商市委組織部、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。

        (二)會計青年英才。取得會計師、注冊會計師、講師等專業(yè)技術(shù)資格x年;年齡原則上不超過xx歲;具有本科學(xué)歷,能夠運用英語進(jìn)行聽說讀寫。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國會計師考試金銀榜的考生,條件可適當(dāng)放寬。人選確定方法同會計領(lǐng)軍人才。

        (三)國內(nèi)領(lǐng)先高級會計人才。選擇企事業(yè)財務(wù)部(科)長以上、高級會計師,年齡xx歲以內(nèi),由本人報名、單位推薦,根據(jù)每年培養(yǎng)計劃,綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

        (四)總會計師。按照國務(wù)院《總會計師條例》,設(shè)置和任命的總會計師,年齡xx歲以內(nèi),具有會計師以上專業(yè)技術(shù)資格,由本人申報、單位推薦,綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

        (五)注冊會計師和會計師。符合財政部規(guī)定報考條件的會計人員。

        四、培養(yǎng)措施

        (一)報考全國會計領(lǐng)軍人才和國際資格注冊會計師,原則上在xx會計領(lǐng)軍人才中篩選,并適當(dāng)開展考前培訓(xùn)。對獲得全國會計領(lǐng)軍人才的,除享受xx會計領(lǐng)軍人才政策支持外,由市委組織部、市財政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽證書,并給予表彰。

        (二)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)x年,會計青年英才培養(yǎng)x年。實施集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合等多種形式培養(yǎng),并與會計專業(yè)碩士項目(MPAcc)有效對接。培養(yǎng)期間實行量化考試和淘汰機(jī)制。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后,由市委組織部、市財政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書。取得xx會計領(lǐng)軍人才和青年英才的,優(yōu)先向國有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理;優(yōu)先向有關(guān)部門推薦作學(xué)者;優(yōu)先安排會計財務(wù)科研課題并適當(dāng)給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級會計師考評。

        (三)完善正高級會計師考試評審方法、內(nèi)容,適時增加正高級會計師評審數(shù)量,提升正高級會計師質(zhì)量。

        (四)加大高級會計人才培養(yǎng),按照國內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,強(qiáng)化管理、理論、綜合能力培養(yǎng)。對優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽證書;優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關(guān)部門推薦使用。

        (五)按照國務(wù)院《總會計師條例》,逐步實行總會計師資格認(rèn)證,完善全市大中型企事業(yè)總會計師設(shè)置,開展總會計師職能、專業(yè)、綜合知識強(qiáng)化培養(yǎng)。

        (六)結(jié)合會計師年齡、學(xué)歷、職務(wù)和從事財會工作年限等,修訂完善報考評審高級會計師資格條件;鼓勵我市高等院校開展高級會計師專業(yè)知識考前學(xué)習(xí)培訓(xùn),主動參加全國高級會計師專業(yè)考試;總結(jié)完善高級會計師評審辦法,強(qiáng)化專業(yè)技能、綜合知識和實際工作能力等全面考察,增加高級會計師數(shù)量,提高質(zhì)量;強(qiáng)化高級會計師綜合能力再提升,結(jié)合高級會計師年度繼續(xù)教育,完善培訓(xùn)方法和內(nèi)容,明確學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo),增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性。

        (七)實行自主培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合,市財政局指導(dǎo)市注冊會計師協(xié)會制定考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試合格激勵、選送注冊會計師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進(jìn)注冊會計師的激勵政策規(guī)定。

        (八)鼓勵我市符合條件的廣大會計人員參加高校、網(wǎng)校專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn),主動參加全國會計師專業(yè)技術(shù)資格考試;選擇優(yōu)秀院校、網(wǎng)校供會計人員選擇學(xué)習(xí);對參加全國會計師考試獲得金銀榜的會計人員給予表彰。

        (九)由會計主管部門(市財政局)、用人單位、培養(yǎng)對象個人共同承擔(dān)培養(yǎng)經(jīng)費。培養(yǎng)經(jīng)費主要用于會計領(lǐng)軍人才和青年英才、高級會計人才、總會計師的選拔、集中培訓(xùn)、講座、科研、管理等項開支。單位承擔(dān)的經(jīng)費在職工教育經(jīng)費中列支。

        (十)各區(qū)縣(自治縣)、行業(yè)主管部門和人才使用單位,要主動如實推薦優(yōu)秀會計人才,主動支持其參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、講座和調(diào)研活動,從充電時刻、經(jīng)費方面給予支持和保障。行業(yè)主管部門和用人單位,可據(jù)此規(guī)定原則精神,具體制定鼓勵本行業(yè)和單位會計人才培養(yǎng)、激勵和使用政策辦法。

        五、組織實施

        (一)由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成xx市高端會計人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)研究決定全市高端會計人才重大培養(yǎng)政策,指導(dǎo)xx市高端會計人才的培養(yǎng)。

        (二)高端會計人才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市財政局,負(fù)責(zé)制定xx市高端會計人才培養(yǎng)具體實施辦法,組織開展xx市高端會計人才選拔,在市內(nèi)外高等院校中選擇培養(yǎng)機(jī)構(gòu),指導(dǎo)監(jiān)督培養(yǎng)院校設(shè)計培養(yǎng)方案、實施培養(yǎng)和管理,向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報全市會計人才培養(yǎng)工作。

        (三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財政局做好學(xué)員選拔、面試工作;具體負(fù)責(zé)培養(yǎng)內(nèi)容設(shè)計、培養(yǎng)教學(xué)、調(diào)研指導(dǎo)、考核管理,全面落實xx市高端會計人才綜合能力素質(zhì)提升,培養(yǎng)情況報告等工作。

        (四)各區(qū)縣組織、財政、人力社保部門,市級主管部門、企事業(yè)單位,要高度重視會計人才的培養(yǎng),加大宣傳力度,認(rèn)真做好優(yōu)秀會計人才推薦上報工作,營造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。

        為貫徹落《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xxxx—xxxx年)》(中發(fā)[xxxx]x號),培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀青年英才,根據(jù)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組實施(國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xxxx—xxxx年))任務(wù)分工方案》(中組發(fā)[xxxx]xx號)安排和要求,制定本方案。

        一、總體目標(biāo)

        著眼于人才基礎(chǔ)性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā),提升我國未來人才競爭力,在自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)重點學(xué)科領(lǐng)域,重點培養(yǎng)扶持一批青年拔尖人才;在高水平研究型大學(xué)和科研院所的優(yōu)勢基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)一批國家青年英才培養(yǎng)基地,按照嚴(yán)入口、小范圍、重特色、高水平的原則,選拔一批拔尖大學(xué)生進(jìn)行專門培養(yǎng);為培養(yǎng)造就未來國家所需的高素質(zhì)、專業(yè)化管理人才,從應(yīng)屆高中、大學(xué)畢業(yè)生中篩選若干優(yōu)秀人才送到國外高等大學(xué)深造,進(jìn)行定向跟蹤培養(yǎng)。該計劃分為三個子計劃,一是“青年拔尖人才支持計劃”,二是“基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗計劃”,三是“未來管理英才培養(yǎng)計劃”。

        二、實施原則

        1、公平公正原則。在制定標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序、確定人選等環(huán)節(jié)始終體現(xiàn)公平公正,做到標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理,程序公開透明,人選優(yōu)中選優(yōu),反對和杜絕拉關(guān)系、走后門等不正之風(fēng),為青年拔尖人才健康成長營造優(yōu)良的社會環(huán)境。

        2、競爭擇優(yōu)原則。健全青年拔尖人才選拔的能力和業(yè)績評價機(jī)制,健全人才遴選和淘汰機(jī)制,完善社會化、競爭性人才選拔機(jī)制,充分依靠同行學(xué)者和社會力量,及時發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀青年拔尖人才,確保優(yōu)秀人才脫穎而出。

        3、循序漸進(jìn)原則。根據(jù)該工程實施創(chuàng)新性較強(qiáng)的特點,采取先試點、后展開的.方法推進(jìn)。針對各子計劃的不同要求,分別選取不同單位開展試點,培養(yǎng)對象選拔由少到多,先行積累經(jīng)驗,逐步完善擴(kuò)大。

        4、分類指導(dǎo)原則。根據(jù)各項子計劃作為完整項目獨立實施的實際,加強(qiáng)分類指導(dǎo)和督促檢查,完善各子計劃實施的評估監(jiān)控辦法,定期對整體計劃進(jìn)行評估、監(jiān)控,加強(qiáng)社會監(jiān)督,確保工程實施質(zhì)量。

        三、內(nèi)容和措施

        (一)青年拔尖人才支持計劃

        每年遴選xxx名左右xx歲以下在自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)等重點學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才,給予自然科學(xué)領(lǐng)域每人xxx一xxx萬元、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域每人xx一xx萬元扶持經(jīng)費,支持他們開展自由選題研究、舉辦國際國內(nèi)展演活動或參加國際合作交流和培訓(xùn)。

        到xxxx年共培養(yǎng)扶持xxxx名左右拔尖人才。此項目由中組部牽頭,會同有關(guān)部門組織實施。

        (二)基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗計劃

        吸引最優(yōu)秀的學(xué)生投身基礎(chǔ)科學(xué)研究,探索多種模式培養(yǎng)拔尖人才,形成創(chuàng)新人才培養(yǎng)的優(yōu)良氛圍,努力使受計劃支持的學(xué)生成長為相關(guān)基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物,并逐步躋身國際一流科學(xué)家隊伍。為每位學(xué)生提供xx萬元,作為聘請導(dǎo)師、參與課題研究、參加國際交流培訓(xùn)的經(jīng)費。首批擬在全國xx余所高校和若干科研院所選拔xxxx名大學(xué)生和研究生進(jìn)入該計劃,到xxxx年共培養(yǎng)xxxxx名左右。此項目由教育部牽頭,會同科技部、中科院等部門組織實施。

        (三)未來管理英才培養(yǎng)計劃

        每年從應(yīng)屆高中、大學(xué)畢業(yè)生中篩選xxx名優(yōu)秀人才,到xxxx年,計劃選拔xxx名左右,列入未來管理英才庫,為每位入選者提供xx萬元經(jīng)費支持,設(shè)計培養(yǎng)方案,建立培養(yǎng)檔案,進(jìn)行跟蹤培養(yǎng),使他們既掌握現(xiàn)代管理知識又了解我國國情,既具有堅定的政治信念又經(jīng)歷過艱苦復(fù)雜環(huán)境的磨練,為我國公務(wù)員隊伍儲備一批高素質(zhì)、專業(yè)化的管理人才。此項目由人力資源社會保障部、教育部共同組織實施。

        四、實施步驟

        (一)試點階段。xxxx年到xxxx年。

        任務(wù):各子計劃根據(jù)各自實施辦法制定試點方案開展試點,探索計劃推進(jìn)中需要重點解決的問題。根據(jù)試點工作情況,總結(jié)經(jīng)驗,完善工作機(jī)制和管理措施。

        (二) 全面實施階段。xxxx年到xxxx年。

        任務(wù):各子計劃按照實施方案確立的總體目標(biāo)逐年落實青年英才培養(yǎng)任務(wù)。xxxx年,對各子計劃進(jìn)行中期評估;xxxx年,對計劃實施情況進(jìn)行總體評估。

        五、保障措施

        (一)組織保障

        在中央人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)下,成立由中組部牽頭,中宣部、教育部、科技部、人力資源社會保障部、中科院、中國工程院參與的青年英才開發(fā)計劃部際協(xié)調(diào)小組,負(fù)責(zé)建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制,組織實施計劃。自xxxx年開始,每年由子計劃牽頭單位總結(jié)實施情況,各單位共同參加進(jìn)行評估,并將有關(guān)情況報中央人才壬作協(xié)調(diào)小組。

        (二)經(jīng)費保障

        該計劃由中央財政專項資金給予支持。建立青年英才開發(fā)計劃經(jīng)費保障機(jī)制,加強(qiáng)經(jīng)費使用的監(jiān)督管理。

        (三)政策保障

        由各子計劃牽頭單位會同有關(guān)部門,共同研究制定計劃實施所需政策,細(xì)化人才選拔、培養(yǎng)、使用和經(jīng)費管理等有關(guān)規(guī)定,保障計劃順利實施。

        教育部會計領(lǐng)軍人才培訓(xùn)

        349 評論(13)

        吃貨終結(jié)者0416

        在財政部和董事會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,學(xué)院以科學(xué)發(fā)展觀為指引,秉承“高層次、國際化、數(shù)字化”的宗旨,緊緊把握我國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速發(fā)展的良好機(jī)遇,配合國家人才發(fā)展戰(zhàn)略,主動融入中國會計事業(yè)改革與發(fā)展的戰(zhàn)略布局,積極探索高級經(jīng)濟(jì)管理人才繼續(xù)教育的基本規(guī)律,形成了學(xué)位教育、高層管理培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育“三足鼎立”的辦學(xué)格局,打造出了學(xué)院特色和品牌,為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)了一大批中高級財會與金融人才。截至2012年,學(xué)院培訓(xùn)總?cè)藬?shù)超過100萬人次。 學(xué)位教育高級管理人員工商管理碩士 (EMBA)管理碩士(MIM)高級財會人員專業(yè)會計碩士(EMPAcc)在職攻讀會計碩士專業(yè)學(xué)位 (Part-time MPAcc)全日制會計碩士專業(yè)學(xué)位 MPAcc (Full-time)全日制審計碩士專業(yè)學(xué)位 MAud (Full-time)全日制稅務(wù)碩士專業(yè)學(xué)位MT(Full-time)高層管理培訓(xùn)會計領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)工程總會計師素質(zhì)提升工程面向企業(yè)的定制課程面向公共管理部門的定制課程公開課程遠(yuǎn)程教育資格(高級會計師、ACCA等)考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)會計/稅務(wù)從業(yè)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)協(xié)會(注冊會計師、ACCA、CGA等)委托網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)企業(yè)/機(jī)構(gòu)定向網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) 學(xué)院大力發(fā)展以學(xué)位教育為載體的高端系統(tǒng)性繼續(xù)教育。2002年,學(xué)院與香港中文大學(xué)合作,推出了中國內(nèi)地最早的高級財會人員專業(yè)會計碩士學(xué)位項目(EMPAcc)。2003年,學(xué)院與美國亞利桑那州立大學(xué)合作推出了金融與財務(wù)方向的高級管理人員工商管理碩士項目(EMBA)。2005年與上海財經(jīng)大學(xué)合作推出了在職攻讀會計碩士專業(yè)學(xué)位項目(MPAcc)。2011年,學(xué)院被國務(wù)院學(xué)位委員會批準(zhǔn)為碩士專業(yè)學(xué)位授予單位。2013年,EMBA、EMPAcc獲教育部資格認(rèn)定。形成了“EMBA項目培養(yǎng)精通金融與財務(wù)的CEO”—“EMPAcc項目培養(yǎng)CFO”—“MPAcc、Maud、MIM項目培養(yǎng)未來的CFO和高級經(jīng)理人”的高級財金專業(yè)人才梯隊培養(yǎng)模式。截至2013年,學(xué)院共舉辦學(xué)位項目51班次,招收學(xué)位項目學(xué)員2752人。高級管理人員工商管理碩士 EMBA 為落實國家領(lǐng)導(dǎo)人“聘請國際一流師資,辦成國際一流會計學(xué)院”的指示精神,2003年,學(xué)院與美國亞利桑那州立大學(xué)合作推出了高級管理人員工商管理碩士(EMBA)項目,致力于打造精通金融與財務(wù)、善于服務(wù)運營管理的企業(yè)領(lǐng)袖。課程與師資項目共開設(shè)8門必修課程和9門選修課程,成績合格獲頒亞利桑那州立大學(xué)工商管理碩士學(xué)位證書及上海國家會計學(xué)院財務(wù)總監(jiān)資格培訓(xùn)證書。為確保項目的高品質(zhì),雙方在全球范圍內(nèi)鱗選相關(guān)領(lǐng)域最杰出的教授,他們來自于美國耶魯大學(xué)、康奈爾大學(xué)、麻省理工學(xué)院、賓夕法尼亞州立大學(xué)、華盛頓大學(xué)等一流學(xué)府。他們不但擁有歐美名校的博士學(xué)位、豐富的教學(xué)經(jīng)驗,而且具有參與全球成功企業(yè)咨詢或政府咨詢的寶貴經(jīng)歷。學(xué)員項目自2003年招收第一期學(xué)員開始,已累計招收17個班級共計1033位學(xué)員。項目學(xué)員層次很高,分別來自全國22個省、市、自治區(qū)及香港、臺灣、新加坡、馬來西亞等諸多地區(qū)和國家的銀行、證券、保險等金融機(jī)構(gòu)、大中型國有企業(yè)及優(yōu)秀民營企業(yè)。高管層次的學(xué)員達(dá)到60%以上。學(xué)員平均年齡42歲,平均工作年限18年,平均從事管理工作年限14年,實務(wù)經(jīng)驗豐富。國際影響2008年以來,EMBA項目被英國《金融時報》分別評選為全球第42名、41名、28名、20名、21名、28名。管理碩士 MIM2011年學(xué)院與亞利桑那州立大學(xué)繼續(xù)深化合作,聯(lián)手推出管理碩士項目(MIM)。項目師資以亞利桑那州立大學(xué)資深教授為主,同時聘請中國大陸、香港、臺灣等地區(qū)相關(guān)學(xué)科的知名教授擔(dān)綱講授課程,并結(jié)合中國國情和國有大中型企業(yè)的實踐進(jìn)行深入探討,確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量。高級財會人員專業(yè)會計碩士 EMPAcc 2002年,學(xué)院與香港中文大學(xué)工商管理學(xué)院合作推出了高級財會人員專業(yè)會計碩士項目(EMPAcc),致力于培養(yǎng)“具有國際一流水準(zhǔn)的中國CFO”。該項目是我院最早舉辦的學(xué)位項目,也是國內(nèi)第一個專業(yè)會計碩士學(xué)位項目。課程與師資項目課程強(qiáng)調(diào)理論與實務(wù)并重,重點培養(yǎng)學(xué)員將國際最新的經(jīng)濟(jì)、財務(wù)和會計理念和方法運用到實踐中的能力。成績合格頒發(fā)香港中文大學(xué)高級財會人員專業(yè)會計學(xué)碩士學(xué)位及上海國家會計學(xué)院財務(wù)總監(jiān)資格培訓(xùn)證書。項目70%的師資是香港中文大學(xué)的資深教授,他們都在北美取得博士學(xué)位,擁有多年的企業(yè)咨詢經(jīng)驗和職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的教學(xué)經(jīng)驗。其余的師資由上海國家會計學(xué)院本院師資或聘請境內(nèi)外商學(xué)院的知名教授以及中國大陸政府界和實務(wù)界的精英擔(dān)任。學(xué)員經(jīng)過十多年的發(fā)展,EMPAcc項目為國內(nèi)培養(yǎng)了一大批高級財務(wù)管理人才。項目迄今已開辦14期,共招收915名學(xué)員。從生源統(tǒng)計看,入學(xué)時50%以上的學(xué)員已擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)或企業(yè)高管職務(wù),40%為財務(wù)經(jīng)理或其他類型的高級經(jīng)理,所在行業(yè)與地域分布廣泛,分布于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、醫(yī)藥、房地產(chǎn)等行業(yè),來源于包括香港、臺灣在內(nèi)的全國27個省市地區(qū)。學(xué)員平均年齡為37歲,學(xué)員平均工作年限達(dá)15年。在職攻讀會計碩士專業(yè)學(xué)位 MPAcc 國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部于2003年底批準(zhǔn)設(shè)立了會計碩士專業(yè)學(xué)位(英文名稱為Master of Professional Accounting,簡稱MPAcc),上海國家會計學(xué)院 — 上海財經(jīng)大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)MPAcc項目于2005年3月完成第一期50名學(xué)員的招生入學(xué),迄今為止,共招收9期577名學(xué)員,學(xué)員遍布全國大多數(shù)省、自治區(qū)、直轄市。2011年,學(xué)院被國務(wù)院學(xué)位委員會批準(zhǔn)為碩士專業(yè)學(xué)位授予單位(單位招生代碼:80402),同年學(xué)院正式獲批獨立開展在職MPAcc的培養(yǎng)工作。課程與師資項目課程按照會計碩士專業(yè)學(xué)位教學(xué)大綱開設(shè),同時結(jié)合學(xué)院優(yōu)勢開設(shè)了豐富的選修課程。項目師資的選聘不局限于上海國家會計學(xué)院的師資,而是根據(jù)課程設(shè)置情況整合相關(guān)領(lǐng)域最具權(quán)威的學(xué)者、行業(yè)精英、政府官員等,整合國內(nèi)外師資資源,形成了獨具特色的教學(xué)團(tuán)隊。項目師資既深諳中國國情,又有在亞洲、北美、歐洲等知名學(xué)府學(xué)習(xí)、進(jìn)修的經(jīng)歷,多元化的國際背景將幫助學(xué)員更好地拓展國際視野。學(xué)位授予在規(guī)定的年限內(nèi),完成規(guī)定的課程,修滿規(guī)定的學(xué)分,完成學(xué)位論文撰寫并通過學(xué)位論文答辯,由上海國家會計學(xué)院頒發(fā)國務(wù)院學(xué)位委員會辦公室統(tǒng)一印制的“會計碩士專業(yè)學(xué)位(MPAcc)證書”。同時,上海國家會計學(xué)院還將授予學(xué)生“上海國家會計學(xué)院財務(wù)總監(jiān)資格培訓(xùn)證書”。全日制會計碩士專業(yè)學(xué)位 MPAcc全日制審計碩士專業(yè)學(xué)位MAud2011年,國務(wù)院學(xué)位委員會先后批準(zhǔn)學(xué)院開展全日制會計碩士專業(yè)學(xué)位MPAcc(代碼為125300)、審計碩士專業(yè)學(xué)位MAud(代碼為025700)人才培養(yǎng)工作。2012年,首批90名全日制會計、審計專業(yè)碩士學(xué)位研究生入學(xué)。培養(yǎng)特色運用獨特的資源優(yōu)勢和培養(yǎng)理念,著力從英語能力、專業(yè)功底、實際能力、國際視野以及團(tuán)隊精神和領(lǐng)導(dǎo)力五個方面入手,系統(tǒng)地提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,以達(dá)到打造高水平、應(yīng)用型,能夠應(yīng)對未來商業(yè)世界復(fù)雜性的國際化財會精英人才的培養(yǎng)目標(biāo)。英語語言應(yīng)用能力的培養(yǎng)通過高強(qiáng)度的英語語言能力的訓(xùn)練和高層次的對外交流,提供能力提升和自我表現(xiàn)的機(jī)會,提升英語水平,打下扎實的溝通基本功,更好地適應(yīng)日益國際化的交流趨勢,應(yīng)對國際化挑戰(zhàn)。專業(yè)功底的錘煉培養(yǎng)過程中,一方面在課程和師資的選擇上精益求精,增加實踐應(yīng)用型課程比重,邀請普華永道等國際知名機(jī)構(gòu)的師資共同開發(fā)課程,幫助學(xué)生更靈活地掌握和應(yīng)用專業(yè)理論;另一方面在教學(xué)中注重案例式教學(xué)的應(yīng)用,進(jìn)一步加大學(xué)生接觸行業(yè)實際的廣度和深度。實際能力的鍛造通過與寶鋼集團(tuán)、上海電氣集團(tuán)、張江創(chuàng)新學(xué)院、光明集團(tuán)、上海郵政、普華永道會計師事務(wù)所、等國內(nèi)外知名企業(yè)和合作,共建實習(xí)實踐基地,實行理論和實踐雙導(dǎo)師制,加強(qiáng)學(xué)生理論教學(xué)與實踐能力之間的融合,夯實學(xué)生職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),明晰職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,開辟職業(yè)發(fā)展道路。培養(yǎng)學(xué)生開闊的視野舉辦學(xué)術(shù)論壇,邀請來自政府、企業(yè)、學(xué)校、行業(yè)協(xié)會等各個領(lǐng)域的權(quán)威專家解讀時事政策、指引研究方向,引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注和研究社會熱點問題,以此不斷拓展學(xué)生的專業(yè)視野和國際視野。培養(yǎng)團(tuán)隊精神和領(lǐng)導(dǎo)能力在日常學(xué)習(xí)和生活所經(jīng)歷的各項活動中,強(qiáng)調(diào)學(xué)生團(tuán)隊精神的培養(yǎng)。幫助學(xué)生在具有高度凝聚力的集體中領(lǐng)略并培養(yǎng)合作精神,并在共同學(xué)習(xí)和提升的過程中鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧。 學(xué)院按照建設(shè)“國際知名會計學(xué)院”的發(fā)展目標(biāo),適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高端人才的需求,面向國家宏觀經(jīng)濟(jì)部門、國有大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和中介機(jī)構(gòu)等開展高層管理培訓(xùn),形成了特色和品牌。全國會計領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)工程 為加快高級會計人才培養(yǎng),改善會計行業(yè)人才結(jié)構(gòu),財政部于2005年啟動了全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。該工程以打造中國跨世紀(jì)財會行業(yè)領(lǐng)軍人物,培養(yǎng)一批精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會計領(lǐng)軍人才為目標(biāo)。截至2013年,學(xué)院共招收了8期企業(yè)類以及1期行政事業(yè)類全國會計領(lǐng)軍班,共招收學(xué)員441名。首期全國企業(yè)類會計領(lǐng)軍班學(xué)員于2010年順利畢業(yè)。會計領(lǐng)軍培訓(xùn)班的培訓(xùn)周期為6年,分為3個考核周期。每一個階段均實行量化考核與淘汰制度,除了必須完成規(guī)定課時的集中學(xué)習(xí)之外,學(xué)員還需要發(fā)表論文、申請研究課題,并在課余時間完成規(guī)定的閱讀書目,撰寫讀書報告。此外,參加高層論壇、課外交流討論以及工作實績等均被納入考核范圍。六年的高強(qiáng)度學(xué)習(xí)如“魔鬼訓(xùn)練”,首期培訓(xùn)班畢業(yè)時,50名學(xué)員共發(fā)表340篇論文,承擔(dān)250項課題,撰寫了750篇讀書筆記,并出版了具有相當(dāng)參考價值的論文集—《春華集》,還有學(xué)員獲得了全國五一勞動獎?wù)乱约叭珖冗M(jìn)會計工作者等全國性榮譽稱號。二期畢業(yè)的47名學(xué)員,畢業(yè)時共發(fā)表188篇論文,承擔(dān)150項課題,獲得了國家級以及省部級榮譽56項。學(xué)院創(chuàng)新培養(yǎng)模式,通過與國際知名職業(yè)機(jī)構(gòu)合作,開展境外培訓(xùn)、集中英語培訓(xùn)等,不斷拓展會計領(lǐng)軍學(xué)員的國際視野,提升其跨國業(yè)務(wù)管理能力。地方會計領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)全國會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)激發(fā)了全國各地區(qū)的會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)需求,學(xué)院主動對接各省領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的熱切需求,先后與廣西、安徽、山東、江西、寧夏、陜西、湖南、重慶、海南、杭州、寧波、臺州、舟山、柳州、青島等省市區(qū)的財政廳局開展了各類的領(lǐng)軍人才培養(yǎng)合作。截至2013年,學(xué)院共招收36期地方領(lǐng)軍班學(xué)員,招收學(xué)員1738人??倳嫀熕刭|(zhì)提升工程為提升大中型企事業(yè)單位總會計師(含行使總會計師職責(zé)的財務(wù)總監(jiān))的能力素質(zhì),促進(jìn)我國大中型企事業(yè)單位進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平和國際競爭力,在原國有企業(yè)總會計師培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,財政部于2013年推出了總會計師崗位素質(zhì)提升工程。這是財政部繼會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項目后又一全國性高端培訓(xùn)項目。該項目旨在培養(yǎng)造就一支具有全球戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感高的總會計師人才隊伍,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。面向企業(yè)的定制課程 學(xué)院面向市場,整合境內(nèi)外優(yōu)勢資源,為大型企業(yè)集團(tuán)和金融機(jī)構(gòu)提供定制化課程。學(xué)院先后為寶鋼集團(tuán)、中國郵政集團(tuán)、中國網(wǎng)通集團(tuán)、中國中鐵集團(tuán)、中國航空工業(yè)集團(tuán)、東方航空集團(tuán)、中國鐵路總公司、上海汽車集團(tuán)、上海電氣集團(tuán)、中國銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國太平洋保險集團(tuán)等大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)舉辦了各類中高端培訓(xùn)班。面向公共管理部門的定制課程按照財政部“服務(wù)財政中心工作”的要求,學(xué)院與全國各省、市、自治區(qū)的財稅部門開展了廣泛合作。此外,還與政法、衛(wèi)生、文化、建設(shè)、交通、社保、教育等部門開展合作,提供針對高級財務(wù)管理人員的定制培訓(xùn)。開展注冊會計師繼續(xù)教育、為中國培養(yǎng)更多高素質(zhì)的“經(jīng)濟(jì)警察”是國家會計學(xué)院的一項重要任務(wù)。學(xué)院受中國注冊會計師協(xié)會及各地方注冊會計師協(xié)會委托舉辦主任會計師培訓(xùn)及各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,積極支持行業(yè)的人才培養(yǎng)和快速發(fā)展。公開課程 學(xué)院還直接面向企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、行政事業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)等的中高層管理人員、提供專業(yè)化、高品質(zhì)的公開課程,以更好地滿足財金精英更加個性化的需求。經(jīng)過持續(xù)努力,學(xué)院形成了財務(wù)總監(jiān)研修項目、公司高管的財務(wù)分析與決策、公司戰(zhàn)略與公司治理、博弈論與商業(yè)智慧、公司高管的預(yù)算管理、企業(yè)并購、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計等一系列成熟的公開課程。 作為由中國政府設(shè)立的繼續(xù)教育基地,國家會計學(xué)院肩負(fù)著提高會計人員整體從業(yè)素質(zhì)和為西部大開發(fā)培養(yǎng)人才的重要使命。為此,學(xué)院大力發(fā)展遠(yuǎn)程教育,利用網(wǎng)絡(luò)成本低廉、覆蓋面廣的優(yōu)勢,為廣大基層會計人員以及西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)管理人才提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程。建院至今,學(xué)院通過遠(yuǎn)程教育方式累計培養(yǎng)學(xué)員90萬人次。2010年,學(xué)院與中華會計函授學(xué)校達(dá)成了共同面向基層財政干部和農(nóng)村財會人員開展遠(yuǎn)程教育的協(xié)議,設(shè)計、開發(fā)并代管了“中華會計函授遠(yuǎn)程教育網(wǎng)”。學(xué)院整合了一批高質(zhì)量的遠(yuǎn)程教育課程,向二十多萬基層財政干部以及上百萬農(nóng)村財會人員免費開放。上海國家會計學(xué)院遠(yuǎn)程教育網(wǎng) 中華會計函授學(xué)校遠(yuǎn)程教育網(wǎng)

        112 評論(9)

        幽香雨草

        全國會計領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)項目自2005年12月啟動,至2009年共招收16個班650多名學(xué)員。學(xué)員平均年齡在35歲左右,全部具有本科以上學(xué)歷,其中90%以上具有碩士以上學(xué)位,多數(shù)人具有境外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,幾乎全部具有高級會計師資格或注冊會計師資格。目前,全國會計領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)已經(jīng)受到社會各界的廣泛關(guān)注,并得到了業(yè)內(nèi)和用人單位的充分肯定。 2007年,財政部發(fā)布了《全國會計領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》,提出要在全國范圍內(nèi),有計劃地按照企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師類、學(xué)術(shù)類4類,爭取用10年左右的時間,培養(yǎng)1000名左右會計領(lǐng)軍人才,擔(dān)負(fù)會計行業(yè)的領(lǐng)軍重任。 全國會計領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)班的培訓(xùn)周期為6年,分為集中培訓(xùn)和跟蹤管理2個部分,跟蹤培訓(xùn)實行在職學(xué)習(xí)、實踐考核與跟蹤培訓(xùn)相結(jié)合。據(jù)了解,培訓(xùn)將引入淘汰機(jī)制。培訓(xùn)分為3個考核周期,實施定期淘汰。取得全國會計領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)證書者,將擇優(yōu)聘任為財政部會計準(zhǔn)則、內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)咨詢專家組成員。

        317 評論(13)

        我與食俱進(jìn)

        國家會計領(lǐng)軍人才,是2007年財政部發(fā)布了《全國會計領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》,提出要在全國范圍內(nèi),有計劃地按照企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師類、學(xué)術(shù)類4類,爭取用10年左右的時間,培養(yǎng)1000名左右會計領(lǐng)軍人才,擔(dān)負(fù)會計行業(yè)的領(lǐng)軍重任。引入淘汰機(jī)制。培訓(xùn)分為3個考核周期,實施定期淘汰。取得全國會計領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)證書者,將擇優(yōu)聘任為財政部會計準(zhǔn)則、內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)咨詢專家組成員。國家會計領(lǐng)軍人才申報條件:1.遵守《中華人民共和國會計法》等相關(guān)法律法規(guī),誠實守信[3] 。2.在中央管理企業(yè),或在上市公司中擔(dān)任總會計師,并具有開拓創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。3.具有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,有較高的政策水平和較豐富的財務(wù)工作經(jīng)驗,從事財務(wù)會計工作5年以上;具有高級會計師職稱或通過高級會計師資格考評結(jié)合考試國家合格標(biāo)準(zhǔn)。4.具有較高的英語水平,能夠運用英語進(jìn)行聽、說、讀、寫。5.年齡不超過45周歲(年齡計算截止到2010年9月);身體健康。除個人自愿申請外,中央管理企業(yè)可依據(jù)上述條件推薦本單位2—3名后備干部參加培訓(xùn)選拔;中央有關(guān)主管單位、各省級財政部門可依據(jù)上述條件推薦2—3名本部門、本地區(qū)、本行業(yè)高級會計人才參加培訓(xùn)選拔。

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