如何提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)呈現(xiàn)多樣性。因此，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的要求也就越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。所以如何提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，是現(xiàn)今關(guān)注的主要問(wèn)題。一、財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的意識(shí)1、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)由于目前計(jì)算機(jī)的不斷普及，財(cái)務(wù)人員的工作條件也得到了不斷的改善，會(huì)計(jì)電算化成為了新時(shí)代財(cái)務(wù)人員的工具。如果財(cái)務(wù)人員還停留在以前傳統(tǒng)的使用筆、紙、算盤(pán)的年代，那么遲早會(huì)被社會(huì)所淘汰。此外，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的逐漸復(fù)雜化，使得會(huì)計(jì)理論知識(shí)也得到了不斷的完善，財(cái)務(wù)人員只有具備終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，才能夠跟上社會(huì)的發(fā)展變化，滿足財(cái)務(wù)工作的需求。2、強(qiáng)烈的法律意識(shí)近幾年來(lái)，財(cái)務(wù)人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見(jiàn)不鮮，并逐年遞增。其主要原因是財(cái)務(wù)人員掌管著大量的資金和資金流動(dòng)范圍，具有便利的條件，法律意識(shí)相對(duì)淡漠，做事情之前沒(méi)有完全想到后果，當(dāng)真正出了事情時(shí)候才后悔莫及。一些財(cái)務(wù)人員在工作中沒(méi)有熟悉法律的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，在處理有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)候，在沒(méi)有意識(shí)下就觸犯了法律規(guī)章制度，給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)了嚴(yán)重的損失。3、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)當(dāng)前社會(huì)，由于競(jìng)爭(zhēng)不斷滲透到社會(huì)的每一個(gè)領(lǐng)域，使得企業(yè)之間，單位職工之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。因此，在企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員更應(yīng)該具備緊迫感和強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，只有增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激勵(lì)不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強(qiáng)中求強(qiáng)，這樣才能適應(yīng)新時(shí)代的社會(huì)發(fā)展，使企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題1、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，在中國(guó)加入 WTO以后，同時(shí)也改變了會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀，這對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)提出了更高的要求。WTO規(guī)定，成員國(guó)或者地區(qū)在提高其貿(mào)易政策和法規(guī)的透明度的時(shí)候，同樣要保證會(huì)計(jì)信息的透明性和公開(kāi)性，這就使得全社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。要求必須改變目前會(huì)計(jì)信息失真、秩序混亂的會(huì)計(jì)工作狀況。與此同時(shí)，隨著大量的外商不斷的融入國(guó)內(nèi)，以及國(guó)內(nèi)許多企業(yè)不斷走出國(guó)門(mén)，企業(yè)就需要懂得外語(yǔ)、熟悉國(guó)內(nèi)外法律法規(guī)的高級(jí)會(huì)計(jì)人員，但是從中國(guó)會(huì)計(jì)人員的情況來(lái)看，大多數(shù)不符合這樣的條件，其業(yè)務(wù)素質(zhì)都處于較差的狀態(tài)，無(wú)法達(dá)到要求。2、會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員往往認(rèn)為只要做好了會(huì)計(jì)的核算，管理好企業(yè)的資金，就可以控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，這是非常片面的財(cái)務(wù)行為。例如從融資來(lái)看，一定程度的融資是企業(yè)解決資金困難的有效辦法，但是過(guò)度的融資，必將導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)處于兩難的境地?，F(xiàn)今有許多企業(yè)就普遍存在負(fù)債資金較高，且資金的結(jié)構(gòu)相當(dāng)不合理，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理往往變成了企業(yè)的債務(wù)管理，造成其財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)加重，給財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)埋下了隱患。3、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范，是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，會(huì)計(jì)人員只是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會(huì)計(jì)工作的基本準(zhǔn)則和制度。企業(yè)與部門(mén)之間，企業(yè)與上級(jí)企業(yè)之間，它們?cè)诜峙滟Y金管理和使用上存在一定的分歧，出現(xiàn)利益分配不均，權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象，從而出現(xiàn)管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴(yán)重。由此可見(jiàn)，經(jīng)營(yíng)者的干預(yù)，在一定程度上使得會(huì)計(jì)工作顯得隨意性較大，影響了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和可比性，無(wú)法有效的保障企業(yè)資金的安全性和完整性。4、會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)不高，現(xiàn)今，中國(guó)在會(huì)計(jì)專業(yè)教育中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育沒(méi)有引起高度的重視，在身邊不斷的發(fā)生會(huì)計(jì)人員挪用公款和報(bào)假賬等現(xiàn)象，一些單位為了部門(mén)和小團(tuán)體利益，設(shè)立“小金庫(kù)”。將收費(fèi)和收入，沒(méi)有按規(guī)定納入會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，而是分散在各部門(mén)和下屬單位自行掌握和開(kāi)支，造成公款私存，有的沒(méi)有賬本或票據(jù)不全，支出無(wú)明確用途，使少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐敗行為。從管理道德層來(lái)分析，這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，不但對(duì)社會(huì)造成了危害，也影響了會(huì)計(jì)人員個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。三、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的途徑1、強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的法制觀念當(dāng)前，在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)人員必須不斷強(qiáng)化自身的法律意識(shí)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，認(rèn)真的按照黨的方針政策辦事。同時(shí)要不斷提高財(cái)務(wù)人員的政治思想覺(jué)悟，端正自身的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，全面加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)依法設(shè)置財(cái)務(wù)帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀(jì)的事，不偽造和變更財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬薄，不虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。堅(jiān)決抵制拜金主語(yǔ)和拜權(quán)主義，勇于與肆意違反國(guó)家財(cái)務(wù)政策和法律法規(guī)的行為做堅(jiān)強(qiáng)的斗爭(zhēng)，從而保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí)知識(shí)決定了一個(gè)人的能力程度，想要成為一名合格的財(cái)務(wù)人員就必須具備相關(guān)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)作為基礎(chǔ)，并且還要具備熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。在如今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果財(cái)務(wù)人員不及時(shí)吸取與工作相關(guān)的新知識(shí)，那以前所具備的知識(shí)和能力就將被淘汰。對(duì)財(cái)務(wù)人員而言，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)不是在某個(gè)階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)能力。只有跟上時(shí)代的步伐，會(huì)計(jì)人員才不會(huì)被社會(huì)所淘汰，從而去適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要。企業(yè)主管還應(yīng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員采取分層次、分期、分批的進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)真的考核。培訓(xùn)時(shí)間盡量選在假期或者月中，這樣既不會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的正常工作也可以在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，使工作學(xué)習(xí)兩不誤。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既可以給財(cái)務(wù)人員一個(gè)再教育的機(jī)會(huì)，又可以通過(guò)培訓(xùn)對(duì)財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生激勵(lì)作用，并產(chǎn)生社會(huì)認(rèn)同感，從而增強(qiáng)自信心，更加有動(dòng)力投入到工作當(dāng)中。3、加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，不僅需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還必須通曉大量的政策理論知識(shí)，對(duì)于一些新情況和新問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和短期的培訓(xùn)來(lái)得到業(yè)務(wù)的提升，從根本上掌握和了解國(guó)家財(cái)政規(guī)范、稅務(wù)和統(tǒng)計(jì)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育 對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)應(yīng)用于整個(gè)職業(yè)生涯中，有關(guān)單位應(yīng)該把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，并且有計(jì)劃、有組織的進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用各種手段來(lái)幫助會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，不斷的提高道德修養(yǎng)，抑制不良的工作作風(fēng)。與此同時(shí)，企業(yè)還要制定一套完整的檢查考核制度，對(duì)違反法紀(jì)的人員進(jìn)行嚴(yán)懲，吊銷其已取得的資格證書(shū)，把會(huì)計(jì)人員的道德水平高低作為其考核的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。在建立考核制度中，要不斷的完善會(huì)計(jì)的職業(yè)技術(shù)考試和考核制度，按實(shí)際情況不斷的增加一些關(guān)于外語(yǔ)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這些新內(nèi)容，考核的指標(biāo)應(yīng)該包含會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)監(jiān)督等各個(gè)方面。對(duì)每一位會(huì)計(jì)工作人員都應(yīng)獎(jiǎng)罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)取精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷的提高自身的修養(yǎng)，從而有效克服懶惰不求上進(jìn)的思想，增強(qiáng)其敬業(yè)精神。 四、總結(jié) 綜上所述，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的今天，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員只有不斷加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，不斷在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提高管理能力，從而提高自身素質(zhì)，才能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的整體需要，使企業(yè)的快速發(fā)展壯大起來(lái)。