現(xiàn)在做會計工作的也是打工，和其他打工者沒有任何區(qū)別。

且會計大多入職私企。私企的老板肯定是喜歡年輕漂亮的，雖然會計工作，年齡大點，比較穩(wěn)重，涉及到資金方面，還是有經(jīng)驗的會計妥當。

但是好些私企老板表面上說要找年紀大點，有些經(jīng)驗的人，另一方面卻處處歧視年紀大的打工者，心底里可能在猜想人家這么大年紀，沒有做生意什么的，過得一定不好。

還有一種老板，把大齡會計氣得簡直想殺死他！這種老板一方面想要有經(jīng)驗的，又不肯出高一點的薪資，他們想了個餿主意，先請一些有經(jīng)驗的來公司，然后配一個下屬給這個會計，美其名曰為會計助理，等到他覺得那個會計助理可以勝任工作了，就把老會計開掉，陰險而雞賊！

年輕的女會計，男老板喜歡她兼任自己助理，跑前跑后，覺得美女賞心悅目。再加上好多公司規(guī)模小，賬務(wù)處理不難，稅務(wù)的賬交給事務(wù)所做了，公司內(nèi)部的賬就交這樣的小助理來做，

以上幾點，就造成了會計不是越老越吃香。

越老越吃香的也要會拍馬屁，和老板處理好關(guān)系才行，性格率真，不喜逢迎的老會計，是不能做到越老越吃香了！

越老越吃香，講的是個人的從業(yè)經(jīng)驗的問題，如果單純只是從年齡上來說，可能就過于片面了。

一個在一家小企業(yè)干了一輩子的老會計，日常的工作可能就是記賬，報稅，報銷等這些日復一日重復化的工作，基本上接觸不到什么現(xiàn)金流量表，股權(quán)投資核算，合并財務(wù)報表編制，財務(wù)報表分析等這些行業(yè)疑難問題。

一個在會計師事務(wù)所工作2年的大學生，自己多努力一點，可以接觸到至少2、3個行業(yè)的深層次的會計處理問題，如果已經(jīng)帶隊做項目的話，就會慢慢養(yǎng)成從總體層面上對一家公司的財務(wù)進行把控的能力。

一直在原地打轉(zhuǎn)，工作上接觸不到新業(yè)務(wù)，又不通過其他的途徑進行拓展學習，那你就只能吃青春飯。想要跳槽到更好更高薪的職位，難度就很大。

最近幾年，會計準則不斷修訂甚至顛覆性的修改，更新頻率越來越快。很多老會計心中的會計準則可能還停留在2006年那一版本。

財會職位，高薪工作一般集中在房地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)，新收入、金融及租賃準則的修改，對兩個行業(yè)的會計核算產(chǎn)生了重大的影響。

連我一個注冊會計師對很多內(nèi)容還沒有參透，老會計思維一般比較固化，接觸新內(nèi)容的轉(zhuǎn)換過程比較漫長，然而新準則的頒布到實施，一般只會給你預留一年的時間。

很多大學畢業(yè)生在大學里面就是學的最新的企業(yè)會計準則。即使畢業(yè)以后才頒布的新準則，只要自己靜下心思認真學，新舊認知之間的轉(zhuǎn)換是很快的，還沒有被大量的舊準則下財會經(jīng)驗的積累，固化了自己的思維。

就拿簡單的開辦費這個事，跟老會計怎么解釋半天，他都搞不懂，為什么現(xiàn)在不需要計入長期待攤費用進行攤銷。

而對于一些剛畢業(yè)的大學生來說，根本就不知道開辦費這回事，工資就是工資，折舊就是折舊，招待費就是招待費，哪兒來的開辦費。

在中小企企業(yè)中，對新頒布的稅收政策學習掌握需求，比對新會計準則的學習需求大很多。

近幾年營改增的全面實施，增值稅稅率的一降再降，進項稅的加計抵扣，購買的固定資產(chǎn)全額計入當期損益全額企業(yè)所得稅前扣除，這邊火車票客車票的計算抵扣，小微企業(yè)的減稅降稅降費政策等等這些稅收新政，扎堆的拋了企業(yè)會計的面前，實際工作當中，就會面臨到很多操作的問題。

老會計采用舊的思維模式來思考新政，拿不下臉面，不想去向別人請教。年紀大了，記憶力也不好，就會導致記不??；另外，老會計好多年都沒有認真的參加過學或者是繼續(xù)教育了，一些復雜的新型處理模式難以消化。

越老越吃香，但這話是有前提條件的，也不能一概而論，僅僅只是長輩分熬資歷卻沒有與時俱進吸收知識的話，是很容易被取代的。因為當今 社會 信息技術(shù)越來越發(fā)達，很多會計業(yè)務(wù)核算都可以又會計軟件完成，更加的方便快捷，也更加精確。同時，這些 軟件的更新速度也很快，這就需要會計們能夠及時掌握新的軟件知識， 相對來說，年輕人更加精力充沛，學習和接受新生事物的能力更強一些，操作速度也更快，這也是為什么很多企業(yè)會在招聘時加上年齡限制的原因。并且，如果這些年輕人是從名校畢業(yè)或者已經(jīng)考出各種CPA，ACCA和CMA等證書，那么含金量就更高了。

現(xiàn)在的大趨勢是，基礎(chǔ)的會計核算都能夠由電腦系統(tǒng)操作完成，這就促使了大批會計不得不進行更多的自我提升，企業(yè)對會計人員的需求，不僅僅是簡單的記賬、算賬和報賬，會編制會計報表了，而是需要會計人員有更專業(yè)的 財經(jīng) 知識，尤其是溝通和管理經(jīng)營的綜合能力。身邊有一些財務(wù)總監(jiān)，年薪百萬，但如果你讓他們自己制作報表，其中有些人未必會，但是 他們對報表的分析、和銀行以及業(yè)務(wù)方談判的能力非常高。 所以，越老越吃香，是需要一直學習、一直與時俱進的，同時在工作中加強個人的溝通談判、業(yè)務(wù)分析能力才能夠不被淘汰，才是真正的考經(jīng)驗和知識“越老越吃香”。

首先要明確下，會計職業(yè)還沒到吃青春飯的時候，在一定程度上仍然是越“老”越吃香。

其次，給人感覺不再是“越老越吃香”的映象，是因為一批老會計跟不上時代變化，這里的老是相對而言的，一般指55歲以上，文化程度不高的，學習能力不強的。

主要有兩個原因，

一是會計工具變化大，手工方式已經(jīng)基本被淘汰，包括賬務(wù)處理、納稅申報?，F(xiàn)在都是電腦網(wǎng)絡(luò)辦公。上了年紀的人對于網(wǎng)絡(luò)操作力不從心，無法進行基本的會計操作。

二是會計準則自1992年大變革和2006年發(fā)布會計準則后，目前進行著再一次的會計準則重大修訂；而財稅法規(guī)則一直在每年一變或多變中，學習能力不強自然就會被淘汰。

最后強調(diào)下，會計工作屬于管理類工作，管理經(jīng)驗需要積累，所以其本質(zhì)仍是越“老”越吃香。但這個老仍有一定限度，如果老到?jīng)]有了學習能力，老到跟不上時代變更，那么也只能從事顧問工作，給人從口頭上提供些參考意見，而無法再從事會計工作了。

至于你說的某些企業(yè)只招30歲以下甚至26歲以下的會計人員，那種情況確實不少見，但可以肯定的是這種企業(yè)必定有一個"老會計"坐鎮(zhèn)，招的其實只是跑腿打雜的人員。

這種現(xiàn)象有太多原因造成的，甚至有資本家們的惡趣味，頗有世風日下感，因其本質(zhì)并不能證明會計成了吃青春飯的職業(yè)，就不展開討論了。

會計工作是吃青春飯，還是越老越吃香，實際上是一個職場競爭力的問題，可以從以下幾個方面來看。

1. 職位和工作內(nèi)容。一般來說對年齡有要求的，大都是基層的崗位，中層崗位可能有35歲的限制，而對于總監(jiān)及以上的崗位，一般就沒有年齡要求了。 所以基層的崗位有吃青春飯的感覺，但越往上走，可能就是越老越吃香。

2. 性價比，如果一個經(jīng)驗豐富的老會計所從事的工作是一個 財經(jīng) 院校的畢業(yè)生稍加培訓就能夠做到的，但拿的工資卻是這個年輕人的好幾倍，那么，這個時候老會計的性價比就偏低，而作為趨利的公司來說，就更傾向于對企業(yè)有利的選擇。 而且剛畢業(yè)的學生精力充沛，也沒有家庭的負擔，更能夠適應高強度常加班的工作，有更多的時間去學習新的知識，在接受新知識、新技能的能力上也會比老會計強。所以在這樣的情況下就會有人覺得會計是吃青春飯。

3. 可替代性。雖然說任何一個崗位都是可以被替代的，但是替代的難易程度和成本卻不同。如果一個老會計所從事的工作是這個公司的核心財務(wù)管理崗位，對公司的財務(wù)運作至關(guān)重要， 那么替代這樣的崗位所付出的成本會很高，所以公司更傾向于留住老會計。此外，一般公司的核心財務(wù)崗位所需要的專業(yè)技能、知識儲備和管理經(jīng)驗，并不是一個剛畢業(yè)的學生就能夠馬上習得的， 所以這樣的崗位可能年輕人無法替代，這個時候就會體現(xiàn)出越老越吃香。

所以我們說會計究竟是吃青春飯，還是越老越吃香，要結(jié)合具體的工作內(nèi)容，職位、 性價比、可替代性等因素綜合來考慮。 總的來說，不管處在哪個崗位上， 都要端正態(tài)度、積極學習，以提高自己的職場競爭力， 這樣才能突破年齡上精力和體力的限制，讓自己越老越吃香。

以上是財會小童觀點，您覺得會計是吃青春飯，還是越老越吃香呢？歡迎評論補充。

我參加過一次財務(wù)共享中心的方案討論，有家公司準備做財務(wù)共享中心，在參加了其它公司，也調(diào)研了一些其它公司的使用情況后，就準備跟幾位主要領(lǐng)導討論方案，也是一個反饋意見收集的過程吧。

其中參加的就有一位人力資源的負責人，她問到了一個問題，未來哪些崗位可以減人，哪些高薪崗位可以用低成本人力資源替代，一共能節(jié)約多少人力成本。

從財務(wù)部門自身的角度，其實一般是不太愿意一下子說裁員的。財務(wù)說控制費用，但往往想的是幫別人控制費用，至于自己部門的費用，那肯定是不要控制最好了?？蔂砍兜焦蚕磉@樣的大事，需要人力資源支持，肯定也得讓人家如意才行的。

那共享中心流水線，需要的是怎樣的員工呢？肯定不是那種專業(yè)的一開口就是月薪3萬的高級別人士，多數(shù)的財務(wù)共享中心，巴不得全是?？飘厴I(yè)生，最好是兩年換一輪，這樣也不用漲工資，福利也可以少考慮一點。

財務(wù)崗位里，對專業(yè)能力要求很低的工作，也就是基層員工，從成本的角度，是沒有必要考慮穩(wěn)定性的，用一個老人的工資要6千，用一個新人只要4千，甚至新人還做得更好，更好管教，為什么不用新人呢？

這大概是財務(wù)不能越來越吃香最主要的原因，所以，在基層崗位的時候，就必須盡快完成專業(yè)能力的突破吧，達到更高的高度后，才有可能真正做到越老越吃香。

在我看來， 會計越老越吃香 —— 已經(jīng)逐漸淪為一個“偽命題” 。精通計算機、數(shù)據(jù)庫，又會做賬報稅才是“香餑餑”，而這些都是年輕人的標簽。

上個月我去幾家企業(yè)面試，有幾個財務(wù)總監(jiān)明確和我說，他已經(jīng)不考慮35歲以上的人了。他們需要 多元化的人才 ，可以修電腦、編程序，刷刷ERP，也可以審核報銷單、做賬報稅出報表。 “老會計”已經(jīng)過時了，現(xiàn)在是追求效率的時代。

因此，會計工作確實越來越年輕化，老會計已經(jīng)在被淘汰的路上，會計信息化是未來的趨勢。

企業(yè)要想提高管理效率，就必須信息化，而ERP系統(tǒng)是必然選擇。搭建ERP系統(tǒng)，離不開計算機人才，也就意味著人工成本的增加。所以企業(yè)，尤其是中小企業(yè)急需大量的復合型會計，懂數(shù)據(jù)庫也懂做賬。

1.年輕人更懂計算機。

98年第一次在表姐家看到電腦，99年上初一，學校才開始開設(shè)“微機課”。 2010年大學畢業(yè)，第一份工作是會計，但是財務(wù)總監(jiān)全程問我會不會修電腦，重裝系統(tǒng)。

我本身沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓，所以面對數(shù)據(jù)庫以及編程，我就是“門外漢”。但是， 現(xiàn)在的年輕人接觸計算機早，我相信他們比我們更懂“計算機”。

2.年輕人效率高，也更愿意加班。

年輕人面對新事物上手快，精力充沛，熱愛學習，也愿意加班。而老會計，家庭事務(wù)繁忙，害怕加班，不天容易接受新事物。而 企業(yè)想要進步，就得不斷的保持創(chuàng)新的活力。

3.年輕人更值得企業(yè)培養(yǎng)。

企業(yè)在快速擴張的過程中，需要大量年輕化的人才，企業(yè)也愿意花費金錢去培養(yǎng)。 而老會計，要么因為能力早已被提拔為“領(lǐng)導”，要么已經(jīng)被企業(yè)淘汰，真正留下來的就是“老油條”而已。

早年，各種信息不通暢，稅務(wù)政策變化也慢。老會計長期和稅務(wù)部門打交道，有一定的人脈，所以往往第一時間收到稅務(wù)信息。但是現(xiàn)在，稅務(wù)政策變化快，單靠經(jīng)驗已經(jīng)不行了，一部電腦或者手機就可以辦到。

1.老會計對計算機不夠了解。

我相信大部分在40歲以上的會計用的都是五筆輸入法 ，單純在打字方面就已經(jīng)輸了。對于ERP、Office使用起來就更難了。就拿我們辦公室來說，財務(wù)經(jīng)理已經(jīng)退休返聘，而我們用的oracle系統(tǒng)，他完全不懂，就靠一個成本會計在做。八個人，原本工作量就很少，但是效率極其低下。而我原來的企業(yè)，比這業(yè)務(wù)量大太多，我們供應商就幾百家了。但是我們都是年輕人，ERP和辦公軟件用的都很熟練，所以效率高了不知道有多少。

2.老會計不愿意加班。

我原來單位的老阿姨，做總成本會計。每到月底我們就聽她的“畫外音”，她要是跟我說：“沒事的，你慢慢做就好了，我不著急?！蹦俏覀冏霭氤善烦杀镜木投济靼琢?，她家里沒事，想過來賺加班費。要是她一直催我們，我們就知道她有事，不想加班。

老會計，要兼顧家庭事務(wù)，所以一心撲在工作上是不可能的。

3.老會計工作效率低下。

現(xiàn)在的會計如果不懂得辦公軟件，ERP軟件，那就別工作了。我們基本上每天處理事情都是在ERP系統(tǒng)上。老會計最多會使用一些模板，想要改變，很難。

1.管理的需要。

企業(yè)規(guī)模擴大，管理部門也越來越多。如果不進行信息化管理，效率會太低，工作很難配合。

2.降成本的需要。

企業(yè)在擴展過程中，會發(fā)現(xiàn)管理越來越困難。你讓他去招攬人才是很難的，現(xiàn)在人工成本太貴。所以ERP系統(tǒng)就變成他們提升管理的法寶。不管大公司，小公司，寧愿花百萬去搞ERP，也不愿意花10萬招一個老會計。

3.外部環(huán)境的影響。

包括我們現(xiàn)在的金稅三期，其實都是會計信息化的表現(xiàn)。稅務(wù)部門越來越重視信息化管理，作為企業(yè)來說，也需要跟進。

綜上所述，隨著企業(yè)的信息化水平不斷提高，老會計已經(jīng)無法適應企業(yè)管理的需要。而年輕會計是生力軍，企業(yè)更青睞吃青春飯的會計。因此，這也是企業(yè)喜歡年輕會計的原因。

無論什么工作，越老越吃香的前提是工作能力的提升。如果總是做重復性的基礎(chǔ)工作，那當然是年輕人具有競爭力。

很多人認為會計或者財務(wù)工作是越老越吃香。其實，這有一個前提條件，那就是隨著時間的推移，個人的專業(yè)能力不斷提升。如果專業(yè)能力沒有提升，很難說能夠適應快速變化的工作要求，尤其是新技術(shù)的出現(xiàn)，更是加速淘汰難以與時俱進的人。

1、工作年齡長并不代表工作能力的提升。 如果一個人幾十年里總是做重復的工作，這不能說他的工作能力提升。所以工作時間的長短，并不代表個人能力是否過硬。無論什么職業(yè)，都有基礎(chǔ)性的重復工作和需要專業(yè)分析判斷的工作。能夠勝任基礎(chǔ)性的工作只是基本要求。只有不斷挑戰(zhàn)含金量更高的工作，才能做到隨著經(jīng)驗的增長而不斷提升自己的專業(yè)能力。

2、對于基礎(chǔ)性的工作，年輕人更有優(yōu)勢。 對于基礎(chǔ)性的工作，年輕人更優(yōu)勢，更具競爭力。主要是年輕人剛剛參加工作，抱著學習更多業(yè)務(wù)知識的心態(tài)，能夠更有工作熱情。而且，年輕人家庭負擔會比較輕，時間比較靈活，對于加班的怨言一般會更少。尤其是現(xiàn)在 社會 很多職業(yè)分工很細，很多基礎(chǔ)崗位對技能和專業(yè)素養(yǎng)要求也不是特別高，并不是非得高端專業(yè)人才才能完成。

具體到財務(wù)工作，結(jié)合我自身的工作經(jīng)歷詳細解釋下。 財務(wù)工作可以分成很多類別，按照職級分，可以分為一般辦事員、主管、高級主管、部門經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)；按照業(yè)務(wù)性質(zhì)分，可以分為資金、核算、稅務(wù)、財務(wù)分析、綜合管理等。

目前，很多大型企業(yè)更是成立財務(wù)共享中心，將很多基礎(chǔ)性重復性的工作剝離，納入財務(wù)共享，所以也有人說財務(wù)共享就是會計工廠。共享中心的很多工作都是流水線式的作業(yè)，對于職業(yè)技能要求不是很多。經(jīng)過短期培訓之后，一般的新員工基本都能勝任工作。對于這類工作，當然年輕人更具有競爭力了。所以在很多財務(wù)共享中心，絕大多數(shù)員工都是年輕人。

那對于立志從事財務(wù)工作的人來說，應該怎么提升自己的能力，才能從事含金量更高的工作呢？我覺得有幾點可以參考下。

1、感興趣。 對于很多人來說，天天跟數(shù)據(jù)打交道，可能會覺得很枯燥。而且，對于很多財務(wù)人員來說，基本是天天在辦公室對著電腦，估計這也不是很多人的夢想。所以一定要對財務(wù)工作感興趣。其實，無論什么工作興趣才是最大的動力。有了興趣，才能自我驅(qū)動，去主動學習和了解。要不然，天天上班愁眉苦臉，積極性和效率都不高，怎么努力都難以把工作做好。

那么如何培養(yǎng)自己的興趣呢？可能有些人天生就不喜歡這類工作，甚至感到厭煩，那建議早點考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)。如果不覺得厭煩，可以嘗試慢慢培養(yǎng)。我們學會透過財務(wù)數(shù)據(jù)去看到背后的業(yè)務(wù)，看到業(yè)務(wù)的運轉(zhuǎn)流程，看到行業(yè)的特點和發(fā)展趨勢。這個就慢慢比較有趣了。

2、懂業(yè)務(wù)。 相信很多人對于華為的財務(wù)都有一定了解，華為強調(diào)財務(wù)一定要懂業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)。對于財務(wù)人員來說，如果不懂業(yè)務(wù)，我們就難以了解數(shù)據(jù)背后的實質(zhì)，難以找到每張發(fā)票代表的業(yè)務(wù)本質(zhì)。懂業(yè)務(wù)才能真正明白公司的運轉(zhuǎn)情況，其實這也是財務(wù)的一個優(yōu)勢。因為公司業(yè)務(wù)的運轉(zhuǎn)基本都會在財務(wù)數(shù)據(jù)上反映，這個也是財務(wù)人員了解公司業(yè)務(wù)的一個優(yōu)勢。其實，在國際上很多大型公司，一般CFO都是CEO的接班人。如果不懂業(yè)務(wù)，CFO很難勝任CEO的工作。

3、堅持學習。 無論是不是科班出身，我們在剛從事財務(wù)工作的時候所了解的知識都是有限的，可以說僅僅是冰山一角。而且，現(xiàn)在技術(shù)更新越來越快，可能5年或者10年就有一個質(zhì)變。如果我們固守自己已有的知識體系，很難適應日益變化的工作要求。只有堅持不斷的學習，才能做到與時俱進。對于財務(wù)來說，基礎(chǔ)的財務(wù)知識是一方面。金融知識、國家宏觀經(jīng)濟政策、貨幣政策、稅務(wù)知識，還有很多業(yè)務(wù)知識、行業(yè)知識都是我們了解的，而且對于有些方面還需要我們有一定精通。比如說，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)領(lǐng)域也出現(xiàn)了很多新的技術(shù)應用，財務(wù)云、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)，這些都快速沖擊著傳統(tǒng)的財務(wù)工作。

其實，如果固守現(xiàn)有的知識體系和思維習慣，沒有什么工作是越老越吃香的。只有不斷學習、與時俱進，才能通過不斷積累完成質(zhì)的變化，才能在激烈的 社會 競爭中占有一席之地。

我是這么認為的，會計工作是一項專業(yè)性比較強的工作，需要多年的學習和領(lǐng)悟才能融會貫通，獨當一面，因此，以前講會計越老越吃香。但隨著會計信息化和數(shù)據(jù)化時代的到來，很快傳統(tǒng)的會計業(yè)務(wù)被完全顛覆了，比如不需要傳統(tǒng)的出納，不需要網(wǎng)銀錄入付款，不需要手工做賬，不需要繁瑣的報稅，不需要繁瑣的對賬填寫報表，取而代之的是銀企直聯(lián)自動付款，一鍵生成憑證，一鍵報稅，一鍵生成報表，一鍵生成簡單的分析報告。在這個改變的過程中，一部分年齡稍大的會計從業(yè)人員傳統(tǒng)的做賬報稅優(yōu)勢沒有了，甚至工作崗位被取代了，讓人感覺會計行業(yè)也成了青春飯的行業(yè)。從事會計稅務(wù)工作我想如果不被替代，建議做好以下幾件事：1.保持學習的心態(tài)，持續(xù)的學習新業(yè)務(wù)新知識新的財稅管理模式。財會工作也是一個知識和業(yè)務(wù)模式更新?lián)Q代比較快的行業(yè)。2.擺脫基礎(chǔ)性財稅工作的束縛?；A(chǔ)性財稅工作是財稅人員成長的基礎(chǔ)，但要快速掌握基本技能，盡快提升財稅業(yè)務(wù)層次。今后基礎(chǔ)性，重復性，不需要復雜主觀判斷的財稅業(yè)務(wù)都會被機器取代。因此，建議大家強化投融資，稅務(wù)籌劃，全面預算管理等業(yè)務(wù)的學習和提升。3.加強業(yè)財融合的學習思考和工作推進，使財稅工作重心前移，強化參謀和服務(wù)職能，利用財稅技能提前介入經(jīng)營業(yè)務(wù)，為領(lǐng)導決策提供財稅方案支撐或直接進入公司的生產(chǎn)經(jīng)營決策崗位和角色。

1、主要看行業(yè)，有些需要經(jīng)驗的越老越吃香，比如事務(wù)所、上市公司CEO。

2、有些行業(yè)需要體力，招聘一個會計，不只是需要你只干一項工作，可能還需要同時兼任文秘、統(tǒng)計、后勤等工作。

3、還有一些企業(yè)需要減少成本，因為會計能力強的要求報酬高，所有要年輕的好降低成本，屬于企業(yè)的用人策略。

4、不管年輕還是年老，主要看你的素質(zhì)和能力，記住，是金子總會發(fā)光的。

祝好運。