財政部2010年全國會計領(lǐng)軍（后備）人 財政部會計司具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)工作，制定全國會計領(lǐng)軍（后備）人才能力框架，組織協(xié)調(diào)開發(fā)培訓(xùn)教材，建立全國會計領(lǐng)軍（后備）人才信息庫，對學(xué)員實行跟蹤管理，指導(dǎo)上海國家會計學(xué)院的培訓(xùn)工作。中央有關(guān)主管單位和各省級財政部門在組織開展本部門、本地區(qū)、本行業(yè)會計人才培訓(xùn)的同時，負(fù)責(zé)組織全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)的報名、材料審查、組織考試和后期管理等工作。上海國家會計學(xué)院負(fù)責(zé)全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)的實施，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)、教學(xué)組織、結(jié)業(yè)考核、學(xué)員檔案庫建設(shè)、教務(wù)管理等。 （一）基本條件。1.遵守《中華人民共和國會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信。2.在中央管理企業(yè)和省屬大型企業(yè)擔(dān)任分管財務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門主要領(lǐng)導(dǎo)及其后備人員。3.具有經(jīng)濟管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有高級會計師職務(wù)資格或通過高級會計師資格考評結(jié)合考試國家合格標(biāo)準(zhǔn)。4.具有較高的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫。5.年齡不超過45周歲（年齡計算截止到2010年9月）；身體健康。除個人自愿申請外，中央管理企業(yè)可依據(jù)上述條件推薦本單位2-3名后備干部參加培訓(xùn)選拔；中央有關(guān)主管單位、省級財政部門可依據(jù)上述條件推薦2-3名本部門、本地區(qū)、本行業(yè)高級會計人才參加培訓(xùn)選拔。（二）選拔程序。1.正式申報。申請者按要求填寫《全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)項目申請表》（附后）有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)所在單位同意后，連同申請表中所填列事項有關(guān)證明材料的復(fù)印件，報所在地省級財政部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團所屬單位的申請者報新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局，中直管理局管理企業(yè)的申請者報中直管理局，中央管理企業(yè)在京單位或駐外機構(gòu)（不含港澳地區(qū)）的申請者以及中央管理企業(yè)推薦的后備干部報國管局。2.選拔筆試。3.選拔面試。4.確定培訓(xùn)對象。財政部根據(jù)選拔考試的結(jié)果，確定培訓(xùn)人選。 按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培訓(xùn)方式，通過建立學(xué)習(xí)、研究、實踐、交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培訓(xùn)對象的綜合素質(zhì)。（一）培訓(xùn)周期為6年，分為集中培訓(xùn)和跟蹤管理2個部分。首次集中培訓(xùn)時間為1個月，安排在2011年9月；跟蹤培訓(xùn)實行在職學(xué)習(xí)、實踐考核與跟蹤培訓(xùn)相結(jié)合。集中培訓(xùn)以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，主要是通過在上海國家會計學(xué)院的學(xué)習(xí)和交流，夯實基礎(chǔ)理論、提升知識結(jié)構(gòu)、更新經(jīng)營觀念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培訓(xùn)師資之間的溝通平臺，同時，通過培訓(xùn)和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、實踐的具體任務(wù)。集中培訓(xùn)結(jié)束時，由上海國家會計學(xué)院提供自學(xué)書目、課題項目和網(wǎng)上輔導(dǎo)服務(wù)，指導(dǎo)學(xué)員理論聯(lián)系實際，深化培訓(xùn)內(nèi)容。學(xué)員離校期間，實施跟蹤管理。學(xué)員按照上海國家會計學(xué)院提供的自學(xué)書目、課題項目進行自學(xué)，定期參與專屬網(wǎng)絡(luò)論壇的討論，返校承擔(dān)國家會計學(xué)院培訓(xùn)授課任務(wù)，按時參加領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求的各項活動，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送學(xué)習(xí)心得體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等（1年內(nèi)報送材料的數(shù)量不得少于7篇），邊工作，邊學(xué)習(xí)，努力把學(xué)到的理論知識運用到工作中去。（二）在職學(xué)習(xí)的跟蹤管理。建立會計領(lǐng)軍（后備）人才學(xué)習(xí)、研究、實踐、交流平臺，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進行在職學(xué)習(xí)，進一步提升學(xué)員的理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力。具體措施是：1.建立會計領(lǐng)軍（后備）人才（企業(yè)類）信息庫和培訓(xùn)學(xué)員檔案，對學(xué)員實行動態(tài)跟蹤管理。在培訓(xùn)周期內(nèi)，財政部或上海國家會計學(xué)院不定期與學(xué)員進行聯(lián)系，了解學(xué)員學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。2.組織、引導(dǎo)學(xué)員參加科研和社會實踐活動。上海國家會計學(xué)院有計劃、有針對性地組織學(xué)員到國內(nèi)外知名企業(yè)實地考察、研究，學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗。同時，組織學(xué)員根據(jù)培訓(xùn)情況和所在單位實際，撰寫研究報告，上海國家會計學(xué)院提供學(xué)術(shù)指導(dǎo)。另外，培訓(xùn)周期內(nèi)和培訓(xùn)期滿后，根據(jù)學(xué)員特點和所在單位實際情況，組織優(yōu)秀學(xué)員參加財政部、財政部會計準(zhǔn)則委員會、財政部企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會、中國會計學(xué)會、國家會計學(xué)院等單位或機構(gòu)的課題項目、政策制定、征求意見、學(xué)術(shù)研究、調(diào)查研究、出國考察、學(xué)術(shù)會議等活動，承擔(dān)國家會計學(xué)院授課任務(wù)，逐步使學(xué)員成長為宣傳會計政策的專家、研究會計準(zhǔn)則制度的專家、培訓(xùn)輔導(dǎo)會計準(zhǔn)則制度的專家、財政部了解基層實際情況的專家，給學(xué)員提供進一步施展才能的平臺。3.建立培訓(xùn)后持續(xù)跟蹤評價體系。定期了解學(xué)員完成培訓(xùn)后的職業(yè)崗位變化，聽取學(xué)員對學(xué)習(xí)課程的建議，為測評培訓(xùn)實施效果提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 根據(jù)每期培訓(xùn)學(xué)員的特點和需求，“量身定做”培訓(xùn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容。（一）以會計領(lǐng)軍（后備）人才能力框架為指導(dǎo)，案例教學(xué)為手段，教授會計領(lǐng)軍（后備）人才應(yīng)具備的知識和技能。（二）以學(xué)員的實際需求為出發(fā)點，學(xué)以致用，解決學(xué)員在工作中遇到的實際問題。在上海國家會計學(xué)院年來組織的高級會計培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)上，制定《全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)大綱（企業(yè)類）》，印發(fā)學(xué)員，并不斷根據(jù)學(xué)員反饋的意見，進行修改、完善。（三）關(guān)注社會經(jīng)濟熱點問題。結(jié)合企業(yè)改革、經(jīng)濟改革和會計改革等熱點問題，組織系列專題講座和互動研討等，拓展學(xué)員視野。（四）以上海國家會計學(xué)院為主導(dǎo)，開發(fā)全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)系列輔導(dǎo)教材，形成一套全國會計領(lǐng)軍（后備）人才教材庫，并根據(jù)學(xué)科發(fā)展趨勢、我國經(jīng)濟管理和財務(wù)會計工作的發(fā)展進程、學(xué)員參與學(xué)習(xí)的效果等情況，定期對培訓(xùn)教材進行充實、修訂、完善。 （一）上海國家會計學(xué)院負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的日常管理。國家會計學(xué)院應(yīng)當(dāng)建立學(xué)員檔案，系統(tǒng)記載學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)、科研等情況。（二）實行政府資助與考核掛鉤制度。參加培訓(xùn)的學(xué)員，培訓(xùn)周期結(jié)束考核合格的，其培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費用由國家會計學(xué)院專項資金資助。未能按照規(guī)定定期向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送學(xué)習(xí)心得體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等的，視為自動放棄繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利。（三）引入淘汰機制。培訓(xùn)分為3個考核周期，實施定期淘汰。建立量化考核體系，根據(jù)學(xué)員在每個考核周期中的綜合表現(xiàn)，以量化分為依據(jù)，擇優(yōu)選拔可塑性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員參加下一考核周期更高層次的培訓(xùn)。（四）頒發(fā)全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)證書。學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，完成教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，考核合格者予以結(jié)業(yè)。學(xué)員結(jié)業(yè)時，由財政部用印、國家會計學(xué)院頒發(fā)全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)證書。（五）培養(yǎng)與使用相結(jié)合。取得全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)證書者，將擇優(yōu)聘任為財政部會計準(zhǔn)則、內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)咨詢專家組成員，申請成為中國會計學(xué)會個人會員，優(yōu)先參加財政部、中國會計學(xué)會、國家會計學(xué)院組織的科研、學(xué)術(shù)等活動。 （一）培訓(xùn)時間。2011年9月，培訓(xùn)周期為6年。（二）培訓(xùn)地點。上海國家會計學(xué)院。（三）培訓(xùn)人數(shù)。本期培訓(xùn)班人數(shù)為50人。