員工培訓(xùn)費(fèi)退回會計(jì)分錄
陽光靖好
煙圈纏繞0
解：退回費(fèi)用做法，如甲公司發(fā)生下面經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)： （1）2018年1月5日，行政部門張某出差預(yù)支差旅費(fèi)1600元，以現(xiàn)金支付 借：其他應(yīng)收款 1600 貸：庫存現(xiàn)金 1600 （2）2018年1月10日，張某出差回來，報(bào)銷差旅費(fèi)1300元，退回現(xiàn)金300元 借：管理費(fèi)用 1300庫存現(xiàn)金 300 貸：其他應(yīng)收款 1600
程Celeste
1、企業(yè)計(jì)提生產(chǎn)員工培訓(xùn)費(fèi)時，會計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)2、企業(yè)發(fā)放生產(chǎn)員工培訓(xùn)費(fèi)時，會計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)貸：銀行存款企業(yè)生產(chǎn)員工的培訓(xùn)費(fèi)屬于職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)”科目進(jìn)行核算，同時計(jì)入“管理費(fèi)用”科目，該科目核算企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。
趙西法119
借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)
貸：銀行存款
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
計(jì)量
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。
參考資料來源：百度百科—應(yīng)付職工薪酬
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