4000-8000不等。

一般構(gòu)成為底薪+任職年限獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成+職務(wù)津貼，一般都有五險(xiǎn)，沒(méi)有一金。

底薪是根據(jù)教學(xué)實(shí)力評(píng)估的，機(jī)構(gòu)分為4000、6000、8000三個(gè)檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務(wù)津貼校區(qū)校長(zhǎng)和學(xué)科運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)每月1000元，分校長(zhǎng)另有校區(qū)20%管理分紅。

差別最大的是業(yè)績(jī)提成，機(jī)構(gòu)規(guī)定每人所教學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)就有提成，按超過(guò)人數(shù)疊加。通常教30位學(xué)生每月收入大約為1.2萬(wàn)，40人為1.5萬(wàn)，教的學(xué)生越多，工資越高。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的工資通常并無(wú)可靠保證。

1、受生源多少制約。如果機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)情況不佳，就沒(méi)有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業(yè)績(jī)提成，只能領(lǐng)取保底工資。

2、學(xué)科老師之間收入不平衡。譬如家長(zhǎng)和學(xué)生大多青睞補(bǔ)習(xí)數(shù)學(xué)、英語(yǔ)等學(xué)科，補(bǔ)習(xí)語(yǔ)文學(xué)科的學(xué)生較少，所以在機(jī)構(gòu)數(shù)學(xué)英語(yǔ)老師收入較高，經(jīng)驗(yàn)豐富的老師都在1.5萬(wàn)以上。而語(yǔ)文老師由于學(xué)生較少，很難達(dá)到1.5萬(wàn)。

3、非常時(shí)期收入無(wú)保證。這次疫情期間，機(jī)構(gòu)無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，老師只能拿個(gè)底薪。還有一些實(shí)力不強(qiáng)的機(jī)構(gòu)甚至連底薪都沒(méi)有。另外，如果機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)不善倒閉，可能會(huì)被欠薪。近來(lái)，網(wǎng)上報(bào)道一家有名教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)瀕臨倒閉，已經(jīng)拖欠名下老師工資半年之久。