可以帶普通的計(jì)算器的。

第二十三條文職人員的培訓(xùn)，分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)。

文職人員應(yīng)當(dāng)接受軍事職業(yè)教育。

第二十四條文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系統(tǒng)一組織實(shí)施。

軍隊(duì)可以利用國(guó)家和社會(huì)資源，對(duì)文職人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。

第二十五條對(duì)文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)任務(wù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉、體。

第二十六條文職人員的考核，分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織試用期考核。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織任職前考核。

第二十七條文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級(jí)單位組織實(shí)施，一般按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、專家評(píng)議、績(jī)效分析、綜合評(píng)定的程序進(jìn)行。

第二十八條文職人員年度考核和任職前考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個(gè)等次。

第二十九條文職人員的培訓(xùn)和考核實(shí)行登記管理。

培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，作為文職人員職務(wù)任免、崗位等級(jí)調(diào)整、工資待遇確定、獎(jiǎng)懲實(shí)施、續(xù)聘競(jìng)聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。

擴(kuò)展資料：

軍隊(duì)文職考試其實(shí)嚴(yán)格來說是僅次于公務(wù)員考試的一場(chǎng)大型且正規(guī)的公職考試?？荚嚨南嚓P(guān)要求非常嚴(yán)格，考生想順利參加本次考試的話務(wù)必要確保自己的自身?xiàng)l件符合招考職位的所有要求，不僅僅是本次軍隊(duì)文職考試的統(tǒng)一要求，同時(shí)也要符合招考職位的具體要求。

參考資料：百度百科-中國(guó)人民解放軍文職人員