2012年公司年度招聘計(jì)劃1、招聘目的及意義：企業(yè)的發(fā)展需要人才，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才是公司快速發(fā)展的最佳途徑，公司結(jié)合2011年人員編制及相關(guān)計(jì)劃安排，制訂2012年度招聘計(jì)劃，以獲取所需求的專業(yè)、技術(shù)的人才。2、 招聘原則：公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。3、招聘人員計(jì)劃表：2011年斯普瑞物業(yè)人員編制情況，統(tǒng)一匯總?cè)缦拢盒蛱?部門 崗位 定編（人） 部門人數(shù)小計(jì)（定編） 在編（人） 部門人數(shù)小計(jì)（在編） 試用期人數(shù)小計(jì) 超編人數(shù) 缺編人數(shù) 備注1 行政部 經(jīng) 理 1 5 1 11 0 6 超編：廚師6人（為總公司服務(wù)3人、春天會館1人），人事培訓(xùn)專員超編1人缺編：司機(jī)1人，行政主管兼采買 1 1 0文 員 1 1 0人事培訓(xùn)專員 1 2 2司 機(jī) 1 0 0廚 師 0 6 02 品質(zhì)部 經(jīng)理 1 2 0 0 0 2 缺編：經(jīng)理1人，工程師1人工程師 1 03 秩序維護(hù)部 經(jīng)理 1 52 1 46 0 5 缺編： 秩序維護(hù)員4人主 管 1 1 0秩序領(lǐng)班 3 3 0禮崗領(lǐng)班 1 1 0秩序維護(hù)員 46 40 13序號 部門 崗位 定編（人） 部門人數(shù)小計(jì)（定編） 在編（人） 部門人數(shù)小計(jì)（在編） 試用期人數(shù)小計(jì) 超編人數(shù) 缺編人數(shù) 備注設(shè)備維護(hù)部 經(jīng) 理 1 6 1 7 0 1 超編：設(shè)備維護(hù)員超編1人領(lǐng) 班 1 1 0設(shè)備維護(hù)員 4 5 25 客服中心 副經(jīng)理 1 5 1 5 0 收銀員 1 1 0前臺接待員 3 3 0樣品房服務(wù)員 0 0 06 環(huán)境維護(hù)部 經(jīng) 理 1 25 1 14 0 11 缺編：綠化維護(hù)領(lǐng)班1人，綠化維護(hù)員5人.環(huán)境維護(hù)員5人環(huán)境維護(hù)領(lǐng)班 1 1 0環(huán)境維護(hù)員 17 12 5綠化維護(hù)領(lǐng)班 1 0 0綠化維護(hù)員 5 0 095 95 83 83 26 7 17 經(jīng)過初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗位及缺編信息如下：部門 職位 缺編人數(shù) 招聘人數(shù) 備注秩序維護(hù)部 秩序維護(hù)員 4 若干 身高170cm以上，人員儲備環(huán)境維護(hù)部 環(huán)境維護(hù)員 11 若干品質(zhì)部 經(jīng)理，工程師 2 各一人客服中心 前臺接待，收費(fèi)管理員 0 各一人 身高162cm以上，人員儲備行政部 人事行政專員，司機(jī) 0 3 人員儲備注：由于秩序維護(hù)部及環(huán)境維護(hù)部人員流動性較大，因此在招聘的過程中，不設(shè)置具體招聘人數(shù)，以便保持人員的充足。4. 招聘方案設(shè)計(jì)：4.1．近期招聘會信息臨近春節(jié)活動，市內(nèi)沒有相關(guān)的招聘會信息，春節(jié)過后，2月11日（周六）9:00-14:00，在南寧國際會展中心，有一個2012年春季全區(qū)人才交流大會可供參考。4.2. 畢業(yè)生招聘會沒有相關(guān)信息。4.3. 網(wǎng)絡(luò)招聘在欽州360論壇招聘版塊中，最新的招聘資費(fèi)分為三種，十萬火急招聘：400元包月；熱門招聘：200元包月，普通招聘：30元/則，100元/4則。（注：不同種類的招聘顯示版塊熱度不同）欽州人才網(wǎng)信息發(fā)布具體收費(fèi)情況：①網(wǎng)上發(fā)布招聘信息一個月（每月收費(fèi)160元）；②人才市場信息發(fā)布欄發(fā)布一個月（每月收費(fèi)160元）；③電子大屏幕發(fā)布一個周（每周收費(fèi)50元）。人才信息查詢的服務(wù)內(nèi)容：可在欽州人才網(wǎng)上自行查詢100份人才簡歷，在一個月內(nèi)使用有效。人才信息查詢每次收費(fèi)：100元；單月普通會員，在“網(wǎng)上最新招聘”專欄以純文字方式發(fā)布招聘信息；不限量接收求職簡歷；可在人才庫查詢60份帶聯(lián)系方式的求職簡歷；免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息一周， 資費(fèi)：160元/月；季度普通會員，可在人才庫查詢300份帶聯(lián)系方式的求職簡歷；免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息1個月；其它功能同上，資費(fèi)：400元；半年普通會員，可在人才庫查詢600份帶聯(lián)系方式的求職簡歷，贈送圖文LOGO廣告1個月，免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息3個月，其它功能同上，資費(fèi)：800元；年度普通會員，可在人才庫查詢1000份帶聯(lián)系方式的求職簡歷；贈送圖文LOGO廣告3個月；免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息6個月，獲大型人才交流會九折優(yōu)惠，其它功能同上，資費(fèi)：1500元 ；鉆石會員， 可在人才庫查詢1500份帶聯(lián)系方式的求職簡歷；贈送圖文LOGO廣告6個月；全年免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息，獲大型人才招聘會八折優(yōu)惠，其它功能同上，資費(fèi)：2500元。4.4．人才市場廣告投放人才市場提供委托招聘服務(wù)，具體情況： 人才市場信息發(fā)布欄發(fā)布一個月，網(wǎng)上發(fā)布一個月，電子大屏幕發(fā)布一個月，代收求職者的材料，享受人才推薦服務(wù)（委托招聘每次一個月，收費(fèi)300元）。且每周五將舉辦小型人才交流會，每年將定期舉辦大型人才交流大會。咨詢電話： ．各崗位分析從2011年各職位編制的情況看，行政部：總編制5人（未包含廚師）其中，人事行政人員超編1人，司機(jī)缺編1人；由于公司的編制，在招聘人事專員中，多出了一名人員編制，就實(shí)際的情況來定，行政部需要一定的人才儲備，且行政在人員流動性方面沒有那么突出，但需要一個短期的人員需求計(jì)劃，本部門最需要的職位：司機(jī)，一直存在空缺，可以考慮內(nèi)部具備司機(jī)資質(zhì)的人員或進(jìn)行外部招聘。品質(zhì)部：公司一直欠缺的部門，從人員編制情況看，部門人員較少，職位設(shè)置教為簡單，在招聘的過程中，可以考慮內(nèi)部的形式，借助總公司或其他部門的編制，從總公司或其他部門進(jìn)行調(diào)用；進(jìn)行外部招聘，也能夠?yàn)楣菊业胶线m的人才，具體的招聘內(nèi)容，見《2012年招聘內(nèi)容》。秩序維護(hù)部：該部門的人員流動性較大，在人員進(jìn)出方面，都是屬于一些低層級職位，員工離職的原因大多表現(xiàn)在：發(fā)展空間狹小，職位不被外界所接受；無論從薪資或是待遇，我們公司都是提供優(yōu)于全市該崗位平均水平的，要減少人員的流動性，就需要增加員工的歸屬感，營造良好團(tuán)結(jié)的氛圍，但從秩序維護(hù)部的實(shí)際情況看，定編定崗是不切實(shí)際的，因此在招聘的內(nèi)容中， 需要招聘適當(dāng)?shù)娜藛T儲備，或者考慮勞務(wù)外包；而領(lǐng)班以上的崗位，從內(nèi)部獲取即可，而不是從外部的招聘中獲取人才。環(huán)境維護(hù)部的具體情況跟秩序維護(hù)部的大同小異?？头行牡娜藛T流動性一般，且客服人員的編制已經(jīng)滿編，但從編制的情況來看，樣品房接待沒有編制，也需要一些人員儲備，此外，客服人員的招聘要有具體的要求，女性，身高必須達(dá)到162cm以上，形象好，氣質(zhì)佳，具體的招聘途徑為外部招聘。7. 入職培訓(xùn)1、新人入職必須證件齊全有效2、新人入職當(dāng)天，行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與行政部討論確定4、轉(zhuǎn)正時，行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。8. 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析1、行政部應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析；2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。