深夜黑暗廚房
隨著市場經濟體制的不斷完善和經濟一體化進程的加快，會計在經濟管理工作中的作用越來越重要。就其特性而言，會計工作要想更好地適應飛速發(fā)展的經濟形勢，必須抓好以下幾個環(huán)節(jié)。一、 要具備良好的會計職業(yè)道德會計既然是一門專門的職業(yè)，就應該有與之相適應的道德標準或要求，這種道德標準既是社會公德的一部分，也應體現會計職業(yè)的特殊性。因為各行各業(yè)都有不同的職業(yè)道德規(guī)范，如醫(yī)生要遵循“救死扶傷，治病救人”的道德規(guī)范；商人要遵循“貨真價實，童叟無欺”的道德規(guī)范。那么作為會計人員應當遵循的道德規(guī)范就應當包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務八個方面。這八個方面是會計人員應具備的最基本的素質，缺一不可。
愛崗敬業(yè)要求會計人員熱愛會計工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責；
誠實守信要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，執(zhí)業(yè)謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密；
廉潔自律要求會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔；
客觀公正要求會計人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性；
堅持準則要求會計人員熟悉國家法律、法規(guī)和統一的會計制度，始終堅持按法律、法規(guī)和國家統一的會計制度的要求進行會計核算、實施會計監(jiān)督；
提高技能要求會計人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鉆研，不斷進取，提高專業(yè)水平；
參與管理要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業(yè)務，全面熟悉本單位經營活動和業(yè)務流程，主動提出合理化建議，協助領導決策，積極參與管理；
強化服務要求會計人員樹立服務意識，提高服務質量，努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象。
二、 要有扎實的會計基礎會計工作專業(yè)性比較強，就其核算職能而言，會計工作的繁簡會隨著單位經營規(guī)模和業(yè)務量大小的不同而不同。
但是，無論單位大小，業(yè)務繁簡，其會計工作的基礎都必須要扎實過硬，否則財務管理無從談起。
作為會計人員，起碼要明白會計核算的具體內容和一般要求，學會會計科目的運用和帳戶設置，正確運用復式記賬和會計分錄，準確填制和審核記賬憑證，掌握賬簿設置和賬簿登記的基本方法，熟悉基本的賬務處理程序和財產清查方法，熟練編制財務會計報告，知道各種會計檔案的保管年限等。三、 要精通財經法規(guī)如果說國家統一的會計制度和會計準則規(guī)范的是會計人員從事會計工作的操作技能、旨在促進核算職能發(fā)揮的話，那么相關的財經法規(guī)規(guī)范的是會計人員的法律意識和行動指南，目的是保證會計人員更好地實施監(jiān)督職能。在工作中，會計人員必須精通會計法律制度、支付結算法律制度、稅收征收管理法律制度，還有公司法、合同法等與會計工作相關的法律、法規(guī)。四、要與時俱進
要想做好會計工作，除了上述幾個方面以外，會計人員還必須樹立良好的人生觀和世界觀，要緊跟形勢，不斷提高政治覺悟。
總之，要想成為一名合格的會計人員，就必須從自身做起，從思想抓起，從專業(yè)抓起，不斷提高自己的綜合素質，讓自己更好地適應飛速發(fā)展的經濟形勢，緊跟時代發(fā)展的步伐。
所謂尐寧
1.不可以，因為公司有總會計師的2不符合，首先出納不得兼任會計記賬，還有交接時需要有會計負責人在場3簽發(fā)空頭支票的行為，按簽發(fā)支票面額的0.5%進行處罰4 屬于虛假記載，人為操縱會計利潤的行為，處罰款外還要對相關負責人進行處罰，構成犯罪的 依法 追究刑事責任5需要，因為胡某要對公司會計報告的真實性、合法性負責
光影碎片
規(guī)范會計行為的主要方式有兩種：一是會計法律規(guī)范，二是會計職業(yè)道德規(guī)范。前者是以剛為主。后者是以柔為主。剛是基礎、是前提，柔是更高層次的行為規(guī)范。剛柔相濟，相輔相成，缺一不可。本文在闡述二者差異的基礎上，著重對會計職業(yè)道德建設做點粗淺分析： 一、認清剛柔的差異，充分發(fā)揮各自的功能 首先，二者產生的時間不同。會計職業(yè)道德規(guī)范，要比會計法律規(guī)范產生得早。會計職業(yè)道德在會計產生就出現了，并貫穿于會計的發(fā)展始終，隨會計職業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。而會計行為法律規(guī)范，只是在階級出現以后才產生，是為維護統治階級的利益而制定的。在階級社會里，只能有一種會計法律規(guī)范，即體現統治階級的意志和利益，但卻可能有多種會計職業(yè)道德并存，體現整個社會的價值觀和整體利益，使社會行為規(guī)范化和有序化。 其次，二者依靠的力量不同。會計法律規(guī)范是由統治階級制定，并使用國家機器強制執(zhí)行，是強加于會計人員之外的規(guī)范，具有較強的他律性和異己性，無論會計人員是否愿意都必須無條件地執(zhí)行，如果不執(zhí)行將受到法律制裁。而會計職業(yè)道德規(guī)范則是會計職業(yè)界長期進行會計實踐活動自發(fā)形成的，具有自發(fā)性，是一種約定俗成。再次，二者作用的范圍不同。會計法律規(guī)范只干涉會計人員的違法行為，明確規(guī)定會計人員的職權和責任與義務，只對違法行為進行制裁，對于合法但不合情理的會計行為則規(guī)范不了。因而會計法律規(guī)范具有較大的局限性。而會計職業(yè)道德規(guī)范滲入到會計行為的各個方面，尤其是會計人員的心理方面，時時刻刻都在規(guī)范著會計行為，約束著會計行為的每一個環(huán)節(jié)，力求會計行為優(yōu)化。即便不違法，但違反情理的行為，也要受到輿論的譴責，良心的責備。 可見，會計法律規(guī)范和會計職業(yè)道德規(guī)范，在作用上取長補短，相互補充，相輔相成，缺一不可。只有充分發(fā)揮各自的功能，才能更好地規(guī)范會計行為。 二、會計職業(yè)道德是更在層次的行為規(guī)范 會計職業(yè)道德是高層次的行為規(guī)范主要體現在三個方面： 第一，會計職業(yè)是一個專業(yè)性很強的特殊職業(yè)，要求有較高的職業(yè)道德。凡是專業(yè)性較強的職業(yè)的工作質量，外行人是難以判斷、評價和監(jiān)督的。這就要求從事本職業(yè)的人員必須具有較高的職業(yè)道德。會計信息的使用者，般都缺少足夠的專業(yè)知識來評價和監(jiān)督會計人員，除了執(zhí)業(yè)的會計師對會計行為進行監(jiān)督以外，主要靠會計人員的良心，良知和職業(yè)道德來自覺地規(guī)范其行為。 第二，會計職業(yè)規(guī)范是會計法律規(guī)范的延伸和補充。會計法律是以強制的手段對會計行為進行外部的顯性規(guī)范，為會計行為合法化提供了法律依據。但是法律規(guī)范具有一定的局限性，尤其是責任心、技能、心理素質等深層次的隱性行為，會計法律規(guī)范是無能為力的。一般地說，一個會計職業(yè)道德高尚的人，是不會違反會計法律的；違反會計法律的人，總是從違反會計職業(yè)道德開始，再發(fā)展到觸犯會計法律。從這個意義上說，會計職業(yè)規(guī)范是會計法律規(guī)范的延伸和補充。 第三，會計職業(yè)道德是調整會計關系的基本尺度。調整會計關系主要體現在兩個方面：一方面是會計人員與企業(yè)外部委托人的關系，另一方面是會計人員與企業(yè)內部的關系，會計人員只有在職業(yè)道德的規(guī)范下，才能擺脫各種關系的不正當的干預，才能限制私欲和自利，才能客觀、公正、真實地提供企業(yè)財務信息。 三、加強會計職業(yè)道德建設的途徑 會計人員的良好職業(yè)道德，應當是具有良好的職業(yè)品質、嚴謹的工作作風，嚴格的工作紀律，較高的工作效率和工作質量。會計人員在會計工作中將會計職業(yè)道德自覺地轉化為個人內心的覺悟和堅定的信念，努力進行自我教育和自我鍛煉，形成良好的職業(yè)道德行為習慣。目前，要從以下四條途徑來加強會計職業(yè)道德建設，建立符合社會主義市場經濟要求的會計職業(yè)道德。 （－）加強會計職業(yè)道德教育，增強會計人員使命感。會計人員的道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會教育來強化。具體措施是：1．各類設有會計專業(yè)的學校，應開設“會計職業(yè)道德”課程；2．在職會計人員繼續(xù)教育中應進行職業(yè)道德教育，并且擺在突出位置；3.注冊會計師考試、會計資格考試內容中應包括會計職業(yè)道德內容；4．利用大眾傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導；5．在會計職業(yè)道德教育的同時，進行政治思想、法制、政策水平、業(yè)務素質、心理素質等方面的教育。通過各種教育，使會計人員能夠自覺地根據會計職業(yè)道德規(guī)范進行自我反省、檢查、剖析，提高自己對會計工作地位的認識，增強會計人員使命感。 （二）加強業(yè)務素質訓練，提高會計人員執(zhí)業(yè)能力。會計人員提高自身的業(yè)務素質，增強責任感。其次，努力鉆研業(yè)務，重視理論知識和專業(yè)知識的學習，在學習內容上要不斷地更新，在學習方法上要不斷地突破，提高對職業(yè)環(huán)境的適應能力。訓練自己的文明、規(guī)范的言談、舉止和儀表，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。同時，還必須熟悉本單位的生產經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。 （三）健全職業(yè)道德評價系統，建立激勵約束機制。會計職業(yè)道德的監(jiān)測評價系統是會計職業(yè)道德系統的有機組成部分。首先，建立健全監(jiān)測評價系統。（1）建立會計職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統，及時發(fā)現會計職業(yè)道德狀況的新動向；（2）建立健全會計職業(yè)道德評價系統，成立道德委員會。其次，制定會計職業(yè)道德評價標準和恰當的評價方法。 對道德評價結果應使用獎罰手段、示范道德榜樣。（1）大眾傳播媒介等方式、使會計人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內部和社會公眾的督導之下，充分顯示出“道德法庭”的強大威力；（2）對會計人員職業(yè)道德執(zhí)行情況，建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任業(yè)職務、提職、晉級結合起來；（3）建立健全選拔機制，選拔政治品質好、事業(yè)心強、工作認真負責、講道德、守紀律、具有會計知識和技能的人從事會計工作，并定期對其進行培訓。要把精神與物質獎勵結合起來。 （四）深化政治經濟體制改革，營造一種良好的會計環(huán)境。會計人員不僅工作在會計領域，更是生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾，例如，單位負責人為了升遷，指使會計人員弄虛作假等。營造一種良好的會計環(huán)境，不是光靠會計職業(yè)界的努力，還要依托于社會各方面的變革與協調，要與各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能搞好會計職業(yè)道德建設。
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