萬達集團喬夢云
兼職人員的工資和全職人員的工資的賬務(wù)處理是一樣的。 借：管理費用（或其他科目） 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 借：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）
moncherisii
按勞務(wù)費支出，在管理費用中核算。 公司憑提供勞務(wù)個人的發(fā)票，支付款項并列管理費用——勞務(wù)費。 另外，兼職員工還需自行申報納稅，屬于勞務(wù)報酬所得的:1、一次收入在800元一下的免收個人所得稅；2、一次超過800以上—4000以下的納20%，納個人所得稅=每次收入額減800再乘20%。 個人憑身份證、支付單位證明（項目、金額、單位公章）到地稅局申請開具發(fā)票，并繳納8%的稅收。沒有發(fā)票是不能在成本費用中列支的。
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一、分錄：
借：管理費用-工資
貸：應(yīng)付職工薪酬
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：庫存現(xiàn)金
兼職工資不超過800元，不用交個人所得稅。
二、付臨時工工資，應(yīng)當用應(yīng)付職工薪酬賬戶核算，會計分錄為：
1、計提臨時工工資時，按計提工資的相應(yīng)計算表單：
借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付工資—臨時工工資(基本工資金額)—應(yīng)付福利費—臨時工福利費—社會保險—各保險明細
2、實際發(fā)放時，按發(fā)放工資的工資單及銀行、現(xiàn)金付款憑證：
借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付工資—臨時工工資(基本工資金額)—應(yīng)付福利費—臨時工福利費—社會保險—各保險明細
貸：銀行存款或現(xiàn)金
擴展資料：
企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，
記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬。
當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
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