sjloveyuliqin
一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費可按工資總額的2.5%計提，計提會計分錄如下：
借:管理費用——職工教育經(jīng)費
貸:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
開支800元員工培訓費時，會計分錄如下：
借:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 ? 800
貸:庫存現(xiàn)金(或銀行存款) ? 800
企業(yè)發(fā)生員工培訓費應計入職工教育經(jīng)費，企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、、職工教育培訓管理費用等。
會計分錄方法
1.層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據(jù)步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
2.業(yè)務鏈法
所謂業(yè)務鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務鏈，前后業(yè)務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3.記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料：百度百科-會計分錄
奮斗的小俊俊
施工企業(yè)主要會計分錄做法如下：
1.工程確認合同成本時會計分錄:
借:主營業(yè)務成本-工程施工-合同毛利
貸:主營業(yè)務收入
2.每月根據(jù)工程進度確認收入,結轉成本,會計分錄:
借:主營業(yè)務成本:工程施工--合同毛利
貸:主營業(yè)務收入:年末根據(jù)工程部核實的項目進行收入和成本的調整(調減用負數(shù))
借:主營業(yè)務成本:工程施工--合同毛利
貸:主營業(yè)務收入:工程完工后,應根據(jù)決算文件,扣除以前年度確認的收入和成本,來確認當期收入和成本
借:主營業(yè)務成本:工程施工--合同毛利
貸:主營業(yè)務收入:計算各期應交納的稅金及附加
借:營業(yè)稅金及附加
貸:應交稅費--應交營業(yè)稅
會計分錄格式：
第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
參考資料：百度百科會計分錄
不想不想澪
職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用 貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放職工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
擴展資料：
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
一般國際上的大公司，他們的培訓費用支出占他們銷售額的1%到3%左右，最高的占7%，當然這是跟所在的行業(yè)有關，如果是處在知識型的行業(yè)，那培訓費就要多一點，像會計師事務所、管理咨詢公司就高很多。
而國內企業(yè)，這個比率一般要低得多，在市場競爭比較激烈的行業(yè)，如IT、家電，有些大企業(yè)培訓費用能夠占到銷售額的2%左右，一般規(guī)模在十幾億左右的民企，其培訓費用大概也就是0.2%至0.5%。
勞動合同法明確規(guī)定任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用(包括培訓費\服裝費\保險費\壓金)。
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開支職工教育經(jīng)費：
（1）公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
（2）業(yè)務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
（3）兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
（4）實習研究費。學員在本單位生產(chǎn)實習和經(jīng)批準到外單位實習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實習產(chǎn)品收入的，應以收抵支。
（5）設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
（6）委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學?；蛏霞壷鞴懿块T和兄弟單位代為培訓，按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。
（7）其他經(jīng)費開支。是指其他零星開支。
參考資料：百度百科——職工教育經(jīng)費
今日風向左
支付培訓費的會計分錄是：借：管理費用-培訓費 貸：銀行存款管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。 管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。
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1.計提企業(yè)職工培訓費借：管理費用-職工教育經(jīng)費貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費2.支付報銷企業(yè)職工培訓費借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
酸甜苦辣咸丫頭
1 購買材料，借原材料 貸銀行存款或應付賬款 2. 領用時，借工程施工--合同成本---材料安裝 貸原材料。3.工程在建時，都是借:工程施工---合同成本 貸:原材料等相關科目。工程結算：一般是指根據(jù)合同或發(fā)票入賬時，借:銀行存款/應收賬款貸:工程結算。工程完工時結轉收入成本，同時計算出工程施工毛利，分錄：借：主營業(yè)務成本 工程施工--合同毛利貸：主營業(yè)務收入同時，結算工程，分錄：借：工程結算 貸：工程施工--合同毛利 工程施工---合同成本。結轉完后，工程施工，與工程結算應無余額。若有余額，期末填報時差額列入存貨項。計提工資：如果是施工人員工資，計提時，分錄：借：工程施工---合同成本--間接費用---工資貸：應付職工薪酬——工資計提數(shù)若是管理人員工資，計提時分錄：借：管理費用 貸：應付職工薪酬管理費用，使用時分錄：借管理費用 貸銀行存款。
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