燕若雪0211
員工培訓期間住宿費應當與培訓費一并計入“應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費”科目發(fā)生時借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費貸：銀行存款等科目結(jié)轉(zhuǎn) 借：管理費用-職工教育經(jīng)費貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
晴天小珠717
1、借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
2、貸：銀行存款
應付職工薪酬的核算：
企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。
支付職工培訓費注意：
從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。
堆高于岸
培訓發(fā)生的住宿費計入什么科目？因為會計科目里是由培訓費這個明細科目的，所以為培訓發(fā)生的住宿費一般計入培訓費。然后你在看是哪個部門的員工參加培訓呢？管理部門：管理費用--培訓費銷售部門：銷售費用--培訓費生產(chǎn)車間：生產(chǎn)成本--培訓費以此類推當然，在實務(wù)中，有些企業(yè)出于管理的需要，同一將住宿費計入差旅費明細科目。如果是做賬的話，建議你看一下以前是怎么做的比較好。培訓發(fā)生的住宿費計入什么科目？培訓發(fā)生的路費應計入培訓費還是差旅費？培訓發(fā)生的路費應計入培訓費。培訓費應計入職工教育經(jīng)費，一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費可按工資總的2.5%計提留余。計提時：借：管理費用--職工教育經(jīng)費貸：應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費開支時：借：應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）。培訓發(fā)生的住宿費計入什么科目？綜合以上所述，企業(yè)會計在處理職工培訓費用時，通常都是將其計入企業(yè)的培訓費用科目核算，但是有些企業(yè)的會計分錄分的比較細，可以根據(jù)具體培訓部門的費用進行細分化，如果大家對此問題還有什么不懂的地方，那就來會計學堂網(wǎng)進行咨詢吧，希望你可以有所收獲。
adamjackjason
1.計提企業(yè)職工培訓費借：管理費用-職工教育經(jīng)費貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費2.支付報銷企業(yè)職工培訓費借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
宇宇醬ovo
支付職工培訓費會計分錄為：
借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
計量
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。
參考資料來源：百度百科—應付職工薪酬
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