小丸子新
開出轉(zhuǎn)賬支票支付職工培訓費5000元，一般員工培訓費屬于企業(yè)管理費用，應該計入企業(yè)的管理費用。它的會計分錄如下：借：管理費用--職工培訓費5000貸：銀行存款5000如果發(fā)放職工培訓費的話，職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，發(fā)放職工培訓費的會計分錄如下：借：應付職工薪酬--職工培訓費5000貸：銀行存款5000拓展資料：職工培訓費和職工教育經(jīng)費的區(qū)別：1.職工培訓費和職工教育經(jīng)費的含義不同。職工培訓費用是指企業(yè)實際發(fā)生的用于職工培訓的費用；職工教育經(jīng)費是指按稅法規(guī)定可以以計稅工資的一定比例提取的用于企業(yè)職工培訓的費用。2.職工培訓費和職工教育經(jīng)費的范圍不同。職工培訓費是單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，根據(jù)《中央和國家機關(guān)培訓費管理辦法》規(guī)定，范圍包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用；企業(yè)職工教育經(jīng)費范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關(guān)職工教育的其他開支。3.職工培訓費和職工教育經(jīng)費的所得稅待遇不同。培訓費有專門的標準，可按相關(guān)規(guī)定全額在企業(yè)所得稅前進行扣除；職工教育經(jīng)費支出在工資薪金總額2.5%之內(nèi)的準予扣除；超出的部分準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
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員工培訓費會計處理：1、計提員工培訓費時，會計分錄為：借：管理費用貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費2、發(fā)放員工培訓費時，會計分錄為：借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費貸：銀行存款管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
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1、企業(yè)發(fā)生員工培訓費應計入職工教育經(jīng)費，企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等；2、一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費可按工資總額的2.5%計提，計提會計分錄如下：借:管理費用——職工教育經(jīng)費貸:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費3、開支800元員工培訓費時，會計分錄如下：借:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 800貸:庫存現(xiàn)金(或銀行存款) 800
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職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。1、計提職工培訓費時，會計分錄為：借：管理費用 貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費2、發(fā)放職工培訓費時，會計分錄為：借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬賬戶：1、賬戶性質(zhì)：負債類賬戶，2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。4、明細賬戶：應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進行核算。
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一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費可按工資總額的2.5%計提，計提會計分錄如下：
借:管理費用——職工教育經(jīng)費
貸:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
開支800元員工培訓費時，會計分錄如下：
借:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 ? 800
貸:庫存現(xiàn)金(或銀行存款) ? 800
企業(yè)發(fā)生員工培訓費應計入職工教育經(jīng)費，企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、、職工教育培訓管理費用等。
會計分錄方法
1.層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
2.業(yè)務鏈法
所謂業(yè)務鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務鏈，前后業(yè)務之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進行會計分錄的編制。此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3.記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料：百度百科-會計分錄
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需要看培訓費的用途，一般情況下是 借：管理費用--職工教育經(jīng)費 5000貸：銀行存款 5000 如果是用于員工福利的話借：應付職工薪酬--職工福利 5000貸：銀行存款 5000
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