gell墨脫
一、培訓費的會計處理是：
1、計提時：
借：管理費用-職工教育經費
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
2、支付時：
借：管理費用-職工教育經費
貸：銀行存款
二、職工教育經費是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、后續(xù)教育的權利，為此需要一定的教育經費。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例:
醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬
空山青雨
1. 品種法（1）適用范圍適用于單步驟、大量生產的企業(yè)，如發(fā)電、供水、采掘等企業(yè)。（2）特點①成本核算對象是產品品種；②一般定期（每月月末）計算產品成本；③如果企業(yè)月末有在產品，要將生產成本在完工產品和在產品之間進行分配。2. 分批法（1）適用范圍適用于單件、小批生產的企業(yè)，如造船、重型機器制造、精密儀器制造，新產品試制或試驗的生產、在建工程以及設備修理作業(yè)等。（2）特點①成本核算對象為產品批別（訂單法）；②成本計算期與產品生產周期一致，但與財務報告期不一致；③月末一般不存在在完工產品和在產品之間分配成本的問題。3. 分步法（1）適用范圍適用于大量大批的多步驟生產，如冶金、紡織、機械制造等。（2）特點①成本核算對象為各種產品的生產步驟；②月末要進行生產成本在完工產品和在產品之間的分配；③計算和結轉產品各步驟的成本；④成本計算期是固定的，與生產產品周期不一致。
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