沒有責(zé)任感的員工肯定不是優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn):01為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優(yōu)秀員工，每年評選一名年度優(yōu)秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。02一、月度優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)：1、當(dāng)月出勤率為全勤。（當(dāng)月無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過8小時。）2、當(dāng)月考核需達(dá)到80分（人員）/90分（組長）以上。（考評明細(xì)見附表）3、對本職工作積極主動，認(rèn)真熱心，成績顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。4、對公司忠誠，對同事團結(jié)，對主管尊重，對客人禮貌。5、宿舍生活表現(xiàn)良好，無不良嗜好。6、當(dāng)月無懲處記錄。03二、年度優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)：1、兩次以上月度最佳員工。2、保持積極的工作態(tài)度，對公司有忠誠度及奉獻(xiàn)精神。3、宿舍生活表現(xiàn)一貫良好，無不良嗜好。4、全年無警告以上懲處。5、對本職工作積極主動，認(rèn)真熱心，成績顯著得到各部門所有干部的一致認(rèn)可。04三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)051、每月被評為月度優(yōu)秀員工記嘉獎一次。2、連續(xù)或累積三個月被評為月優(yōu)秀員工者，將予以提報升遷考試。3、年度優(yōu)秀員工將進(jìn)行實物獎勵或現(xiàn)金獎勵。4、優(yōu)秀員工名單將予以公布。06四、評選流程07月度優(yōu)秀員工：每月25號各部門領(lǐng)導(dǎo)都需提報績效考核名列前五位的員工名單作為月度優(yōu)秀員工的候選人，所有員工對這五名員工進(jìn)行投票選舉，票數(shù)最高為月度優(yōu)秀員工。次月1號將最終評選為結(jié)果張貼通報表揚。08年度優(yōu)秀員工：由各部門負(fù)責(zé)人于每年年底12月15號將年度優(yōu)秀員工名單提報至總經(jīng)理處審批，經(jīng)理對該員進(jìn)行綜合觀察，如符合公司年度優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的，由總經(jīng)理對該員進(jìn)行實物獎勵或現(xiàn)金獎勵。并于公告欄上公布。