這個要細(xì)分的，您的情況沒有描述清楚——首先，要看“上崗前”是入職之前還是入職之后。如果入職前，公司有沒有說明是實(shí)習(xí)，而且這個“培訓(xùn)”又不是為公司經(jīng)營業(yè)務(wù)而進(jìn)行的，那就可以不給工資，這時的培訓(xùn)其實(shí)是帶有招聘性質(zhì)的——通過培訓(xùn)期間你的表現(xiàn)進(jìn)一步確定你是否符合錄用條件（ 比如未畢業(yè)的學(xué)生參與公司非經(jīng)營業(yè)務(wù)的培訓(xùn)）。再具體舉例來說，美發(fā)店招聘助理發(fā)型師，在簽約之前，由資深的美發(fā)師對你進(jìn)行培訓(xùn)，如果用假人讓你做演練，那就是純粹的培訓(xùn)，可以不付你工資，你做不好可以不錄用你；但是如果你這個時候參與經(jīng)營了，比如說有顧客的時候讓你參與美發(fā)工作了（哪怕是端茶倒水），那就不是培訓(xùn)了，就要付工資。其次，如果是入職之后，簽訂正式勞動合同了，那么就不存在什么“培訓(xùn)期”的問題了，因為這個時候你已經(jīng)是正式員工，這期間公司所做的培訓(xùn)是為了讓你了解公司業(yè)務(wù)，為了更好地開展工作的，就要付工資。