倩倩19860816
這要看你們企業(yè)是執(zhí)行原來的《小企業(yè)會計制度》還是執(zhí)行新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》了,因為新的企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定職工教育經(jīng)費屬于“應(yīng)付職工薪酬”的范疇,所以,如果你們企業(yè)是執(zhí)行原來的《小企業(yè)會計制度》,那會計分錄就是:借:管理費用--職工教育經(jīng)費 貸:銀行存款(現(xiàn)金)如果是執(zhí)行新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》,就可以沖減原來計提的應(yīng)付職工薪酬:借:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費 貸:庫存現(xiàn)金(銀行存款)
跟著Serena覓好食
1.計提企業(yè)職工培訓(xùn)費借:管理費用-職工教育經(jīng)費貸:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費2.支付報銷企業(yè)職工培訓(xùn)費借:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
吃貨kumiko
培訓(xùn)費計入管理費用會計科目。或者職工培訓(xùn)費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目,二級明細(xì)科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費。
計提員工培訓(xùn)費時,會計分錄為:
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
發(fā)放員工培訓(xùn)費時,會計分錄為:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
貸:銀行存款
管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機(jī)構(gòu)費等。
培訓(xùn)費一般是計入職工教育經(jīng)費。而貸方則計入到應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬主要核算應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等進(jìn)行明細(xì)核算。
云飛揚了
借:管理費用—職工教育經(jīng)費
借:應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)
貸:應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
借:應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
貸:銀行存款
吃貨肥仔喵
借:應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
貸:銀行存款
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。
計量
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,分別下列情況處理:
(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當(dāng)期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)工資總額的一定比例計算,并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。
參考資料來源:百度百科—應(yīng)付職工薪酬
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