1987分撒風
會計初級職稱考試一共涉及兩部分《初級會計實務》、《經(jīng)濟法基礎》。
《初級會計實務》科目的考試時間調(diào)整為2小時，《經(jīng)濟法基礎》科目的考試時間調(diào)整為1.5小時，機考地區(qū)兩個科目考試時間共計3.5小時;兩個科目連續(xù)考試，分別計算考試成績。
初級會計職稱考試題型：單項選擇題、多項選擇題、判斷、不定項選擇題，并有部分地區(qū)試點機考，筆試和機考只是考試的形式不一樣，考試題型都是一樣的。
各地要認真做好培訓工作，組織培訓要有計劃。培訓單位必須具備場地、師資、教材等條件。各地會計專業(yè)技術資格考試管理機構(gòu)應當加強對培訓單位的管理，實行培訓單位資格登記備案制度。
培訓必須堅持與考試分開的原則，參與培訓工作的人員不得參加考試命題及考試組織管理工作；應考人員參加培訓堅持自愿原則。
以上內(nèi)容參考? ?百度百科-會計專業(yè)技術資格考試
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職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生的職工培訓費分2種情況處理：
1、計提職工教育經(jīng)費的企業(yè)，在“其他應付款——職工教育經(jīng)費”科目列支。
2、沒有計提職工教育經(jīng)費的企業(yè)，在“管理費用——職工教育經(jīng)費”科目列支。
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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一、會計從業(yè)資格考試科目為：財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德、會計基礎、會計電算化（或者珠算）三門。每門科目總分100分，合格標準為60分。同一考生所有報考科目的考試成績一次性全部合格的，視為通過考試。單科考試成績不滾動計算，不作為歷史成績。
二、說明。財政部《會計從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，
1、在國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織（以下統(tǒng)稱單位）中擔任會計機構(gòu)負責人（會計主管）的人員，以及從事下列會計工作的人員應當取得會計從業(yè)資格：出納；稽核；資本、基金核算；收入、支出、債權債務核算；職工薪酬、成本費用、財務成果核算；財產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算；總賬；財務會計報告編制；會計機構(gòu)內(nèi)會計檔案管理；其他會計工作。
2、單位不得任用（聘用）不具備會計從業(yè)資格的人員從事會計工作。不具備會計從業(yè)資格的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業(yè)技術資格考試或評審、會計專業(yè)技術職務的聘任，不得申請取得會計人員榮譽證書。
3、國家實行會計從業(yè)資格考試制度。會計從業(yè)資格考試科目為：財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德、會計基礎、會計電算化（或者珠算）。會計從業(yè)資格考試大綱、考試合格標準由財政部統(tǒng)一制定和公布。會計從業(yè)資格考試科目實行無紙化考試，無紙化考試題庫由財政部統(tǒng)一組織建設。會計從業(yè)資格各考試科目應當一次性通過。
4、2017年會計從業(yè)資格考試大綱已經(jīng)公布。各科考試內(nèi)容如下：
（1）《會計基礎》包括十章：總論；會計要素與會計等式；會計科目與賬戶；會計記賬方法；借貸記賬法下主要經(jīng)濟業(yè)務的賬務處理；會計憑證；會計賬簿；賬務處理程序；財產(chǎn)清查；財務報表。
（2）《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》包括五章：會計法律制度；會計法律制度；會計法律制度；財政法律制度；會計職業(yè)道德。
（3）《會計電算化》包括四章。會計電算化概述；會計軟件的運行環(huán)境；會計軟件的應用；電子表格軟件在會計中的應用。
（4）《珠算》包括五章：珠算的基礎知識；珠算加減法；珠算乘法；珠算除法；珠算差錯查找方法
5、會計從業(yè)資格考試各科目的題型、題量、考試模式等如圖所示
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說實話，剛學過這個會計分錄
職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放職工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
培訓費如果是公司承擔的可以計入-管理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費；
因為在現(xiàn)在的柔性管理中，企業(yè)組織的職工培訓已經(jīng)逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然它也可是視為是企業(yè)經(jīng)營管理的費用，所以計入-管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。
所以科目處理應該是：
借：管理費用-職工培訓費
或應付職工薪酬-福利費 其他應收款-**
貸：銀行存款-現(xiàn)金等
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與員工培訓相關的費用（包括培訓費、考試費、往返車費等）都可以從職工教育經(jīng)費中開支，歸屬于“職工薪酬”的一部分。應計入應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費。
支出時：
借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款
企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
擴展資料：
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。
三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：
（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
