肥肥肥肥啊
培訓(xùn)費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用會(huì)計(jì)科目?;蛘呗毠づ嘤?xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目,二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費(fèi)。
計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí),會(huì)計(jì)分錄為:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
發(fā)放員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí),會(huì)計(jì)分錄為:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
貸:銀行存款
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)等。
培訓(xùn)費(fèi)一般是計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi)。而貸方則計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬主要核算應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等進(jìn)行明細(xì)核算。
未暖rabbit
計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi),不能直接計(jì)入管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)需要做兩筆分錄當(dāng)你們收到發(fā)票,計(jì)提的時(shí)候做借:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi)48000貸:庫(kù)存現(xiàn)金48000等到月末結(jié)轉(zhuǎn)的時(shí)候,分錄為:借:管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)48000貸:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi)48000當(dāng)月計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi),最好是當(dāng)月就沖減,如果說是不夠的話,那么有多少就充多少,你看看我上面的分錄就應(yīng)該清楚的明白,每個(gè)月到了月末職工教育經(jīng)費(fèi)就為0,把握上面分錄的原則,一般就不會(huì)出什么大的問題了!初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí),可以按以下步驟進(jìn)行:第一:涉及的賬戶,分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化;第二:賬戶的性質(zhì),分析涉及的這些賬戶的性質(zhì),即它們各屬于什么會(huì)計(jì)要素,位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊;第三:增減變化情況,分析確定這些賬戶是增加了還是減少了,增減金額是多少;第四:記賬方向,根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況,確定分別記入賬戶的借方或貸方;第五:根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求,編制完整的會(huì)計(jì)分錄。會(huì)計(jì)分錄此外,要勤,多學(xué)、多問、多練。1)首先從會(huì)計(jì)科目入手,背熟科目核算內(nèi)容。2)學(xué)習(xí)記賬規(guī)則和記賬流程,學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)制度,學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)。3)多練,多積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。4)及時(shí)了解各種財(cái)稅政策,拓寬知識(shí)面。5)注意靈活運(yùn)用,逐步做到精準(zhǔn)核算,合理避稅。6)根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求,編制完整的會(huì)計(jì)分錄。同時(shí),要想快速掌握會(huì)計(jì)分錄的正確應(yīng)用,不能靠死記硬背,也不能以某一會(huì)計(jì)教材給出的舉例分錄來作為萬能的金鑰匙。
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