hereparadox
判斷好不好做需要幾個東西做為基礎(chǔ),第一你的機構(gòu)夠不夠出名,因為你做的是電銷,一個客戶不知道的產(chǎn)品,你想通過電話銷售出去難度非常大;第二你的電銷技巧是否足夠,我一直不認同電話銷售去鋪電話量,辛苦不說,效果還特別差;第三你的電話資源是否質(zhì)量好,對于電銷而言不是隨便一個電話號碼都叫客戶資源!
小籠0113
我覺得還是主要看自己吧 如果你自身的性格就是那種善于交流的比較會說話 抗壓能力強,我覺得如果暫時沒有工作的話,可以試著做一做,現(xiàn)在的培訓(xùn)機構(gòu)課程銷售(顧問)壓力都比較大,工作時間比較久,收入不固定。不過還是可以挑戰(zhàn)一下的,加油打工人。
漂飄linn
是什么類型的銷售? 在財務(wù)公司,然后去跑做賬類型的業(yè)務(wù)? 如果是這樣,有句話叫 不會游泳,換個游泳池也是一樣。銷售主要是考驗個人的能力,對于銷售的環(huán)境 需要自己把握,該公司的主營項目是什么,競爭優(yōu)勢在哪里,普通員工年薪能達到多少,公司的文化怎么樣,這些都是 你自己去落實的,不能一言概括 財務(wù)公司銷售的好與不好。
Lucky小鈺
電話銷售是目前的趨勢,高效率,低成本。你問的是培訓(xùn)機構(gòu)的電話銷售,不知道是針對于企業(yè)培訓(xùn)的,還是職業(yè)資格類培訓(xùn)的。1、企業(yè)培訓(xùn)的電話銷售相對來說,難度較大。因為針對的是老板,所以電話名單不好找,基本上你能找到的,別人也找的到,效率很低。而且整個行業(yè)來說競爭比較激烈,老板對企業(yè)培訓(xùn)的抗拒比較大。不過這個行業(yè)對職場人員來說,能學(xué)到很多東西,結(jié)識到很多人脈。要想做好,必須吃苦。2、職業(yè)資格類培訓(xùn),相對來說比較好做。市場需求比較大,而且有固定的名單。但是需要個人不斷的學(xué)習(xí)銷售技巧。
無敵小肉
做培訓(xùn)行業(yè)銷售現(xiàn)在很好做的。而且都是很多家長孩子找上門要求學(xué)習(xí)課程的。培訓(xùn)行業(yè)銷售招生攻略如下:第一計:邀訪招生。1、邀約方式——地面推廣,電話邀約和渠道邀約。2、邀約內(nèi)容可以根據(jù)本校的實際情況來定,比如可以通過測評法,試聽法和免費輔導(dǎo)課的方法來實現(xiàn)。第二計:知名講座。1、市場賣點——講什么?什么人講?2、拉動生源——學(xué)生喜歡聽,家長期待聽3、切入宣傳——不漏痕跡的營銷(我們能解決學(xué)生的一系列問題)4、升華招生——口碑要優(yōu)于現(xiàn)場報名第三計:老生續(xù)班。(老生續(xù)班=招生?)1、成熟客戶——穩(wěn)定生源2、口碑宣傳——學(xué)生成績的周期3、流失影響——流失一個影響十八個授課過程中要定期溝通,可以通過一定的電話授課來維護師生關(guān)系,續(xù)班工作要做在平時,做在細處。第四計:以生招生。1、授課質(zhì)量。2、教師主導(dǎo):看老師怎么說。3、適當(dāng)激勵:激勵誰?怎樣激勵?4、家長溝通:鐵桿家長的打造。第五計:一生多班。1、課程多元——為什么引進?必然趨勢,抵御風(fēng)險,做大做強。2、師資儲備——關(guān)鍵所在。3、推介方式——為什么要學(xué)?方便學(xué)習(xí),全面發(fā)展。4、多元發(fā)展——引進什么項目?文化類:英語,作文,數(shù)學(xué);模式類:一對一輔導(dǎo),小班教學(xué),大班教學(xué),晚輔導(dǎo)等等。第六計:公關(guān)招生。校校合作。1、分層次:校長——教導(dǎo)主任——班主任——任課老師。2、利益分配——上下打點。3、關(guān)系維護——逢年過節(jié),時時關(guān)照無底洞。4、短期利用——利益鏈脆弱。第七計:示范課程。1、掌握技巧——學(xué)生為什么要學(xué)?家長為什么掏錢?2、把握重點——精彩課堂,謹慎承諾,市場賣點。3、抓住心理——報名關(guān)鍵點(臨門一腳)。4、及時回訪——為什么不報名?怎樣讓其報名?第八計:傳單招生。1、內(nèi)容確定——階段性市場吸引點。2、計劃排版——突出重點,留存度。3、發(fā)放技巧——怎么發(fā)?4、收集信息——關(guān)鍵中的關(guān)鍵,怎么收集?(嘴皮子+禮物)5、部分類型——報紙、三折頁、邀請卡、海報、扇子、賀卡、福字、手提袋、學(xué)生手冊、學(xué)生墊板、課程表、筆等。
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