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        首頁 > 會計資格證 > 會計內(nèi)控培訓(xùn)班講話

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        李鴻章大雜燴

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        財務(wù)人員培訓(xùn)心得體會 培訓(xùn)雖短,但給我的學(xué)習(xí)軌跡留下了非常難忘的印象,兩天來,我認(rèn)真聆聽了老師就強化財務(wù)管理、嚴(yán)守財務(wù)紀(jì)律等方面作的重要講話以及財務(wù)資深專家所做的關(guān)于基礎(chǔ)會計知識的行政違法處罰條例等會計知識的講解,增強了我的財務(wù)應(yīng)用能力,受益匪淺。 這次財務(wù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓我進(jìn)一步了解了會計條例、會計基礎(chǔ)知識、會計法等內(nèi)容。特別是會計師事務(wù)所xx注冊會計師對會計基礎(chǔ)知識的講解,通俗易懂、言簡意賅的語言使我們財務(wù)工作者從中學(xué)到了很多。她說到:“現(xiàn)在的進(jìn)步和變化中,我們的財務(wù)知識、條例以及會計法規(guī)也在不斷的健全和修改中,作為當(dāng)前的財務(wù)工作者一定要不斷提高自身業(yè)務(wù)能力,嚴(yán)守會計法規(guī),扎扎實實的把財務(wù)工作做好,讓我們時刻牢記財務(wù)工作的重要性”,我深感責(zé)任重大,需要學(xué)習(xí)更新的地方還很多。 具體來說有以下幾點體會: 一、 提高思想認(rèn)識,堅定職業(yè)操守 作為檢察系統(tǒng)的一名財務(wù)工作人員,不光是要有精湛的專業(yè)技術(shù)和技能,而且更重要的是要有良好的職業(yè)道德和職業(yè)榮譽,不然什么事情都做不好。雖然我從事財務(wù)工作也將近十五年了,平時也沒想那么多,通過這次培訓(xùn),對我的思想也是一次觸動,因此,我認(rèn)為在會計工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),嚴(yán)守工作紀(jì)律,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。 二、廣泛積累經(jīng)驗,提高業(yè)務(wù)技能 學(xué)會了很多記賬方法,作為當(dāng)前的財務(wù)工作者一定要不斷提高自身業(yè)務(wù)能力,嚴(yán)守會計法規(guī),扎扎實實的把財務(wù)工作做好,這些年雖積累和掌握了一些專業(yè)技能,對會計記賬分錄等等都己掌握,但現(xiàn)在政府收支分類在改革,記賬方式也在改變,所以需要學(xué)習(xí)更新的地方還很多。因此,在今后工作中,我應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求,并熟知財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度,并結(jié)合會計工作進(jìn)行廣泛宣傳,保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。 三、工作努力奮進(jìn),爭做行家里手 現(xiàn)代社會是知識競爭的年代,“誰擁有了知識,誰就擁有了明天”,只有不斷學(xué)習(xí),不斷掌握新的知識,才能到達(dá)新的高峰。這次培訓(xùn)就給了我們一個非常好的學(xué)習(xí)平臺,我作為一名財務(wù)人員,在今后的工作和生活中,我會不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),樹立正確的人生觀,做到依法辦事、愛崗敬業(yè)、搞好服務(wù)、正確處理好國家、集體和個人的利益。時刻自重、自警、自省、自勵,在是非面前堅持正確的立場和態(tài)度,端正思想作風(fēng),提升思想境界,淡泊名利,廉潔自律清白做人。爭取做好本院的“內(nèi)當(dāng)家”,為單位的財務(wù)管理做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 兩天時間有限,培訓(xùn)課上不可能講得太多、太具體,但我將根據(jù)這些精髓發(fā)散性學(xué)習(xí),相信會對我今后的工作大有裨益。

        會計內(nèi)控培訓(xùn)班講話

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        中國會計學(xué)會第八次全國會員代表大會于2014年1月11日在北京國家會計學(xué)院舉行。財政部部長助理余蔚平在會上做重要講話,勾勒出未來一段時間中國會計改革的七大任務(wù)。余蔚平稱,當(dāng)前和今后一個時期,財政部將進(jìn)一步推動企業(yè)會計準(zhǔn)則與國際持續(xù)趨同,深度參與國際準(zhǔn)則的制定,相應(yīng)完善我國準(zhǔn)則體系;推進(jìn)管理會計體系建設(shè);推進(jìn)政府會計改革,研究建立政府會計標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)責(zé)發(fā)生制的政府財務(wù)報告制度;繼續(xù)完善并有效實施企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范和行政事業(yè)單位內(nèi)控規(guī)范;全面提升會計信息化水平;繼續(xù)實施會計人才戰(zhàn)略,建立和完善會計人才能力框架和評價體系;推動會計師事務(wù)所轉(zhuǎn)型升級和注冊會計師行業(yè)持續(xù)規(guī)范加快發(fā)展。對此,本報記者進(jìn)行了梳理。任務(wù)一深度參與國際準(zhǔn)則的制定,相應(yīng)完善我國準(zhǔn)則體系?會上,余蔚平提出:自2007年以來,為適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展和走出去戰(zhàn)略,我國會計改革不斷深化,全面推進(jìn),我們建成并實施了與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則相趨同的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系;從國際的情況看,自2008年金融危機爆發(fā)以來,為響應(yīng)G20會議關(guān)于建立一套全球統(tǒng)一的高素質(zhì)會計準(zhǔn)則的倡議,國際會計準(zhǔn)則理事會正在對現(xiàn)有準(zhǔn)則體系進(jìn)行重大改革,并大力推進(jìn)國際準(zhǔn)則的趨同和采用。?余蔚平指出,完善我國的會計準(zhǔn)則體系并與國際準(zhǔn)則趨同,是下一階段會計改革的第一要義,其中最重要的是在國際準(zhǔn)則修訂過程中掌握話語權(quán)。?在本次大會召開之際,財政部部長樓繼偉也專門就學(xué)會工作和未來發(fā)展做出重要指示,提出要以開放的胸襟和國際視野,學(xué)習(xí)借鑒國際先進(jìn)理念和方法,積極參與會計國際事務(wù)和國際規(guī)則的制定,提升我國會計界在國際上的話語權(quán)和影響力。?對此,參加中國學(xué)會會議的專家建議,一方面,從國際上看,要在我國多年會計改革的堅實基礎(chǔ)上,積極參與國際會計準(zhǔn)則理事會的工作,包括繼續(xù)派員參加理事會工作,積極參與從理事會、受托人、咨詢委員會、解釋委員會到未來的項目工作組等各個層面的工作,并積極參與準(zhǔn)則的研究制定和修改工作。?另一方面,要積極完善相關(guān)配套體系建設(shè),推動與國際趨同的企業(yè)會計準(zhǔn)則在中國得以發(fā)展和實施。?任務(wù)二推進(jìn)管理會計體系建設(shè)?余蔚平在會上指出,當(dāng)前和今后一段時期,要著力推進(jìn)管理會計體系建設(shè)。管理會計是從傳統(tǒng)會計中分離出來與財務(wù)會計并列的,著重為企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)的企業(yè)會計分支。?在管理會計領(lǐng)域,我國理論界與實務(wù)界做了諸多探索和有益嘗試。管理會計已逐步從數(shù)量、定額管理過渡到成本、價值的管理,從項目、部門管理演變?yōu)槿婀芾怼?zhàn)略管理。但也要看到,目前我國的管理會計在實踐運用、信息化水平等方面相對滯后,公眾尤其是企業(yè)管理者對管理會計認(rèn)可度也較低。?不過在2013年,管理會計的發(fā)展已經(jīng)有了突破,樓繼偉多次提出要大力發(fā)展管理會計。2013年9月,財政部印發(fā)了《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度(試行)》,可以說是加強管理會計工作的先行探索。余蔚平部長助理11月15日在企業(yè)產(chǎn)品成本核算培訓(xùn)班上的講話時明確指出,會計在經(jīng)濟建設(shè)中的基礎(chǔ)作用表明,推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,會計大有可為、大有作為,特別是管理會計,在企業(yè)管理乃至經(jīng)濟管理中具有基礎(chǔ)支持、戰(zhàn)略支撐作用,推進(jìn)包括成本制度在內(nèi)的管理會計改革,釋放管理因素在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的巨大潛力,有利于打造中國經(jīng)濟升級版。以成本管理為重要內(nèi)容的管理會計,通過面向企業(yè)內(nèi)部管理活動,滲透到企業(yè)組織的各個部門和各個層面,為企業(yè)開展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、業(yè)務(wù)計劃、過程控制、業(yè)績評價等管理活動提供相關(guān)信息和科學(xué)方法,能夠有力促進(jìn)企業(yè)管理升級,切實增強企業(yè)的價值創(chuàng)造力。?余蔚平介紹,財政部已將管理會計列入今后會計改革與發(fā)展的重點方向,并將加強管理會計制度建設(shè),加快人才培養(yǎng)。?此次大會的與會代表建議,推進(jìn)管理會計體系建設(shè),要從理論研究、實踐運用、信息化水平等方面展開工作。?首先,引導(dǎo)理論界加強對國內(nèi)外管理會計理論成果的系統(tǒng)研究,培養(yǎng)管理會計專業(yè)人才,適時推出中國注冊管理會計師項目,并將管理會計納入大中型企事業(yè)單位和會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)體系。加強宣傳教育工作,提高社會公眾對管理會計重要性的認(rèn)識。?其次,要鼓勵部分企業(yè)率先運用管理會計理論有效指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營實踐,并對其經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié),實現(xiàn)實踐、理論和政策之間的良性互動。?最后,管理會計與會計信息化密不可分,會計信息化的發(fā)展將財務(wù)人員從繁瑣的賬務(wù)處理中解放出來,大量的信息采集使管理會計的理念和方法得以踐行。?記者還注意到,中國會計學(xué)會在其2014年的培訓(xùn)計劃里,就有意識地將管理會計的有關(guān)內(nèi)容列入其中。?任務(wù)三推進(jìn)政府會計改革?余蔚平在會上指出,要推進(jìn)政府會計改革,研究建立政府會計標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)責(zé)發(fā)生制的政府財務(wù)報告制度。?此前,在黨的十八屆三中全會上通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中就明確提出,“建立跨年度預(yù)算平衡機制,建立權(quán)責(zé)發(fā)生制的政府綜合財務(wù)報告制度,建立規(guī)范合理的中央和地方政府債務(wù)管理及風(fēng)險預(yù)警機?!边@為我國下一階段政府會計改革指明了方向。?一般而言,政府會計主要包括兩個方面的內(nèi)容:一是反映政府預(yù)算情況的政府預(yù)算會計,二是反映政府財務(wù)活動的政府財務(wù)會計。我國目前只有反映政府收支狀況、資金使用情況的是政府預(yù)算會計,尚未建立完善的政府財務(wù)會計制度。目前關(guān)于政府會計的范圍界定也有分歧,廣義的政府包括事業(yè)單位、行政單位和一些公立的非營利組織,狹義的政府僅指行政機構(gòu)。?2012年年底,財政部制定了新的《行政單位財務(wù)規(guī)則》《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》和《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》,提出了部門預(yù)算、國庫集中支付、政府采購、績效管理、票據(jù)管理等改革的相關(guān)規(guī)定,并擴大了適用范圍。?2013年以來,政府會計改革進(jìn)程不斷推進(jìn),財政部相繼修訂了中小學(xué)、高等院校、科學(xué)事業(yè)單位、彩票機構(gòu)等事業(yè)單位會計制度。?記者從中國會計學(xué)會了解到,會計學(xué)會密切關(guān)注政府與非營利組織的會計改革問題,并組織本領(lǐng)域?qū)<覍W(xué)者深入研究的基礎(chǔ)上,提出了政府會計改革的基本思路,其理論觀點和研究報告已經(jīng)提交給了財政部,得到部領(lǐng)導(dǎo)的重視并批轉(zhuǎn)有關(guān)部門進(jìn)行參考。?推進(jìn)我國政府會計改革,重點在于建立權(quán)責(zé)發(fā)生制的政府綜合財務(wù)報告制度。值得關(guān)注的是,《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》中首次提出了“部分行業(yè)根據(jù)成本核算和績效管理的需要,可以在行業(yè)事業(yè)單位財務(wù)管理制度中引入權(quán)責(zé)發(fā)生制”。由此,從行政事業(yè)單位會計改革入手,我國的政府會計改革邁出了重要步伐。?對于目前我國政府會計制度存在的具體問題,專家指出,目前我國還沒有實行政府財務(wù)報告制度,政府的債權(quán)、債務(wù)、資產(chǎn)等財務(wù)狀況不能得到全面的反映。此外,政府會計信息傳播形式過于簡單,造成政府財務(wù)狀況透明度不高。?任務(wù)四繼續(xù)完善并有效實施內(nèi)控規(guī)范?余蔚平在會上指出,繼續(xù)完善并有效實施企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范和行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范。2010年5月,財政部制定了現(xiàn)行的《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》,旨在促進(jìn)企業(yè)建立、實施和評價內(nèi)部控制,規(guī)范會計師事務(wù)所內(nèi)部控制審計行為。另外,財政部還會同證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會制定了《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》,《應(yīng)用指引》針對組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略等18項具體內(nèi)容對企業(yè)內(nèi)部控制做出了規(guī)范。?2012年11月,財政部發(fā)布了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》,旨在進(jìn)一步提高行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平,規(guī)范內(nèi)部控制,加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè),并要求我國行政事業(yè)單位自2014年1月起實行。?雙管齊下,足見近年來財政部等有關(guān)部門對內(nèi)部控制的重視。但專家指出,法規(guī)層面的內(nèi)控規(guī)范體系更多是方向性、原則性、指導(dǎo)性的,不可能包羅所有內(nèi)容。此前的內(nèi)控規(guī)范體系留了很多接口,為更具體的、更具有可操作性的行業(yè)內(nèi)控操作指南的出臺奠定了基礎(chǔ)。?實際上,財政部也正是這么做的,例如2013年12月財政部印發(fā)的《石油石化行業(yè)內(nèi)部控制操作指南》,指導(dǎo)不同規(guī)模、不同產(chǎn)業(yè)鏈中的石油石化行業(yè)企業(yè),開展企業(yè)內(nèi)部控制體系的建立、實施、評價與改進(jìn)工作。由此可見,在企業(yè)內(nèi)控規(guī)范和行政事業(yè)單位內(nèi)控規(guī)范廣泛實行的前提下,財政部等有關(guān)部門將進(jìn)一步加強分行業(yè)指導(dǎo),出臺更具有參考性和操作性的各行業(yè)內(nèi)部控制操作指南,引導(dǎo)我國企業(yè)和行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度日臻完善并得以踐行。專家指出,這是內(nèi)控核心理念的具象化,也便于企業(yè)管理者真正利用內(nèi)控規(guī)范解決問題。?記者還從中國會計學(xué)會了解到,為配合企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的制定,中國會計學(xué)會以專題招標(biāo)和定向委托的方式,由內(nèi)部控制規(guī)范的起草人員和相關(guān)專家聯(lián)合牽頭,組織強大的研究團隊開展深入研究,形成了多項成果。其中,“金融行業(yè)內(nèi)部控制”等14項研究成果結(jié)集出版;“企業(yè)內(nèi)部控制鑒證準(zhǔn)則研究”等34個項目提交給了主管部門參考。?任務(wù)五全面提升會計信息化水平?余蔚平在會上強調(diào),未來要全面提升企業(yè)會計信息化水平。?所謂企業(yè)會計信息化,是指企業(yè)利用計算機、網(wǎng)絡(luò)通信等現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展會計核算,以及利用上述技術(shù)手段將會計核算與其他經(jīng)營管理活動有機結(jié)合的過程。 從會計電算化到會計信息化,其間發(fā)展已有20年的歷史。從1994年財政部印發(fā)《會計電算化管理辦法》等規(guī)章開始,中國企業(yè)會計信息化迅速發(fā)展。近年來,財政部多次推動或鼓勵上市公司和非上市大中型企業(yè)執(zhí)行采用XBRL編報財務(wù)報告,算是對提升會計信息化水平的有益探索。?2013年12月,財政部制定了《企業(yè)會計信息化工作規(guī)范》,將會計信息化推廣至全國企業(yè),也使中小企業(yè)會計信息化工作有了標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。《工作規(guī)范》一方面對會計軟件和服務(wù)在會計準(zhǔn)則制度、會計科目和編碼、記賬功能等方面提出了具體要求;另一方面對企業(yè)會計信息化做出了規(guī)范,明確了可以不輸出紙面資料的會計資料的具體條件。此外,《工作規(guī)范》還對防篡改機制、電子備份制度、索引體系等提出了具體要求。?目前,我國會計信息化水平不高,基礎(chǔ)比較薄弱,尤其是在占市場主體的中小企業(yè)間,普及度有限。?專家指出,會計信息化對會計從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識素質(zhì)等提出了更高的要求。如何培訓(xùn)和考核財務(wù)人員熟練、準(zhǔn)確操作財務(wù)軟件,將提上工作日程。?專家提出,企業(yè)會計信息化的焦點問題在于會計資料安全,下一階段提升會計信息化水平的重點應(yīng)在于保障會計資料安全,確保以遠(yuǎn)程訪問、云計算等方式提供會計軟件的供應(yīng)商在技術(shù)上保證客戶會計資料的安全、完整。另外,會計信息化改變了原來的一些比較有效、相對安全的內(nèi)控措施,如何在會計信息化條件下,完善內(nèi)控制度和管理制度體系,也需要引起注意。?任務(wù)六建立和完善會計人才能力框架和評價體系?余蔚平在會上指出,繼續(xù)實施會計人才戰(zhàn)略,建立和完善會計人才能力框架和評價體系也是我國未來會計改革的重大任務(wù)之一。會計人才是我國人才隊伍的重要組成部分,是維護市場經(jīng)濟秩序、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的重要力量。?2010年,財政部制定了《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》,提出了十年內(nèi)我國會計人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),對2020年的會計隊伍規(guī)模、會計人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)等做出了具體的、量化的規(guī)劃。?其中,全國會計領(lǐng)軍(后備)人才工程卓有成效。2005年9月,財政部印發(fā)《財政部關(guān)于開展高級會計人才培訓(xùn)的通知》,正式啟動全國會計領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)工程。?記者從中國會計學(xué)會了解到,在七屆理事會期間,中國會計學(xué)會將高端人才培養(yǎng)作為重要工作之一,堅持“高端引領(lǐng)”,帶動會計人才隊伍“整體開發(fā)”的人才工作思想。其間,學(xué)術(shù)類會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)成效顯著,近150名學(xué)員參加了學(xué)術(shù)類領(lǐng)軍人才的專業(yè)培訓(xùn)。幾個月前,財政部從四個系列領(lǐng)軍人才中選拔10人,進(jìn)入再提升工程,學(xué)術(shù)類有4人成功入選。?尤其值得一提的是,中國會計學(xué)會組織實施會計名家培養(yǎng)工程,探索培養(yǎng)一批頂尖會計專家。中國會計學(xué)會計劃連續(xù)10年,每年推出10名左右的會計名家,總結(jié)提煉其學(xué)術(shù)思想,引領(lǐng)學(xué)術(shù)發(fā)展方向,擴大中國會計學(xué)者及其學(xué)術(shù)成果的國際影響。同時,近期,首批入圍的10位名家已經(jīng)產(chǎn)生。?記者認(rèn)為,建立和完善會計人才能力框架和評價體系,是比較新的提法。這需要會計司、中國會計學(xué)會、國家會計學(xué)院等多方協(xié)作構(gòu)建和實施該規(guī)劃。?任務(wù)七推動事務(wù)所轉(zhuǎn)型升級和注會行業(yè)發(fā)展?近幾年,加快推進(jìn)會計師事務(wù)所轉(zhuǎn)型升級一直是注冊會計師行業(yè)的主流聲音。在此次大會上,余蔚平再次將“推動會計師事務(wù)所轉(zhuǎn)型升級和注冊會計師行業(yè)持續(xù)規(guī)范發(fā)展”列為當(dāng)前和今后一個時期會計改革的重要任務(wù)。?由此看來,會計師事務(wù)所的轉(zhuǎn)型升級仍然是今后一段時間內(nèi)注會行業(yè)最重要的議題之一。?在新的一年中,注會行業(yè)將以“人才隊伍建設(shè)年”活動為重點推進(jìn)行業(yè)建設(shè),著力推動行業(yè)人才培養(yǎng)體系、機制、方式等取得新的進(jìn)展和突破,并牽引新業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展、事務(wù)所做強做大、行業(yè)信息化戰(zhàn)略等深入實施,從而帶動行業(yè)全面發(fā)展。

        308 評論(8)

        百度地圖運營

        健全稽核制度把好外來原始憑證第一關(guān)

        原始憑證是在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時取得的,載明經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生和完成情況的書面證明,是明確經(jīng)濟責(zé)任,進(jìn)行會計核算的原始依據(jù)。從檢查的情況看,出在原始憑證上的問題不少。一是白條,白紙領(lǐng)據(jù)和其他非法憑證報銷多;二是虛假發(fā)票多;三是原始憑證內(nèi)容不全,手續(xù)不完備,甚至出現(xiàn)了不少無日期、無經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容、無經(jīng)辦人的發(fā)票。

        健全行政事業(yè)單位內(nèi)部稽核制度,各單位一是要設(shè)立稽核崗位和稽核人員,執(zhí)行對各種憑證的稽核工作。凡需進(jìn)入會計核算系統(tǒng)的原始憑證都須首先由稽核員審核,并加蓋“合規(guī)憑證”或“不合規(guī)憑證”印章。單位規(guī)模小,會計業(yè)務(wù)量不大的稽核職能可以由會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人或會計主管人員履行。二是要明確責(zé)任,凡屬經(jīng)稽核員審核并加蓋“合規(guī)憑證”的原始憑證,如被財政部門和其他政府監(jiān)督部門查出為不合格、非法憑證而受到的經(jīng)濟處罰應(yīng)由稽核人員負(fù)責(zé)。

        加強收款票據(jù)管理把好自制憑證第二關(guān)

        行政事業(yè)單位使用的收款票據(jù)比較多,最少的有二種,最多的達(dá)六種,如財政部門發(fā)放的“收費收款收據(jù)”、“內(nèi)部往來結(jié)算收據(jù)”、“罰沒收入收款收據(jù)”、“當(dāng)場罰款收據(jù)”,稅務(wù)部門的“經(jīng)營性發(fā)票”和上級主管部門的“收款收據(jù)”等。這些收款憑證各有其使用范圍,款項的性質(zhì)不同,會計核算方法也不同。

        加強收款票據(jù)的管理,一是要實行崗位分離,空白票據(jù)的保管、填開、收款和審核要分工負(fù)責(zé),各司其職。二是要正確使用票據(jù),按收款性質(zhì)和內(nèi)容使用票據(jù)。三是要規(guī)范填寫票據(jù),做到內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、字跡清楚、要素齊全。四是要嚴(yán)格銷號,對已開完的票據(jù)要及時銷號,防止票據(jù)丟失、挪用公款。

        明確會計崗位職責(zé)把好會計核算第三關(guān)

        行政事業(yè)單位雖然不采用權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,不需進(jìn)行成本核算,但多數(shù)單位收款項目多,支出分類項目細(xì),政策性強,對各收、支項目需要準(zhǔn)確地核算和反映。

        明確會計崗位職責(zé),把好會計核算關(guān)。一是要重視人才,選用原則性強、素質(zhì)較高的會計人員上崗;二是會計人員要堅持客觀、公正的原則,客觀、真實地反映各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容,做到不隱瞞、截留應(yīng)上繳的各項收入,不亂擠亂列各項支出。三是要明確責(zé)任,凡是在財務(wù)檢查中被查出隱瞞、截留收入或亂擠亂列支出,而這些行為又不是領(lǐng)導(dǎo)授意、指使和強令的,其所受到的處罰應(yīng)由會計人員承擔(dān),或至少承擔(dān)一部分。

        規(guī)范憑證流轉(zhuǎn)程序把好內(nèi)部牽制第四關(guān)

        憑證流轉(zhuǎn)程序不規(guī)范,內(nèi)部牽制制度不嚴(yán),是使行政事業(yè)單位資產(chǎn)流失、造成損失浪費的根源。檢查中發(fā)現(xiàn)有個單位現(xiàn)金出負(fù)數(shù)90多萬元,其原因就是收款不開票;有個單位的會計人員貪污公款2萬多元,其原因是多造工資無人審核;還有個單位1994年分兩次借出現(xiàn)金12萬元,致使形成壞賬損失,其原因是領(lǐng)導(dǎo)一個簽字算數(shù)。

        規(guī)范憑證流轉(zhuǎn)程序,加強內(nèi)部牽制,就要開票、經(jīng)辦、審核審批收、付款,記賬等職責(zé)嚴(yán)格分離。對收款憑證要先開票,后審核,再收款,最后制單、記賬;對支出憑證要先報批,后經(jīng)辦,再審核,再審批,再付款,最后交會計人員制單、記賬。

        分解費用指標(biāo)把好開支標(biāo)準(zhǔn)第五關(guān)

        按照行政、事業(yè)單位財務(wù)制度及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定,行政事業(yè)單位大多數(shù)支出項目都有明確的開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。然而,檢查中發(fā)現(xiàn)不少單位都沒能把支出控制在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi),超發(fā)津貼、補貼、獎金,超支業(yè)務(wù)招待費的情況比比皆是,有家單位今年1至10月開支招待費16萬余元,占全部支出的19.8%,是財政部規(guī)定業(yè)務(wù)招待費開支標(biāo)準(zhǔn)的14倍。

        分解費用指標(biāo),把好開支標(biāo)準(zhǔn):一是要按照年初公用經(jīng)費預(yù)算,把各項費用分解落實到單位內(nèi)部的各個部門,形成一套比較完整的內(nèi)部費用控制指標(biāo)體系;二是要嚴(yán)格考核,會計上要對各部門費用開支進(jìn)行單獨核算,準(zhǔn)確、及時地反映各部門的實際開支情況;三是要建立獎懲機制,實行節(jié)約有獎,超支自負(fù),獎罰分明。

        轉(zhuǎn)自管理會計網(wǎng)

        249 評論(8)

        小蘋果花苑

        提高企業(yè)內(nèi)部控制有效性的措施:內(nèi)部控制規(guī)范及其指引,基本涵蓋了企業(yè)運營的各個領(lǐng)域、各項業(yè)務(wù)和事項,為企業(yè)制定和實施內(nèi)控體系提供了具體的參考。然而,內(nèi)部控制的關(guān)鍵不在設(shè)計,而在于執(zhí)行。因此,如何全面落實整個內(nèi)控體系成為下一步工作的重心。要真正貫徹落實好內(nèi)控體系,企業(yè)應(yīng)做好以下幾個方面的工作:1.提高全體員工對內(nèi)部控制的認(rèn)識,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視是關(guān)鍵如果沒有稱職的人去執(zhí)行,設(shè)計得再完善的內(nèi)部控制體系,也不可能發(fā)揮應(yīng)有的作用。內(nèi)控的成與敗,取決于企業(yè)全體員工的意識及行為,而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對內(nèi)控的認(rèn)識、態(tài)度與行為更是關(guān)鍵所在,直接決定了內(nèi)控體系實施的好壞。要加強內(nèi)部控制培訓(xùn),加大宣傳力度,讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工都充分認(rèn)識內(nèi)控的作用、為企業(yè)創(chuàng)造的效益以及具體流程,樹立起正確的內(nèi)控觀念。只有提高了認(rèn)識,才能提高自覺性和執(zhí)行力,從被動執(zhí)行走向主動實施,才能自上而下地貫徹執(zhí)行企業(yè)的各項制度。在落實的過程中,領(lǐng)導(dǎo)要把內(nèi)控作為日常重點工作來抓,自覺按照規(guī)定程序辦事,起好模范帶頭作用。2.完善公司治理結(jié)構(gòu),設(shè)置專門機構(gòu)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)控體系的建設(shè)完善公司法人治理結(jié)構(gòu),明確股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的權(quán)、責(zé)、利的劃分,使之相互獨立、相互制約。明確董事會負(fù)責(zé)內(nèi)部控制的建立健全和有效實施,監(jiān)事會負(fù)責(zé)監(jiān)督董事會對企業(yè)內(nèi)部控制的建立與實施,經(jīng)理層負(fù)責(zé)組織執(zhí)行內(nèi)部控制的日常運行。同時,在董事會下設(shè)立內(nèi)部控制委員會,專門負(fù)責(zé)內(nèi)部控制體系的建立和完善工作;在董事會下設(shè)立審計委員會,負(fù)責(zé)審查、監(jiān)督內(nèi)部控制有效實施和進(jìn)行內(nèi)控自我評價、協(xié)調(diào)內(nèi)部控制審計及其他相關(guān)事宜等。只有這樣,才能使企業(yè)由上而下共同執(zhí)行內(nèi)部控制體系,從而推動企業(yè)內(nèi)控的健康發(fā)展。3.提高內(nèi)部審計的地位和獨立性在企業(yè)管理過程中,內(nèi)部審計人員被賦予了新的職責(zé)和使命,內(nèi)部審計機構(gòu)在幫助企業(yè)控制風(fēng)險方面發(fā)揮著重要的作用。要充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用,首先,要保證內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置、人員配備和工作的獨立性;其次,拓展內(nèi)部審計領(lǐng)域,把內(nèi)部審計延伸到企業(yè)管理的各個方面,不僅要檢查發(fā)現(xiàn)財務(wù)差錯,還要通過對內(nèi)控檢查和評價活動,及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)控缺陷、管理漏洞和隱患,針對審計過程中出現(xiàn)的新問題和新情況,及時采取提出切實可行的、富有建設(shè)性的建議和措施;此外,要配備業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德素質(zhì)較高的內(nèi)部審計人員。內(nèi)部審計工作的專業(yè)性和特殊性,要求內(nèi)部審計人員不僅是既精通財務(wù)會計、審計業(yè)務(wù),又具備經(jīng)濟法律、經(jīng)營管理、計算機、工程技術(shù)等多方面知識的高素質(zhì)復(fù)合型人才,還要有相應(yīng)的組織、指揮和協(xié)調(diào)工作的能力,更要具有良好的職業(yè)道德素質(zhì);最后,加強與外部審計的交流與合作。借助中介機構(gòu)的力量,充分利用其從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、經(jīng)驗較豐富的優(yōu)勢,進(jìn)行優(yōu)勢互補,取長補短,全面提高內(nèi)控意識和風(fēng)險管理水平,充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用。4.建立和完善全面預(yù)算管理機制全面預(yù)算管理是企業(yè)實施控制和監(jiān)督的重要手段,可以起到統(tǒng)合所有龐雜枝節(jié)的干流作用和科學(xué)的導(dǎo)向作用,促進(jìn)企業(yè)從粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變,并使預(yù)算管理關(guān)注的重點從經(jīng)營結(jié)果延伸到經(jīng)營過程和資本運作過程。在實際工作中,由企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行決策、指揮和協(xié)調(diào)。在預(yù)算編制的過程中,預(yù)算委員會把總預(yù)算細(xì)化分解,落實到每一個預(yù)算執(zhí)行單位,具體到每一位員工,并附以相匹配的權(quán)、責(zé)、利??山Y(jié)合實際情況進(jìn)行必要的修正,以適應(yīng)經(jīng)營市場與政策環(huán)境的變化。內(nèi)部審計等部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和核查預(yù)算的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中的偏差,確定偏差大小,提出改進(jìn)建議。年終,進(jìn)行預(yù)算業(yè)績考核和獎懲。5.建立科學(xué)合理的薪酬體系、考核和激勵機制建立科學(xué)有效的薪酬體系、考核和激勵機制是企業(yè)管理的重要工作,其核心是使企業(yè)管理者從追求個人利益最大化轉(zhuǎn)變?yōu)樽非笃髽I(yè)價值最大化。首先,應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核評價機制。董事長、董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的年度獎金,以稅后利潤作為計發(fā)的依據(jù);其次,建立與內(nèi)控相適應(yīng)的薪酬福利體系。為了保證內(nèi)部控制的有效性,強化對內(nèi)部控制體系執(zhí)行、實施情況的檢查和考核。薪酬福利體系通過工資、福利、津貼、補助、獎金等形式,結(jié)合員工的個人能力和工作表現(xiàn),與內(nèi)部控制執(zhí)行效果掛鉤,進(jìn)行量化考核,以促進(jìn)員工發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性。

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