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借:應付職工薪酬—職工教育經費
貸:銀行存款
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”。
“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
擴展資料:
賬務處理:
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
參考資料來源:百度百科-應付職工薪酬
我是麗香
計提的職工教育經費,不能直接計入管理費用-職工教育經費需要做兩筆分錄當你們收到發(fā)票,計提的時候做借:應付職工薪酬-職工教育經費48000 貸:庫存現(xiàn)金48000等到月末結轉的時候,分錄為:借:管理費用-職工教育經費48000 貸:應付職工薪酬-職工教育經費48000當月計提的職工教育經費,最好是當月就沖減,如果說是不夠的話,那么有多少就充多少,你看看我上面的分錄就應該清楚的明白,每個月到了月末職工教育經費就為0,把握上面分錄的原則,一般就不會出什么大的問題了!
多多121015
計提的職工教育經費,不能直接計入管理費用-職工教育經費需要做兩筆分錄當你們收到發(fā)票,計提的時候做借:應付職工薪酬-職工教育經費48000貸:庫存現(xiàn)金48000等到月末結轉的時候,分錄為:借:管理費用-職工教育經費48000貸:應付職工薪酬-職工教育經費48000當月計提的職工教育經費,最好是當月就沖減,如果說是不夠的話,那么有多少就充多少,你看看我上面的分錄就應該清楚的明白,每個月到了月末職工教育經費就為0,把握上面分錄的原則,一般就不會出什么大的問題了!初學者在編制會計分錄時,可以按以下步驟進行:第一:涉及的賬戶,分析經濟業(yè)務涉及到哪些賬戶發(fā)生變化;第二:賬戶的性質,分析涉及的這些賬戶的性質,即它們各屬于什么會計要素,位于會計等式的左邊還是右邊;第三:增減變化情況,分析確定這些賬戶是增加了還是減少了,增減金額是多少;第四:記賬方向,根據(jù)賬戶的性質及其增減變化情況,確定分別記入賬戶的借方或貸方;第五:根據(jù)會計分錄的格式要求,編制完整的會計分錄。會計分錄此外,要勤,多學、多問、多練。1)首先從會計科目入手,背熟科目核算內容。2)學習記賬規(guī)則和記賬流程,學習會計制度,學習基礎知識。3)多練,多積累實際經驗。4)及時了解各種財稅政策,拓寬知識面。5)注意靈活運用,逐步做到精準核算,合理避稅。6)根據(jù)會計分錄的格式要求,編制完整的會計分錄。同時,要想快速掌握會計分錄的正確應用,不能靠死記硬背,也不能以某一會計教材給出的舉例分錄來作為萬能的金鑰匙。
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培訓費計入管理費用會計科目。或者職工培訓費應計入應付職工薪酬科目,二級明細科目可設置職工教育經費。
計提員工培訓費時,會計分錄為:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬——職工教育經費
發(fā)放員工培訓費時,會計分錄為:
借:應付職工薪酬——職工教育經費
貸:銀行存款
管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的,或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費等。
培訓費一般是計入職工教育經費。而貸方則計入到應付職工薪酬。應付職工薪酬主要核算應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等進行明細核算。
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取得培訓方開具的培訓費發(fā)票,發(fā)票上應該注明培訓費,計入管理費用-培訓費就可以;如果培訓方給的發(fā)票是其他的替代發(fā)票,比如住宿、會議費,就要按照票面注明事項,相應計入相應科目。
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