德宏會(huì)計(jì)崗面試培訓(xùn)
我就叫小豬
小優(yōu)雅0811
應(yīng)聘會(huì)計(jì)的面試技巧：1． 語(yǔ)言表達(dá)、儀表序號(hào) 題目1 簡(jiǎn)單的談一下自己。觀察應(yīng)試者的語(yǔ)言是否流暢、有條理、層次分明，講話(huà)的風(fēng)度如何。2 請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。 如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。3 你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 應(yīng)試者對(duì)自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4 請(qǐng)講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷。 考察應(yīng)試者是否有感性。2． 工作經(jīng)驗(yàn)序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？ 應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了己工作的重點(diǎn)，表述是否簡(jiǎn)明扼要。2 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ 了解對(duì)方對(duì)“成就”的理解，了解對(duì)方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我3 你以前在日常工作中主要處理些什么問(wèn)題？ 通過(guò)對(duì)方對(duì)自己工作的歸納判斷其對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問(wèn)細(xì)節(jié)。4 以前工作中有過(guò)什么良好的建議和計(jì)劃？ 了解對(duì)方對(duì)工作的改善能力。要追問(wèn)細(xì)節(jié)，避免對(duì)方隨意編造或夸夸其談。3．應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你最喜歡的工作是什么？為什么？請(qǐng)談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時(shí)可判斷對(duì)方的分析能力和自知力2 你為什么選擇來(lái)我公司工作？你對(duì)我公司了解些什么？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)3 你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實(shí)際要求的可不予考慮4 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？ 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人5 你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？ 價(jià)值觀的一種。不同的職位需要不同價(jià)值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)6 你為什么要選讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)？你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？ 當(dāng)對(duì)方專(zhuān)業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條7 你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。4． 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？ 追問(wèn)題，避免對(duì)方夸夸其談2 你認(rèn)為這次面試能通過(guò)嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄。3 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？ 追問(wèn)題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？4 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？ 有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位。5． 工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠(chéng)實(shí)可靠性序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？ 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對(duì)方思路2 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？ 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問(wèn)題3 你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班4 你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對(duì)方是否言不由衷6． 分析判斷能力序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析2 你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？ 追問(wèn)題：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式3 “失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對(duì)于這句話(huà)你怎么理解？ 雖與工作無(wú)關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思路4 吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施？ 雖與工作無(wú)關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思路7． 應(yīng)變能力序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒(méi)人理解，反而遭到周?chē)说闹S刺和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何處理？ 反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對(duì)方在20 秒內(nèi)還沒(méi)有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題2 在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦？ 反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對(duì)方在20 秒內(nèi)還沒(méi)有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題8． 自知力、自控力序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣才能做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？ 關(guān)注對(duì)方對(duì)自己短處的描述2 你聽(tīng)見(jiàn)有人在背后議論你或說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，你怎么處理？ 關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn)3 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？ 觀察對(duì)方是否言不由衷4 假如這次面試你未被錄取，你今后會(huì)做哪些努力？ 觀察對(duì)方提到問(wèn)題時(shí)瞬間的反應(yīng)9． 組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你擔(dān)任過(guò)什么社團(tuán)工作？ 順勢(shì)追問(wèn)細(xì)節(jié)，全面觀察對(duì)方2 你喜歡和什么樣的人交朋友 營(yíng)造輕松氛圍，盡量讓對(duì)方放低戒心，展開(kāi)闡述，從中觀察細(xì)節(jié)3 從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？ 不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方，如：想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)??4 你更喜歡主動(dòng)地開(kāi)展工作還是由上級(jí)指揮工作？你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？ 兩類(lèi)人都有可取的地方，當(dāng)對(duì)方選擇其中一個(gè)時(shí)，可追問(wèn)他對(duì)另一類(lèi)人的看法10． 精力、活力與興趣、愛(ài)好序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你喜歡什么運(yùn)動(dòng)？ 將對(duì)方的興趣分為身體接觸對(duì)抗型、不接觸對(duì)抗型、非競(jìng)爭(zhēng)型、靜止型、獨(dú)享趣味型等再進(jìn)一步分析2 你業(yè)余時(shí)間怎么度過(guò)？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書(shū)籍？ 將愛(ài)好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共同點(diǎn)，判斷對(duì)方今后對(duì)職業(yè)感興趣的可能性3 你一般什么時(shí)候休息？什么時(shí)候起床？ 休息有規(guī)律者優(yōu)先4 你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)?！巴妗钡煤芡韯t上進(jìn)心不足11． 專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平及特長(zhǎng)序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的是什么 與應(yīng)聘職位一起綜合考察，尋求共同點(diǎn)2 談?wù)勀銓?duì)本專(zhuān)業(yè)現(xiàn)時(shí)發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界今后的發(fā)展如何？ 時(shí)刻掌握專(zhuān)業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力3 你有什么級(jí)別的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和能力證明？你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的什么具體問(wèn)題？ 對(duì)本專(zhuān)業(yè)的深度理解4 你最近閱讀、寫(xiě)作或發(fā)表了什么專(zhuān)業(yè)文章或書(shū)籍？有何收獲？ 一般側(cè)重于閱讀的收獲。
追夢(mèng)少年0215
會(huì)計(jì)面試技巧有哪些秘籍
會(huì)計(jì)面試技巧有哪些秘籍， 很多新人小白都會(huì)遇到職場(chǎng)上的一些問(wèn)題，關(guān)鍵是要做好自己的本職工作，學(xué)會(huì)與不同的人交往是職場(chǎng)的必修課，工作的時(shí)候要以自己的身體為第一標(biāo)準(zhǔn)，看看會(huì)計(jì)面試技巧有哪些秘籍。
面試應(yīng)該做什么準(zhǔn)備
1、面試之前要作好充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人.會(huì)計(jì)面試準(zhǔn)備的哪些方面的東西這里就不做介紹了。
2、選好自己面試的服裝，修飾以下自己，讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.再個(gè)，面試著裝方面要穿己的個(gè)性和氣質(zhì)來(lái)，讓面試官一看到你，就能喜歡上你，也就是說(shuō)，給面試官一個(gè)好的印象。作為一名會(huì)計(jì)在面試時(shí)要讓人感覺(jué)你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人留下一個(gè)好的印象是很重要的。當(dāng)然你要讓對(duì)方知道你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì)?，F(xiàn)在會(huì)計(jì)面試稍微好點(diǎn)的公司要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后要求有會(huì)計(jì)師以上的職稱(chēng)，最后要求本科以上文憑。
3、認(rèn)真分析自己知識(shí)，背景，能力，愛(ài)好，性格等，給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標(biāo)。
4、做好一份簡(jiǎn)介明了的簡(jiǎn)歷，這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。
5、投放你的簡(jiǎn)歷前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景，業(yè)務(wù)，企業(yè)文化等內(nèi)容。
6、見(jiàn)企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容，沒(méi)有人愿意跟消極的人在一起工作。
7、面試期間一定當(dāng)著面試官的面把手機(jī)關(guān)機(jī)，當(dāng)面試官的電話(huà)響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話(huà)提他(她)，耐心等他處理完在繼續(xù)面試。
8、面試完，走出會(huì)議室一定要輕輕把門(mén)關(guān)上。同進(jìn)會(huì)議室前一定要輕輕敲門(mén)一樣。
9、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢(xún)問(wèn)結(jié)果。
10、回去后，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封：謝謝他給你見(jiàn)面機(jī)會(huì)，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規(guī)劃報(bào)告遞交一份(一定要寫(xiě)的真實(shí)，不要虛夸)。
面試前要清楚認(rèn)識(shí)自己
1、你將來(lái)要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
2、你過(guò)去是干什么的?你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
一、包裝簡(jiǎn)歷
用人單位通常要求有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的，如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書(shū)，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
1、通過(guò)了海龍會(huì)計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報(bào)表編制，電子申報(bào)的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn)，而且不是零零散散的接觸(12個(gè)月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對(duì)工作、次年3月-4月的年度財(cái)務(wù)報(bào)表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報(bào)表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)1.5年-2年左右會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、簡(jiǎn)歷上不宜太多單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短(財(cái)務(wù)部門(mén)很重要，用人單位都希望會(huì)計(jì)人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會(huì)計(jì)員---總賬會(huì)計(jì)，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可，又能避免因跳槽太多讓人感覺(jué)穩(wěn)定性差的印象。
3、如果是最近通過(guò)考試剛拿到會(huì)計(jì)上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過(guò)了海龍會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，在簡(jiǎn)歷上同樣可以寫(xiě)1.5年-2年會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為原會(huì)計(jì)證錯(cuò)過(guò)了繼續(xù)教育，過(guò)期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。
4、如果是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會(huì)計(jì)上崗證的，通過(guò)了海龍會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡(jiǎn)歷上同樣也可以寫(xiě)1.5年-2年財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開(kāi)的公司長(zhǎng)期幫忙從事財(cái)務(wù)方面工作。
二、發(fā)送簡(jiǎn)歷
在前期，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭(zhēng)取多家類(lèi)似崗位面試的機(jī)會(huì)，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程，面試失敗是下一次的'成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心！
三、面試準(zhǔn)備
如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過(guò)宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類(lèi)型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來(lái)核算，應(yīng)該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內(nèi)容；如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
四、面試問(wèn)答側(cè)重點(diǎn)
1、一定要自信的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì))。
2、個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查，根據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠(chéng)信度，這是很致命的因素。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，只要通過(guò)海龍會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)，沒(méi)什么可擔(dān)心的。
4、心理及素質(zhì)方面的考核，可能會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題需要回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。
答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。
會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么
答：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱(chēng)為損益表)。
新企業(yè)所得稅率有哪幾種
答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
職業(yè)前景，加薪和升職，請(qǐng)問(wèn)更重視哪一個(gè)
答：選擇職業(yè)前景，堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少
卓木木收藏
面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)，做一份理想的工作，多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。本內(nèi)容由我為大家介紹關(guān)于會(huì)計(jì)面試技巧!
一、保持情緒穩(wěn)定
1、不要太過(guò)緊張，人力也是普通員工(他們不吃人的~);
2、情緒變化不要太大，太情緒化的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。
3、性格平淡的人，更能理性的處理問(wèn)題，過(guò)于感性的人則更容易受情緒的影響。
二、回答問(wèn)題不要著急
面試官提出問(wèn)題后，思考幾秒鐘再回答，最好是三到五句話(huà)將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。
三、面試官講話(huà)時(shí)給予適當(dāng)回應(yīng)
在面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，進(jìn)行適當(dāng)點(diǎn)頭反饋，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對(duì)面試官話(huà)比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽(tīng)。
四、不要有小動(dòng)作
不要有小動(dòng)作，身體保持放松，太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試官浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象?？梢月^察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。
五、建立與工作的相關(guān)性
當(dāng)你決定做哪項(xiàng)工作時(shí)，你必須相信自己能夠做好，花時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么經(jīng)驗(yàn)，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作?在你與工作之間建立聯(lián)系的過(guò)程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷(xiāo)”給雇主。
六、了解你的價(jià)值所在
你可能沒(méi)有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但你有沒(méi)有其他背景可以體現(xiàn)出你對(duì)雇主所能創(chuàng)造的價(jià)值?經(jīng)驗(yàn)并不一定只能來(lái)自于傳統(tǒng)工作，許多市場(chǎng)技能可以來(lái)源于你生活的其他部分。
面試經(jīng)驗(yàn)介紹完了，接下來(lái)再跟大家分享一下面試會(huì)計(jì)崗位過(guò)程中，會(huì)被面試官問(wèn)到的一些經(jīng)典問(wèn)題，這里沒(méi)有給出答案，大家根據(jù)自己的經(jīng)歷套用一下就可以了。
1、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)
過(guò)去學(xué)到了什么?
過(guò)去工作遇到最大的難題，及你是怎么解決的?
過(guò)去的工作描述?
財(cái)務(wù)報(bào)表的勾稽關(guān)系?
你如何做財(cái)務(wù)報(bào)表分析?
需要主管確認(rèn)，但他不在的情況下如何應(yīng)對(duì)?
會(huì)做外賬嗎?
講下你的成功經(jīng)歷?
合并報(bào)表最重要的是什么?
稅務(wù)籌劃 如何合理避稅?
初創(chuàng)型企業(yè)如何制定財(cái)務(wù)制度?
費(fèi)用審核的關(guān)注點(diǎn)?
如何調(diào)賬?
剛上任工作前幾天怎么安排?
怎樣看待這個(gè)行業(yè)?比如互聯(lián)網(wǎng)、電商等。
會(huì)不會(huì)進(jìn)出口報(bào)稅?
預(yù)收預(yù)付注意什么方面?
應(yīng)收應(yīng)付注意什么方面?(答：應(yīng)收注意設(shè)置明細(xì)科目比如顧客，應(yīng)收賬齡，計(jì)提壞賬。)
2、個(gè)人想法
你的職業(yè)規(guī)劃?
對(duì)會(huì)計(jì)怎么看?
你認(rèn)為會(huì)計(jì)需要什么品質(zhì)?
對(duì)我們公司的認(rèn)識(shí)?
3、個(gè)人介紹
你的缺點(diǎn)是什么?
薪酬待遇，是否接受周末加班?
你生活中是個(gè)怎樣的人?有什么愛(ài)好?
用幾句話(huà)介紹自己?
對(duì)我們公司你有什么要了解的?(答：可以問(wèn)面試公司財(cái)務(wù)部的組織架構(gòu)或晉升空間，公司盈利模式及毛利率，最后才問(wèn)福利方面。)
會(huì)計(jì)面試技巧
首先，必須準(zhǔn)備好“從業(yè)資格證書(shū)”，會(huì)計(jì)行業(yè)較為特殊，對(duì)資歷和專(zhuān)業(yè)技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業(yè)；
其次，必須詳實(shí)的`匯報(bào)自己的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，是否具有進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的經(jīng)驗(yàn)，尤其注意3點(diǎn)，曾從業(yè)公司的規(guī)模、經(jīng)手賬款數(shù)額的大小、經(jīng)手客戶(hù)的數(shù)量，這里是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢(qián)打交道，不容出錯(cuò)；另外注意公司繳納稅種、發(fā)票類(lèi)型等也需要了解，適當(dāng)包裝。
一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳
職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。
二． 外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。
財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。
但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財(cái)咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)
職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)
五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足
會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的劣勢(shì)。
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