黃小瓊瓊
學(xué)校招聘會計(jì)一般都會出幾個(gè)和學(xué)校財(cái)務(wù)有關(guān)的題給你做,出題筆試做分錄可的能性大,我出來面試的三個(gè)和財(cái)務(wù)有關(guān)的就是這樣。至于具體問什么,通常是和本崗位相關(guān)的問題以及個(gè)人的一些問題,像有關(guān)學(xué)校機(jī)構(gòu)的賬務(wù)處理、日常工作,自我介紹、工作態(tài)度、發(fā)展目標(biāo)、薪水待遇等。重要的一點(diǎn)就是,有所準(zhǔn)備,自信。
魚米芝香
最近‘四大’估計(jì)不會招人了吧,我同學(xué)首都對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)的,今年進(jìn)了畢馬威,結(jié)果他們公司現(xiàn)在給她們放無薪長假。令一個(gè)朋友在普華永道,已經(jīng)做了一年了,非常辛苦,賺的都是加班費(fèi)。金融危機(jī)對他們影響很大,有其它辦法的話就先不要考慮去四大吧。 然后給你介紹一下吧: 看不看專業(yè)? 四大選人不看專業(yè),有沒有專業(yè)背景對于實(shí)際操作沒有多大的影響,具備了一些基本的素質(zhì)之后,只要通過成體系的培訓(xùn),都能夠達(dá)到相應(yīng)崗位的要求,“四大”相信自己有“點(diǎn)石成金”的本事,事實(shí)證明這種戰(zhàn)略也的確是可行的。 § 看不看學(xué)校? 四大在人才選拔方面雖然不看專業(yè)但卻很看中學(xué)校,通常在網(wǎng)申的過程中就可以察覺,在選擇學(xué)校的下拉菜單中已有的學(xué)校就是相對進(jìn)入四大較多的學(xué)生的畢業(yè)學(xué)校。其中最多的是北大,對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),清華大學(xué),首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)這四所,其中以德勤為例,據(jù)說每年進(jìn)入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經(jīng)貿(mào)的應(yīng)屆生。 § 要人標(biāo)準(zhǔn) 四大各有各的特色,但是得到公認(rèn)的一條就是,能踏踏實(shí)實(shí)干活的人。 最后是他們的普華永道(PWC)招聘流程 普華永道招聘有五道程序: 每年的9月份,普華永道中國區(qū)召開統(tǒng)一的招聘會議,確定本年度招聘時(shí)間表。 第一關(guān):應(yīng)聘者網(wǎng)上提交簡歷。普華永道的網(wǎng)站上有對于簡歷的詳細(xì)要求,應(yīng)聘者按照要求填好電子表格,發(fā)到普華的網(wǎng)上。 第二關(guān):參加普華的英語能力考試。時(shí)間在11月份,簡歷提交截止日后不久。 第三關(guān):第一輪面試。主要是介紹自己,整個(gè)面試過程都是用英語來完成的,由普華的各個(gè)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理做面試官。 第四關(guān):普華招聘程序中最重要的群體評估環(huán)節(jié)(普華稱為Assessment Center)。普華把通過第一輪面試的應(yīng)聘者以10個(gè)人或12個(gè)人為一組,讓這10個(gè)人就某一個(gè)問題自由發(fā)揮,而面試官則在一旁觀察,看每一個(gè)人的表現(xiàn),并且給他們評分。所有的討論都要用英語來完成。第二部分是主題討論。面試官會給應(yīng)聘者幾個(gè)選題讓他們挑選,然后有10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間,最后有三分鐘時(shí)間做陳述。這個(gè)測試主要是考察你的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。 第五關(guān):由合伙人來面試(到這一關(guān)基本上已通過)。 畢馬威(KPMG)招聘流程 其招聘相對稍晚于其他三家。 招聘分四個(gè)步驟: 1.網(wǎng)上投簡歷; 2.筆試; 筆試分兩部分。第一部分是數(shù)學(xué)推理,中文,35分鐘,35道題。均是加減乘除運(yùn)算,很簡單但時(shí)間比較緊。第二部分就是四大基本都會考的verbal test(英文閱讀),類似于判斷,一共給了12段話,付了32個(gè)選擇題,讓你根據(jù)原文進(jìn)行判斷選擇。 3.第一輪面試; 一面問一些很basic的問題。 4.第二輪面試(final)。 二面見合伙人。 德勤(DTT)招聘流程 有四部分: 第一部分:Online Test 一些閱讀,15分鐘30道題。 第二部分:Group Discussion 面試流程有三個(gè)步驟: 1.自我介紹,名字學(xué)校專業(yè),別的不許說。 2.中文討論,給一篇報(bào)道,看3分鐘,然后集體討論25分鐘。面試官會在旁邊聽并且作記錄和打分,討論主要集中在原因和解決手段上。 3.英文討論,每人三分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。 第三部分:OPT 108道性格測試,不篩人。 第四部分:Final 總共15分鐘,全英文。 安永招聘流程 招聘分四個(gè)步驟: 1.網(wǎng)上投簡歷; 2.筆試; 考察英語能力和簡單數(shù)學(xué)計(jì)算能力 3.第一輪面試; 一面主要考察英語口語和溝通技能。 4.第二輪面試(final)。 二面見合伙人,主要考察申請動機(jī)和綜合素質(zhì)。 第三部分:OPT 108道性格測試,不篩人。 第四部分:Final 總共15分鐘,全英文。
2012駿馬飛馳
你問一百個(gè)人,可能都不知道,這是一個(gè)行業(yè)內(nèi)部的事,除非業(yè)內(nèi)人員,否則,沒人清楚。我也不知道,你直接到學(xué)校去面試,捷達(dá),會計(jì)工程,學(xué)校多了,問一家就知道了,你這是何苦呢,
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