辨別騙子會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方法如下：1、查看公司的資質(zhì)：正規(guī)的公司都是有資質(zhì)的，有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織代碼機(jī)構(gòu)、公章等，這些都由政府部門授予；在求職時(shí)，一定要查看這些資質(zhì)，小公司的資質(zhì)一般都會(huì)上墻懸掛，大公司的資質(zhì)一般掛在展廳、會(huì)議室內(nèi)；2、找人才市場(chǎng)內(nèi)的攤位：在招聘會(huì)上，往往人滿為患，在人才市場(chǎng)里面有招聘單位，在外面門口也有很多舉著招聘招牌的單位；求職者要找在人才市場(chǎng)里面，有攤位號(hào)的，因?yàn)槠髽I(yè)要招聘，必須拿著營(yíng)業(yè)執(zhí)照去人才市場(chǎng)繳費(fèi)、報(bào)名，進(jìn)行實(shí)名制認(rèn)證，而在外面的就不見得有了；3、通過交談發(fā)現(xiàn)：求職時(shí)會(huì)與面試官交談，一般面試官會(huì)問很多問題：如專業(yè)、英語幾級(jí)、有無工作實(shí)踐知識(shí)，非常詳細(xì)；如果面試官的問題非常少，并且支支吾吾的，甚至沒問明白就通知“上班”的，那就很可能有問題。求職者若有疑慮，可問些面試官單位的情況，比如公司的產(chǎn)品、銷售地區(qū)、客戶，如果回答不出來，那就很可能是騙子公司；4、警惕長(zhǎng)年招工的單位：一些招工單位長(zhǎng)年招工，很可能是利用試用期工資低，來壓榨求職者。當(dāng)試用期滿后，便會(huì)說試用期不合格，直接解除或延長(zhǎng)。求職者是弱者，換一份工作要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間，各種保險(xiǎn)也會(huì)中斷，所以要格外警惕，了解其長(zhǎng)年招工的，最好別去；5、用百度搜索公司的信息：在去一個(gè)公司面試前，最好用百度搜索一下，看看公司的地址、評(píng)價(jià)、過去工作者的評(píng)論，也可去公司的網(wǎng)站看看，正規(guī)的大公司網(wǎng)站一般建得都比較好。如果一個(gè)公司只有網(wǎng)站首頁(yè)，沒有具體的產(chǎn)品介紹就得當(dāng)心了；6、未工作就收費(fèi)的往往是騙子公司：在求職面試中，如果還沒工作，公司就要求繳費(fèi)，什么押金、工裝費(fèi)、茶水費(fèi)，往往就是騙子公司，千萬不要相信。求職者是來掙錢的，不是來花錢的。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。